建筑公司總經(jīng)理崗位職責

1、建筑公司總經(jīng)理崗位職責 建筑公司總經(jīng)理 安徽瑞沅置地集團有限公司 安徽瑞沅置地集團有限公司,瑞沅 任職要求: 1、工民建、建筑學相關專業(yè)畢業(yè),具有注冊建造師資格證書優(yōu)先; 2、從事建筑企業(yè)經(jīng)營管理及施工管理工作10年以上,具有全程主持大型項目施工管理的成功案例; 3、熟悉現(xiàn)場施工管理與合同管理,能全面控制項目施工過程,有豐富的建筑施工管理經(jīng)驗,熟悉各個技術環(huán)節(jié),熟悉掌握建筑項目的整體運作流程,熟悉國家建筑法規(guī); 4、熟悉工程管理、招標投標、成本控制、工程造價等方面工作,具備協(xié)調能力和處理解決復雜問題的能力,有出色的組織管理才能; 5、富于創(chuàng)造能力和優(yōu)良團隊精神,具備優(yōu)良的組織領導才能與人際關系

2、能力; 6、善于溝通,具有較強公關能力、與相關政府和行業(yè)單位的關系建立和維護能力;7、為人穩(wěn)重、誠信、善于溝通,能承受較強的工作壓力。 建筑工程副總經(jīng)理崗位職責 崗位職責 協(xié)助部門總經(jīng)理抓好部門各項工作,并依據(jù)部門總經(jīng)理的授權及部門分工,推動落實分管的工作、業(yè)務,具體包括: 1、集團公司開發(fā)項目產(chǎn)品標準化的建立及研究革新。 2、建筑、景觀制定方案評審和實施方案的制定管理工作。 3、重大制定變更的審核。 4、集團公司開發(fā)項目進度、質量、安全及文明施工的監(jiān)督管理,組織季度和年度的檢查評比。 5、工程招標項目的技術要求審核、技術標評審。 6、國內外建筑新材料、新技術和新工藝的推廣應用。 7、負責向部

3、門總經(jīng)理提供強化部門工作的建議和方案,完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格 1、具有較高的思想政治素養(yǎng)和法律意識,遵紀遵守法律,清廉奉公,愛崗敬業(yè),團結協(xié)作,開拓革新,責任心強,勇于承當責任,黨員優(yōu)先。 2、熟悉國家有關法律、法規(guī);熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和房地產(chǎn)行業(yè)狀況。 3、大學本科以上學歷,中級以上職稱,具有崗位相關專業(yè)背景,45周歲以下。 4、具有6年以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗,需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項目經(jīng)理、部門總監(jiān)等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗。 5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,具有任職崗位所需要的專業(yè)知識,具有較強的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力和開拓革新能力。 6、具有優(yōu)良

4、的履職記錄和工作業(yè)績,無違法犯罪、違紀違規(guī)等不良記錄。 7、具有優(yōu)良的心理素養(yǎng),身體健康。 建筑工程總經(jīng)理崗位職責 建筑工程公司總經(jīng)理 崗位職責: 1、執(zhí)行總公司的各項決議,負責處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等事務管理工作。 2、組織實施經(jīng)總公司批準的年度工作計劃和財務預算及利潤分配使用方案。 3、強化對員工的安全、服務意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。 4、負責組織制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責。 5、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、催促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。 6、負責擬定公司部門的設置、定編

5、、定員、定崗、報公司董事長同意后實施。 7、強化企業(yè)文化建設,負責組織、領導對本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作,提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作績效。 8、強化企業(yè)管理,使公司各項工作向制度化、規(guī)范化方面完善。 9、負責組織、參加項目競標工作,負責與各項目經(jīng)理簽訂相關經(jīng)濟責任書, 并催促檢查其執(zhí)行狀況和施工完成狀況。 任職資格: 1、50周歲以下,身體健康 ; 2、大專以上學歷; 3、有優(yōu)良的溝通、計劃、領導能力; 4、10年以上相關管理工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 崗位職責: 1、執(zhí)行總公司的各項決議,負責處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等事務管理工作。 2、組織實施經(jīng)總公司批準的年度工

6、作計劃和財務預算及利潤分配使用方案。 3、強化對員工的安全、服務意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。 4、負責組織制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責。 5、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報公司年度工作計劃和工作總結,指揮、催促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。 6、負責擬定公司部門的設置、定編、定員、定崗、報公司董事長同意后實施。 7、強化企業(yè)文化建設,負責組織、領導對本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作,提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作績效。 8、強化企業(yè)管理,使公司各項工作向制度化、規(guī)范化方面完善。 9、負責組織、參加項目競標工作,負責與各項目經(jīng)理簽訂相關經(jīng)濟責任書, 并催促