企業(yè)人力資源部定崗定編方案

1、.*有限公司人力資源部定崗定編方案一、人力資源部崗位架構(gòu)人力資源部人事經(jīng)理招培勞聘訓(xùn)資專專專員員員二、人力資源部職責(zé)（一）職能定位根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，激發(fā)組織活力，配置人力資源，培育以人為本的企業(yè)文化，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展提供人力資源方面保障。（二）工作職責(zé)1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。2、招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實施招聘工作。3、薪酬管理：根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計薪酬方案、計

2、算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作。4、培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估等工作。;.5、績效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結(jié)果運用到實際工作中去，達(dá)到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性之目的。6、勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理工作的監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動關(guān)系。7、人力資源管理組織設(shè)計，人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期對組織架構(gòu)和編制進(jìn)行評估，并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案。8 、負(fù)責(zé)員工考勤的管

3、理以及各項假條的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。（三）協(xié)同工作1、協(xié)助各部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；2、會同計劃財務(wù)部進(jìn)行工資及社保核算工作；3、會同各部門做好工效和晉升考核。三、人力資源部人員編制表序號崗位設(shè)置定編人數(shù)備注1人事經(jīng)理1 人2招聘專員1 人3培訓(xùn)專員1 人4勞資專員1 人合計4 人人力資源經(jīng)理崗位工作說明書一、基本資料所屬中心行政版塊所屬部門人力資源部崗位名稱人事經(jīng)理定編人數(shù)1 人崗位編號RZ-001直接上級人事總監(jiān)直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員、勞資專員分析日期2017 年 9月 4日二、崗位職責(zé);.1、起草公司人力資源規(guī)劃方案。根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)

4、查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。2、根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計薪酬方案。（ 1）組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價格和同行業(yè)薪酬水平等信息。（ 2）制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施。（ 3）對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差。（ 4）審核員工工資、加班、補(bǔ)貼等。3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考核方案。（ 1）制定績效考評計劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（ 2）實施績效考評，跟蹤檢查，及時搜集考評信息。（ 3）進(jìn)行績效反饋與

5、面談，指導(dǎo)績效執(zhí)行，了解績效執(zhí)行過程中存在的問題。根據(jù)存在的問題，制定并落實績效改進(jìn)計劃，優(yōu)化績效考核方案。4、人力資源管理組織優(yōu)化及人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。（ 1）根據(jù)公司發(fā)展需要，起草人力資源管理制度，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（ 2）不定期總結(jié)制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并制定制度優(yōu)化改進(jìn)方案。5、規(guī)劃組織架構(gòu)體系，定期對各部門崗位架構(gòu)和編制進(jìn)行評估，并提出調(diào)整、優(yōu)化的方案。（ 1）結(jié)合公司發(fā)展需要，與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通確定公司組織架構(gòu)及各部門崗位設(shè)置；（ 2）根據(jù)部門職責(zé)不斷完善部門配置及崗位優(yōu)化方案。6、組織各部門做好人員定崗定責(zé)定員及員工崗位工作說明書制定工作。7、負(fù)責(zé)部門費用

6、預(yù)算的制定、實施與控制。（ 1）根據(jù)部門工作情況，以月為單位制定部門費用預(yù)算報表，并以周為單位進(jìn)行支出控制。（ 2）每月 30 日對當(dāng)月部門費用支出情況進(jìn)行詳細(xì)分析及對節(jié)約與超支情況作具體說明。8、牽頭組織公司各部門制定人力資源儲備方案。9、對外業(yè)務(wù)處理，如勞動爭議，與政府部門的業(yè)務(wù)往來、與學(xué)校的業(yè)務(wù)往來。10、負(fù)責(zé)人力資源部月、年工作計劃及總結(jié)報告的編制。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)，須在8 小時內(nèi)給予回饋。三、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督：行政總監(jiān)；2、所施監(jiān)督：招聘專員、培訓(xùn)專員、勞資專員；（二）與其它崗位關(guān)系1、內(nèi)部關(guān)系：與公司各部門都有

7、工作上的往來關(guān)系。2、外部關(guān)系：與社會保險局、勞動人事局、勞動監(jiān)察大隊、人才交流中心、招聘網(wǎng)站、職業(yè)介紹所、高校等有工作上的往來關(guān)系。四、崗位權(quán)限1、有對公司組織架構(gòu)調(diào)整及人員編制的建議權(quán)；2、有對員工考勤的監(jiān)督權(quán)；3、有對直接下屬聘任或解聘的建議權(quán)及對公司聘任或解聘其他人員的建議權(quán)。4、有對直接下屬之間工作爭議的裁決權(quán)。5、有對直接下屬的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核的評價權(quán)。6、有對其他管理人員/ 關(guān)鍵崗位員工績效考評結(jié)果的核實權(quán)。7、有對員工離職原因的調(diào)查權(quán)。8、有對部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。9、有對部門員工工作行使監(jiān)督與指導(dǎo)的權(quán)利。10、有對所管轄員工工作合理調(diào)配的權(quán)利。;.11、有對部門

8、及所從事的工作提出合理創(chuàng)新與改進(jìn)建議的權(quán)利。12、有對各部門人工成本的控制權(quán)。五、工作條件和環(huán)境1、辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)；2、本崗位屬于手工工作，室內(nèi)工作結(jié)合室外走動進(jìn)行，屬于較輕體力勞動，工作環(huán)境溫、濕度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好，工作忙閑均衡。六、工作時間工作時間為8:30 17:30 ，中午 12:00-13:00之間為午餐及休息時間。七、崗位任職資格1、年齡： 26-46 歲；2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、經(jīng)驗要求：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3 年以上管理崗位工作經(jīng)驗。4、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)及勞動合同、

9、薪酬體系及績效體系設(shè)計原理；5、能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識人能力、人才培養(yǎng)能力、評價能力及較好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；（ 1）具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和溝通能力；（ 2）具備較強(qiáng)的人際交往能力、親和力、說服力和洞察力；八、核心績效考核指標(biāo)招聘完成率、人力資源費用控制率、招聘人員適崗率、承辦事項完成率、工作滿意度、工資核算準(zhǔn)確率、關(guān)鍵員工保有率、薪酬總量控制有效率、勞動爭議控制率；九、簽核董事長審批人力資源部審定分管副總 / 總監(jiān)復(fù)審部門負(fù)責(zé)人初審任職者簽字：簽字：簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：日期：日期：招聘專員崗位工作說明書一、基本資料所屬中心行政版塊所屬部門人力資源部崗位名稱招聘專員

10、定編人數(shù)1 人崗位編號RZ-002直接上級人事經(jīng)理直接下級無分析日期2017年9月 4日二、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各部門員工考勤的統(tǒng)計工作。（1）負(fù)責(zé)所有部門各人員的銷假、調(diào)休管理工作。;.（2）每月底收集公司各部門考勤表，并與電子考勤進(jìn)行核對審核后制作考勤匯總表，將考勤匯總表遞交至勞資專員。次月5 日之前將考勤、請假條匯總編冊。（3）負(fù)責(zé)員工的指紋錄入與管理工作。2、 制訂根據(jù)公司的年度人力資源規(guī)劃及需求預(yù)測制定招聘計劃。（ 1） 確定各崗位的招聘時間和最后上崗時間；（ 2） 確定合適的招聘媒體和招聘渠道；（ 3） 擬定初試、面試方式及內(nèi)容；（4） 擬訂招聘日程安排：A 發(fā)布招聘公告；B 接受

11、應(yīng)聘簡歷；C 審核簡歷； D 通知初試； E 安排初試； F 通知面試； G 組織面試； H 面試結(jié)果分析與審核；J 入職人員名單確認(rèn)；H 通知上崗； I 確認(rèn)上崗人員和時間。3、組織招聘初試和面試工作.（ 1）與相關(guān)職能部門確定初試內(nèi)容，并共同組織初試測試；（ 2）匯總分析初試結(jié)果，并與有關(guān)職能部門確認(rèn)參加面試名單；（ 3）將初試結(jié)果和分析以及建議上報領(lǐng)導(dǎo)審核；（ 4）在面試名單正式確認(rèn)后，發(fā)布面試通知；（ 5）籌備面試準(zhǔn)備工作，并分析面試結(jié)果。（ 6）及時跟蹤被通知人員，確認(rèn)最終到崗人員和時間，并告知員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)。4、按招聘計劃制定招聘預(yù)。5、負(fù)責(zé)招聘平臺的管理工作。（ 1）招聘職位每

12、天早晚各刷新一次，當(dāng)招聘的職位變化后須及時更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息。（ 3）及時與網(wǎng)站服務(wù)工作人員聯(lián)系，確定每月企業(yè)招聘廣告位及雙方合同的有效日期。（ 4）每周自行統(tǒng)計預(yù)約、實到、面試、復(fù)試、錄用等相關(guān)信息。6、負(fù)責(zé)招聘渠道的收集、開拓、維護(hù)工作。（ 1）做好公司現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)工作，明確招聘渠道負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。（ 2）根據(jù)公司用人需求不斷拓展招聘渠道。（ 3）與招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司確立良好的合作發(fā)展關(guān)系，相互共享信息。（ 4）了解外部招聘渠道情況，并對其招聘效果進(jìn)行評估。7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選、初試及錄用手續(xù)的辦理工作。（ 1）根據(jù)求職人員填寫登記表注明的應(yīng)聘崗位安排面試。（ 2）每月

13、 30 日之前完成所有應(yīng)聘人員的求職登記表的編號造冊。（ 3）為新員工辦理入職手續(xù)，并通知用人部門安排上崗。8、負(fù)責(zé)人員異動表的完善工作。（ 1）錄入每日入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動人員信息。（ 2）負(fù)責(zé)離職人員手續(xù)辦理的相關(guān)工作。（ 3）每月 20 日將上月 21 日至本月 20 日入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動人員明細(xì)移交勞資專員。（ 4）次月 5 日前做好上月 1-30 日人事招聘效果的 PPT分析報表。9、負(fù)責(zé)在每月20 日前完成員工花名冊的更新。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)，須在8 小時內(nèi)給予回饋。三、監(jiān)督及崗位關(guān)系;.（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督：人事經(jīng)理2、所

14、施監(jiān)督：無（二）與其它崗位關(guān)系1、內(nèi)部關(guān)系：與各部門就招聘、培訓(xùn)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。輔導(dǎo)公司參與面試相關(guān)的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識。2、外部關(guān)系：與人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動就業(yè)局、勞務(wù)派遣公司有工作上的往來關(guān)系，四、崗位權(quán)限1、有對上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見的權(quán)利。2、有對員工推薦有審核的權(quán)力。3、有對各部門提交的紙質(zhì)考勤表及電子考勤表有審核的權(quán)力。4、有權(quán)對部門及所從事的工作提出合理創(chuàng)新與改進(jìn)的建議的權(quán)利。5、有對招聘渠道選擇的建議權(quán)。五、工作條件和環(huán)境1、辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)；2、本崗位屬于手工工作，室內(nèi)工作結(jié)合室外走動進(jìn)行，屬于較輕體力勞動，工作環(huán)境溫

15、、濕度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好，工作忙閑均衡。六、工作時間工作時間為8:30 17:30 ，中午 12:00-13:00之間為午餐及休息時間。七、崗位任職資格1、年齡： 22-45 歲；2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、經(jīng)驗要求：1 年以上人力資源工作經(jīng)驗。4、知識要求：（ 1）熟悉各種面試技巧及方法，同時具備良好人員分析評估能力。（ 2）熟悉勞動合同法中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)。（ 3）熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。5、能力要求：具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。6、責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，有較好的團(tuán)隊精神。八、

16、核心績效考核指標(biāo)招聘完成率、招聘費用預(yù)算控制率、招聘人員適崗率、工作滿意度、工作報表統(tǒng)計及錄入準(zhǔn)確率、工作計劃按時完成率、承辦事項完成率九、簽核董事長審批人力資源部審定分管副總 / 總監(jiān)復(fù)審部門負(fù)責(zé)人初審任職者簽字：簽字：簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：日期：日期：勞資專員崗位工作說明書一、基本資料所屬中心行政版塊所屬部門人力資源部崗位名稱勞資專員;.定編人數(shù)1 人崗位編號RZ-003直接上級人事經(jīng)理直接下級無分析日期2017年9月 4日二、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工檔案管理。每月 30 日之前，完成上月 21 日至本月 20 日在崗人員以及離職人員檔案建立、歸檔工作，對人員資料進(jìn)行編號后及時更

17、新電子版員工花名冊。2、負(fù)責(zé)勞動合同管理及簽訂工作。負(fù)責(zé)在每月20 日前完成全日制合同（新員工與老員工合同的續(xù)簽）的簽訂與辦理，25 日前完成農(nóng)民工合同（新員工與老員工合同的續(xù)簽）的簽訂與辦理。3、負(fù)責(zé)全日制保險、農(nóng)民工保險、商業(yè)保險的辦理。（ 1）負(fù)責(zé)公司社保的開戶、變更、注銷，公司及個人信息變更等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)收集并整理公司參保人員信息及資料；負(fù)責(zé)員工社會保險相關(guān)證件的領(lǐng)取和發(fā)放。（ 2）每月 25 日之前完成上月 21 日至本月 20 日期間入職或離職的農(nóng)民工工傷保險增減申報。（3）每月20 日之前完成全日制已審批參保人員（15 日為期限）或在當(dāng)月19 日前離職的所有人員的全日制保險的辦

18、理工作。（ 4）將辦理社會保險的所有資料整理匯編后報領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔。（ 5）每月 15 日之前將上月養(yǎng)老保險和本月醫(yī)療保險的參保明細(xì)表及匯總表報至財務(wù)，辦理借款手續(xù)，由財務(wù)部在網(wǎng)上進(jìn)行繳費。（ 6）負(fù)責(zé)商業(yè)保險手續(xù)的變更。（ 7）每月 1-5 日到社保局拷貝當(dāng)月農(nóng)民工保險號，確認(rèn)農(nóng)民工繳費人員及時更新農(nóng)民工繳費明細(xì)表和匯總表。4、負(fù)責(zé)工傷的申報及相關(guān)手續(xù)的辦理。（ 1）傷（亡）事故發(fā)生后， 24 小時內(nèi)，報傷（亡）事故速報表。（ 2）傷（亡）事故發(fā)生后 30 日內(nèi)，向人社局提供所需要的相關(guān)材料。（ 3）工傷結(jié)案后，將申請工傷認(rèn)定的全套資料（除勞動合同放在人事檔案外，工傷事故發(fā)生的調(diào)查報告、工傷

19、速報表、工傷認(rèn)定申請書、身份證復(fù)印件）、政府出具的工傷認(rèn)定書、工傷待遇申報表、醫(yī)保中心出具的報銷金額清單、文字性說明材料，包括工傷職工所花醫(yī)療費的實際金額（醫(yī)保中心補(bǔ)貼金、需公司墊支金額）、工傷職工的醫(yī)療票據(jù)、病例、片子、工傷等級認(rèn)定書原件歸類保存。（ 4）每月 5 日前，將上月工傷繳納費用清單、財務(wù)賬務(wù)核對證據(jù)（包括個人借款）及花名冊交領(lǐng)導(dǎo)審核。（ 5）根據(jù)社保中心和商業(yè)保險公司要求，定期收集員工醫(yī)保報銷單據(jù)，進(jìn)行核準(zhǔn)報銷。負(fù)責(zé)領(lǐng)取社保報銷分割單據(jù)并與財務(wù)核對報銷金額，下發(fā)到報銷人。6、負(fù)責(zé)工資的核算工作。在每月7 號之前完成公司全體員工工資的核算工作，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后轉(zhuǎn)財務(wù)部進(jìn)行發(fā)放

20、。7、根據(jù)人力資源配置情況，擬訂年度保險費用預(yù)算計劃，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審核。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)，并將完成情況在8 小時內(nèi)給領(lǐng)導(dǎo)回饋。三、監(jiān)督及崗位關(guān)系;.（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督：人事經(jīng)理；2、所施監(jiān)督：無（二）與其它崗位關(guān)系1、內(nèi)部關(guān)系：與公司各部門有工作上的往來關(guān)系。2、外部關(guān)系：與工商局、社會保險局、勞動人事局、勞動監(jiān)察大隊有工作上的往來關(guān)系。四、崗位權(quán)限1、有對上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見的權(quán)利。2、有對員工辦理離職手續(xù)的扣款情況審核的權(quán)力。3、有對生產(chǎn)部提報的工資、相關(guān)部門提報的考勤及加班條、獎罰單有審核的權(quán)力。4、有權(quán)對部門及所從事的工作提出合理創(chuàng)新與改進(jìn)建議的權(quán)

21、利。5、有對勞動關(guān)系改善的建議權(quán)。6、有對員工工傷事故處理方式的建議權(quán)。五、工作條件和環(huán)境1、辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)；2、本崗位屬于手工工作，室內(nèi)工作結(jié)合室外走動進(jìn)行，屬于較輕體力勞動，工作環(huán)境溫、濕度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好，工作忙閑均衡。六、工作時間作息時間為8:30 17:30 ，中午 12:00-13:00之間為午餐及休息時間。七、崗位任職資格1、年齡： 22-40 歲；2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類或相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)；3、經(jīng)驗要求：1 年以上人力資源工作經(jīng)驗。4、專業(yè)知識與技能要求：（ 1）熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及工傷管理條例。（ 2）熟悉工傷申報流

22、程及各類保險辦理流程。（ 3）熟練使用 Office 辦公軟件，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。5、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、服從管理。八、核心績效考核指標(biāo)工作報表統(tǒng)計及錄入準(zhǔn)確率、工作計劃按時完成率、工資核算準(zhǔn)確率、承辦事項完成及時率、工傷申報手續(xù)完成及時率、社保辦理準(zhǔn)確率。九、簽核董事長審批人力資源部審定分管副總 / 總監(jiān)復(fù)審部門負(fù)責(zé)人初審任職者簽字：簽字：簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：日期：日期：;.培訓(xùn)專員崗位工作說明書一、基本資料所屬中心行政板塊所屬部門人力資源部崗位名稱培訓(xùn)專員定編人數(shù)1 人崗位編號RZ-004直接上級人事經(jīng)理直接下級無分析日期2017年9月

23、4日二、崗位職責(zé)1、在了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，并按計劃組織和開發(fā)各項培訓(xùn)課程，以達(dá)到公司的目的和職員的期望要求。2、負(fù)責(zé)調(diào)查和了解公司部門和員工的培訓(xùn)需求。匯總培訓(xùn)需求，提出建議，并上報領(lǐng)導(dǎo)審批。3、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司年度、半年度、月度培訓(xùn)計劃。（ 1） 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度性工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃（ 2）按照公司半年度工作計劃和培訓(xùn)需求調(diào)整制定半年度培訓(xùn)計劃（ 3）依據(jù)半年度培訓(xùn)計劃和公司月度工作計劃制定月度培訓(xùn)計劃4、制定培訓(xùn)預(yù)算。根據(jù)各種培訓(xùn)項目的組織需要制定合理的培訓(xùn)預(yù)算計劃，并留有8%15%

24、的機(jī)動富余。5、負(fù)責(zé)新員工崗位培訓(xùn)及公司層面的制度培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行。（ 1） 進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)評估；（ 2） 追蹤培訓(xùn)作業(yè)；（ 3）登載個人培訓(xùn)積分；（ 4）分析培訓(xùn)評估問卷；7、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)的組織安排。（ 1） 匯總培訓(xùn)需求，提出參加外部培訓(xùn)項目專題，并上報領(lǐng)導(dǎo)審批。（ 2） 聯(lián)系和接洽外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商談培訓(xùn)費用。（ 3） 向外培人員所在部門的經(jīng)理或主管征詢培訓(xùn)意見。（ 4） 通知相關(guān)外培人員，安排培訓(xùn)期間的工作。（ 5） 辦理參加外部培訓(xùn)內(nèi)部審批程序，簽定培訓(xùn)協(xié)議，并領(lǐng)取相應(yīng)款項，（ 6） 追詢培訓(xùn)總結(jié)及參加外部培訓(xùn)發(fā)票，報財務(wù)部銷帳。8、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)。（ 1） 進(jìn)行月度培訓(xùn)匯總，提交培訓(xùn)工作月報。（ 2） 進(jìn)行半年度培訓(xùn)匯總，提交半年度培訓(xùn)工作總結(jié)。（ 3） 進(jìn)行年度培訓(xùn)匯總，提交年度培訓(xùn)工作總結(jié)。9、 聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（ 1） 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，相互共享信息。（ 2） 定期了解主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和顧問公司的公共培訓(xùn)課程。（