蘇州市勞動合同管理辦法(doc 8頁)

1、蘇州市勞動合同管理辦法第一條 為加強勞動合同管理,維護勞動者與用人單位的合法權益,保持勞動關系的和諧穩(wěn)定,依據中華人民共和國勞動法、江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)等法律、法規(guī)、規(guī)章,結合本市實際,制定本辦法。第二條 在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者訂立和履行勞動合同,適用本辦法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同,依照本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法所稱勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面契約。第四條 用人單位招(聘)用勞動者,應當依法訂立勞動合同,建立勞動關系。未訂立勞動合同的,不得使用。 用人單位招(聘)用勞

2、動者時,應當將勞動合同書文本交給勞動者本人,并告知相關規(guī)定。在勞動者報到之日起十五日內,用人單位應當與其訂立勞動合同,建立勞動關系。用人單位招(聘)用下崗職工時,按再就業(yè)有關規(guī)定辦理相應手續(xù)。第五條 訂立和變更勞動合同,應當遵照平等自愿、磋商一致的原則。勞動合同的訂立、變更、解除和終止必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須履行勞動合同約定的義務。第六條 違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威肋等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的無效,由當地勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動

3、報酬；(五)社會保險和福利；(六)勞動紀律；(七)勞動合同終止的條件；(八)違反勞動合同的責任。雙方當事人還可以就商業(yè)秘密、工作地點、教育培訓、賠償責任等事項磋商約定條款。第八條 勞動合同期限由勞動者和用人單位根據有關規(guī)定以及勞動者自身條件和用人單位生產工作需要,雙方磋商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第九條 用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的；(二)連續(xù)工齡十五年以上,且距法定退休年齡十年以內的；(三)復員、轉業(yè)軍

4、人初次就業(yè)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已形成事實勞動關系補簽勞動合同的,適用前款規(guī)定。第十條 依據勞動合同的期限可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。用人單位與初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生、研究生簽訂勞動合同時應當約定服務年限,勞動合同期限一般不短于服務年限。第十一條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、風險金或保證金。轉制企業(yè)不得以勞動者參股與否作為訂立勞

5、動合同的條件。第十二條 訂立的勞動合同應一式三份。由用人單位負責在訂立后的一個月內辦理勞動合同鑒證手續(xù),并由用人單位、勞動者及鑒證機構各持一份。第十三條 發(fā)生下列情形之一的,用人單位應當與勞動者磋商變更勞動合同：(一)用人單位遷移、被兼并、資產轉移的；(二)改制后的企業(yè),由于用人單位的名稱發(fā)生變化的；(三)訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效的；(四)勞動合同約定的工作內容、勞動條件、勞動標準發(fā)生變化的；(五)需要調整勞動報酬的；(六)其他需磋商變更的。第十四條 勞動合同當事人一方要求變更勞動合同的,應當將變更內容書面通知另一方,并同時載明另一方應在十五日內就是否同意變更給予書面

6、答復。經雙方磋商一致,方可變更。第十五條 勞動者有符合勞動法第二十五條情形之一的,用人單位可以解除勞動合同；符合勞動法第二十六條情形之一的,用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,方可解除勞動合同。用人單位依據勞動法第二十六條第三項,因客觀情況發(fā)生重大變化與勞動者解除勞動合同時,也須先經雙方磋商變更；不能就變更勞動合同達成契約的,才可以解除勞動合同。用人單位依據勞動法第二十七條規(guī)定經濟性裁員,提前解除勞動合同的,應當按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的條件、對象和程序執(zhí)行。第十六條 有勞動法第三十二條規(guī)定情形之的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第十七條 勞動者要求解除勞動

7、合同的,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第十八條 勞動合同當事人雙方磋商一致的,可以解除勞動合同。 第十九條 勞動者被確診患職業(yè)病或因工負傷的,應當進行勞動能力鑒定,以評定的傷殘等級為主要依據,分別按規(guī)定享受傷殘待遇并處理勞動關系。評為一級至四級的,應當退出生產、工作崗位,終止與用人單位的勞動關系；評為五級至十級的,原則上由企業(yè)安排適當工作；評為五級和六級且用人單位難以安排工作的,按月發(fā)給相當于本人薪水百分之七十的傷殘撫恤金；評為七級至十級,本人愿意自謀職業(yè)或另行擇業(yè)的,勞動合同期滿可以終止。第二十條 因用人單位原因在勞動合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的,勞動合同自動續(xù)延。用人單

8、位不能解除或終止自動續(xù)延的勞動合同,但可補辦勞動合同續(xù)訂手續(xù)。在補簽勞動合同時,如勞動者符合本辦法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。第二十一條 勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。如用人單位需續(xù)訂勞動合同的,可提前三十日將續(xù)訂勞動合同意向書送達勞動者本人,勞動者應在十五日內作出書面答復,未給予書面答復的,用人單位應在勞動合同到期時辦理終止手續(xù)。第二十二條 經勞動合同當事人磋商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月薪水的經濟補償金,最多不超過

9、十二個月。第二十三條 勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月薪水的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第二十四條 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月薪水的經濟補償金,最多不超過十二個月。第二十五條 勞動合同

10、訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人磋商不能就變更勞動合同達成契約,由用人單位解除勞動的,用人單位按勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月薪水的經濟補償金。第二十六條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月薪水的經濟補償金。第二十七條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第二十八條 本辦法第二十二條至第二十六條所

11、稱經濟補償金的薪水計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均薪水。用人單位依據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條解除勞動合同時,勞動者的月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水的,按企業(yè)月平均薪水的標準支付。用人單位依據本辦法第二十二條至二十六條解除勞動合同按工作時間計發(fā)經濟補償金時,工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金,工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的,對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標準計算。第二十九條 勞動合同期滿終止,有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用人單位應當發(fā)給勞動者生活補助費或者經濟補償金的,從其規(guī)定。第三十條 勞動者有下列情形之的一,用人單位不得依

12、據勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產期和哺乳期滿為止。第三十一條 解除或終止勞動合同,由用人單位負責出具解除(終止)勞動合同證明書,并在一個月內辦妥勞動手冊、養(yǎng)老保險手冊等手續(xù)。第三十二條 用人單位應當有專人負責勞動合同管理工作,并根據本辦法,制定和完

13、善本單位的勞動合同管理制度。第三十三條 為保障勞動合同制度的正常運行,用人單位除根據本辦法規(guī)定制訂本單位勞動合同制度實施及旨理辦法外,還應當依法制訂與勞動合同制度相配套的如下規(guī)章制度：(一)用人單位招(聘)用職工辦法；(二)職工崗位工作行為規(guī)范及獎懲辦法；(三)用人單位薪水分配及正常晉級辦法；(四)職工技能培訓及考核辦法；(五)職工下崗辦法或待聘待崗辦法；(六)職工離崗休養(yǎng)辦法；(七)職工申請辭職,解除勞動合同,培訓教育費賠償辦法；(八)職工的工作時間與休息休假制度；(九)其他有關勞動者權利與義務方面的制度。上述規(guī)章制度應提交職代會或職工大會討論通過,并按江蘇省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法

14、規(guī)定報當地勞動行政部門備案。第三十四條 用人單位應當加強勞動合同的基礎管理,建立健全以下臺帳：(一)勞動合同訂立、變更、解除和終止情況臺帳；(二)各專項契約臺帳；(三)職工醫(yī)療期臺帳；(四)職工培訓臺帳；(五)認為必要的其他臺帳。有條件的用人單位對勞動合同應當實行計算機管理。第三十五條 用人單位主管部門(公司)在聘任、委任廠長(經理)時,應負責在一個月內與其訂立勞動合同。用人單位主管部門(公司)應當根據行業(yè)實際,對所轄范圍內的勞動合同制度進行整體規(guī)劃、組織實施、監(jiān)督檢查和指導協(xié)調,對用人單位與勞動者因執(zhí)行勞動合同發(fā)生的糾紛及時進行調解處理。第三十六條 市、縣級市、區(qū)勞動行政部門負責向所轄用人單

15、位宣傳貫徹有關勞動合同的法律、法規(guī)、規(guī)章,制定有關勞動合同的政策措施,提供規(guī)范的勞動合同樣本,辦理勞動合同鑒證,審查與勞動合同相關的規(guī)章制度,監(jiān)督檢查用人單位勞動合同的訂立、變更、續(xù)延、解除和終止情況,指導用人單位和主管部門勞動合同管理工作,依法查處實施勞動合同制度中的違法行為。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所對所轄用人單位的勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止實行監(jiān)督和指導。協(xié)助縣級市、區(qū)勞動行政部門在所轄范圍內制定統(tǒng)一規(guī)范的勞動合管理辦法,審查用人單位制訂的勞動合同文本。建立勞動合同管理臺帳,實行跟蹤管理,督促用人單位加強勞動合同管理,有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動合同應當實行計算機管理。第三十七條 用人單位有下列情形之一

16、的,由勞動行政部門責令限期改正；對勞動者造成損害的,應當賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招(聘)用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的；(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三十八條 本辦法第三十七條規(guī)定的賠償,按下列標準執(zhí)行：(一)造成勞動者薪水收人損失的,按勞動者本人應得薪水收入支付給勞動者,并加付應得薪水收入百分之二十五的賠償費用；(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定

17、補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；(五)用人單位違反規(guī)定解除勞動合同對勞動者造成損害的,勞動合同有約定的按約定賠償；勞動合同沒有約定或勞動合同約定的標準低于下列標準的,按下列標準賠償：(1)對有固定期限的勞動合同,每提前解除一年應當賠償勞動者相當本人上年度一個月的平均薪水,最多不超過十二個月；(2)對無固定期限的勞動合同,勞動者在本單位工作

18、二十年以下的(含二十年),按照每工作一年賠償一個月的平均薪水；工作二十年以上的,按照每工作一年賠償一個半月的平均薪水,最多不超過二十四個月的平均薪水。第三十九條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應當賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(四)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動合同期限屆滿,用人單位不得追索招收錄用職工時所支付的費用及培訓費。第四十條 勞動者違反規(guī)定提前解除勞動合同的,應當按照下列標準承擔賠償責任：(一)對有固定期限的

19、勞動合同,每提前解除一年,應當賠償用人單位相當本人上年度一個月平均薪水的費用,最多不超過十二個月的平均薪水；(二)對無固定期限的勞動合同,在本單位每工作一年應當賠償相當本人上年度一個月平均薪水的費用,最多不超過十八個月的平均薪水。勞動合同中約定賠償標準的,按照勞動合同約定賠償。第四十一條 勞動者違反勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成直接經濟損失總額的百分之七