北京語(yǔ)言大學(xué)《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》20秋作業(yè)1答案_第1頁(yè)
北京語(yǔ)言大學(xué)《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》20秋作業(yè)1答案_第2頁(yè)
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1、北京語(yǔ)言大學(xué)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃20秋作業(yè)1答案戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括()。A.開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型C.冰山模型從本質(zhì)的角度來(lái)說(shuō),薪酬戰(zhàn)略含義不包括()。A.薪酬體系是權(quán)變的B.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略在薪酬管理的過(guò)程中,實(shí)際上有()種不同的管理方法。A.1B.2C.3人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括()。A.接替晉升計(jì)劃B.人員補(bǔ)充計(jì)劃C.合同管理常見(jiàn)的人力資源供給預(yù)測(cè)方法不包括()。A.人力資源盤(pán)點(diǎn)法B.替換單法C.傳統(tǒng)模型法企業(yè)文化通過(guò)()方面來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。A.戰(zhàn)略選擇B.經(jīng)營(yíng)方式選擇C.制度選擇冰山模型含義包含()。

2、A.一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面B.一個(gè)人的能力有表層的與底層的之分C.對(duì)一個(gè)人的績(jī)效而言,最重要的是底層的能力D.在底層的四個(gè)能力中,最重要的是最底層的成就動(dòng)機(jī)企業(yè)文化形態(tài)包括()。A.約定俗成的文化B.被改造過(guò)的文化C.約定俗成的文化和被改造過(guò)的文化薪酬實(shí)際上由()三個(gè)板塊構(gòu)成。A.基本薪酬B.變動(dòng)薪酬C.福利薪酬薪酬管理的十大問(wèn)題包括()。A.憑什么支付基本薪酬B.憑什么支付獎(jiǎng)金C.支付多少獎(jiǎng)金“AOM”模型把組織績(jī)效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。()A.錯(cuò)誤B.正確人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分:一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面,另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。()A.錯(cuò)誤B.正確正

3、確的文化不是想象中來(lái)的,而是來(lái)自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對(duì)怎樣有效的經(jīng)營(yíng)這個(gè)企業(yè)的看法。()A.錯(cuò)誤B.正確按照Snell的看法,核心能力包含兩大關(guān)鍵要素,一個(gè)是一組技術(shù)與技能; 二是能夠給顧客帶來(lái)特殊利益與價(jià)值的一組技術(shù)與技能。()A.錯(cuò)誤B.正確根據(jù)冰山模型,一個(gè)人的能力是分層級(jí)的,有表層的與底層的之分。()A.錯(cuò)誤B.正確薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略。()A.錯(cuò)誤B.正確資源的稀缺性是維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的要點(diǎn)。()A.錯(cuò)誤B.正確企業(yè)文化有兩種形態(tài),一種是約定俗成的文化; 一種是被改造過(guò)的文化。()A.錯(cuò)誤B.正確影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。()A.錯(cuò)誤B.正確要推行文

4、化,必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來(lái)講,就是文化必須能提高績(jī)效。()A.錯(cuò)誤B.正確能力有利于企業(yè)對(duì)外界環(huán)境變化做出快速而有效反應(yīng)。()A.錯(cuò)誤B.正確如果一個(gè)企業(yè)的人力資源沒(méi)有被組織化,那么企業(yè)擁有的人力資源是沒(méi)有意義的,不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)利益。()A.錯(cuò)誤B.正確約定俗成的文化與被改造過(guò)的文化一致。()A.錯(cuò)誤B.正確企業(yè)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)境界,一是暫時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另外一個(gè)是持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。()A.錯(cuò)誤B.正確對(duì)核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤(rùn)。()A.錯(cuò)誤B.正確 參考答案:C參考答案:C參考答案:B參考答案:C參考答案:C參考答案:ABC參考答案:ABCD參考答案:ABC參考答案:ABC參考答案:ABC參考答案:B參考答案:B參考答案:B參考答案:B參

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