嵌入式專業(yè)調(diào)查報(bào)告(共6頁)

1、專 業(yè) 調(diào) 查 報(bào) 告題目：中國嵌入式開發(fā)行業(yè)調(diào)查報(bào)告學(xué)生姓名： 高心寬 學(xué) 號(hào)：201040410204 指導(dǎo)教師： 蔣 平 專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班 級(jí)： 2班 計(jì)算機(jī)學(xué)院2011年10月中國嵌入式開發(fā)行業(yè)調(diào)查報(bào)告摘要：據(jù)估計(jì)，全球目前嵌入式軟件市場的規(guī)模超過1000 億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規(guī)模已超過500 多億元，預(yù)計(jì)未來三年中國嵌入式軟件產(chǎn)業(yè)仍將有高達(dá)40%左右的年增長率，而到2010 年中國嵌入式軟件市場規(guī)模將達(dá)到1000 億元。誘人的市場使得全球嵌入式 巨頭紛紛進(jìn)軍嵌入式市場，國家政策也對(duì)嵌入式軟件行業(yè)實(shí)行“增值稅優(yōu)惠”的政策傾斜。嵌入式已

2、經(jīng)形成了一個(gè)充滿商機(jī)的巨大產(chǎn)業(yè)，并且成為整個(gè)軟件業(yè)的發(fā)展支柱！技術(shù)以人為本，嵌入式行業(yè)正以其“應(yīng)用領(lǐng)域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢(shì)，獲得越來越多嵌入式 開發(fā)人員的關(guān)注，無數(shù)研發(fā)工程師開始轉(zhuǎn)入嵌入式這一行業(yè)。1 引 言國內(nèi)普遍認(rèn)同的嵌入式系統(tǒng)的定義為：一應(yīng)用為中心，一計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)，軟硬件可裁剪，適應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)功能、可靠性、成本、體積、功耗等嚴(yán)格要求的專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。2 嵌入式就業(yè)的前景分析2.1企業(yè)人才需求現(xiàn)狀：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，接近80%參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術(shù)

3、高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個(gè)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個(gè)行業(yè)急需解決的問題。2.2招聘情況普通員工的招聘渠道：嵌入式業(yè)普通員工的主要渠道集中在招聘會(huì)、媒體廣告、人才交流中心、校園招聘四大塊。錄用員工的主要來源：嵌入式業(yè)員工主 要來源于畢業(yè)生和社會(huì)人員，分別為33%、49%，通過勞務(wù)派遣的方式最少，僅有3%。嵌入式企業(yè)甄選人員的主要方法：嵌入式企業(yè)大部分都是將 “面試”作為第一位選聘方法，將“知識(shí)考試” 作為第二位選聘方法，其中面試占比例為94.5%、知識(shí)考試比例為61.7%，只有少部分使用心理測(cè)試和競聘演講的方式，分別為18.9%、9%。

4、結(jié)果表明，當(dāng)前我國企業(yè)甄選員工的方法并沒有發(fā)生質(zhì)的變化，仍以主觀印象和知識(shí)為主，以崗位勝任特征和個(gè)人潛能評(píng)價(jià)為重點(diǎn)的甄選技術(shù)，方法有待強(qiáng)化和發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)招聘的任務(wù)是要保證符合崗位標(biāo)準(zhǔn)、與企業(yè)價(jià)值觀基本一致和高潛能的應(yīng)聘者能夠應(yīng)聘。 總體上看，嵌入式企業(yè)在員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入上普遍較低，與一個(gè)飛速發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)不相適宜。2.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入44.9 %的企業(yè)投入都在0.5以下，26.9%的企業(yè)投入在0.5-1，15.3%企業(yè)投入在 1-3，7.5%企業(yè)投入在3-5，5.4%的企業(yè)投入在5以上。員工培訓(xùn)的主要方式 “企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”占的比例最高，達(dá)到52.3%，其次是“外部培訓(xùn)”和“學(xué)歷教育”，分別為3

5、4.3%、9.3%。嵌入式企業(yè)在員工培訓(xùn)中，普遍采用以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主的方式，說明企業(yè)培訓(xùn)更為關(guān)注員工崗位技能的提高，是理性選擇培訓(xùn)方式的結(jié)果?！巴獠慷逃?xùn)”的比例較高，說明企業(yè)對(duì)外部培訓(xùn)市場的需求較大。培訓(xùn)結(jié)果對(duì)員工晉升的影響情況培訓(xùn)結(jié)果對(duì)員工晉升的影響“影響很大”占7.6%，“有些影響”的占69.5%，“不影響的”占22.9%。盡管企業(yè)培訓(xùn)結(jié)果對(duì)員工晉升僅僅是一個(gè)方面的作用，但由于晉升對(duì)員工的激勵(lì)較之其它方式更具有實(shí)際意義，因而常常作為評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果的一個(gè)相對(duì)重要的指標(biāo)。一般說來，如果企業(yè)培訓(xùn)的結(jié)果對(duì)員工晉升影響很大，那么就會(huì)使人們?nèi)找嬉庾R(shí)到培訓(xùn)對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的重要意義；如果企業(yè)的培訓(xùn)對(duì)員

6、工的發(fā)展沒有實(shí)際的幫助，就不會(huì)激發(fā)起員工對(duì)培訓(xùn)的天然渴望。啟示：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的低投入必然嚴(yán)重影響員工素質(zhì)的提高，需要引導(dǎo)企業(yè)從人才戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)這一問題，加大培訓(xùn)投入力度。員工培訓(xùn)比例較高，但執(zhí)行不力。難以產(chǎn)生好的培訓(xùn)結(jié)果并達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的，從而反映出嵌入式企業(yè)培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化程度有待加強(qiáng)。2.4薪酬分布從整體來看，月工資在3000元以下的嵌入式從業(yè)人員主要集中在計(jì)算機(jī)軟件及計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)，而其地區(qū)分布主要集中在北京、上海、深圳等發(fā)達(dá)城市外的其他地區(qū)。通過不同月薪范圍嵌入式從業(yè)人員的學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)人薪資的高低還是取決于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷水平。博士學(xué)歷的月薪資為3

7、000以下的嵌入式從業(yè)人員的比率為零，而碩士生也僅為1.5%。與之相反，學(xué)位較低的大專以下水平的嵌入式從業(yè)人員中85%處于3000以下月工資水平。作為占整體數(shù)量11.5%的月收入在8000元以上的嵌入式從業(yè)人員，他們較多擁有高學(xué)歷，且工作年份越長。此外，工作時(shí)間在5-10年這個(gè)階段的各類學(xué)歷人士的薪資在8000元以上的比例均較高。從地域分布看，此次調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員所在城市主要集中在北京、上海、深圳、廣東這幾大城市。此外，不同行業(yè)之間的薪資情況也有很大不同。通信設(shè)備以及手機(jī)制造行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)的整體薪資水平較高，而計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)在不同的薪資范圍的分布比較平均。計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)

8、及電子商務(wù)行業(yè)的薪資水平則趨于兩極化。啟示：薪酬的高低受員工嵌入式工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、地域等多方面的影響，了解行業(yè)薪酬的分布狀況，有利于嵌入式企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略制定出合適的薪酬體制。2.5員工流動(dòng)率在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)超過八成的嵌入式企業(yè)員工對(duì)自己所在的企業(yè)沒有好感，如果能夠有更高的薪水和更高的職位，近六成員工隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽。這也直接導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任危機(jī)和對(duì)企業(yè)未來發(fā)展前景的不信任。占調(diào)查總數(shù)的62.48%的員工表示，他們并不信任領(lǐng)導(dǎo)所描繪的發(fā)展前景，22.26%的員工沒注意過領(lǐng)導(dǎo)描繪的前景。兩項(xiàng)調(diào)查中，只有18.28%，1038名員工以自己所在的嵌入式企業(yè)自豪，15.25%相信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所描繪

9、的未來。四成員工隨時(shí)準(zhǔn)備離開對(duì)公司沒有好感，不信任領(lǐng)導(dǎo)，這也能側(cè)面反映出員工對(duì)于企業(yè)的忠誠度。而調(diào)查中的一組數(shù)據(jù)則更直觀地說明了這一點(diǎn)。調(diào)查結(jié)果顯示，有2406名員工(占調(diào)查總數(shù)的42.31%)打算離開，32.22%的員工則決定“混一天是一天”，只有25.47%的員工愿意留在現(xiàn)在所處的企業(yè)繼續(xù)工作。結(jié)果也顯示出，促使嵌入式企業(yè)員工離職，薪水、職位與興趣，成為跳槽的三大關(guān)鍵因素。32.62%的員工選擇“拿到更高的薪水”；27.08%的員工選擇“更高的職位”；26.62%的員工選擇由自己的興趣來決定；還有13.68%的員工則是因?yàn)樘v而選擇離開。3.結(jié)論調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認(rèn)為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)（94%），而在這94%參與調(diào)查的工程師當(dāng)中，48%的工程師充滿信心，準(zhǔn)備施展才華，另有46%的工程師雖然對(duì)嵌入式行業(yè)前景表示認(rèn)可，但有時(shí)也會(huì)覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它