XX年組織部工作計(jì)劃思路

1、XX年組織部工作計(jì)劃思路組織部 XX年工作思路XX年，全區(qū)組織工作總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神、全國(guó)組織工作會(huì)議精神，按照自治區(qū)、 市組織工作總體部署和要求， 緊扣中心、 服務(wù)大局，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，扎實(shí)開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。一、加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。用“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)選人，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹?以德為先， 做到選賢任能、 知人善任、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，把好干部選

2、拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要用好作風(fēng)選好干部，深入工作、深入實(shí)際、深入群眾中了解干部的德才表現(xiàn)，準(zhǔn)確識(shí)別干部、使用干部。健全干部考察考核評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)民主推薦和組織考察工作，將區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子、 組織部門平時(shí)了解的情況， 與干部一貫表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要結(jié)合起來(lái)，綜合分析確定考察人選。優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)性選拔。拿出部分空缺科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向本區(qū)進(jìn)行公開選拔或公推直選，在園林、城管所屬事業(yè)單位、法檢兩院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、區(qū)屬學(xué)校進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。進(jìn)一步改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式方法，堅(jiān)持“干什么考什么”，科學(xué)設(shè)置資格條件，更加注重崗位適應(yīng)性，防止“唯分用人”等問(wèn)題，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔的質(zhì)量。加大干部交流力度。對(duì)在同一職位任

3、職時(shí)間較長(zhǎng)的干部進(jìn)行交流，實(shí)行黨委部門與政府部門、政府部門之間、機(jī)關(guān)與街道的干部交流，豐富干部多崗位工作經(jīng)歷。對(duì)在同一職位任職時(shí)間較長(zhǎng)的法檢兩院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流。加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，不斷加強(qiáng)干部思想理論建設(shè)，以加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系學(xué)習(xí)為首要任務(wù)，全面推進(jìn)理論武裝、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識(shí)更新。建立大教育大培訓(xùn)工作長(zhǎng)效機(jī)制，依托市委黨校資源，分期、分批對(duì)全區(qū)科級(jí)干部、科級(jí)后備干部、選調(diào)生、社區(qū)干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)。扎實(shí)做好各級(jí)、各類干部調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀干部到自治區(qū)、市相關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，建立與東部地區(qū)干

4、部雙向掛職鍛煉機(jī)制。充分發(fā)揮白芨溝和石炭井兩個(gè)干部教育實(shí)踐基地的作用，繼續(xù)分批次選派新任職干部、科級(jí)后備干部、新錄用機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、大學(xué)生村官等到基地接受鍛煉。從嚴(yán)管理干部。建立組織部門“雙向約談、深入走訪”制度，通過(guò)接受黨員干部人才約談、 主動(dòng)約談黨員干部人才、深入走訪黨員干部人才，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員干部人才的監(jiān)督管理，及時(shí)了解掌握黨員干部人才的思想、工作、生活情況及存在的問(wèn)題。嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”、述職述廉、請(qǐng)銷假、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，加大問(wèn)責(zé)力度。加強(qiáng)科級(jí)干部因公出國(guó)管理，嚴(yán)格審批手續(xù)。 進(jìn)一步加強(qiáng)干部 “干事檔案” 結(jié)果運(yùn)用力度，把干部干事結(jié)果

5、作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、調(diào)整交流的重要依據(jù)。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作。認(rèn)真落實(shí)離退休干部政治、生活“兩項(xiàng)待遇” ，完善“三個(gè)機(jī)制” ，繼續(xù)落實(shí)好 “四必訪”，深入推進(jìn)老干部社區(qū)“四就近”服務(wù)，全面做好老干部服務(wù)管理工作。緊緊圍繞區(qū)委、政府中心工作，做好政策宣傳、矛盾化解等工作。二、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。加大人才工作宣傳力度，認(rèn)真落實(shí)人才政策，加強(qiáng)人才工作站動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮專家服務(wù)團(tuán)作用，做好各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，營(yíng)造 “人才支撐戰(zhàn)略”濃厚氛圍。進(jìn)一步加大對(duì)本土人才和現(xiàn)有人才的培養(yǎng)扶持力度，通過(guò)外出培訓(xùn)、療養(yǎng)等方式，調(diào)動(dòng)人才積極性。扎實(shí)做好各類急需人才的培養(yǎng)和使用。按

6、照全區(qū)人才引進(jìn)計(jì)劃，會(huì)同各用人單位與引進(jìn)對(duì)象對(duì)接洽談，做好引進(jìn)人才認(rèn)定、待遇落實(shí)等工作。積極與XX 大學(xué)、 XX 伊斯蘭經(jīng)學(xué)院、 XX理工學(xué)院等高等院校對(duì)接，引進(jìn)阿語(yǔ)、外經(jīng)貿(mào)、旅游專業(yè)急需人才。面向社會(huì)招聘園林綠化、城市管理等方面專業(yè)技術(shù)人才。與市委黨校合作，加強(qiáng)社會(huì)工作者能力素質(zhì)培養(yǎng)，鼓勵(lì)社會(huì)工作者到市委黨校進(jìn)行深造，提升服務(wù)能力和水平。加強(qiáng)與東部地區(qū)人才交流。圍繞“兩區(qū)”建設(shè)，建立與東部地區(qū)人才雙向掛職學(xué)習(xí)機(jī)制，按照“按需選派、雙向選擇”的方式，根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目等方面人才的需求，積極與東部地區(qū)園區(qū)對(duì)接，選派專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行雙向掛職學(xué)習(xí)。三、深入推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新和黨員隊(duì)伍建設(shè)開展以

7、為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)、市有關(guān)要求，精心制定方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動(dòng)員大會(huì)，組織各級(jí)黨組織和全體黨員扎實(shí)開展教育實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，教育引導(dǎo)黨員干部樹立群眾觀點(diǎn)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，重點(diǎn)解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等問(wèn)題，使干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立。努力在解決作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉上取得實(shí)效，在提高群眾工作能力、密切黨群干群關(guān)系、全心全意為人民服務(wù)上取得實(shí)際成效。提升基層黨組織服務(wù)水平。強(qiáng)化各領(lǐng)域黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深化社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)，在工業(yè)園區(qū)、紅旗社

8、區(qū)、九 0 五社區(qū)建立黨員服務(wù)中心，創(chuàng)新基層黨組織的工作機(jī)制，拓展服務(wù)內(nèi)容，把工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、 服務(wù)民生、 服務(wù)群眾、 服務(wù)黨員上來(lái)。組織新當(dāng)選的村“兩委”班子成員集中培訓(xùn)。抓實(shí)勞務(wù)移民社區(qū)黨建工作。努力擴(kuò)大非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織黨組織覆蓋面，注重黨組織作用發(fā)揮。深化機(jī)關(guān)干部“下基層”工作，努力提升服務(wù)群眾水平。打造智慧黨建平臺(tái)。圍繞 XX區(qū)創(chuàng)建全國(guó)智慧城市工作，開發(fā)建設(shè)信息化、智能化的智慧黨建工作平臺(tái)，拓展智慧技術(shù)體系應(yīng)用， 運(yùn)用信息化手段構(gòu)建開放、 互動(dòng)的黨建新格局，進(jìn)一步量化黨建管理對(duì)象和細(xì)化管理行為，完善黨建運(yùn)行機(jī)制，大力提升黨建科學(xué)化水平。加強(qiáng)黨員教育管理。 制定 XX區(qū)加

9、強(qiáng)新形勢(shì)下發(fā)展黨員和黨員管理工作實(shí)施意見，認(rèn)真總結(jié)不合格黨員組織處置試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。開展黨員教育培訓(xùn)活動(dòng)，大力提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。實(shí)施基層黨組織帶頭人能力提升工程，選派機(jī)關(guān)干部到軟弱渙散基層黨組織擔(dān)任“第一書記”，繼續(xù)實(shí)施“大學(xué)生村官成長(zhǎng)工程”，努力改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，建立黨員談心談話制度，通過(guò)“政治生日”、走訪慰問(wèn)等活動(dòng)，加強(qiáng)基層黨組織凝聚力。擴(kuò)大“黨員致富基金”扶持力度。四、著力建設(shè)模范部門和過(guò)硬組工隊(duì)伍著力提升組工干部能力素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)全區(qū)組工干部能力素質(zhì)建設(shè)的意見，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，采取多種形式，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的組工干部隊(duì)伍。著力抓好組織部門作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)組織部門與黨員