崗位分析調(diào)查表模板

1、崗位分析調(diào)查表崗位基本信息及崗位描述調(diào)查姓名所在部門現(xiàn)任崗位名稱直接上級(jí)性別學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱/技能資格年齡工齡本單位工作時(shí)間（年）從事本崗位時(shí)間（年）崗位目的用一句簡(jiǎn)潔的話來(lái)表達(dá)該崗位存在的主要目的和價(jià)值（主要回答：為何設(shè)置這一崗位？從公司角度來(lái)看，該崗位具有什么重要意義？這個(gè)崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？）主要目的：崗位價(jià)值：工作關(guān)系您在從事本職工作時(shí)，與其他哪些部門哪些職位發(fā)生哪些聯(lián)系？請(qǐng)列舉關(guān)聯(lián)內(nèi)容。頻率高低：1偶爾，2般，3經(jīng)常，4頻率高公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機(jī)構(gòu)名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機(jī)構(gòu)名稱發(fā)生頻率工作目標(biāo)您認(rèn)為本職位的主要目標(biāo)（ 注意

2、：由本人填寫，按重要性先后排序）工作活動(dòng)內(nèi)容本部分要求概述說(shuō)明該職位應(yīng)做些什么和產(chǎn)出結(jié)果是什么。請(qǐng)盡量明確列出本職位的所發(fā)生的工作活動(dòng)內(nèi)容，并根據(jù)您自己的認(rèn)識(shí)對(duì)其重要程度加以排序,并標(biāo)明在各項(xiàng)職責(zé)上所耗費(fèi)時(shí)間的百分比及權(quán)限。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┟Q（按重要性和發(fā)生頻率高低列出）結(jié)果占總工作時(shí)間（%權(quán)限（在相應(yīng)欄打“2”）承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)22工作可能產(chǎn)生的差錯(cuò)分析指最容易出現(xiàn)工作失誤的環(huán)節(jié)有哪些？并簡(jiǎn)要說(shuō)明產(chǎn)生原因及后果。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┕ぷ鳝h(huán)節(jié)原因后果請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明防止或糾正這些失誤需要什么條件？存在哪些障礙？如何解決？考核評(píng)價(jià)從事本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該從哪些角度進(jìn)行考核，標(biāo)準(zhǔn)什么

3、？（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┍救颂顚懩闹苯由霞?jí)填寫考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限為順利開(kāi)展工作，您需要哪些權(quán)限，其中包括目前已具備的權(quán)限及目前還沒(méi)有具備，但是您認(rèn)為工作職責(zé)需要具備的權(quán)限。行政權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其它權(quán)限工作條件主要指工作的物理環(huán)境、心里環(huán)境、安全狀況、職業(yè)危害性等，填寫者可根據(jù)工作現(xiàn)狀，填寫目前存在的或潛在存在的。請(qǐng)?jiān)趦?nèi)劃“2”或在空白處填 寫。工作場(chǎng)所辦公室口工地現(xiàn)場(chǎng)其它：環(huán)境狀況 舒適 口基本舒適，有無(wú)少許（如輻射、噪音、氣味、塵埃等）危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)職業(yè)病心理壓力視力衰弱聽(tīng)力失真過(guò)度刺激其它（）工作中要用到的工具與儀器（含辦公設(shè)備）電腦、打印機(jī)、計(jì)算器、憑證

4、裝訂機(jī)是否需要出差是否如果需要，平均一個(gè)月出差（）次，每次（）天。外出時(shí)間約占總工作時(shí)間的比重（）是否需要加班是 否如果需要，平均一星期加班時(shí)間為（2）小時(shí)工作是否忙閑不均是否，如果是，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間：工作任務(wù)量較輕口適度口較重不均衡，有時(shí)較閑，有時(shí)特別忙工作特征在您的工作中是否需要運(yùn)用不冋方面的專業(yè)知識(shí)和技能？否很少"有一些較多非常多在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺(jué)（非人為的）？2沒(méi)有有一點(diǎn)能明顯感覺(jué)到較多非常多 在工作中是否需要靈活地處理冋題？不需要很少有時(shí)較需要"很需要您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？不需要很少2有時(shí)較需要很需要崗位任職資格調(diào)查信息注

5、意：任職資格是指任職者履行該職位的職責(zé)所應(yīng)具備的最低資格條件，而不是填寫該職位現(xiàn)在的工作人員的情況，即應(yīng)當(dāng)從職位的角度而非屬自身的角度，來(lái)考慮 擔(dān)任這一職位的人所應(yīng)具備的最低資格條件，請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)處按要求填寫有關(guān)內(nèi)容。寫作能力及要求項(xiàng)目名稱（請(qǐng)?jiān)谟疫呄鄳?yīng)項(xiàng)目的適用等級(jí)欄處打勾）從不偶爾有時(shí)經(jīng)?？偸?.通知、便條、備忘錄2.簡(jiǎn)報(bào)、信函4.匯報(bào)文件或報(bào)告5.總結(jié)6.企業(yè)文件7.研究報(bào)告或方案8.合冋或法律文件9.其他：（自行填寫）岡位基本情況要求1、 您所從事的崗位是否有性別要求，何種群體從事該崗位工作較好？口男口女口 性別不限2、 您所在崗位的身高要求？口 150CM以上口 160CM以上口 170

6、CM以上3、您所從事的工作有何體力方面的要求？ 口輕口 較輕口 一般口 較重口 重教育背景要 求1、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度？基本要求（）理想要求（）A、初中 B 、高中C、大專D、本科E、碩士及以上F、不好估計(jì)2、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要哪些方面的專業(yè)知識(shí)背景？請(qǐng)按照理想程度依次列舉：（填寫可滿足本崗位工作要求所需學(xué)習(xí)的專業(yè)，如：平面設(shè)計(jì)、繪圖、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、無(wú)特別要求等）A、財(cái)務(wù) B、稅法 C、財(cái)務(wù)軟件D 、E 、3、您認(rèn)為一位沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？有專業(yè)知識(shí)背景的（）沒(méi)有專業(yè)知識(shí)背景的（）A、不需要培訓(xùn)B、3天以內(nèi)C、15天以內(nèi)

7、 D 1個(gè)月以內(nèi) E、3個(gè)月以內(nèi)F、半年以內(nèi)G、半年以上H、不好估計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)要求為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)該或需要進(jìn)行哪些培訓(xùn)？大約需要培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間？培訓(xùn)科目名稱（內(nèi)、外部）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間（天）您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位的工作，需要哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間要求？請(qǐng)列出工作經(jīng)驗(yàn)要求（專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、管理工作經(jīng)驗(yàn)、其他經(jīng)驗(yàn)）時(shí)間要求（年或月）知識(shí)與技能要求1、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的專業(yè)技能？請(qǐng)按照理想程度依次列舉：2、崗位所要求的英（或日語(yǔ)及其它）語(yǔ)水平如何？英語(yǔ)或日語(yǔ)初級(jí)口 英語(yǔ)四級(jí)或日語(yǔ)一級(jí)口 專業(yè)英語(yǔ)或日語(yǔ)口其他語(yǔ)言（）3、勝任這個(gè)崗位需要什么樣的計(jì)算機(jī)水平？不需要口 簡(jiǎn)單應(yīng)用Office

8、熟練使用口 計(jì)算機(jī)語(yǔ)言編程，語(yǔ)言類別名稱為：（）4、勝任這個(gè)崗位需要具備怎樣的工作態(tài)度？具有完全的執(zhí)行力和服從力，不須具備獨(dú)立分析解決問(wèn)題的能力；大部分的工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備些許的獨(dú)立分析解決問(wèn)題的能力；較少部分工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析能力和問(wèn)題解決能力須具備完全的獨(dú)立分析能力和問(wèn)題解決能力其他能力在相應(yīng)欄后的咼低程度分級(jí)適用的格子內(nèi)打 V（注意：本人填與前一列，直接上級(jí)填與后一列）要求能力項(xiàng)目低較低中較咼高能力項(xiàng)目低較低中較高高領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力指導(dǎo)能力談判能力激勵(lì)能力沖突管理創(chuàng)新能力說(shuō)服能力計(jì)劃能力公關(guān)能力資源分配公文寫作管理技能語(yǔ)言表達(dá)團(tuán)隊(duì)建設(shè)傾聽(tīng)能力時(shí)間管理信息管理人際關(guān)系判斷決策溝通能力情緒管理其他方面：其他方面在工作中您覺(jué)得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？請(qǐng)例舉兩到三項(xiàng)困難的事情處理方法和措施您認(rèn)為您從事的工作有哪些