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1、XXXX年年終獎發(fā)放辦法一、發(fā)放依據(jù) 年終獎按公司制度匯編勞資制度中的“員工薪酬和福利”等相關內(nèi)容確定。二、發(fā)放金額XXXX年年終獎發(fā)放根據(jù)各部門、 車間工作生產(chǎn)的實際情 況，結(jié)合員工全年綜合考評結(jié)果，經(jīng)公司領導班子綜合評定 后，按人數(shù)下?lián)艿礁鞑块T、車間，中層按考評成績及辦公會 議決定發(fā)放 . 員工年終獎發(fā)放由部門主管根據(jù)考核系數(shù)，并 結(jié)合工作實際和員工全年度工作表現(xiàn)、任務完成情況分配， 分配方案報人力資源部備案。三、發(fā)放條件（一）有下列情形之一的，不發(fā)放年終獎：1、試用期內(nèi)的；2、試用期內(nèi)離職的；3、全年工作時間不足 6 個月的（不含試用期） ；4、本年度內(nèi)發(fā)生重大質(zhì)量責任事故者，違反廠規(guī)、

2、廠 紀受到處分的；5、與公司解除勞動關系的；6、事假全年累計超過 24 天或者病假全年累計超過 30 天的；7、全年曠工 2 天的；8、勤雜工、季節(jié)工。（二）有下列情形之一的，發(fā)放部分年終獎：1、轉(zhuǎn)正后工作 6 個月（含 6 個月）以上的， 按月發(fā)放；2、當月事假累計 2 天以上（含 2 天）或者當月病假累 計 3 天以上（含 3 天），年終獎按月扣除。四、發(fā)放要求1、分配做到拉開差距，獎罰分明；2、做到公開、公平、公正。人力資源部 年 月 日后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求主要經(jīng)營：網(wǎng)絡軟件設計、圖文設計制

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