工作日志規(guī)章制度6頁(yè)

1、工作日志規(guī)章制度<div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;'1. 工作日志規(guī)章制度2. 工作日志管理規(guī)章制度3. 公司工作日志管理規(guī)章制度4. 公司工作日志管理規(guī)章制度1、工作日志規(guī)章制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。一、總經(jīng)理在每天下班前將當(dāng)日公司的工作完成情況和次日的工作具體安排必須以電子版的形式發(fā)到員工群里。二、每個(gè)員工必須在下班前必須將自己當(dāng)天的工作日志發(fā)到員工群里。三、每周六由總經(jīng)理（或總經(jīng)理安排其他員工）把員工群中本周每天公司工作完成

2、情況整理成word文檔，設(shè)立專(zhuān)門(mén)文件夾在電腦中保存，同時(shí)打印成紙質(zhì)文件長(zhǎng)期保存。四、對(duì)于目前尚不具備上網(wǎng)條件的員工，可以繼續(xù)執(zhí)行紙質(zhì)工作日志，每天需交總經(jīng)理簽字。五、若因加班導(dǎo)致無(wú)法完成當(dāng)天的工作日志必須再次日10點(diǎn)前補(bǔ)齊。六、員工請(qǐng)假離開(kāi)前必須先完成當(dāng)天的工作日志及后續(xù)工作的匯報(bào)和移交。七、財(cái)務(wù)部要每天下班前將當(dāng)日的支出和收入總和、現(xiàn)有流動(dòng)資金額，單筆500元以上的支出、收入項(xiàng)目應(yīng)收賬款發(fā)董事長(zhǎng)qq里。違反本制度者每次罰款10元，本制度自公布之日起執(zhí)行。2、工作日志管理規(guī)章制度一、目的為了規(guī)范管理，提高工作效率，更好地協(xié)助員工及部門(mén)開(kāi)展日工作總結(jié)，本著突出重點(diǎn)、合理分配、高效執(zhí)行的原則，特制

3、定本制度。二、適用范圍適用于全體員工。三、原則1、填寫(xiě)人需要真實(shí)、客觀的填寫(xiě)工作日志相關(guān)內(nèi)容。2、合理分配工作權(quán)重，合理安排工作順序。3、強(qiáng)化層級(jí)管理，加強(qiáng)工作連續(xù)性。四、操作細(xì)則（一）執(zhí)行方法1、每日下班前20分鐘，將工作完成情況及重點(diǎn)工作階段性完成情況填入表內(nèi)。2、工作內(nèi)容排序：按重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要的順序?qū)⒐ぷ骶幣藕?，并將?quán)重列入表中。3、工作內(nèi)容描述：每日工作內(nèi)容及完成情況，包括重點(diǎn)工作、日常工作、臨時(shí)交辦工作的記錄，疑難問(wèn)題的處理。在工作完成情況中要對(duì)工作節(jié)點(diǎn)完成結(jié)果如何，未完成原因進(jìn)行詳細(xì)描述，并將需要資源支持，外部關(guān)系等內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)。4、對(duì)于未完成的工作

4、，要對(duì)當(dāng)前完成的程度進(jìn)行描述，并繼續(xù)列入次日工作中，以便保證工作的連貫性。5、項(xiàng)目相關(guān)人員工作日志表應(yīng)與工程日志內(nèi)容吻合。6、工作日志表填寫(xiě)要字跡清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、重點(diǎn)突出。（二）管理要求1、部門(mén)管理：直屬上級(jí)必須每日下班前檢查員工工作日志表的填寫(xiě)情況，并簽字，如不能當(dāng)日檢查，則應(yīng)于次日上班第一時(shí)間檢查，并簽字；人力資源部、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)定期抽查，并對(duì)檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。2、上報(bào)時(shí)間：每月1日15:00前，各部門(mén)將部門(mén)所有人員月度工作日志收集報(bào)人力資源部，如遇節(jié)假日以人力資源部通知時(shí)間為準(zhǔn)。3、人力資源部不定期抽查工作日志填寫(xiě)情況，發(fā)現(xiàn)未按時(shí)填寫(xiě)，或填寫(xiě)虛假內(nèi)容將予以處罰（詳見(jiàn)罰則）。4、工作日志表將

5、作為績(jī)效考核重要依據(jù)及員工離職交接工作的重要依據(jù)。五、附則1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?、本制度中罰則部分不排除其他獎(jiǎng)懲制度約束。3、公司工作日志管理規(guī)章制度一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部門(mén)的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問(wèn)題，從而及時(shí)采取相應(yīng)的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協(xié)作以及明確崗位工作職責(zé)基礎(chǔ)上，強(qiáng)化執(zhí)行，提高效率，進(jìn)一步規(guī)范管理。同時(shí)，工作日志制度也利于員工對(duì)自己工作內(nèi)容和工作過(guò)程等方面進(jìn)行全面的了解，并且通過(guò)自我監(jiān)督和總結(jié)，提出合理化建議，明確工作目標(biāo)，突出工作重點(diǎn)，合理規(guī)劃工作日程和流程，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高個(gè)人工作技

6、能和能力。此外，工作日志制度是公司管理體系的一個(gè)重要組成部分，績(jī)效管理的原始依據(jù)之一。二、范圍1.本管理制度適用于各部門(mén)經(jīng)理及以下各層次管理人員、正式和實(shí)習(xí)期員工。2.本管理制度規(guī)定了上述人員每天必須填寫(xiě)工作日志。三、原則1.真實(shí)性:真實(shí)、客觀填寫(xiě)工作日志相關(guān)內(nèi)容;2.完整性:保證工作日志及相關(guān)內(nèi)容填寫(xiě)的完整性;3.簡(jiǎn)明性:工作日志的填寫(xiě)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出，并可按重要性從大到小有序排列;4.及時(shí)性:工作日志當(dāng)日及時(shí)填寫(xiě);5.權(quán)威性:工作日志將作為公司員工月度、季度和年度績(jī)效考核及以后人事決策的原始依據(jù)之一存檔。四、職責(zé)1.總經(jīng)理負(fù)責(zé):不定期對(duì)公司各層次管理人員及員工的工作日志進(jìn)行查閱，確認(rèn)并

7、提出指導(dǎo)意見(jiàn);2.副總經(jīng)理負(fù)責(zé):定期對(duì)部門(mén)經(jīng)理及員工的工作日志進(jìn)行檢查、確認(rèn)、審閱并提出指導(dǎo)意見(jiàn);3.部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé):每天對(duì)本部門(mén)員工以及基層主管的工作日志進(jìn)行檢查、確認(rèn)、審閱并提出指導(dǎo)意見(jiàn);部門(mén)經(jīng)理在公司每周例會(huì)上，主要依據(jù)工作日志向總經(jīng)理、副總經(jīng)理匯報(bào)總結(jié)本周工作，并計(jì)劃下周工作要點(diǎn);4.人事行政負(fù)責(zé):負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，定期對(duì)各層次管理人員及員工工作日志的記錄情況進(jìn)行檢查、審閱，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作日志記錄及本規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)報(bào)總經(jīng)理并追究相關(guān)人員有關(guān)責(zé)任。五、應(yīng)用1.工作日志以電子文檔形式完成并上交。2.各部門(mén)員工每天將填寫(xiě)的工作日志于每天21:00前交至人事行政部，最

8、遲須在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情況未能及時(shí)上交，應(yīng)向負(fù)責(zé)人解釋原因，并在當(dāng)天工作日志表中加以說(shuō)明。);3.人事行政部每天將收集的工作日志交副總經(jīng)理檢查、確認(rèn)、審閱以及指導(dǎo);4.副總經(jīng)理自行安排對(duì)各部門(mén)員工工作日志的檢查、確認(rèn)、審閱以及指導(dǎo)工作。六、管理措施1.人事行政部對(duì)員工的工作日志依部門(mén)分類(lèi)、分級(jí)、分時(shí)間保管，以便于檢索和查閱;2.本管理制度在實(shí)施過(guò)程中逐步完善。3.處罰:對(duì)于不按時(shí)上交工作日志且不遵守工作日志管理制度者，每次每項(xiàng)處以20元罰款。人事行政部4、公司工作日志管理規(guī)章制度第一章總則第一條、為規(guī)范實(shí)施目標(biāo)管理，方便上下級(jí)快速了解下屬工作情況和工作狀態(tài)，及時(shí)掌握主要工

9、作目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況，特制度本制度。第二章管理規(guī)定第二條、填寫(xiě)要求：（一）工作日志需按公司統(tǒng)一發(fā)放的工作日志和規(guī)定格式來(lái)填寫(xiě)。（二）工作日志原則上采用每日8小時(shí)工作制記錄，應(yīng)當(dāng)連續(xù)記錄，寫(xiě)清工作時(shí)間和工作內(nèi)容，應(yīng)保持記錄全面完整、及時(shí)真實(shí)、字跡清楚、表述準(zhǔn)確。（三）工作日志包括但不限于：當(dāng)日工作計(jì)劃、每時(shí)段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，問(wèn)題的處理，工作總結(jié)及心得體會(huì)等，即什么時(shí)間，什么地點(diǎn)，辦了什么事，進(jìn)度怎樣，結(jié)果怎樣，未完成什么原因等。第三條、操作細(xì)則（一）工作日志實(shí)現(xiàn)逐級(jí)檢查制度，部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)技術(shù)員執(zhí)行天工作檢查，批閱：總經(jīng)理對(duì)經(jīng)理級(jí)人員執(zhí)行月（每月10號(hào)前月例會(huì)前對(duì)

10、上月）檢查、批閱。對(duì)于檢查工作日志發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，及時(shí)交流溝通，輔導(dǎo)下屬。（二）對(duì)于未完成的工作要對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)行描述并繼續(xù)列入次日工作計(jì)劃中，以便保證工作的連貫性。（三）將工作日志表隨身攜帶，以便隨時(shí)提醒自己工作項(xiàng)目及重點(diǎn)。（四）工作日志將作為月考核，年度考核依據(jù)。第四條、印制、領(lǐng)取、提交、保管（一）工作日志由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。（二）工作日志由所在部門(mén)經(jīng)理每月統(tǒng)一向人力資源部領(lǐng)取一次。（三）經(jīng)理級(jí)工作日志每月6日前提交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一交總經(jīng)理審閱，11日返回本人。（四）工作日志屬工作記錄，不準(zhǔn)隨便放置，缺頁(yè)少頁(yè)均屬扣分依據(jù)，每頁(yè)50元。（缺4頁(yè)扣一分）不按時(shí)上交者罰款200元（罰兩次扣一分）。（五）項(xiàng)目部技術(shù)員工作日志由項(xiàng)目部自行保管，年底統(tǒng)一上交總經(jīng)辦存檔保管。第三