世界500強(qiáng)企業(yè)最看中的是什么-

1、世界500強(qiáng)企業(yè)最看中的是什么? 解決問題的人，條理分明的(Logical)、有效進(jìn)行時間管理(Can organize my time efficiently.)的人，自然能在激烈的競爭中勝出。 二、專業(yè)技能( Professional Skill ) 專業(yè)技術(shù)能力是指把握一定的專業(yè)技術(shù)學(xué)問，并運用這些學(xué)問去解決領(lǐng)導(dǎo)實踐中遇到的專業(yè)技術(shù)難題的一種能力。包括實際業(yè)績(Performance)、個人能力(People )等，一項能力素養(yǎng)最終表現(xiàn)為若干詳細(xì)的行為。例如：一個人把握何種技能取決于他的興趣、能力和聰慧程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)。 (一) 復(fù)合人才 所謂學(xué)問，是指員

2、工為了順當(dāng)完成自己的工作所需要知道的信息，如專業(yè)學(xué)問、技術(shù)學(xué)問或商業(yè)學(xué)問等，它包括員工通過學(xué)習(xí)和以往的經(jīng)驗所把握的事實、信息和對事物的看法。 精通某門學(xué)問(learned)、能夠供應(yīng)企業(yè)急需的技能是獲得工作機(jī)會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會。智力與能力(Intelligence and Ability)相結(jié)合，成為有能力的(Capable)、有才能的(Able)、活躍的有進(jìn)取心的(Aggressive)、適應(yīng)性強(qiáng)的(Adaptable)的復(fù)合型人才，是進(jìn)入500強(qiáng)的核心競爭力。 (二) 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)力也是500強(qiáng)最為看重的另外一種關(guān)鍵能力。良好的學(xué)習(xí)能力，需要系統(tǒng)的(Systema

3、tic)、勤奮的(Industrious)、孜孜不倦的(Tireless)學(xué)習(xí)精神，能夠快速學(xué)習(xí)(Fast Learning)?！敖K身學(xué)習(xí)、成就終生”，接受新的學(xué)問，新的技能，成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。如： 1. 計算機(jī)編程技能 計算機(jī)應(yīng)用能力：通常所用的Microsoft Office軟件，行業(yè)專用軟件等。假如你能夠利用計算機(jī)編程的方法滿意某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會將大大增加。因此，你需要把握C+， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機(jī)語言。 2. 信息管理能力 信息是信息時代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，把握信息管理能力在絕大多

4、數(shù)行業(yè)來說都是必需的。需要具備互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技能，會使用互聯(lián)網(wǎng)完成基本的信息搜尋等。假如能成為系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等把握信息管理能力的人才將會順當(dāng)進(jìn)入500強(qiáng)。 3. 外語交際能力 500強(qiáng)企業(yè)的商品和服務(wù)需要出口到全球市場，對外語有嚴(yán)格的要求，把握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會。現(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語，對于中國人來說，把握英語顯得尤為重要，起碼具有基本的英語讀、說、聽、寫及應(yīng)用能力。 (三) 敏銳的商業(yè)頭腦(Sharp Business Mind) 把握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的，這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資

5、的能力;另一方面是要了解客戶的需要并快速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。在遵守合同和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上可信，有比較好的商業(yè)感覺、市場創(chuàng)意、理解西方人的商業(yè)規(guī)律。有較強(qiáng)的市場敏感度：預(yù)側(cè)、理解并致力于消費者和客戶不斷變化的需求，了解外部世界其他相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。在自身所處理的事務(wù)中，能夠描述出外部客戶、消費者不斷變化的需求;能夠分析、感受、把握商業(yè)世界的變化趨勢;能夠站在市場的前沿、站在消費者的角度看待問題;對于自身產(chǎn)品、組織、個人的競爭優(yōu)勢有粉清楚的熟悉，同時對競爭者的有利之處有著正確的推斷。在面試時常會提出：請給出一個你滿意消費者或客戶的鉆求變化的例子(Tell，about a time when have

6、 addressed a change in，or customers)。 (四) 創(chuàng)新思想 500強(qiáng)歡迎有現(xiàn)代化思維(Deliberate thinking)、戰(zhàn)略眼光(Strategy vision)、有獨創(chuàng)性的(Ingenious)能力，富創(chuàng)造力的(Creative)創(chuàng)新思想，能夠創(chuàng)造成功(Create victory)，為企業(yè)創(chuàng)造有價值(value)新意的員工，在面試時常會問到：你最近的一次創(chuàng)新活動是什么?(What is the most recent initiative you have been involved?) 三、工作經(jīng)驗(Experience) 工作經(jīng)驗是全部企業(yè)看中的首要一條，應(yīng)聘者可供參考的記錄(Track Record )、職業(yè)經(jīng)歷(Professional history)，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗，是否熟識該項業(yè)務(wù)流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法依據(jù)。 宏威職業(yè)顧問首席咨詢師友情提示： 在了解能力素養(yǎng)的定義和詳細(xì)行為表現(xiàn)之后，我們就對世界500強(qiáng)面試的衡量標(biāo)準(zhǔn)有了初步熟悉。每一家企業(yè)依據(jù)其產(chǎn)品市場、內(nèi)部管理流程以及企業(yè)文化的不同，對員工都有著相應(yīng)不同的要求。但是從根本上來講，企業(yè)對于員工的