年度企業(yè)文化活動(dòng)主題[精選]策劃方案

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。年度企業(yè)文化活動(dòng)主題精選策劃方案篇一：2020年度公司員工文化活動(dòng)方案 2020年#公司員工文化活動(dòng)方案（草案） 一、目 的 為進(jìn)一步打造具有#特色的企業(yè)文化；提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的積極性和熱情。豐富員工業(yè)余文化生活。結(jié)合公司年度工作計(jì)劃，現(xiàn)擬訂2020年#公司員工文化活動(dòng)方案如下： 二、組織實(shí)施 由行政人事部做出活動(dòng)方案計(jì)劃，各部門按照計(jì)劃執(zhí)行。行政人事部事前提報(bào)活動(dòng)細(xì)案和預(yù)算。其他部門不在預(yù)算內(nèi)的活動(dòng)，另行提報(bào)活動(dòng)簽呈。 三、活動(dòng)計(jì)劃 節(jié)日類型文化活動(dòng) 1活動(dòng)目的：承

2、前啟后，繼往開來；溝通交流、凝聚氣氛活動(dòng)時(shí)間：2020年1月1日 活動(dòng)流程： 公司組織在#舉辦，全體員工參加；晚餐免費(fèi)加菜，免費(fèi)提供飲料、酒品；（公司司機(jī)、自駕車員工嚴(yán)禁飲酒）領(lǐng)導(dǎo)到場講話。 2活動(dòng)目的：歌舞匯演，總結(jié)表彰，辭舊迎新，歡慶春節(jié)； 活動(dòng)時(shí)間：2020年1月25日 活動(dòng)流程：公司組織在#酒店舉辦，全體員工參加，慶祝年會(huì)晚宴、歌舞文娛節(jié)目匯演，中間穿插年終優(yōu)秀員工表彰、抽獎(jiǎng)游戲等環(huán)節(jié)。晚會(huì)前期的一個(gè)多月，由行政人事部下發(fā)通知，全體員工積極報(bào)名參加演出，自行準(zhǔn)備節(jié)目，并上交綜管部。凡是參加演出的，都有參與獎(jiǎng)，比賽設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)勵(lì)。活動(dòng)目的：歡樂、趣味、營造文化氛圍 活動(dòng)時(shí)間：2020

3、年#月#日元宵節(jié) 活動(dòng)流程：公司組織元宵節(jié)活動(dòng)，活動(dòng)當(dāng)天中午由公司掛燈謎（提前制作）；全體員工參加競猜，猜中者獎(jiǎng)禮品一份；公司為晚上食堂就餐員工發(fā)放免費(fèi)元宵節(jié)湯元一份?；顒?dòng)目的：關(guān)心、關(guān)愛、祝福 活動(dòng)時(shí)間：2020年三月八日婦女節(jié)； 活動(dòng)流程：公司全體女性員工，公司組織；節(jié)日當(dāng)天由公司向在職女員工發(fā)放節(jié)日福利；每人一份；以示公司對女員工的關(guān)愛?；顒?dòng)目的：趣味娛樂、運(yùn)動(dòng)健身;團(tuán)結(jié)協(xié)作,力爭上游. 活動(dòng)時(shí)間：2020年五月一日勞動(dòng)節(jié) 活動(dòng)流程：全體員工參加,公司組織,員工可結(jié)合自身優(yōu)勢報(bào)名參與運(yùn)動(dòng)會(huì)相關(guān)項(xiàng)目；比賽獲獎(jiǎng)?wù)呔匆?guī)定發(fā)放獎(jiǎng)品； 活動(dòng)目的：關(guān)懷溫暖人心、營造和諧氣氛活動(dòng)時(shí)間：2020年#月

4、#日端午節(jié) 活動(dòng)流程：全體員工參加;早上或中午食堂免費(fèi)發(fā)放粽子，中午公司免費(fèi)加餐加菜；不提供酒類飲品?；顒?dòng)目的：增強(qiáng)凝聚力，團(tuán)結(jié)如家人 活動(dòng)時(shí)間：2020年#月#日中秋節(jié) 活動(dòng)流程：全體員工參加；中午食堂免費(fèi)加菜、加餐；提供飲品，公司為員工發(fā)放月餅等福利；晚上為住宿員工加菜賞月；提供酒類飲品。 常態(tài)類型文化活動(dòng)活動(dòng)目的：生日送祝福、感恩現(xiàn)真情，關(guān)愛員工無極限； 活動(dòng)時(shí)間：2020年每月度擇日舉辦；- 活動(dòng)流程：全體員工，由公司組織以慶生會(huì)的形式或發(fā)放生日禮品的形式送員工一份祝福與關(guān)愛?；顒?dòng)目的：增加員工的歸屬感，增強(qiáng)員工對公司發(fā)展的信心； 活動(dòng)時(shí)間：2020年#月（公司成立月份） 活動(dòng)流程：由

5、公司組織，提前一個(gè)月發(fā)布征文通知，公司員工自愿報(bào)名參加；征文活動(dòng)設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)及參與獎(jiǎng)；體裁形式不限；后由公司征文組委會(huì)評選，分別頒發(fā)獎(jiǎng)金及證書?；顒?dòng)目的：豐富文化生活，展示員工風(fēng)采， 發(fā)掘員工才藝，增強(qiáng)員工認(rèn)同感 活動(dòng)時(shí)間：2020年7月（時(shí)間或待定） 活動(dòng)流程：全體員工參加，公司提前半個(gè)月左右通知；員工自愿報(bào)名參加；參賽項(xiàng)目多樣化，如：繪畫（素描、水彩、油畫、國畫）、書法（硬筆、毛筆）、剪紙、繩藝（繩結(jié)）、攝影作品等；由組委會(huì)結(jié)合實(shí)際評選出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)；分別給予獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)品及證書）活動(dòng)目的：拓展團(tuán)隊(duì)意識(shí)， 激勵(lì)員工崗位再創(chuàng)佳績； 活動(dòng)時(shí)間：2020年#月（具體時(shí)間另行公司擬定）

6、 活動(dòng)流程：二種項(xiàng)目，一種是全員參與的省內(nèi)游；員工分批活動(dòng)；另一種是優(yōu)秀員工的省外游；省內(nèi)游；屬公司獎(jiǎng)勵(lì)性行為。評選資格：工齡滿6個(gè)月或者兩年的全體員工 a、先進(jìn)工作者10名（工齡6個(gè)月） 獎(jiǎng)： 省內(nèi)兩日游 b、功勛級員工5名 （工齡2年） 獎(jiǎng) ：省外三日游 均可帶1名親屬活動(dòng)目的：激勵(lì)先進(jìn)，樹立典型；打造良好的激勵(lì)機(jī)制 活動(dòng)時(shí)間：2020年1月（春節(jié)前一個(gè)月左右啟動(dòng)） 活動(dòng)流程：評選范圍，除優(yōu)秀新星獎(jiǎng)入職公司6個(gè)月以內(nèi)員工；其它先進(jìn)員工、勞模員工評選皆按規(guī)定要求入職時(shí)間范圍內(nèi)評選。 具體評選流程，詳細(xì)參見2020年優(yōu)秀員工評選方案其它項(xiàng)目：公司組織的其它文化活動(dòng)如盛夏之夜文化節(jié)等；以公司臨時(shí)

7、性通知為準(zhǔn)； 四、活動(dòng)要求 、各部門負(fù)責(zé)人要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極組織發(fā)動(dòng)部門員工參與每次活動(dòng)，確保每次活動(dòng)的人力、物力到位，以保證活動(dòng)順利進(jìn)行。 、各部門須指定專人負(fù)責(zé)，指導(dǎo)部門人員參與各項(xiàng)活動(dòng)，并積極協(xié)助行政人事部開展每次活動(dòng)。 、要通過各種形式加大宣傳力度，引起公司員工的廣泛關(guān)注，鼓勵(lì)公司員工積極參與其中，各部門積極配合做好發(fā)動(dòng)工作。 五、附則： 本方案由公司行政人事部擬訂，修改；經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 #市#銷售有限公司 2020年12月18日篇二：公司企業(yè)文化活動(dòng)方案 方案一：公司企業(yè)文化活動(dòng)方案 為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的交流

8、和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下： 第一、策劃背景 企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機(jī)。而吸引人才，激勵(lì)人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個(gè)良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個(gè)溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動(dòng)是企業(yè)和諧的載體，因此，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)，組織職工開展文娛活動(dòng)，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng)，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機(jī)，創(chuàng)造員工福利和財(cái)富，打造完美的團(tuán)隊(duì)。 第二、策劃目的 充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源，經(jīng)過具體部署，給員工帶來一個(gè)放松的環(huán)境，使員工在工作之余，能夠開心

9、放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。 第三、策劃思路 本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動(dòng)粗略分為四大類:知識(shí)型 溫馨型 娛樂型 新潮型 溫暖型，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識(shí)，愉悅放松心情的效果。 總項(xiàng)目：康樂中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開放時(shí)間：晚上6：00-10：00。周 六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。 第四、策劃內(nèi)容 （一）知識(shí)型 開辦閱讀室 科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識(shí)型活動(dòng)更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。 經(jīng)調(diào)查，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗(yàn)，并有一

10、部分資源。在此基礎(chǔ)上，在集團(tuán)四樓找一個(gè)兩間的房間，布置？個(gè)雙面書架（待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時(shí)間：周一至周五晚上6：0010：00。周六、周日全天。每兩個(gè)小時(shí)一檔。閱讀室設(shè)有管理員，管理方案見（最后） （二）溫馨型 開放歌廳、舞廳 經(jīng)調(diào)查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動(dòng)唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此 ，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個(gè)房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設(shè)備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。 （三）娛樂型 開辦球室：臺(tái)球、乒乓球、羽毛球 臺(tái)球、乒乓球可

11、開在一個(gè)房間內(nèi)。初定兩張臺(tái)球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設(shè)一室（如有場地），沒有可設(shè)室外。 （四）新潮型 開辦網(wǎng)吧、錄像廳 網(wǎng)吧初定3臺(tái)電腦，有管理員專管。實(shí)行收費(fèi)。每小時(shí)2元。上網(wǎng)人員要及時(shí)到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時(shí)間，以方便管理員排班。 錄像廳每日放1-2部片子。實(shí)行收費(fèi)，一人/一場1元。會(huì)事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報(bào)集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批評。 （五）溫暖型 音樂停留吧 可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主） 方案二：公司企業(yè)文化活動(dòng)方案 一

12、、背景 企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。 二、方案宗旨： 提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。 豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍。 三、參與對象 公司全體員工。 四、 組織和實(shí)施部門 公司人事行政部和各部門總監(jiān)。 五、時(shí)間 除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月。 五、本公司企業(yè)文化的內(nèi)容 企業(yè)戰(zhàn)略愿景： 打造國際化、財(cái)經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺(tái)。 企業(yè)

13、精神：激情、創(chuàng)新、致遠(yuǎn)、責(zé)任。 核心價(jià)值觀：共享財(cái)富成長。 經(jīng)營理念：以人為本 六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)方案： 編制企業(yè)行為規(guī)范手冊體現(xiàn)，內(nèi)容包括： a) 員工日常行為規(guī)范； b) 服務(wù)行為規(guī)范（包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求）； c) 企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范； 編制視覺系統(tǒng)（vi）企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)手冊，內(nèi)容包括： a) 環(huán)境文化：文化環(huán)境建設(shè)俗稱文化落地工程、文化上墻工程、文化視覺化工程，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心?？梢栽谵k公室的墻上、會(huì)議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現(xiàn)企業(yè)文化的ui設(shè)計(jì)、企業(yè)的精神和核心價(jià)值觀。 b) 企業(yè)logo：如企業(yè)名稱標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、logo設(shè)計(jì)、

14、企業(yè)造型、象征圖案等象征意義的闡述在全公司進(jìn)行宣傳； c) 在對外交往中，擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示：比如統(tǒng)一名片風(fēng)格、郵件簽名、公務(wù)禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等； d) 對外交流活動(dòng)策劃時(shí)，需體現(xiàn)公司的文化精神，并在活動(dòng)中適宜的時(shí)候進(jìn)行講解（如對外公關(guān)活動(dòng)，營銷活動(dòng)，線下交流活動(dòng)，招聘活動(dòng)等） e) 欄目宣傳（設(shè)立員工墻）：制作企業(yè)文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊（近期發(fā)展目標(biāo)、質(zhì)量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地-每次活動(dòng)時(shí)的照片、董事長信箱等）； 建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，主要內(nèi)容包括： a) 管理層培訓(xùn)：將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標(biāo)語，并首先在管理層內(nèi)開展

15、培訓(xùn)，建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)相結(jié)合的觀念。 b) 員工培訓(xùn)：要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀、經(jīng)驗(yàn)理念，能認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)理念，并與之共同成長和發(fā)展。 企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，內(nèi)容包括: a) 一起活動(dòng)，一起快樂。豐富員工文體生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，展示團(tuán)隊(duì)組織能力，可以在周六、日組織員工進(jìn)行些體育項(xiàng)目的活動(dòng)（比如打羽毛球、打籃球等），同時(shí)，可安排攝影，將活動(dòng)的招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。 b) 進(jìn)行捕風(fēng)捉影的活動(dòng)，關(guān)愛身邊的同事，從點(diǎn)滴開始記錄，增強(qiáng)員工之間的溝通協(xié)作能力，使工作氛圍更加融

16、洽和睦。拿起相機(jī)，捕捉同事的動(dòng)人瞬間，埋頭工作時(shí)、專注傾聽時(shí)、默默不語時(shí)。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關(guān)愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時(shí)每刻對搜集到的照片進(jìn)行甄選。 首先，告知公司所有員工活動(dòng)主題、形式、交稿地點(diǎn)和截止時(shí)間，然后對甄選出的照片進(jìn)行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 c) 在每年9月進(jìn)行公司秋游活動(dòng)，豐富員工生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 d) 在每年春節(jié)前舉辦公司年會(huì)，年會(huì)的目的：增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié)，制定新年度公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標(biāo)。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工，通過激勵(lì)作用，將全體員工的主觀能動(dòng)性充

17、分調(diào)動(dòng)起來，投入到未來的工作之中。 e) 在svn系統(tǒng)中開避一個(gè)欄目，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以（比如勵(lì)志小故事等），這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍。 9月是公司企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月，特安排以下活動(dòng):表格略 方案三：宣傳公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃方案 一、 目的 為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時(shí)期公司在提高安全和服務(wù)方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)公司員工的積極性，從而創(chuàng)造出一個(gè)凝聚力的氛圍及豐富員工業(yè)余文化生活，特舉辦gy青年論壇20xx青春在這里閃光活動(dòng)。 二、 主題 緊緊圍繞公司至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的核心價(jià)值觀，突

18、出反映以人為本、安全生產(chǎn)的理念，結(jié)合公司青年人的特點(diǎn)，通過征文、和座談等形式，就以下一個(gè)或幾個(gè)方面為題開展活動(dòng)。 1. 安全生產(chǎn)與公司發(fā)展； 2. 就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作； 3. 從安全無界限談如何提高自身安全意識(shí)； 4. 從以人為本的角度談安全生產(chǎn)的重要性； 5. 發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的先進(jìn)事跡； 6. 對卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌愿景的描述和理解； 7. 做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化； 8. 感念與公司共同成長的心路歷程分享； 9. 我是公司的一員，我的青春同樣精彩； 10. 公司愿景，我們的責(zé)任與使命； 11. 如何看待成長與公司發(fā)展之間的關(guān)系； 12. 希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺(tái)； 13. 降低成本，從我做起； 14. 我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策。 三、 組織 本次活動(dòng)由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個(gè)人投搞參加。 四、 參賽對象 公司35歲以下所有員工 五、 征文比賽參賽要求 1. 征文內(nèi)容