Z學(xué)院管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)試行辦法

1、z學(xué)院管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)試行辦法 技術(shù)學(xué)院管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)試行方法 第一章總則 第一條為了提高學(xué)院管理服務(wù)水平,強(qiáng)化管理服務(wù)責(zé)任,建立健全管理服務(wù)監(jiān)督體系,促進(jìn)依法治校,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,特制定本問(wèn)責(zé)方法。 第二條本方法所稱管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé),是指學(xué)院對(duì)各處室系部及其管理服務(wù)崗位工作人員(以下簡(jiǎn)稱問(wèn)責(zé)對(duì)象)的管理服務(wù)工作過(guò)錯(cuò)進(jìn)行責(zé)任追究的行為。 第三條管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、客觀公正原則,堅(jiān)持有錯(cuò)必究、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則,堅(jiān)持問(wèn)責(zé)與整改相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合原則,堅(jiān)持問(wèn)責(zé)結(jié)果與獎(jiǎng)懲任免相結(jié)合原則。 第四條管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)對(duì)象因不履行或者不正確履行崗

2、位職責(zé),造成工作損失或者損害國(guó)家、學(xué)院利益,侵害教職工、學(xué)生合法利益的行為,尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的,依照本方法追究責(zé)任。 第二章管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)方式和責(zé)任劃分 第五條依據(jù)問(wèn)責(zé)對(duì)象管理服務(wù)行為的過(guò)錯(cuò)事實(shí)和情節(jié),采取以下方式問(wèn)責(zé): (一)誡勉談話; (二)責(zé)令作出檢查并限期整改; (三)通報(bào)批評(píng); (四)停職檢查或調(diào)離工作崗位; (五)勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議開(kāi)除。 第六條根據(jù)權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則劃分管理服務(wù)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任。管理服務(wù)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任分為直接責(zé)任和間接責(zé)任。間接責(zé)任分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第七條依據(jù)管理服務(wù)工作過(guò)錯(cuò)事實(shí)和情節(jié)追究問(wèn)責(zé)對(duì)象的責(zé)任。 (一)對(duì)處室系部的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的

3、,賜予負(fù)責(zé)人誡勉談話;情節(jié)較重的,責(zé)令其作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,通報(bào)批評(píng)。 (二)對(duì)直接責(zé)任人的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,賜予誡勉談話或責(zé)令作出檢查并限期整改;情節(jié)較重的,賜予通報(bào)批評(píng)、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重的,勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議開(kāi)除。 (三)對(duì)間接責(zé)任人的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,賜予誡勉談話或責(zé)令作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,賜予通報(bào)批評(píng)、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)特殊嚴(yán)重的,勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議開(kāi)除。 (四)依據(jù)問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的熟悉態(tài)度以及整改狀況,可以從重或從輕進(jìn)行責(zé)任追究。因意外事件或者不可抗力因素致使管理工作不良后果發(fā)生的,對(duì)管理行為責(zé)任人免予追

4、究。 第八條依據(jù)問(wèn)責(zé)打算,對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象進(jìn)行以下處理: (一)被問(wèn)責(zé)誡勉談話、責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評(píng)的處室系部年終考核時(shí)不能被評(píng)為優(yōu)秀等次。被問(wèn)責(zé)誡勉談話、責(zé)令做出檢查的個(gè)人當(dāng)月考核時(shí)不能被評(píng)為優(yōu)秀等次。 (二)被通報(bào)批評(píng)的個(gè)人當(dāng)月考核為基本稱職。 (三)被停職檢查或調(diào)離工作崗位的、勸其引咎辭職、責(zé)令停職或建議開(kāi)除的個(gè)人當(dāng)月考核不稱職。 第三章管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)事項(xiàng) 第九條管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院的有關(guān)規(guī)章制度,廉潔從政,積極落實(shí)各項(xiàng)工作部署,嚴(yán)格執(zhí)行管理制度和程序,專心履行管理職責(zé),提高管理效率。 第十條管理服務(wù)工作中有下列行為或情形之一的,應(yīng)當(dāng)實(shí)施問(wèn)責(zé): (一)不執(zhí)行上

5、級(jí)指示和學(xué)院打算,給學(xué)院造成不良影響和后果的。 (二)服務(wù)意識(shí)淡漠,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)敷衍塞責(zé),工作作風(fēng)粗暴,服務(wù)態(tài)度生硬,服務(wù)效率低下,師生反映劇烈的; (三)重要事項(xiàng)不按規(guī)定程序集體爭(zhēng)論,違反民主集中制原則,搞個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算,影響工作正常開(kāi)展,給學(xué)院造成損失或不良影響的; (四)不履行或不專心履行崗位職責(zé),未按時(shí)完成年度工作目標(biāo)或?qū)W院交付的工作任務(wù)的; (五)失職失察、疏于管理,造成工作事故或經(jīng)濟(jì)損失的; (六)責(zé)任意識(shí)淡薄,未采取有效防范措施,發(fā)生群體事件或重大事故的;在發(fā)生重大事故和重大突發(fā)事件的緊急時(shí)刻,拖延懈怠,未準(zhǔn)時(shí)采取必要和可能的措施進(jìn)行有效處理的;瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)或漏

6、報(bào)重大突發(fā)事件或重要狀況的; (七)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作或各部門之間需要協(xié)調(diào)協(xié)作,相互銜接的邊緣性工作推委扯皮,不積極主動(dòng)采取措施完成任務(wù)的; (八)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),工作協(xié)作不協(xié)調(diào),影響工作開(kāi)展,或者在干部群眾中造成不良影響的; (九)在各類考試、招生工作中,違反國(guó)家政策和學(xué)院規(guī)定,失密、泄密、徇私舞弊的; (十)違反學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定,在各類獎(jiǎng)、助學(xué)金評(píng)定、發(fā)放工作中,不根據(jù)程序操作、弄虛作假的; (十一)違反上級(jí)和學(xué)院有關(guān)財(cái)務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定,私立帳戶、私存帳外資金,或不按規(guī)定程序擅自使用學(xué)校資金、處置國(guó)有資產(chǎn),造成國(guó)有資產(chǎn)鋪張或流失的; (十二)違反“收支兩條線”規(guī)定,截留、私分、挪用公

7、款的; (十三)違反規(guī)定亂收費(fèi)或者將無(wú)償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)、有償服務(wù)只收費(fèi)不服務(wù)的; (十四)在工程建設(shè)、物資設(shè)備選購(gòu)工作中,違反規(guī)定程序,出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; (十五)違反審批程序制作公文、簽訂合同、使用印章或者管理印鑒不善而造成不良后果的; (十六)違反保密工作制度,泄露國(guó)家或者學(xué)院隱秘事項(xiàng)的; (十七)工作時(shí)間擅離職守、脫崗空崗、聚眾談天或利用辦公設(shè)施做與工作無(wú)關(guān)的事情; (十八)學(xué)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的其它情形。 第四章管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)和問(wèn)責(zé)依據(jù) 第十一條學(xué)院成立由黨委書(shū)記為組長(zhǎng),院長(zhǎng)為副組長(zhǎng),紀(jì)委、監(jiān)察室、組織人事處、學(xué)院辦公室、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人為成員的管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

8、小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,紀(jì)委書(shū)記兼任辦公主任。辦公室設(shè)在監(jiān)察室,負(fù)責(zé)受理有關(guān)問(wèn)責(zé)事宜。 第十二條領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象履行管理服務(wù)職責(zé)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。任何單位和個(gè)人均有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)問(wèn)責(zé)對(duì)象不履行或不正確履行管理職責(zé)的狀況。 第十三條管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)依據(jù)來(lái)源于以下方面: (一)不能按要求完成院黨委和學(xué)院工作年度計(jì)劃及部門年度工作目標(biāo)任務(wù)的; (二)上級(jí)機(jī)關(guān)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批示、指示問(wèn)責(zé)的; (三)教代會(huì)、督查室或處室系部提出問(wèn)責(zé)建議的; (四)本院師生員工和其他社會(huì)組織及個(gè)人投訴問(wèn)責(zé)的; (五)工作檢查或責(zé)任目標(biāo)考核中提出問(wèn)責(zé)建議的; (六)新聞媒體等輿論監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出問(wèn)責(zé)建

9、議的; (七)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)覺(jué)需要問(wèn)責(zé)的; (八)其它有關(guān)管理服務(wù)工作事故或失誤的 信息。 第五章管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)程序與實(shí)施 第十四條管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)程序辦理。 (一)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理問(wèn)責(zé)事項(xiàng),進(jìn)行初步核實(shí); (二)經(jīng)初步核實(shí),反映的狀況存在,向領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面建議; (三)由領(lǐng)導(dǎo)小組打算提起問(wèn)責(zé),學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作,紀(jì)委、組織人事處、工會(huì)等有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查; (四)問(wèn)責(zé)事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查核實(shí),確屬應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)追究的,由領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見(jiàn),依據(jù)管理權(quán)限,提請(qǐng)黨委常委會(huì)議或院務(wù)會(huì)議研究打算; (五)黨委常委會(huì)議或院務(wù)會(huì)議依據(jù)調(diào)查材料和審理報(bào)告,就問(wèn)責(zé)事項(xiàng)形成決議后,由領(lǐng)導(dǎo)

10、小組辦公室向問(wèn)責(zé)對(duì)象下達(dá)管理工作問(wèn)責(zé)打算書(shū)。 第十五條調(diào)查組根據(jù)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查取證和審理,相關(guān)處室系部和個(gè)人應(yīng)當(dāng)積極協(xié)作,不得拒絕、干擾或阻撓。 第十六條調(diào)查組一般應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向領(lǐng)導(dǎo)小組提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。狀況復(fù)雜的,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。 第十七條問(wèn)責(zé)處理打算應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式送達(dá)被問(wèn)責(zé)人,并告知其享有的權(quán)利。 第十八條問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)打算不服的,可以自收到問(wèn)責(zé)打算書(shū)之日起10個(gè)工作日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(監(jiān)察室)提出復(fù)核申請(qǐng)。經(jīng)復(fù)核認(rèn)為原打算適當(dāng)?shù)?維持原打算;認(rèn)為原打算不適當(dāng)?shù)?可以變更或者撤銷。復(fù)核期間,不停止原打算的執(zhí)行。 第十九條領(lǐng)導(dǎo)小組作出的管理工作問(wèn)責(zé)打算、復(fù)核打算,應(yīng)當(dāng)在組織人事處備案。 第六章附則 第二十條管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)不代替黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事懲罰,構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事責(zé)任追究的,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十一條管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)實(shí)行回避制度。應(yīng)當(dāng)回避的,根據(jù)規(guī)定予以回避。 第二十二條實(shí)行管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)和獎(jiǎng)懲任免掛鉤制度。將管理服務(wù)工作問(wèn)責(zé)納入干部隊(duì)伍管理和個(gè)人年