導師指導協(xié)議書

1、導師指導協(xié)議書2021年導師指導協(xié)議書范本 導師： 學員： 一、培養(yǎng)計劃 1、培訓專業(yè)： 2、培養(yǎng)目標： 3、培訓計劃：具體由導師以附件說明。 二、協(xié)議內(nèi)容 導師職責： 1、導師應(yīng)根據(jù)工作要求及學員現(xiàn)有技能水平制定合理的帶教計劃，并嚴格落實（若學員被安排外出培訓，則導師應(yīng)為學員制定可行的培訓計劃，并作必要的跟蹤指導）。 2、導師在實施帶教計劃過程中應(yīng)經(jīng)常與學員進行溝通，對所帶學員進行必要的思想教育，定期檢查學員的學習效果并根據(jù)專業(yè)幫助學員進行系統(tǒng)梳理。 3、導師在施教時應(yīng)講方式方法，耐心細致、循循善誘、力求通俗易懂； 4、導師應(yīng)立馬阻止和糾正學員在工作中的違章違紀，教會正確的工作方法，努力提高

2、其業(yè)務(wù)水平； 5、導師應(yīng)本著“身教重于言教”的原則，盡可能安排學員參與自己的工作，以身作則，當好表率，并在生活、學習上對學員給予必要的關(guān)心和指導，促使其健康成長。 6、對不用心學技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，思想意識差，不聽導師教誨的學員，有權(quán)向?qū)熤笇Чぷ鹘M提出終止協(xié)議的申請。 學員職責： 1、學員應(yīng)尊重導師，虛心求教，刻苦學習，仔細按導師的要求立馬完成各項任務(wù)； 2、學員在工作上遇到難題應(yīng)積極主動請教導師，刻苦攻關(guān)，鉆研技術(shù)，不斷提高自己的理論水平和實際工作能力； 3、學員應(yīng)每月（含外出實習、培訓期間）進行一次深入的學習總結(jié)，并立馬交由導師進行鑒定。 4、學員應(yīng)學習導師工作、生活等方面的好作風、好品質(zhì)、好

3、思想； 5、學員應(yīng)積極參加各種形式的技術(shù)培訓、競賽等活動，積極學習先進技術(shù)，全面提高自己的綜合能力。 6、對不履行義務(wù)的導師有提出更換的權(quán)利。 三、導師津貼 計算公式：導師津貼=基本津貼資質(zhì)系數(shù)考核系數(shù)指導學員數(shù) 津貼說明： 1、基本津貼，即導師每指導一位學員可享受300元/月的指導津貼；資質(zhì)系數(shù)，即人力資源部根據(jù)導師的學歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合素質(zhì)對導師進行評定的系數(shù)；考核系數(shù)，即由人力資源部對導師與學員全年的指導學習情況進行考核，每年終考核一次。 2、津貼發(fā)放：按基本津貼數(shù)額每季度預發(fā)一次，余額部分則根據(jù)年終考核結(jié)果（對應(yīng)系數(shù)可作參考）進行年度結(jié)算。 3、導師的獎勵可追加至學員未來的工作表現(xiàn)，具體辦法參照導師管理制度執(zhí)行。 四、協(xié)議終止 導師、學員任意一方與公司解除勞動合同，或人力資源部根據(jù)導師考核結(jié)果認為導師不合格的，協(xié)議終止。 五、本協(xié)議一式三份，導