《學校臨時用工合同協(xié)議書》

1、學校臨時用工合同協(xié)議書提前準備好合同協(xié)議書，在簽訂的時候才能夠更加的迅速，且便捷。下面是由本人為大家整理的“學校臨時用工合同協(xié)議書”，僅供參考，歡迎大家閱讀。學校臨時用工合同協(xié)議書（一）甲方：_乙方：_本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)過共同商議，就有關事項達成以下協(xié)議：一、雙方責任甲方責任為聘用人員提供勞動用具與材料以及必備的勞動保護用品。對聘用人員的勞動進行安排與管理，本篇文章來自資料管理下載。對其在工作中出現(xiàn)的問題或困難進行及時的協(xié)調(diào)與解決。對聘用人員進行安全知識教育和操作技能培訓。對聘用人員的工作進行考核評定，按雙方的約定及時結算與支付勞務費。甲方只負責乙方的勞務費用，不包含各種

2、保險等未約定的各種費用。乙方在校工作期間發(fā)生的一切事故（包括身體疾病、安全事故等）造成的損失都有乙方自己承擔，甲方?jīng)]有責任。乙方責任乙方人員在應遵守國家有關的法律法規(guī)，服從甲方管理人員管理。按時保質(zhì)保量完成甲方下達的工作指令和任務。乙方人員對甲方提供的工具與材料必須愛護使用，若因丟失或使用不當而造成的工具材料損失，乙方應予以賠償。嚴格遵守工地的安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，如因違反以上制度而發(fā)生的安全事故，責任由乙方自行承擔。乙方人員必須按時上下班，努力做好自己的本職工作。上班時間要堅守崗位。乙方人員自身所發(fā)生經(jīng)濟和民事糾紛由其自行解決，因違法亂紀所造成的后果自己承擔。二、勞務費結算及支付辦法勞

3、務費：按照_市工資標準：每月_元。不提供保險及其它任何費用。乙方的勞務費每月結算一次，結算起止時間為當月的_日至_日止，次月_日前甲方向乙方支付上月的勞務費。三、其他事項勞務協(xié)議期限未到，乙方人員提出終止合同，必須提前一個月提出申請，待甲方找到替換人員后，才可結算工資離開學校。本篇文章來自資料管理下載。對于未經(jīng)許可而退場的乙方人員，甲方有權扣除其前一個月的工資。有下列情況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視具體情況扣發(fā)其尚未支付的工資。乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；乙方違反勞動紀律、經(jīng)教育仍無改正的；不能勝任本職工作。有下列情況之一，乙方可以單

4、方終止合同。甲方不能按合同約定向乙方支付勞動報酬的；甲方不履行合同，違反法律法規(guī)的規(guī)定而侵害乙方合法權利的；四、附則本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工作結束，勞務費結算并支付完畢后該協(xié)議自行失效。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日學校臨時用工合同協(xié)議書（二）甲方：_乙方：_甲乙雙方在平等自愿，協(xié)作一致的基礎上，根據(jù)國家有關政策法規(guī)，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限_項目工作任務完成，即告終止。二、勞務內(nèi)容：1、負責_管理。2、協(xié)助甲方對_工程項目相關施工資料及施工簽證制作。3、對_工程項目竣工驗收資料制作。4、在保證_工程項目施工工作順利進行的前提下

5、，工作時間由乙方自由支配。三、勞務報酬、支付方式：1、勞務報酬：根據(jù)乙方的臨時崗位和承擔的任務及風險性，甲乙雙方協(xié)商同意工資定為每月_元。2、支付方式：當月_日甲方以現(xiàn)金方式支付給乙方；每月工作不滿_天按天工資在當月_日現(xiàn)金支付給乙方，每月工作超過_按一個月工資在當月_日現(xiàn)金支付給乙方。四、本協(xié)議一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，協(xié)議從甲乙雙方簽訂即日起生效。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日學校臨時用工合同協(xié)議書（三）甲方：_乙方：_為進一步規(guī)范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責任，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特

6、簽訂本安全協(xié)議書：一、工作概況工作內(nèi)容：_工作地點：_承包方式：采用“固定計件結算”方式支付臨時用工工資二、甲乙雙方共同責任1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，認真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術標準。2.、在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責人，對作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過程中嚴格貫徹執(zhí)行。3、堅持“安全第一，預防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時先落實安全保護措施，防止安全事故發(fā)生。4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻施工或作業(yè)。5、發(fā)生事故時，雙方應立即采取措施保護現(xiàn)場，搶救傷

7、員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。三、甲方的具體責任1、甲方對施工現(xiàn)場安全管理負責。組織指揮現(xiàn)場安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對乙方安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。2、在安排乙方工作時須針對其施工內(nèi)容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。3、對乙方相對固定人員應進行登記造冊，復驗身份證件，并協(xié)助乙方按名單對作業(yè)人員進行“三級”安全教育。4、對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重的違章、違紀和事故隱患，應立即責令停工，監(jiān)督整改

8、后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協(xié)議并清退出場，所造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。5、對施工現(xiàn)場的各種安全設施和勞動保護用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。四、乙方的具體責任1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業(yè)過程中的自身安全負責。2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作3、臨時用工負責人應根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。4、對相對固定作業(yè)人員須登記造冊，定期對作業(yè)人員進行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進入施工現(xiàn)場，不得錄用無身份證件的人員和

9、童工。5、乙方自帶的勞動保護用品及機具、設備，應使用合格產(chǎn)品，一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格的設備設施。6、臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應負責賠償。五、此協(xié)議一式_份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日學校臨時用工合同協(xié)議書（四）用人單位（甲方）：_職工（乙方）：_甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月

10、_日至_年_月_日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行_天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。2、乙方基本工資標準為_/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎_元，學期考核獎_元，社會養(yǎng)老保險_。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。4、甲方每月_日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一

11、發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；4）無理取鬧，打架斗毆者；5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除