《實用的勞動合同范文匯總五篇》

1、實用的勞動合同范文匯總五篇 勞動合同 篇1 茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位（蓋章）年 月 日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 勞動合同 篇2 摘要：縱觀千年的茶文化，茶場的主體地位是無法撼動和逾越的重要所在。茶產(chǎn)業(yè)元素作為整個社會發(fā)展過程中的核心要素，無論是其中所具備的發(fā)展內(nèi)涵，還是其中與生態(tài)理念、生活態(tài)度之間的關(guān)聯(lián)，實際上都

2、是我們當前我們認知和了解該文化體系的關(guān)鍵所在。關(guān)鍵詞：茶場；勞動合同管理；法律防范；法治思維；經(jīng)營機制對于整個茶葉產(chǎn)業(yè)來說，其茶場作為重要的茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎，其中所關(guān)聯(lián)涉及和具體包含的元素內(nèi)容極其多樣，所以我們做好各個細節(jié)元素的管理意義突出?？陀^來看，在茶場經(jīng)營建設背景下，以勞動合同來對整個茶場的參與者進行必要約束和管理，其不僅能夠?qū)崿F(xiàn)茶場經(jīng)營機制的優(yōu)化與完善，同時也是茶場現(xiàn)代化建設的使命必然。1當前茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展對茶場建設的客觀需要認知茶葉產(chǎn)業(yè)的科學轉(zhuǎn)型與內(nèi)涵升級，是具體的時代訴求，尤其是對于茶場建設活動的具體開展來說，如果我們能夠?qū)⒄麄€產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成熟度與經(jīng)營要素與時代趨勢之間形成重要結(jié)合，其

3、所能夠?qū)崿F(xiàn)的應用價值，絕對不僅僅是簡單的生活飲用價值，同時更重要的是該過程中，其能夠讓社會大眾的飲茶訴求得到充分有效的展現(xiàn)與發(fā)揮。茶場作為茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主體，其自茶葉產(chǎn)品交易種植之后就已經(jīng)出現(xiàn)。但是相對于傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況看，其中存在諸多不足，尤其是經(jīng)營理念的陳舊，加上經(jīng)營體系的科學度不夠等等，大大制約了茶葉產(chǎn)業(yè)的時代化發(fā)展。而從勞動合同管理工作和法律機制建設視角來對茶場建設工作形成具體認知，事實上，正是目前我國茶場建設時，所必須注重的內(nèi)容。結(jié)合我國茶場勞動合同管理機制建設狀況看，合同管理是通過事先約定的方法，結(jié)合合同雙方權(quán)利、義務的有效約定，從而使得合同履行期間，雙方都能夠最大限度獲取最

4、大收益，進而實現(xiàn)“雙贏”的最佳局面。2我國茶場勞動合同管理活動開展的背景認知茶場的規(guī)模通常較小，尤其是其大多屬于傳統(tǒng)經(jīng)營機制中的重要組成，如果我們對當前我國茶場經(jīng)營活動的實施情況進行全面調(diào)查，不難看出其經(jīng)營理念上的不足，尤其是缺乏與市場緊密結(jié)合起來的經(jīng)營理念，就成為整體制約茶場發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛔恪Ｌ貏e是在茶場用人活動實施過程中，其手續(xù)往往不規(guī)范，特別是因為很多茶場的經(jīng)營者未能注重與茶場工人簽訂必要的勞動合同，整個用人雇傭關(guān)系中，更多依賴的是人情關(guān)系等等，未能用勞動合同這一規(guī)范、法制的形勢來具體開展。事實上，造成這一問題的原因是多方面的：其一，主要是因為很多茶場大多屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，無論是經(jīng)營理念，

5、還是運行方式，都很難以市場化的思維來進行運作，因此，在雇傭員工時，其缺乏簽訂勞動合同的必要意識。其二是多數(shù)茶場的經(jīng)營管理者的水平相對落后，更多茶場的經(jīng)營管理者是傳統(tǒng)的小作坊式管理者，所以，其通常很難形成必要的法律意識和合同用工思想。實際上，與勞動者簽訂就業(yè)合同，是用人單位在實施現(xiàn)代管理工作時，所具體形成的工作機制及要求。但是我國很多茶場大多仍處于傳統(tǒng)經(jīng)營狀態(tài)，特別是很多茶場是家族傳襲而來的，因此，其更多具備的是茶場的種植經(jīng)驗，很少具有科學的用人意識。做好我國茶場的勞動合同管理工作，是科學用人，市場化用人的關(guān)鍵，更是在法制中國建設過程中，我們所必須具備的管理訴求，而這就使得茶場現(xiàn)代化建設的背景就

6、更加突出。當然，茶場之所以必須要注重合理完善的開展勞動合同管理工作，其根本原因在于勞動合同管理這一形式是現(xiàn)代社會成熟發(fā)展的重要表現(xiàn)，尤其是從茶場的規(guī)模及運行特點看，其需要在具體立足自身發(fā)展形式的基礎上，通過完善經(jīng)營體系，從而適應茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，而勞動合同管理機制的建設，正是茶場經(jīng)營建設過程中所不可或缺的重要要求。3現(xiàn)代化、法制化、機制化：我國茶場經(jīng)營建設的整體性需要法律機制建設是當前社會發(fā)展建設的重要內(nèi)容，也是整個社會現(xiàn)代文明的重要展現(xiàn)。尤其是法律規(guī)則的融入和應用，實際上也是我國茶葉產(chǎn)業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代的必然要求。在茶場建設過程中，融入法律元素，構(gòu)建合理的法律機制，實際上也是彌補當前茶場運行

7、過程中的欠缺與不足。就茶場的實際狀況看，其通常面積較大，加上地勢較崎嶇，所以在其日常工作時，存在較多不安全隱患。而一旦在就業(yè)過程中，出現(xiàn)相關(guān)安全隱患，就會造成相應糾紛，尤其是一旦出現(xiàn)身體受傷等現(xiàn)象時，甚至有時會出現(xiàn)極大程度上的損失，如果我們以完善的法律機制建設作為切入點，其將為我們更好地彌補和解決這一問題提供有效幫助。在茶場經(jīng)營過程中，其需要注重完善的法律元素有很多，而關(guān)于勞動合同管理工作的元素內(nèi)容，則是多樣的，特別是對于茶場建設來說，人才在其中所具備的價值作用是無可替代的。而簽訂勞動合同，實際上也能夠為茶場的穩(wěn)定運行提供充足而必要的人才機制。當然，在其人才隊伍建設過程中，以簽署勞動合同的形式

8、，進行人才管理工作，將有效助力茶場的現(xiàn)代化運行。我們只有真正意義到做好勞動合同管理工作的重要性和必要性價值，才能從本質(zhì)上，將茶場運行納入到整個合理的軌道之中。然而，結(jié)合多數(shù)茶場的實際經(jīng)營狀況看，其中存在自身的特殊性，無論是茶場的工作性質(zhì)，還是茶場自身的工作環(huán)境等等，其都是其他工作條件所不具備的，因此，如果我們在開展茶場勞動合同制定與應用工作時，盲目的照抄照搬其他條件下的勞動合同，那么其不僅不適用于茶場建設本身，同時更重要的是在該過程中，其也影響了勞動合同管理工作的切實有效實施，而勞動合同作為整個法律機制中的重要組成，做好該工作，其本身就是法律機制實現(xiàn)切實有效應用的核心所在。如果我們想要真正將法

9、律機制規(guī)范融入到整個茶場經(jīng)營活動之中，其真正需要的就是對勞動合同中所具體涉及的雙方進行清晰而明確的職責劃分。法律機制建設的根本價值在于通過事先約定，從而使得具體執(zhí)行過程中，不會出現(xiàn)相關(guān)糾紛，而這從本質(zhì)上看，也是更好利用茶場經(jīng)營資源，實現(xiàn)整個茶場勞動合同管理活動最大價值的根本所在。4做好法律防范的茶場勞動合同管理舉措合同管理工作規(guī)范化實施，實際上是對整個用人活動中可能存在的風險進行有效監(jiān)管的重點所在，尤其是當前人才流動極其活躍的大背景下，具備良好技能的人才往往會具有較高的流動性，而這些人才，不僅是整個茶場經(jīng)營的關(guān)鍵與重點，同時也是茶場經(jīng)營機制創(chuàng)新發(fā)展的本質(zhì)訴求。如果我們能夠使用勞動合同這一市場化

10、、科學化且合同簽訂雙方權(quán)益都較為合理的機制元素，其所能具體實現(xiàn)的結(jié)果，將是機制完善構(gòu)建基礎之上的豐富與創(chuàng)新。結(jié)合勞動管理活動開展的實際狀況看，其在具體應用過程中，通過設置清晰而完善的管理思路。特別是勞動管理機制的科學性與完善性，以及其中豐厚的包容性，決定了我們可以將具體的權(quán)責義務內(nèi)容與整個茶場勞動管理活動充分融入、結(jié)合。同時，對于茶場的具體經(jīng)營建設來說，其中所包含的內(nèi)容元素，是目前我們在具體進行茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，所無法忽略的重要內(nèi)容。我們不妨說，對于我國的茶場來說，通過融入勞動合同管理這一方法，其不僅僅是一種法律約束工具，同時更重要是一種重要的經(jīng)營理念創(chuàng)新，因此，我們?nèi)绻軌驅(qū)趧雍贤?/p>

11、理活動的具體應用與茶場的經(jīng)營建設相結(jié)合，其必然將為茶場高效運行提供根本性支撐。就整個茶場勞動合同管理活動的本質(zhì)訴求看，其所展現(xiàn)的理念內(nèi)涵，實際上都是茶場經(jīng)營者者自身在對整個茶場經(jīng)營活動實現(xiàn)全面關(guān)注的客觀基礎上，所形成的成熟情感認知，并且，在茶場勞動合同管理活動的具體應用過程中，其中主要展現(xiàn)和詮釋了相關(guān)經(jīng)營思維，尤其是隨著目前法律機制建設不斷成熟，加上越來越多的公民認法、懂法、知法，因此，茶場做好勞動合同管理工作，其必然能夠在具體優(yōu)化經(jīng)營理念和價值內(nèi)涵的基礎上，賦予其中必要的文化內(nèi)涵和價值思維，并且整體順應茶場經(jīng)營建設的重要訴求。對于茶場勞動合同管理工作的具體開展來說，融入法律意識和合同思維，將

12、是茶場經(jīng)營機制成熟化應用的關(guān)鍵與必然。通過對整個茶場運行的具體狀況進行分析，我們不難看出茶場經(jīng)營過程中潛在的問題和風險，不僅是茶場建設的欠缺與不足，同時更重要的是對于茶場來說，其對于整個茶葉產(chǎn)業(yè)建設發(fā)展有著重要關(guān)聯(lián)及影響，尤其是很多茶場也開始對自身經(jīng)營機制進行改制，特別是部分規(guī)模較大的茶場開始以企業(yè)形式來進行自身運營。結(jié)合茶場的經(jīng)營內(nèi)涵和價值狀況看，其中所包含的元素內(nèi)容較多，除了內(nèi)涵上的具體表現(xiàn)看，尤其是現(xiàn)代化的思維理念和管理機制至關(guān)重要，做好法律風險防范，和勞動合同管理活動的有效開展，將為茶場的現(xiàn)代化發(fā)展奠定重要支撐。5結(jié)語結(jié)合我國茶場的實際運行狀況看，由于多數(shù)經(jīng)營者缺乏必要的市場意識和法治

13、意識，從而使得整個茶場運行過程中應用的具體理念和制度，都與茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)營建設的實際訴求之間存在極大差距，尤其是勞動合同管理工作作為茶場運行過程中，其職工管理工作的重要元素，注重融入完善的法律思維和機制內(nèi)涵，通過集中構(gòu)建體系化的勞動合同應用體系，從而實現(xiàn)茶場的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型建設。當然，在制定和應用具體的法律機制時，必須認識到茶場自身的特殊性，必要時可以雇傭兼職的法律顧問，通過專業(yè)把關(guān)，從而實現(xiàn)整個勞動合同管理活動應用實施的最佳效果。參考文獻1姚海波.關(guān)于茶葉名牌商標等知識產(chǎn)權(quán)的法律保護研究j.福建茶葉,20xx,(03):108-111.2索光舉.企業(yè)國際貿(mào)易中合同風險的法律防控j.決策與信息(財經(jīng)觀

14、察),20xx,(05):229-232.3王修平.國際貨物貿(mào)易中出口企業(yè)的風險防范全球金融風暴視野中的法律對策j;南昌大學學報(人文社會科學版).20xx,(15)：156-159.4馮麗靜.大學生信貸的法經(jīng)濟學分析基于合同風險防范的視角j;四川教育學院學報,20xx,(07):271-275.5李遠明.我國國際貨物貿(mào)易合同法律風險分析與防范j.生產(chǎn)力研究，20xx(,19)：142-145. 勞動合同 篇3 聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘

15、用合同來分別維持自己的權(quán)利不受到侵害。聘用合同可以分為短期、中期、長期和項目合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年（含）以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年（含）以上。簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：_地址：_單位所有制性質(zhì)：_法定代表人（委托代理人）姓名：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_

16、市_縣（區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街）_號現(xiàn)住址：_屬于：農(nóng)業(yè)人口_非農(nóng)業(yè)人口_身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期_年_月_日至_年_月_日。二、生產(chǎn)（工作）任務根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事_崗位，為_工種，承擔_生產(chǎn)（工作）任務。其中應達到的數(shù)量（班產(chǎn)）質(zhì)量指標為：_.三、勞動保護和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。四、勞動報酬（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_元

17、。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_元。（乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_） .（二）加班工資為每小時_元。法定節(jié)假日每小時_元。（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。（四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應享受_等，每月計_元，津貼_元，獎金_元。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利1.依據(jù)國家的_有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。2.根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。（二）乙方權(quán)利

18、1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。（三）甲方義務1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。（四）乙方義務1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。2.刻苦鉆研業(yè)務技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務。3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)，發(fā)

19、現(xiàn)不符合招用條件的；2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定應予以辭退的；4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5.違反勞動合同規(guī)定的。（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權(quán)益的；4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。（四

20、）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；5.符合國家其他規(guī)定條件的。（五）合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。（六）任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應承擔的責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，

21、追究違約金_元，賠償金_元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項（略）十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字）年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇4 同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。3

22、、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：年月日 年月日 年月日送達人： 送達日期：年 月 日注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。 勞動合同 篇5 一、勞動就業(yè)合同與大學生就業(yè)勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關(guān)

23、系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學生勞動權(quán)利的法律形式。大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。二、目前大學生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當

24、大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作

25、內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權(quán)利義務關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利

26、用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務不了解“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。(四)大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生