上海海事大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系管理

1、學(xué)習(xí) -好資料2014 年勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題A一、單選題1訂立 4 年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6 個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( A )A.48個(gè)月B.50個(gè)月C.53個(gè)月D.54個(gè)月2新中國第一部工會立法中華人民共和國工會法頒布的時(shí)間是（A ）A.1950 年 6 月 29 日B.1951年6月29日C.1953 年6月 29日D.1956年 6月29日3依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在 ( D ) 情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，

2、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的4國際勞動(dòng)組織制定國際勞工公約和建議書的主要依據(jù)是（D）A. 國際勞工組織章程B.國際勞動(dòng)憲章C.費(fèi)城宣言D.國際勞動(dòng)憲章和費(fèi)城宣言5我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）A.1 年以上B.2年以上C.3 年以上D.5年以上6勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（B）。A實(shí)際履行原則B協(xié)商一致原則C全面履行原則D親自履行原則7企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的發(fā)布機(jī)關(guān)（C）A 全國人大B 全國人大常務(wù)委員會C 國務(wù)院D 國家經(jīng)貿(mào)委8工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中（C ）條款中明確約定。A. 合同期限B.工資支付時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)9. 對懷孕（ B ）以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.6 個(gè)月B.7個(gè)月C.8 個(gè)月D.9個(gè)月10. 用人單位應(yīng)當(dāng)對（ D ）進(jìn)行定期健康檢查。A. 女職工B老年職工C.懷孕女職工D.未成年職工11. 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（D ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.3 日B.5日C.7 日D.15日12.依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生下屬何種事故，應(yīng)由主管部門會同勞動(dòng)部門、公安部更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料門、工會組成調(diào)查組（C）A 輕傷B 重傷C 死亡D 重大傷亡13. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由（A ）擔(dān)任。A. 勞動(dòng)行政部門代表B.同級工會代表

4、C.用人單位方面的代表D.職工代表14. 因簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)不成的，當(dāng)?shù)兀ˋ ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)。A. 勞動(dòng)行政部門B.工會C. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會D.人民法院15. 下列社會關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D ）A. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B. 某公司與股東就鼓勵(lì)問題發(fā)生的關(guān)系C.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系D.某農(nóng)民工與個(gè)體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系16. 下列社會關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的是（A）A. 作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付工資問題而發(fā)生的關(guān)系D. 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)系17

5、. 勞動(dòng)法與社會保障法相交叉的部分主要是（D）A. 社會救濟(jì)B.社會福利C.住房福利D.社會保險(xiǎn)18. 我國勞動(dòng)法采取 （ A）形式A. 內(nèi)地為成文法，港澳臺地區(qū)既有成文法，又有判例法B. 判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔19勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（A ）A. 同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失B. 同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失C.不同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失D.不同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失20除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前通知用人單位，提前通知的時(shí)間為（B ）A.15 日B.30日C.45 日D.60日二、判斷題1 、 無效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)定

6、。（錯(cuò)）2、私營企業(yè)無權(quán)決定自己是否組建工會。（對）3、大學(xué)老師不適用勞動(dòng)法，故不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（錯(cuò)）4、自由職業(yè)者有權(quán)參加工會。（錯(cuò)）5、集體合同由工會首席代表和企業(yè)行政代表簽字生效。（錯(cuò)）6、社會保障包括社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫。( 對 )7、無效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)定。( 錯(cuò) )更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料8、私營企業(yè)無權(quán)決定自己是否組建工會。( 對 )9、不服勞動(dòng)能力鑒定委員會的鑒定的，可以提起行政復(fù)議。( 錯(cuò) )10、職工被單位除名，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。( 對 )11、安全生產(chǎn)法適用于中國境內(nèi)的一切單位。（錯(cuò)）12、勞動(dòng)法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立

7、的無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（對）13、特殊就業(yè)群體人員不包括未成年人。（對）14、某女職工產(chǎn)下一對雙胞胎，其產(chǎn)假不應(yīng)少于90 天。（錯(cuò)）（應(yīng)不少于105 天）15、地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格。（對）三、簡單題1 、 如何界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？答：（ 1）勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬；（ 2）用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能；（ 3）勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。2 、 簡 述 用人單位解除勞動(dòng)合同的種類。答：（ 1）過失性解除；（ 2）非過失性解除；（ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員；（ 4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3、簡述勞

8、動(dòng)關(guān)系的特征。答：（ 1）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（ 2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體的特征。（ 3）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位。（ 4）勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過程而勞動(dòng)。（ 5）勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的。（ 6）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。4、簡述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。答：（ 1）法律依據(jù)方面的主要區(qū)別；（ 2）主體的區(qū)別；（ 3）當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別；（ 4）當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別；（ 5）用人單位對當(dāng)事人在管理方面的

9、區(qū)別；（ 6）確定報(bào)酬的原則不同；（ 7）法律責(zé)任后果不同。5、簡述當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系不和諧的原因。答：（ 1）勞動(dòng)力供給過剩，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方地位的不平等；（ 2）資本啟用勞動(dòng)與勞動(dòng)者人力資本缺失，決定了勞動(dòng)缺乏與資本抗衡的力量；更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料（ 3）勞動(dòng)用工形式的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系管理的真空化；（ 4）勞動(dòng)法律法規(guī)還不完善、不配套；（ 5）有法難依、執(zhí)法不嚴(yán)。四 、論述題1 、 論述我國的勞動(dòng)爭議仲裁的處理程序。（P247）答：勞動(dòng)爭議仲裁的程序可以分為以下五個(gè)步驟：（ 1）申請和受理。勞動(dòng)爭議的雙方都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（ 2）準(zhǔn)備階段。勞

10、動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)進(jìn)行仲裁前的準(zhǔn)備工作，主要包括，送達(dá)仲裁申請書和答辯書。確定開庭時(shí)間、地點(diǎn)和仲裁庭的組成人員，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭議雙方。對仲裁員進(jìn)行審查，具有下列情況之一的仲裁員予以回避：1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；2）與本案有利害關(guān)系的；3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。（ 3）開庭審理。在開庭審理階段，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。（ 4）裁決前的和解與調(diào)解。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（ 5）結(jié)案階段。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)

11、自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。2、論述集體談判的過程。答：一次完整的集體談判通常包括以下前四個(gè)階段，某些情況下還存在第五個(gè)階段：（ 1）準(zhǔn)備階段。為了搞好談判，雙方在準(zhǔn)備階段的工作主要包括：安排參加談判的人員、收集相關(guān)材料以及回顧以往的勞動(dòng)合同。（ 2）提出議題。雙方都會對自己想說的問題進(jìn)行闡述，并向?qū)Ψ教岢龀醪降囊蟆Ｔ趯υ捴?，談判人員多是忽略其他人提出的問題，集中全力提出和強(qiáng)化自己的問題。（ 3）磋商階段。在這一階段，雙方都進(jìn)行大量的說服對方的工作，并試圖使對方重新調(diào)整期望，最終愿意作出讓步，從而為自己獲得有利條件奠定基礎(chǔ)。（ 4）達(dá)成協(xié)議。勞資雙方代表在擬定初步協(xié)

12、議后，一般都需將協(xié)議內(nèi)容反饋給他們各自所代表的群體，確定該協(xié)議是否為多數(shù)人所接受。（ 5）爭議解決階段。如果未就雙方各自的訴求達(dá)成協(xié)議，需要第三方介入，對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)節(jié)和斡旋，爭議解決措施包括調(diào)解、調(diào)停、仲裁以及審判。3、論述維系勞動(dòng)關(guān)系的方法。答：勞動(dòng)關(guān)系維系的主要方法包括：（ 1）崗位管理。是對員工成長舞臺的設(shè)計(jì)和管理，包括崗位設(shè)計(jì)、崗位分析和崗位評價(jià)三個(gè)方面。崗位管理是維系勞動(dòng)關(guān)系的首要方式，也是基礎(chǔ)。（ 2）激勵(lì)制度。企業(yè)的激勵(lì)制度是企業(yè)通過多種方式激發(fā)員工的潛能，引導(dǎo)員工的努力動(dòng)機(jī)， 使其個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略一致，增強(qiáng)員工的滿足感，從而激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性， 產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的特定行為的過程，并且在此過程中， 實(shí)現(xiàn)員工個(gè)