2018年度員工教育培訓(xùn)工作方案

1、2018年度員工教育培訓(xùn)工作方案為進(jìn)一步提升全員的職業(yè)素養(yǎng)和履職能力， 提高為民服務(wù)的 水平，圍繞集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)工作 方案。一、 指導(dǎo)思想緊緊圍繞集團(tuán)2018年度工作目標(biāo)， 大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升 工程，突出后備人才培養(yǎng)及崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，以三體系文件培 訓(xùn)、管理培訓(xùn)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、服務(wù)理念培訓(xùn)等為重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)工 作考核力度，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，為集團(tuán)提供合適 的人力資源，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。二、 遵循的原則（一）堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則 。根據(jù)集團(tuán)改革與發(fā) 展的需要和崗位多樣化的培訓(xùn)需求，按照“干什么學(xué)什么、缺什 么補(bǔ)什么”，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容

2、，分層次、分類別地 開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效 性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（二） 堅(jiān)持內(nèi)部自主培訓(xùn)為主和外部培訓(xùn)為輔的原則。圍繞各崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)，整合集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)資源，依托業(yè)務(wù)骨干開展 內(nèi)部培訓(xùn)；結(jié)合工作需求，依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展管理能力提升的培 訓(xùn)活動(dòng)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保教育培訓(xùn)工作扎實(shí)開展，成立以集團(tuán)黨委書記、董事 長任組長，黨委副書記任副組長，其他集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各指 標(biāo)責(zé)任人及各黨支部書記為成員的員工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 領(lǐng)導(dǎo) 小組下設(shè)辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長兼任辦公室主任， 辦公室設(shè) 在組織人事部， 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌、 協(xié)調(diào)、考核等具體工作。四、培訓(xùn)內(nèi)容和方式（一

3、）中高層管理培訓(xùn)。 結(jié)合黨的十九大和國學(xué)經(jīng)典，委托 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn),進(jìn)一步拓寬中高層管理者的管理思路， 提 升管理理念、管理能力和決策能力。參訓(xùn)人員包括集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子 成員和各指標(biāo)責(zé)任人、黨支部書記。培訓(xùn)時(shí)間初步定于5月和9月，每次2-3天，采取課后作業(yè)的形式進(jìn)行考核。具體工作由*負(fù)責(zé)落實(shí)。（二）中青年干部管理培訓(xùn)。 委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展以管 理思維、管理實(shí)踐為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化中青年干 部的擔(dān)當(dāng)、協(xié)作和爭先創(chuàng)優(yōu)意識。參訓(xùn)人員范圍：為45歲以下 男職工、40歲以下女職工，第一學(xué)歷為大專及以上學(xué)歷（特別 優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬） ，在集團(tuán)工作3年以上的員工， 均可經(jīng)本單 位推薦或自愿

4、報(bào)名的方式參加。 培訓(xùn)時(shí)間暫定2-3次，每次2-3天，采取培訓(xùn)交流、課堂作業(yè)、筆試的形式進(jìn)行考核。具體工作 由組織人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。（三）全員三體系文件培訓(xùn)。 圍繞崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，以三體系文件為學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)一步提升員工三體系意識，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能。一是集團(tuán)管理手冊、通用管理制 度的培訓(xùn)，由制度編寫部門采取講課的形式組織培訓(xùn)，參訓(xùn)人員 由培訓(xùn)部門確定；二是各單位、部門的內(nèi)部文件、工作手冊等體 系文件的培訓(xùn)，由各單位、部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃自行開展培訓(xùn)，參 訓(xùn)人員為各單位、 部門全體員工。 培訓(xùn)時(shí)間為2月份至11月份。*負(fù)責(zé)采取筆試的形式對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗(yàn)。（四）全員服務(wù)意識培訓(xùn)。

5、圍繞中心工作，采取委托專業(yè)培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W習(xí)光盤的方式， 開展提升服務(wù)理念、 服務(wù)禮儀、 服務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)的主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工在工作、 生活中做到懂服務(wù)、 講 禮儀， 進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象。培訓(xùn)時(shí)間初步定于5月份。 具體工作由*負(fù)責(zé)落實(shí)。（五）全員思想政治教育培訓(xùn)。 以黨的十九大精神為指引， 圍繞員工的思想、行為和社會(huì)責(zé)任為主要內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)和 書籍學(xué)習(xí)的方式，開展員工思想道德教育培訓(xùn)。引導(dǎo)員工愛崗敬 業(yè)、端正工作心態(tài)，進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象。以座談交流的 形式進(jìn)行考核。具體工作由*負(fù)責(zé)落實(shí)。（六）全員安全教育培訓(xùn)。 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，不斷提 高員工的安全意識和安全素質(zhì)， 深入貫徹

6、“安全第一、 預(yù)防為主” 的方針，開展以安全生產(chǎn)法、消防培訓(xùn)為主題的安全培訓(xùn)和 安全管理人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間初步定于4月和6月， 以座談交 流的形式進(jìn)行考核。 具體工作由*負(fù)責(zé)落實(shí)。七）對標(biāo)學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)。 各單位、 部門根據(jù)全年工作重點(diǎn)， 結(jié)合工作需求，制定對標(biāo)交流學(xué)習(xí)方案，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、 對標(biāo)單位及參加人員，經(jīng)集團(tuán)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。學(xué) 習(xí)結(jié)束后，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員對學(xué)習(xí)收獲進(jìn)行交流， 并結(jié)合單位實(shí)際情況，提出工作改進(jìn)意見和建議。在討論交流結(jié) 束5個(gè)工作日內(nèi)，將參加對標(biāo)學(xué)習(xí)交流人員的學(xué)習(xí)心得和成績報(bào) 組織人事部備案。學(xué)習(xí)交流時(shí)間由各單位、部門自行確定。（八）法律法規(guī)培訓(xùn)

7、。 委托律師事務(wù)所專業(yè)人士講解企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)。 進(jìn)一步增強(qiáng)各級管理人員依法治企的水 平，促進(jìn)公司規(guī)范運(yùn)營。培訓(xùn)時(shí)間初步定于5月和8月，參訓(xùn)范 圍是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、 各指標(biāo)責(zé)任單位中層及以上成員和職能 科室管理人員。具體工作由*負(fù)責(zé)落實(shí)。（九）財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或購買專業(yè)培 訓(xùn)視頻資料，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)財(cái)務(wù) 人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。參訓(xùn)人員為全體財(cái)務(wù)人員，培訓(xùn)時(shí)間初步定于6月和9月，每次2-3天，采取筆試的形式進(jìn)行考核。具體工作 由*負(fù)責(zé)落實(shí)。（十）崗位業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。 整合集團(tuán)內(nèi)部資源，選聘工作經(jīng) 驗(yàn)豐富，且專業(yè)理論知識和實(shí)踐能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任講師， 針 對職能管理崗位和一線技能崗位開展培訓(xùn)活動(dòng)。 參訓(xùn)人員范圍包 括，培訓(xùn)內(nèi)容涉及的在崗人員以及其他崗位自愿參加學(xué)習(xí)的員 工。培訓(xùn)時(shí)間為3月份至11月份，采取筆試及實(shí)操的形式進(jìn)行 考核，具體工作由各職能管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)。需求情況、工作實(shí)際和上級部門的安排，自行組織安排培訓(xùn)，并 將培訓(xùn)計(jì)劃列入本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃中，培訓(xùn)考核結(jié)束后報(bào) 組織人事部備案。具體工作由各單位負(fù)責(zé)落實(shí)。五、工作要求（一） 嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。各承辦單位負(fù)責(zé)人作為培訓(xùn)項(xiàng)目工作 第一責(zé)任人，要結(jié)合各自工作特點(diǎn)，抓好培訓(xùn)工作。各指標(biāo)責(zé)任 單位負(fù)責(zé)人，要努力為