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1、成都XXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司員工管理制度成都XXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工管理制度（試行）第一章員工考勤管理制度第一條：本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到崗，公司統(tǒng)一實行六天7.5小時工作制，星期日休息；全年制 上午：8： 3012： 00；（冬）下午：13： 30 17： 30；（夏）下午：14： 00 18： 00； 需安排周日值班，周六日休息可以互換。第二條：遲到早退曠工按下列辦理：（1 ）凡是遲到或早退10分鐘以下者，每次扣除薪資 10元；遲到或早退10 30分鐘者，每次扣除薪資 30元；遲到30分鐘以上者，每次扣除半天薪資；遲到 60分鐘以上者，按曠工處理扣除當(dāng)天工薪資（特 殊原因遲到

2、三次10分鐘內(nèi)不扣）。（2）因停電或其他原因造成未打卡的， 請員工自行向部門主管請示備注，因個人原因未向部門主管請示備注，視為曠工。第三條：曠工按下列規(guī)定辦理：（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除當(dāng)天薪資處理。（2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天，均予自動離職論。第四條：忘記打卡按下列辦理：（1）一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次，一天內(nèi)不得同時出現(xiàn)兩次。（2） 忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內(nèi)內(nèi)交部門主管備案。（3） 不允許代打卡，如出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次。第二章工作紀(jì)律規(guī)定第一條：公司員工凡工作時間杜絕看電影、玩游戲、看小說（違者第一次書面

3、警告，第二次嚴(yán)重警告加 罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款 100元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時間不得睡 覺、吃瓜子、瀏覽一些與工作無關(guān)的網(wǎng)頁及論壇。第二條：上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，因事外出，須向部門主管請示后得到同意填寫請假單由部 門主管簽字，方可外出。第三條：不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次 改正機會，如不及時改正做開除處理。第三章加班規(guī)定第一條：因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。但公

4、司不提倡不必要的加班。第二條：因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。第三條：凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元一500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。第四條：加班人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先向部門主管聲明，（應(yīng)有具體事實不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時到退。第五條：在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，部門主管可分配其他工作或提前下班。第四章假期管理規(guī)定為嚴(yán)格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。條一條：節(jié)假日國家規(guī)定的大型節(jié)假日

5、包括（元旦、清明、端午、五一、中秋）休假 1天、（國慶、春節(jié)）休假 3天, 但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。第二條：事假（1 ）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批。主管只有批準(zhǔn)兩 天假期的權(quán)限，超過兩天的須由總經(jīng)理審批。（2）一次事假超過10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交公司 備案。確因急事如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管，回來后及時補填請假單并交部 門主管備案。（3） 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。第三條：婚假員工結(jié)婚給予3天的婚假。第四條：喪假直系親屬（指配偶、子女

6、或配偶之父母）死亡，假期為 3天。第五條：產(chǎn)假停薪留職3個月。第六條：病假（1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫(yī)院證明，交由部門主管備案。（2） 突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或人事部，且應(yīng)于病假后 上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。第六條：請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。（1 ）事假逾期按曠工處理，一個月內(nèi)事假累計超過 2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計計算 （特殊 情況除外），超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。（2） 請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外， 均以曠工論。（

7、3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明。（5） 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元 500元處理。第五章工資待遇暫行規(guī)定第一條：職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放（即每月工資于下個月 15號發(fā)放）。女口遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。第二條：新員工的工資待遇暫行規(guī)定。（1）七天的適應(yīng)期不計算工資。（2） 試用期1-3個月，試工期滿后，經(jīng)考核合格進(jìn)入試用期，7天試工期累計在試用期內(nèi)。（3） 試用期滿，經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同，如果不合格者，公司可根據(jù)需

8、要延長一個月試用 期，再進(jìn)行考核。（4）轉(zhuǎn)正后，公司根據(jù)其表現(xiàn)及能力調(diào)整崗位或工資檔差。第六章員工離職管理規(guī)定第一條：辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批備案。第二條：對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。第三條：工作未滿一個月者按比例扣除工資，試工期不算入時間。第七章員工工作守則第一條：職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理， 應(yīng)及時請示，并遵照指示辦理。第二條：每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。第三條：牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。第四條：員工要具備創(chuàng)新能力，通過

9、培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和 效率，明確效率是企業(yè)的生命。第五條：要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。第六條：具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。第七條：要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。第八條：要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。第九條：明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。第十條：職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所 兼任的工作。（1 ）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。（

10、3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。第十一條：職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人 投資。（1 ）參與經(jīng)營管理。（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。第十二條：職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第十三條：職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù) 據(jù)。第十四條：職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理。（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)。（2）向主管或總

11、經(jīng)理提出咨詢。（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第十五條：循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用。第十六條：抽煙者請到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。第十七條：中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器。10元。第十八條：晚上由值班技術(shù)對電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核 第十九條：各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問題，則由以方各自承擔(dān) 一半。第八章員工獎勵范圍（符合，予以適當(dāng)獎勵）第一條：對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時。第二條：對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。第三條：個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者。第四條：超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者。第五條：遺留問題解決有重大突破者。第六條：有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者。第七條：為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟