安全生產責任考核制度-安全考核制度

1、安全生產責任考核制度: 安全考核制度安全生產責任考核制度1、目的為了貫徹公司安全生產責任制，將安全生產責任落到實處，做到職責明確，賞罰分明，構成安全生產工作事事有人管、 件件有人抓的管理機制， 實現安全生產（工作）目標，特制定本制度。2、適用范圍適用于對公司各部門、各級人員的安全生產責任進行考核。3、職責 3.1 安環(huán)部負責各單位安全生產責任及目標考核的歸口管理。3.2 安環(huán)部負責對公司總經理、中高層分管負責人、各部門負責人的安全生產責任制的落實情況和安全生產工作（或目標）完成情況進行考核。3.3 各部門負責人對部門、車間、班組人員的安全生產責任制的落實情況和安全生產工作（或目標）完成情況進行

2、考核。3.4 安全生產責任制和目標的考核情況將作為工作績效考核的主要內容之 1，納入績效考評范疇， 并根據公司相干考核辦法履行。4、考核方式實行月度考核（或季度考核） 、年終考核相結合的辦法。5、考核標準 5.1 方式 1：考核依照公司制定的安全生產責任制、安全生產目標責任書 中規(guī)定的安全職責及目標進行考核、5.2 方式 2：考核采取百分制的情勢，每項責任制的每條款所占分數為 100 分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分90 分以上為優(yōu)秀， 8981 分為合格， 80 分以下為不合格。6、考核賞罰 6.1 考評優(yōu)秀的和不合格的由安環(huán)部核實后，按公司安全生產賞罰管理制度履行。6.2 對安全生

3、產責任制落實不到位而造成事故的，除按考核制度給予相應的處理外，構成犯法的移交司法機關處理。安全生產賞罰管理制度1. 實行根據為加強安全管理工作，全面落實安全生產崗位責任制，根據本公司實際，制定本制度。2. 嘉獎范圍 2.1 全面完成上級下達的安全生產指標， 落實安全生產崗位責任制，認真貫徹履行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。2.2 對在生產中發(fā)現的事故隱患及時采取措施加以整改的，及時發(fā)現背章操作并制止的。2.3 安全生產管理臺帳齊全，記錄準確的。2.4 在安全培訓教育考評中成績優(yōu)良的。2.5 未產生安全生產事故的。2.6 在安全管理工作及生產進程中做出突出貢獻的個人、車間、部門。2.7

4、、在生產管理進程中鼓勵全員排查隱患，排查1 條隱患根據其隱患性質嘉獎15 元；由安環(huán)部負責認定并在月度考核中上報人資兌現嘉獎。2.8 在“雙體系”建設及運行中成績突出的個人、車間、部門（落實負責區(qū)域內風險點管控措施、按時進行隱患排查、在教育培訓時加入“雙體系”內容、隱患整改及時等方面）。2.9 其他適用嘉獎情況的。3. 處罰范圍 3.1 違背崗位操作規(guī)程、 安全操作規(guī)程和各項安全管理制度的。3.2 存在安全隱患排查不及時、部門在接到隱患整改通知單后未定期進行整改的或整改不到位的。3.3 特種作業(yè)人員無證上崗的。3.4 出現事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的。3.5 不按要求組織展開安全培訓教

5、育及應急救濟預案演練的。3.6 在各安全檢查中不配合，對公司安全規(guī)章制度不了解、不熟習、不履行的。3.7 未依照公司統(tǒng)1 要求進行“雙體系”建設及運行的個人、車間、部門（風險點辨識不全、員工不清楚、告知不及時、隱患排查走過場、隱患整改不完全等） 3.8 其他適用途罰情況的4. 賞罰管理 4.1 個人嘉獎是對突出的個人可即時對其進行物資嘉獎或通報表揚。4.2 月（季）度嘉獎主要是在季度度生產管理中完成安全生產指標或在安全方面做出突出成績的個人，在績效考核項進行10分的嘉獎。4.3 年度嘉獎是以各車間跟上級簽訂的安全生產目標責任書為根據，年底由安全生產委員會對各車間安全生產情況進行評分，在年度生產

6、中安全考核分較高的車間授與安全獎、安全先進集體等榮譽，平時在安全生產或安全管理中做出突出貢獻的個人授與安全先進個人的榮譽。4.4 個人處罰為各車間根據員工安全表現實行的平常處罰考核。4.5 對在綜合性安全檢查、專業(yè)安全檢查、平常安全檢查等檢查中發(fā)現背犯了安全操作規(guī)程、 安全管理制度的， 或安全隱患排查不到位、整改不及時， 和因不實行安全生產職責而產生安全生產事故的，安環(huán)部將對相干直接責任人員、 連帶責任人員在績效考核項進行10 分的扣分處罰，并根據因事故釀成的損失依照事故通報中的責任認定，由相干事故責任人賠償1 定比例的損失， 情節(jié)嚴重的可按勞動合同對其記大過、留崗查看、降職或消除勞動合同，構成犯法的移交司法機關處理。4.6 各部門負責人是本單位安全生產管理的第1 責任人，在本人管轄