公司薪酬管理制度

1、公司薪酬管理制度版本××××年××月公司薪酬管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的1為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，吸引并留住各類(lèi)人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)體系，特制定本制度。2本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立，旨在為員工提供合理的報(bào)酬機(jī)制，使員工共享公司發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第3條 基本原則1公平性原則通過(guò)建立合理的崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)價(jià)值相一致，同一崗位上的工作享受同等薪酬。2競(jìng)爭(zhēng)性原則通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保公

2、司的薪酬水平與同行業(yè)類(lèi)似公司的薪酬水平相當(dāng)，并采取某些重要崗位的薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平的政策。3激勵(lì)性原則根據(jù)員工對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)支付薪酬，多勞多得，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，增大工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考核使員工收入與公司、所在部門(mén)及個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性。4經(jīng)濟(jì)性原則考慮到公司的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際支付能力，人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)始終低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一。第2章 薪酬結(jié)構(gòu)第4條 崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、所任職務(wù)的高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)條件等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。××公司崗位工資等級(jí)劃分表 崗位系列職級(jí)

3、 工資行政人力資源采購(gòu)銷(xiāo)售生產(chǎn)研發(fā)品質(zhì)管理設(shè)備管理15 000總經(jīng)理24 000副總33 000經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理43 500經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理52 500主管主管車(chē)間主任經(jīng)理62 000主管主管主管主管71 500專(zhuān)員采購(gòu)員組長(zhǎng)組長(zhǎng)主管81 200專(zhuān)員辦事員銷(xiāo)售員班組長(zhǎng)專(zhuān)員專(zhuān)員91 000辦事員統(tǒng)計(jì)員辦事員10800司機(jī)工人第5條 技能工資1技能工資是指根據(jù)員工所具備的工作技能、技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)高低來(lái)確定其報(bào)酬，具體內(nèi)容如下表所示。××公司技能工資等級(jí)劃分表 類(lèi) 別等級(jí) 工資管理系列技術(shù)系列高級(jí)管理人員中級(jí)管理人員初級(jí)管理人員一般管理人員高級(jí)技工中級(jí)技工初級(jí)技工熟練工普通工14 0

4、0023 00032 50042 00051 80061 50071 10089009700105002凡公司員工參加并通過(guò)職業(yè)資格考試的，可以把資格證書(shū)作為技能工資定級(jí)的依據(jù)。3未參加國(guó)家組織的職業(yè)技能考試或參加考試但未通過(guò)的員工，可參加公司內(nèi)部每年組織的崗位技能水平考試，通過(guò)考試者可按照成績(jī)確認(rèn)相應(yīng)的技能等級(jí)。第6條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第7條 其他福利1公司每月發(fā)放每位員工交通補(bǔ)貼×××元。2公司每月發(fā)放每位員工午餐補(bǔ)助×××元。3每逢國(guó)家法定節(jié)假日，公司發(fā)放每位員工節(jié)日津貼×××元。第3章 薪酬發(fā)放與調(diào)整第8條 公司于每月10日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，順延至最近的工作日發(fā)放。第9條 員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，由公司從其個(gè)人工資中代扣代繳。第10條 公司薪酬總額每年核定一次，并根據(jù)每年的實(shí)際情況對(duì)員工個(gè)人薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。第4章 附則第11條 公司人力資源部根據(jù)國(guó)家和所在地相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)情況對(duì)本制度做相應(yīng)調(diào)整，若與所在地政策抵觸，以所在地政府相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第12條 人力資源部根據(jù)本制度的執(zhí)行