試論我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露.doc

1、試論我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露摘要近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露日益受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注文章選擇典型企業(yè)為樣本并結(jié)合國(guó)內(nèi)專(zhuān)家學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果和西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)際情況,指出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題,并針對(duì)性地提出一系列提高我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議關(guān)鍵詞社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露；建議一、引言1968年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在會(huì)計(jì)雜志第11期上發(fā)表了社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)一文，首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用”,從而揭開(kāi)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研

2、究的序幕.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測(cè)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)各方面所帶來(lái)的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo)，以利于企業(yè)決定其經(jīng)營(yíng)方針,評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)成果，揭示其社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)外四十多年的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處于初級(jí)階段，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對(duì)落后,現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系無(wú)法充分反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及社會(huì)損害情況，無(wú)法滿足有關(guān)各方對(duì)企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是指通過(guò)運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法

3、和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況，以及由此引發(fā)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過(guò)程。二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題為了比較直觀地了解目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對(duì)象，對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過(guò)搜集案例企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說(shuō)明書(shū)等資料中關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息，可以看出三個(gè)企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會(huì)責(zé)任專(zhuān)欄，并編制有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，在其年度報(bào)表中也零星披露了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的意識(shí)

4、。但是,我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還存在諸多的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面.（一)披露內(nèi)容不全面中石化社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒(méi)有企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對(duì)社會(huì)的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。(二)以定性信息披露為主寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任、對(duì)政府稅收的責(zé)任等，在其相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中,定量信息更少;社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí),大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B,而沒(méi)

5、有通過(guò)運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露,且沒(méi)有納入會(huì)計(jì)信息披露體系中。(三）會(huì)計(jì)核算中沒(méi)有設(shè)置相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目例如，案例企業(yè)對(duì)社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等均列入“營(yíng)業(yè)外支出”科目予以披露，這樣的會(huì)計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。(四)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動(dòng)機(jī)會(huì)計(jì)信息披露要考慮成本效益原則，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)比較復(fù)雜，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大，成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)

6、任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展滯后，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段,對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說(shuō)紛紜，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露主要通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系,采取自愿的原則進(jìn)行披露,披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi),而且很不規(guī)范、三、西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露（一）美國(guó)美國(guó)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)源地，無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起到了較好的規(guī)范作用,如美國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)先后成立了社會(huì)項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會(huì)、組織行為對(duì)環(huán)境的影響委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)等各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研

7、究,推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展.在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視,美國(guó)法律規(guī)定每個(gè)公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成直接財(cái)務(wù)后果的問(wèn)題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。（二）法國(guó)法國(guó)被認(rèn)為是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最為重視的國(guó)家。早在1975年，法國(guó)就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國(guó)政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過(guò)250人的組織必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表,用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類(lèi)項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù),并按整個(gè)公司

8、和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國(guó)受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會(huì)福利主義影響,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國(guó)的社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容：雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件.在具體披露時(shí),這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡.（三)英國(guó)英國(guó)公司普遍對(duì)社會(huì)受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開(kāi)始，英國(guó)大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會(huì)和環(huán)境方面的信息。自1975年起,一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為

9、。近年來(lái)，在英國(guó)，具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈(zèng)情況等具有社會(huì)責(zé)任性質(zhì)的信息,并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。英國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外,還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來(lái)報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來(lái)前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。轉(zhuǎn)貼于中國(guó)論文聯(lián)盟 http：/摘要近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露日益受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注文章選擇典型企業(yè)為樣本并結(jié)合國(guó)內(nèi)專(zhuān)家學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果和西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)際情況，指出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

10、會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題，并針對(duì)性地提出一系列提高我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議中國(guó) 論文聯(lián)盟 www。LW中國(guó)論文聯(lián)盟www。LWLM.com編輯。關(guān)鍵詞社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露;建議一、引言1968年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在會(huì)計(jì)雜志第11期上發(fā)表了社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)一文,首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開(kāi)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息

11、系統(tǒng).其任務(wù)在于測(cè)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)各方面所帶來(lái)的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo),以利于企業(yè)決定其經(jīng)營(yíng)方針，評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)成果，揭示其社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)外四十多年的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處于初級(jí)階段，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對(duì)落后，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系無(wú)法充分反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及社會(huì)損害情況，無(wú)法滿足有關(guān)各方對(duì)企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是指通過(guò)運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況,以及由此引發(fā)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過(guò)程。二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的

12、問(wèn)題為了比較直觀地了解目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)狀況,本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對(duì)象,對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過(guò)搜集案例企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說(shuō)明書(shū)等資料中關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息，可以看出三個(gè)企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會(huì)責(zé)任專(zhuān)欄，并編制有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，在其年度報(bào)表中也零星披露了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的意識(shí)。但是，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還存在諸多的問(wèn)題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（一）披露內(nèi)容不全面中石化社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)

13、、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒(méi)有企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對(duì)社會(huì)的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任.（二)以定性信息披露為主寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任、對(duì)政府稅收的責(zé)任等,在其相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，定量信息更少；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B,而沒(méi)有通過(guò)運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露，且沒(méi)有納入會(huì)計(jì)信息披露體系中。(三)會(huì)計(jì)核算中沒(méi)有設(shè)置相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目例如,案例企業(yè)對(duì)社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等均列入“營(yíng)業(yè)

14、外支出”科目予以披露，這樣的會(huì)計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。(四)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動(dòng)機(jī)會(huì)計(jì)信息披露要考慮成本效益原則,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)比較復(fù)雜，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大,成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露,我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展滯后,理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說(shuō)紛紜，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露主要通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，采取自愿

15、的原則進(jìn)行披露，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范、三、西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露(一)美國(guó)美國(guó)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)源地，無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起到了較好的規(guī)范作用，如美國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)先后成立了社會(huì)項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會(huì)、組織行為對(duì)環(huán)境的影響委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)等各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研究，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視,美國(guó)法律規(guī)定每個(gè)公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成

16、直接財(cái)務(wù)后果的問(wèn)題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。(二）法國(guó)法國(guó)被認(rèn)為是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最為重視的國(guó)家.早在1975年,法國(guó)就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”,即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國(guó)政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過(guò)250人的組織必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類(lèi)項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù)，并按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國(guó)受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會(huì)福利主義影響，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國(guó)的社會(huì)

17、資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容:雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時(shí)，這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡.(三）英國(guó)英國(guó)公司普遍對(duì)社會(huì)受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開(kāi)始，英國(guó)大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會(huì)和環(huán)境方面的信息.自1975年起,一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為。近年來(lái)，在英國(guó),具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈(zèng)情況等具有社會(huì)責(zé)任性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息.英國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)

18、的財(cái)務(wù)報(bào)表外,還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來(lái)報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來(lái)前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要.c四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的改進(jìn)建議（一）完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信 息披露的內(nèi)容通過(guò)對(duì)西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的借鑒，結(jié)合我國(guó)國(guó)情及會(huì)計(jì)現(xiàn)狀,我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面.1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果及其分配情況。它主要反映各利益集團(tuán)在為企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)，也從企業(yè)獲得的報(bào)酬。創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo),又是種社會(huì)目標(biāo)。 2。環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展方面的信息。

19、包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響以及企業(yè)提高資源使用效率,保護(hù)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)。它是對(duì)傳統(tǒng)信息披露的有效補(bǔ)充，3.人力資源的開(kāi)發(fā)與使用情況。如職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、工資報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)文化等。4。產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息。產(chǎn)品的使用效能、使用年限、產(chǎn)品的安全信息、產(chǎn)品的售后服務(wù)、公眾對(duì)產(chǎn)品滿意度、產(chǎn)品受罰額等,在信息披露中強(qiáng)化產(chǎn)品的服務(wù)性能與安全指標(biāo)，將有助于信息使用者更加全面地了解企業(yè)的信息。5。企業(yè)對(duì)社會(huì)福利貢獻(xiàn)方面的信息。比如支援災(zāi)區(qū)，扶貧助學(xué)，對(duì)下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)等等，這既是企業(yè)的責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)樹(shù)立自己良好形象的一個(gè)重要手段。（二）建立和完善

20、與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與社會(huì)責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切，如果沒(méi)有相關(guān)的法律、法規(guī)與制度的強(qiáng)制性要求，在短期利益的驅(qū)使下,大多數(shù)企業(yè)將不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此,要推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作是不容忽視的一個(gè)重要方面.(三)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界與理論界都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的必要性和緊迫感，共同努力構(gòu)建我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系。政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)不同企業(yè)、地區(qū)的社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)制定出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)則和指南，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容、模式、原則等予以明確界定,為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提供依據(jù)

21、。(四)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)企業(yè)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體，企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露，披露是否全面的問(wèn)題.作為企業(yè)，不只是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者和管理決策部門(mén)要具備社會(huì)責(zé)任意識(shí)，更依賴(lài)于企業(yè)全體員工很好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。（五)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)制度企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的樹(shù)立和社會(huì)責(zé)任的履行有賴(lài)于嚴(yán)格的約束機(jī)制,沒(méi)有經(jīng)過(guò)審核的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,比廣告好不了多少.因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該通過(guò)審計(jì)確立公信力。目前我國(guó)企業(yè)審計(jì)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)收支方面的審計(jì),還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的社會(huì)責(zé)任方面的審計(jì)，所以各級(jí)政府審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起監(jiān)督職能，加緊研究和實(shí)施社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度，借鑒國(guó)際已有標(biāo)準(zhǔn)