5月人力資源管理師二級考試理論知識真題

1、5 月人力資源管理師二級考試理論知識真題人力資源管理師考試頻道為大家整理的歷年真題，供大家學(xué)習(xí)參考。人力資源管理師二級考試真題第一局部 職業(yè)道德第125題，共25道題一、職業(yè)道德根底理論與知識局部一單項選擇題第 l 8 題1 、關(guān)于會計職業(yè)。其職業(yè)道德的根本要求是。A 業(yè)務(wù)熟練 B 舉止得體C不做假帳 D 儀表標準2、職業(yè)道德具有標準功能，其作用主要表達在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的A 操作規(guī)程和道德底線上B 文明禮貌和職業(yè)著裝上3、在職業(yè)活動中，統(tǒng)領(lǐng)我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)的價值導(dǎo)向是(A) 中國特色社會主義(B )愛國主義(C)社會主義榮辱觀(D)社會主義核心價值體系4、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準那

2、么是()。(A) 忠誠、無私、敬業(yè)(B)忠誠、審慎、勤勉(C)愛崗、慎獨、勤勉(D)愛崗、敬業(yè)、審慎5、 關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是()。( A )職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度(B) 職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能(C) 職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向(D) 職業(yè)化在勞動觀上倡導(dǎo)勞動作為謀生手段的人性需求6、意大利詩人但丁說： “道德常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠也填補不了 道德的缺陷。 與這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是( )。(C)專心致志，以事其業(yè)(D)人無禮那么不立，事無禮那么不成7、 關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是()

3、。( A )敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈(B) 美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了員工敬業(yè)度的概念(C) 在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍( D )敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力500 強8、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界 500 強企業(yè)提出了明確要求。根據(jù)世界 企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工( )。(A )絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù)(B)對要求之外的事務(wù)也要敢于突破(C)像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止D把事情做成，做到他自己認為二多項選擇題第 916題9、以下做法中，屬于 “比爾。蓋茨 關(guān)于 10 大優(yōu)秀員工準那么的是 。 A 關(guān)注市

4、場，對其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣B以傳教士般的熱情執(zhí)著打動客戶 C 樂于思考，讓客戶更貼近產(chǎn)品D關(guān)注公司的長期目標，把握自己努力的方向10、作為職業(yè)道德標準 “誠信的特征包括 。A通識性 B智慧性C單邊性 D資質(zhì)性11、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德標準 “誠信，其中關(guān)于 “真誠不欺 的要求是 12、根據(jù)?禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定? ，以下說法中正確的選項是 。A個人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處B 經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣C中間人接受傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬D 經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€人附贈現(xiàn)金13、員工踐行職業(yè)道德標準 “紀律的要求是 。A學(xué)習(xí)崗位規(guī)那么B

5、創(chuàng)編操作規(guī)程C遵守行業(yè)標準D嚴守法律法規(guī)14、 一個優(yōu)秀團隊的表現(xiàn)是。A個人目標與團隊目標一致B 員工對團隊不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求C團隊領(lǐng)袖具有說一不二的影響力D團隊成員具有強烈的歸屬感A 端正態(tài)度，樹立大局意識B 善于溝通，提高合作能力C律己寬仁，融入團隊之中D倡導(dǎo)民主，消除上下意識16、關(guān)于奉獻，正確的認識是 。A 努力把產(chǎn)品做到 B給多少錢辦多少事C不以追求報酬為最終目的D 具有人人可為性二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)局部第1725題17、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮。如果你是負責(zé)這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn) 有居民未按市府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會 。A按照規(guī)定給予處分B勸導(dǎo)C只要覺得沒有

6、危險，可以讓居民燃放D向上級反映18、在對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于 比擬受冷遇的那一類。這時你會 。(A )多接近公司主管，讓他多了解自己(B )團結(jié)那些受冷遇的員工，與主管對話(C)把這種問題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映( D )雖不怕穿小鞋，但不會輕舉妄動在以下措施中，19、公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴重。 為監(jiān)督員工按規(guī)定時間上下班， 你認為最為有效的方法是( )。(A) 公司各級領(lǐng)導(dǎo)親自參與監(jiān)督(B) 統(tǒng)一使用指紋報到器(C) 大幅提高遲到早退者的處分金額(D) 對遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退20、 晚上與朋友有個重要的約會，為了不遲到，你會()。(A)抓緊

7、時間把當天的工作干完，提前赴會(B )把自己的工作托付給別的同事，早早出發(fā)赴會(C)向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點趕去約會(D) 下班后乘坐最快的交通工具趕過去21、 公司準備招聘一批新員工。你希望這批新員工是()。(A) 活潑開朗型的 (B)埋頭苦干型的(C)學(xué)習(xí)鉆研型的 (D)時髦新潮型的22、在職業(yè)活動中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人。如果要你給 他們提出建議，你的建議會是( )。( A )要增強靈活性，別太死較真(B) 要較真，但較真之后更要溝通(C) 是否較真要因人而異(D) 為了團結(jié)，別太較真23、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支 付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢提加班費的事兒。雖然沒有支付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會(A) 既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情( B )雖然自己對工作滿意，但加班費是另一碼事，自己會提出來(C)既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作(D )既然大家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來24、某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著說表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道時，你會()( A )會和其他員工一樣多表揚主管(B) 專挑主管的缺點說(C) 少接觸、少說話(D) 適當時候要表揚一點25、如