對縣委的建議(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、對縣委領導班子的評價 1、領導班子整體政治素質(zhì)高，在干部中樹立了較好的形象。 2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。 3、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。 4、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為全縣發(fā)展作貢獻，不計個人得失。 5、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對新的環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路。 6、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好二、對縣委班子的建議

2、1、通過群眾路線教育實踐活動，創(chuàng)新建立民情通暢機制（ 民情通道，實現(xiàn)民情實查暢通民意通道，實現(xiàn)民意，民述直通）。 2、重視對農(nóng)民產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及科學指導，有關(guān)部門要向農(nóng)民及時通報各種信息動態(tài)，引導農(nóng)民科學合理地的調(diào)整種植，養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)，增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟風險抵御能力。 3、建議縣委改革創(chuàng)新績效考核方式方法，原有績效考核方案已不適用于現(xiàn)在的工作實際，原績效考核以上一年的各項工作指標完成情況為基數(shù)，按增幅百分比算取得成績，基數(shù)大的單位指標逐年增長比例大，使基層單位很難完成，影響基層單位的工作熱情。 4、發(fā)展經(jīng)濟要立足長遠，重打基礎，不能竭澤而魚，尤其要注重與生態(tài)、資源、環(huán)境保護并重。三、對縣委常委領導班子成員

3、的建議多抽時間到基層單位調(diào)研，了解基層動態(tài)，以便更好地做好領導決策。4、 對開展黨的群眾路線教育實踐活動的建議（一）加強干部教育培訓，提高干部素質(zhì)。一是要加強政治思想理論、法律法規(guī)的培訓，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨員干部依法執(zhí)政的能力。二是要加強干部業(yè)務知識和工作能力的培訓，引導干部進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強干部開拓創(chuàng)新的意識和服務群眾的本領。三是教育干部牢記“兩個務必”，樹立公仆意識，筑牢宗旨觀念，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。四是加強政治理論、法律法規(guī)的培訓，增強干部依法執(zhí)政的能力。（二）強化干部作風建設，提高群眾滿意度。一是堅決糾正“四風”問題。各個行

4、業(yè)和部門，不等不靠，提前謀劃，自覺對照檢查，及時解決存在的問題；把經(jīng)濟社會發(fā)展與教育實踐活動緊密結(jié)合起來，兩手抓，兩不誤，切實扭轉(zhuǎn)一些黨員干部不辦事、虛辦事、假辦事、辦假事和久拖不辦的官僚作風，嚴厲抨擊那些形式主義、好人主義以及奢侈浪費等不良習氣。要大力強化黨員干部的政治紀律、群眾紀律，嚴肅整頓那些欺上瞞下、有令不行、有禁不止的自由散漫現(xiàn)象。要通過加強干部作風建設，真正讓黨員干部在思想上受到觸動、行為上受到管束，真正實現(xiàn)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動效果，打造一支作風優(yōu)良、業(yè)務過硬、親民愛民的干部隊伍，重塑人民信任和擁護的公仆形象。同時，也要對群眾反映的損害和侵占其利益、為官不廉不正

5、的人和事、為民不求真務實的問題，積極回應，嚴肅查處，切實提升黨的公信力和群眾的滿意度。（三）深入基層，做人民群眾的貼心人。深入基層了解群眾所思所盼，充分調(diào)動群眾參加群眾路線教育實踐活動的積極性，在活動的每個階段都要邀請群眾參與，做到群眾放心說，干部認真聽，廣泛聽取群眾意見，搞好聯(lián)幫帶，為群眾辦實事、難事。（四）建立健全群眾路線長效機制。一是建立健全社情民意反映機制，要繼續(xù)堅持黨員干部大下訪、蹲點辦公、群眾接待日等有效的工作制度。要深化完善直接聯(lián)系服務群眾制度，堅持經(jīng)常性走訪，關(guān)注基層群眾的現(xiàn)實需要。二是建立健全工作責任制，完善考核考評機制，加強運用監(jiān)督成果，把考核考評結(jié)果作為黨員干部評先評優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)，確保黨員干部聯(lián)系和服務群眾各項制度落實到位。三是建立監(jiān)督機制。要建立健全同級班子