2021車間主任個人工作總結(jié)

1、2021車間主任個人工作總結(jié) 篇一： 新的一年馬上來臨，20xx年不知不覺地過去了。在過去的一年中，沒有一點前展。在馬上踏入20xx年之際，作為一名車間主任我對我在20xx年的工作有必要做一個總結(jié)，爭取明年好了點。 一、制定規(guī)章制度 在生產(chǎn)上為了強化生產(chǎn)管理，車間制定了具體的規(guī)章制度。在制度的約束下，和質(zhì)檢部門的配合下能夠及時完成上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量，要求員工熟悉到質(zhì)量的重要性。 二、質(zhì)量監(jiān)控 在生產(chǎn)過程中進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控，協(xié)助質(zhì)檢做好產(chǎn)品的檢查工作，保證生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量，真正做到我們正典人所提倡的“正品。 三、三效管理 在管理方面提出的三效管理方式 a：向管理要效

2、益，向質(zhì)量要效益，緊抓安全生產(chǎn)，沒有安全就談不上效益，要求員工能夠合理規(guī)范的進(jìn)行操作。沒有質(zhì)量也就沒有效益，產(chǎn)量再高也是徒勞，相反還會對企業(yè)造成損失。 b：向管理要效率，合理進(jìn)行工作分工，做到知人善用，對員工定員定崗，讓每位員工都在最合適的崗位工作，提升設(shè)備的利用率，提升工作效率。節(jié)約生產(chǎn)成本。 c：向管理要效力，對效力的理解我個人認(rèn)為就是發(fā)揮個人的能力。在這點上要注意員工的思想動態(tài)，依據(jù)我個人的管理經(jīng)驗做好員工的思想工作，提升員工的凝集力。這樣才干出效力。杜絕員工出人不出力的現(xiàn)象。我覺得一個好的管理者，對上級要讓上級放心，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。 四、生產(chǎn)設(shè)備方面 每個月都進(jìn)行維護(hù)保

3、養(yǎng)，有專人負(fù)責(zé)。車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督，保證正常生產(chǎn)，一年當(dāng)中基本上沒有因為設(shè)備損壞而耽誤生產(chǎn)。 五、新員工培訓(xùn) 對新員工的培訓(xùn)做到先易后難，在新員工剛剛來的時候，連打包帶都不會換，經(jīng)過培訓(xùn)現(xiàn)在車間的工人都可以使用所有的生產(chǎn)設(shè)備。員工的思想素養(yǎng)低，針對這個現(xiàn)象，車間一個星期開一次工作例會，一個月開一次質(zhì)量事故會議。提升員工的思想素養(yǎng)，和技術(shù)素養(yǎng)，使員工慢慢成為一個合格的正典人。 六、信息系統(tǒng)使用 在gmp信息系統(tǒng)使用上，所有的產(chǎn)品都做了記錄，原來的記錄是一個人做，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經(jīng)能夠獨立的填寫記錄。用系統(tǒng)來指導(dǎo)生產(chǎn)，減少質(zhì)量事故的發(fā)生。 七、車間衛(wèi)生 車間的衛(wèi)生和廠房的維護(hù)

4、也做的比較不錯。除了有各別的門有稍微的擦痕之外沒有發(fā)現(xiàn)員工有意的損壞。沒有發(fā)現(xiàn)門鎖不能正常使用。衛(wèi)生也搞的一塵不染，每個衛(wèi)生區(qū)域都有專人負(fù)責(zé)，生產(chǎn)輔助設(shè)備有專人清洗，工衣和洗手間都有專人清洗清掃，分工明確大大提升員工的工作積極性。 八、在原料的采購方面 基本上做到及時準(zhǔn)確。在生產(chǎn)上也是按照先報先生產(chǎn)，保證正常供貨。 九、員工的待遇方面 車間配備了潔凈工作服，一次性手套。口罩按月定量發(fā)放。工資采用記件制，提升了員工的工作熱情，每個月的工資表都能準(zhǔn)時交到財務(wù)部，配合財務(wù)部門按時發(fā)放工資。 車間不夠的地方主要在以下幾個方面： 1、員工的安全意識不強。 2、對新員工的監(jiān)督不到位，在生產(chǎn)速補的時候有多裝

5、和少裝的現(xiàn)象。 3、員工和質(zhì)檢配合不是很好。 4、員工的質(zhì)量意識不強，認(rèn)為質(zhì)量就是質(zhì)檢的事情。 篇二： 20xx年轉(zhuǎn)眼過去了，迎來了對自己具有挑戰(zhàn)的20xx年。回憶20xx年感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和支持，7月份把我從x一線任車間副主任提拔到轉(zhuǎn)到x任車間主任，這一年里跟著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)到很多，得到的也很多。角色的轉(zhuǎn)變后從開始跟著車間主任干到后來自己獨當(dāng)一面，這使我的壓力相當(dāng)大，深知自己肩負(fù)的責(zé)任比以前更重。由于自己對工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變對工作不太熟悉所以工作起來存在很多困難，但這個時候是各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助、關(guān)懷、激勵使我在面對困難的時候勇于克服，使自己一點一點的提升發(fā)揮出自己的能力。 被調(diào)任后我始終在思索要做什么？該

6、怎樣做才干快速成長，怎樣才干把自己的價值發(fā)揮？天天只是在沿著別人早已開展的路按部就班的進(jìn)行工作，毫無新意。要是想要新的提升，新的突破就必須豐富自己的專業(yè)知識，尋求新的管理方法。只有帶著這樣的問題一步一步的工作，一步步的總結(jié)才干使自己在工作中不斷地提升。作為新任車間主任壓相當(dāng)?shù)拇?，與其他車間相比自己從工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗都存在著顯然差異和不夠?，F(xiàn)就一年來的工作做如下總結(jié)： 一、欲求到位“心先至 任何工作要做到位，關(guān)鍵都在于“心要到位。一個人有了責(zé)任心，才會有積極主動的態(tài)度、深入扎實的作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。要想在工作中取得新的突破，找準(zhǔn)關(guān)鍵點很重要。我認(rèn)為我的關(guān)鍵點就是要豐富自己的知識，特別是象我這

7、樣半路出家的人，對生產(chǎn)管理知識了解的不是很透徹，碰到問題缺乏解決辦法。7月份被提拔到xx公司任車間主任一職，這對我來講是一個提升、豐富自己的好機會。在這幾個月的時間里，我依據(jù)自己的實際經(jīng)驗，再生產(chǎn)現(xiàn)成多學(xué)多問，盡可能多的學(xué)習(xí)自己以前沒接觸到的生產(chǎn)資料。這個學(xué)習(xí)的機會激起了我的學(xué)習(xí)熱情，也為今后的工作打下了基礎(chǔ)。 二、踏踏實實，不好高騖遠(yuǎn) 任何一件大事，無不是由假設(shè)干小的細(xì)節(jié)構(gòu)成的。能夠在小處努力，把每一個細(xì)節(jié)做好的人，一定能成就大事業(yè)。同樣每一個漫不經(jīng)心的小疏忽也會釀成大事故。立足實際做好當(dāng)前，結(jié)合現(xiàn)在的生產(chǎn)設(shè)備從提升工作效率方面入手。隨著公司設(shè)備的老化和各方面的限制為產(chǎn)品的進(jìn)一步改善提升加大

8、了難度。所以今后的工作要從設(shè)備的小改小革和操作精益求精的工作入手，做好巡檢及提升制造部員工操作能力，這樣才干更好的完成生產(chǎn)任務(wù)。做每一項工作、每一次改善都需要我們從小處著手，精益求精。正陽才干使生產(chǎn)任務(wù)、產(chǎn)品性能的進(jìn)一步提升。 三、樹立全局觀念，做好本職工作 一個成熟的企業(yè)就好比一臺正在運行的設(shè)備，各個部件的配合協(xié)作才干為設(shè)備的運行提供保證。公司各個部門的銜接是否流暢也就決定著公司的效率?；貞涍^去的一年我還有很多的不夠之處需要強化，新的一年更是向我提出了更高的要求。在保質(zhì)保量完成工作前提下，還有很多新的工作需要開展，特別是要將產(chǎn)品質(zhì)量提升到一個新的層次，是我以前的工作不夠重視的領(lǐng)域，我將在這方

9、面多下功夫，努力配合技術(shù)部門嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。要想將產(chǎn)品質(zhì)量提升到一個新的層次，除了完善設(shè)備還要有一流的操作人員。在新的一年里，一定會依據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)，適時組織員工結(jié)合理論多學(xué)習(xí)生產(chǎn)線操作規(guī)程，提升工作效率，穩(wěn)定生產(chǎn)才干發(fā)給提升產(chǎn)品質(zhì)量做好鋪墊。 四、善于溝通交流，強化協(xié)助協(xié)調(diào) 溝通交流一直是我的弱項，在工作之外還可以，工作之中的溝通尤不擅長。如今的崗位，溝通是非常重要的，尤其是對員工思想必須通過深入的了解才干掌握，掌握了員工的思想才干知道以后在管理方面的重點是什么，還有什么工作要做。這方面我需要強化的很多。 在過去的工作中得到了一些體會，在工作中心態(tài)很重要，通過不斷的學(xué)習(xí)新知識堅持工作的激情，力爭讓自己在天天的工作中有新