2022年2022年師徒合同協(xié)議書

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載師 徒 合 同 協(xié) 議 書為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的人才隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮高技能人才的傳. 幫.帶作用, 提高青年職工的崗位技能水平；為了明確師徒職責(zé), 在雙方自愿的基礎(chǔ)上確定師徒關(guān)系,簽訂如下師徒合同,望雙方共同遵照執(zhí)行；一.師.徒的基本要求（一）符合以下條件之一可擔(dān)任師傅1 .公司聘任的技術(shù).技能專家；2.具有高級工程師.工程師和高級技師.技師等高.中級技術(shù).技能職稱人員；3 .技術(shù)水平（或治理水平）較高,有豐富的實(shí)踐體會,工作作風(fēng)扎實(shí),善于傳授技藝,有帶徒意愿,并經(jīng)所在部門.公司人資中心確認(rèn)的人員；（二）符合以下條件之一可成為簽訂師徒合同的徒弟1 .新進(jìn)員工（

2、含新進(jìn)高校生.復(fù)轉(zhuǎn)軍人）；2 .從事技能崗位的新進(jìn)人員；3 .新轉(zhuǎn)崗人員（轉(zhuǎn)崗前后崗位專業(yè)相近者除外）；二.雙方的職責(zé)和義務(wù)（一）師傅的職責(zé)和義務(wù)1 .師傅要具有良好的職業(yè)道德, 熱心傳授理論學(xué)問和實(shí)際操作技能,明確自己所承擔(dān)的責(zé)任,具有劇烈的責(zé)任感；2 .師傅要制定合同期帶徒目標(biāo)和具體的教授方案,并將方案落到實(shí)處；3 .師傅應(yīng)毫不保留的傳授工作體會和技能,做到理論聯(lián)系實(shí)際,采取崗位示范.現(xiàn)場指導(dǎo)等方式,培育徒弟的技術(shù)業(yè)務(wù)才能；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載4 .與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù).新工藝,勉勵.支持徒弟的創(chuàng)新意識,勉勵徒弟參與各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定；5 .在傳授技

3、能的同時,應(yīng)在安全學(xué)問.質(zhì)量意識等方面對徒弟進(jìn)行培育和訓(xùn)練；6 .對徒弟的德.能.勤.績應(yīng)做好全面考核記錄；徒弟合同期滿時, 師傅要有書面報(bào)告交所屬部門和公司人資中心, 保證徒弟合同期滿考核合格；（二）徒弟的職責(zé)和義務(wù)1 .遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,刻苦鉆研崗位技術(shù),愛崗敬業(yè).吃苦耐勞,安心本職工作；2 .工作中積極主動,虛心向師傅請教,盡快把握本工種.本專業(yè)技能,達(dá)到職業(yè)技能鑒定的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)；3 .嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè),虛心請教技術(shù)上的疑難問題,保證生產(chǎn)安全,在日常工作中提高自己的安全意識；4 .仔細(xì)鉆研新技術(shù).新工藝,利用所學(xué)學(xué)問加以運(yùn)用；5 .合同期滿時應(yīng)寫出書面總結(jié)交所

4、在部門及公司人資中心,合同期滿后能獨(dú)立完成工作；三.治理規(guī)定（一）師徒原就上以雙方自愿方式結(jié)對組合并簽訂相應(yīng)的師徒合同；（二）師徒合同的期限依據(jù)崗位要求的技術(shù).技能水平和徒弟的技術(shù)素養(yǎng)等因素來確定；每位師傅原就上可帶1 至 3 名徒弟,期限為1 年；（三） 合同期滿, 徒弟要在崗位技術(shù)水平. 技能等級上提高一個臺階或一個等級；（四） 簽訂師徒合同的雙方, 在合同期內(nèi)應(yīng)在同一現(xiàn)場工作；確因特別緣由,師.徒一方調(diào)入其他現(xiàn)場的,所屬部門負(fù)責(zé)對師.徒重新配對, 續(xù)簽師徒合同,并按原教授方案執(zhí)行；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載四.考核（一） 合同期內(nèi)徒弟要仔細(xì)做好學(xué)習(xí)記錄,公司人資中心.

5、 師徒所在部門將不定期進(jìn)行檢查；（二）師傅要為徒弟制定合同期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案和目標(biāo),建立徒弟學(xué)習(xí)臺帳,每季度要對徒弟進(jìn)行一次考試.考核,所在部門負(fù)責(zé)組織,并將 考核結(jié)果報(bào)公司人資中心備案；（三）合同期滿進(jìn)行的崗位技能考試.考核,由公司人資中心組織,師徒所在部門協(xié)作；（四） 合同期滿后, 公司人資中心. 師徒所在部門將依據(jù)徒弟在合同期內(nèi)技能水平的高低. 實(shí)際工作才能的強(qiáng)弱. 職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合考評,分為優(yōu)秀.良好.合格.不合格,其結(jié)果作為對師傅合同期考核 發(fā)放帶徒嘉獎的主要依據(jù)；五.獎懲（一） 本合同以合同期為限, 期滿自動失效； 合同期內(nèi)徒弟工作上所發(fā)生的安全及質(zhì)量責(zé)任大事,師傅也要適當(dāng)

6、承擔(dān)肯定責(zé)任；（二）簽訂師徒合同的徒弟因技術(shù)競賽.調(diào)考獲得嘉獎的,師傅可獵取同等水平的嘉獎；（三）合同期滿經(jīng)考核,發(fā)給師傅一次性帶徒嘉獎；簽訂一年期合同的,經(jīng)考核徒弟成果優(yōu)秀者,一次性嘉獎師傅1500元；徒弟成果良好.合格者,一次性嘉獎師傅1000元.500 元；（四）確因特別緣由,師.徒一方調(diào)入其他現(xiàn)場的,帶徒津貼將依據(jù)帶徒月數(shù).徒弟季度考核成果核發(fā)；（五）合同期滿,經(jīng)綜合考評,徒弟成果不合格者,師徒合同可延長三個月, 師傅的帶徒嘉獎減半執(zhí)行, 徒弟自考評不合格當(dāng)月開頭下浮一級崗位工資或降低工資一個等級三個月；（六）帶徒嘉獎資金從公司訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)中支出；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載六.爭議處理師徒合同雙方發(fā)生合同糾紛, 第一應(yīng)由各專業(yè)公司進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的交公司人力資源中心處理；七.本合同一式四份,人