某集團課程開發(fā)獎勵試行辦法

1、某集團課程開發(fā)獎勵試行辦法第一章 總則 第一條 為建立學習型組織，激發(fā)員工參與課程開發(fā)，鼓勵優(yōu)秀課程開發(fā)人員，特制定本試行辦法。 第二條 課程開發(fā)是指集團員工，以知識分享與傳授為目的，圍繞某一工作主題，搜集典型資料、編制相關課件等活動。第二章 組織管理第三條 集團培訓部成立課程開發(fā)評審小組，組長由集團培訓部負責人擔任，副組長由各條線培訓部負責人擔任，組員為課程開發(fā)管理小組成員，集團培訓部培訓開發(fā)處作為小組秘書處負責日常工作。第四條 課程開發(fā)評審小組主要職責： （一）制定課程獎勵評審制度和工作流程； （二）制定課程開發(fā)獎勵評審標準； （三）編制課程開發(fā)獎勵年度費用預算； （4） 負責對達到獎勵標

2、準的課程開發(fā)者或團隊進行評審和獎勵。第三章 課程評審與獎勵第五條 各條線培訓部門負責推薦優(yōu)秀課程，每季度首月10日前填寫課程開發(fā)評審推薦表（見附件1），并收集課程講師手冊、學員手冊、演示文稿、測試題、學員評價等資料提交課程開發(fā)評審小組秘書處。秘書處初步整理、篩選后，交由課程開發(fā)評審小組于每季度首月下旬進行評審。第六條 課程開發(fā)評審小組可邀請外部專家參與課程評審。第七條 評審結果公示。經評審達到獎勵標準的課程將在集團培訓部網絡文件夾外部的課程管理欄目中公示2周，無異議后將納入集團培訓部課程庫，同時在集團公司、子公司共享、推廣。第八條 評審從所開發(fā)課程與實際工作的聯(lián)系性、教學設計科學性、創(chuàng)新性、完

3、整性、工作量等維度進行，評審表格（見附件2）。第九條 依據(jù)評審結果進行獎勵，獎勵包括獎金、獎狀和獎杯等，于公示結束后發(fā)放，獎金標準如下：（一）卓越級。得分>90分，獎勵開發(fā)人員5000元。（二）優(yōu)秀級。得分80-90分，獎勵開發(fā)人員3000元。 （三）良好級。得分70-80分，獎勵開發(fā)人員1500元。 （四）適用級。得分60-70分，獎勵開發(fā)人員500元。第十條 年終，集團培訓部統(tǒng)計各機構、部門報送課程的情況，對于報送課程質量高的，數(shù)量多的機構或部門給予一定的獎勵，具體辦法另行制定。第十一條 各條線培訓管理人員及專職講師開發(fā)的課程、與外部供應商協(xié)同開發(fā)的課程的評比標準從嚴把握。第四章 附則第十二條 本試行辦法適用于某集團全系統(tǒng)，所屬各條線培訓部需制定課程開發(fā)實施細則，作為本試行辦法的配套管理制度，并報集團培訓部備案。第十三