教育轉(zhuǎn)型期教師職業(yè)倦怠問題的哲學(xué)解答分析

1、    教育轉(zhuǎn)型期教師職業(yè)倦怠問題的哲學(xué)解答分析    杜春茂摘要：在教育轉(zhuǎn)型期，教師的職業(yè)倦怠問題成為一個困擾教育界和心理學(xué)界的熱點話題，本文就這個問題進行探究，并對教師職業(yè)倦怠問題進行哲學(xué)方面的解答，希望能夠借此有效的改善教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。關(guān)鍵詞：教育轉(zhuǎn)型；職業(yè)倦??；哲學(xué)解答引言：在教育期間，教師的職業(yè)倦怠問題成為一項熱點問題，如何改變這一現(xiàn)狀是一項重要的研究課題，下面我們就運用哲學(xué)界的觀點，對此展開深入的探究工作。一、教育轉(zhuǎn)型期教師職業(yè)倦怠問題的概述關(guān)于教師職業(yè)倦怠，我們先來了解一下“倦怠”一詞，這是美國大眾通常使用的一個詞匯，用來描述歪曲的人職

2、關(guān)系，1974年，美國的心理學(xué)家第一次將其列入到心理健康領(lǐng)域，特指從事助人職業(yè)的工作者無法應(yīng)付外界超出個人能量和資源的過度要求而產(chǎn)生的生理、心智、情緒情感、行為等方面的身心耗竭狀態(tài)。下面我們了解一下教師的職業(yè)倦怠：主要是指教師長期處于較大的壓力之下，在工作中疲勞過度，另外由于處于與人相處的矛盾當(dāng)中，導(dǎo)致教師內(nèi)心的挫敗感加重，最終在情緒、認(rèn)知、行為等方面出現(xiàn)精疲力竭、麻木不仁的高度精神疲勞和精神緊張狀態(tài)，通常情況下，這種以癥狀包含三個方面：情緒方面的衰竭、去個性化以及個人的低成就感。教師的職業(yè)倦怠具有一定的危害性，不僅會導(dǎo)致教師的負(fù)面情緒和不良行為的高發(fā)率，嚴(yán)重的影響教師的職業(yè)生活質(zhì)量和專業(yè)的成

3、長，另外還對學(xué)生產(chǎn)生一定的不良影響，危害學(xué)生的健康成長，更嚴(yán)重的后果就是導(dǎo)致教學(xué)的質(zhì)量下降，阻礙了教育事業(yè)的健康發(fā)展。二、教師職業(yè)倦怠問題在哲學(xué)界的“解”上文我們對教師職業(yè)倦怠的問題有了一定的了解，下面我們就運用哲學(xué)的視角，采用馬克思的人學(xué)思想透視問題，對教育轉(zhuǎn)型期教師的職業(yè)倦怠問題進行求證，從以下四個維度，進行解答。2.1社會因素宏觀條件在馬克思主義哲學(xué)觀念里，人既具有自然屬性，是自然的存在物，同時也具有社會屬性，是社會的存在物。既然如此，我們可以得知，社會因素對人的影響是占有首要地位的。在對教師職業(yè)倦怠問題進行探究的過程中，必然會涉及到社會因素對教師職業(yè)倦怠的影響，一方面是社會發(fā)展對教師提

4、出的“高”期待，另一方面是教育改革對教師提出的“高”要求。2.2組織因素微觀條件教師職業(yè)倦怠的成因也包括組織因素，這是一種微觀的約束條件，由于學(xué)校的的教師評價體系和學(xué)校存在的競爭機制，對教師的工作產(chǎn)生一定的隱性壓力和顯性的壓力。在這兩種壓力下，教師在工作上的主動性、積極性和創(chuàng)造性都被束縛，久而久之，教師就會產(chǎn)生一定的倦怠心理；同時，在帶有“淘汰”色彩的競爭機制中，教師也會由于缺少人文關(guān)懷，而在工作中失去興趣，形成對職業(yè)倦怠的不良后果。2.3職業(yè)因素客觀條件職業(yè)因素是教師職業(yè)倦怠的一項重要影響因素，主要包括職業(yè)的能力和職業(yè)的強度，隨著當(dāng)下素質(zhì)教育和教育改革的提出，教師在教學(xué)中的任務(wù)有了一定的改變

5、，在職業(yè)能力方面也提出了較高的要求，教師如何應(yīng)對這一改變成為一項較大的挑戰(zhàn)。教師在實際的教學(xué)過程中，職業(yè)能力的要求不僅沒有促進教師的發(fā)展，反而給教學(xué)活動的開展帶來了阻礙，這樣就引發(fā)了教師對職業(yè)能力的懷疑，同時并沒有找到自己的價值，從而引發(fā)了職業(yè)倦怠感的問題出現(xiàn)。2.4個人因素主觀條件上文我們分析了社會因素、組織因素和職業(yè)因素，下面我們就個人因素展開討論，因為個人因素是一項不容忽視的主觀現(xiàn)實條件。由于教師自身的高期望和自身能力方面存在的強烈反差，以及教師的身心健康上的亞健康狀態(tài)，都構(gòu)成了教師職業(yè)倦心理的影響因素。教師在工作的過程中，可能會產(chǎn)生挫敗感，煩惱、困惑、焦慮等不良因素的頻發(fā)，都導(dǎo)致了教師

6、在心理上的負(fù)擔(dān)，強烈的心理不滿足感，都會導(dǎo)致教師職業(yè)倦怠問題的發(fā)生。三、教育轉(zhuǎn)型期教師職業(yè)倦怠問題的哲學(xué)解答分析3.1樹立新的職業(yè)意識馬克思曾經(jīng)有一段關(guān)于人學(xué)思想中對人精神屬性的闡述，說道“人不僅僅是自然界的一部分和社會化的動物，而且人是有意識的類存在物，人不僅有自然屬性和社會屬性，而且具有精神屬性”。從馬克思的這段話中，我們感受到意識的重要作用，同時我們也得知，教師樹立新的職業(yè)意識具有一定的重要性。其中新的職業(yè)意識包括：明確的人生目標(biāo)、堅定的教育信念、對科研的濃厚興趣以及個性化的教學(xué)方式等。3.2培育一種新型的個人素養(yǎng)能力關(guān)于培育新型和個人素養(yǎng)能力，主要強調(diào)的是在個人素養(yǎng)中形成一種“精神的指

7、導(dǎo)”，同時也是站在教師的角度進行的一種“主體性構(gòu)建”和“主體性發(fā)展”，在個人素養(yǎng)的培育工作中一共包括四個方面：自我的認(rèn)知能力、自我反思的能力、對自我進行反思的能力以及進行自我監(jiān)控的能力。3.3更新管理方式更新管理模式，主要是從教師的角度出發(fā)，包含對教師的主體意識、主體地位、主體能力的弘揚，希望能夠借此提高教師的自主創(chuàng)新鞥努力，在主動發(fā)展和能動創(chuàng)造方面有一定的突出表現(xiàn)。3.4構(gòu)建新的制度保障關(guān)于構(gòu)建新的制度保障上，主要是對學(xué)校內(nèi)部的教師評價體系進行改革，強調(diào)主體的自主性。在這項改革工作的開展中，要對教育的主權(quán)進行下放，主要是為了激發(fā)教師的自主性，有效的改善教師職業(yè)倦怠的問題。結(jié)論：本文對轉(zhuǎn)型期教師職業(yè)的倦怠問題進行哲學(xué)方面的探究工作，希望能夠促進教師職業(yè)倦怠問題的良好解決，在未來的教育事業(yè)發(fā)展的過程中，教師的職業(yè)倦怠問題能夠得到有效的控制，促進教育事業(yè)的高速發(fā)展。參考文獻：1陳瑩，孫鶴娟.教育轉(zhuǎn)型期教師職業(yè)倦怠問題的哲學(xué)解答j.教育探索，2011，07：116-118.2東波，顏憲