新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略研究

1、    新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略研究    王倩華摘 要 會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提出了重要的要求，原有的企業(yè)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)難以滿足企業(yè)在新常態(tài)下發(fā)展的要求，必須要對(duì)其進(jìn)行必要的創(chuàng)新。本文主要對(duì)新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新策略，以全面優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新常態(tài)下的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè)會(huì)計(jì) 創(chuàng)新策略：f230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a ：1674-1145（2017）06-000-01經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)使得企業(yè)的內(nèi)部管理各項(xiàng)工作必須要進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)，會(huì)計(jì)工作貫穿企業(yè)發(fā)

2、展的始終，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用，在新常態(tài)下全面優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作顯得十分重要。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)工作還存在諸多的問(wèn)題，缺乏對(duì)新常態(tài)的理解及應(yīng)用、各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范性有待提升、從業(yè)人員整體素質(zhì)較低等都在很大程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施，對(duì)新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展造成了諸多的不利影響。因此，必須要對(duì)其企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行全面有效的分析，并提出現(xiàn)有的創(chuàng)新策略，優(yōu)化其會(huì)計(jì)工作。一、新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題（一）缺乏對(duì)新常態(tài)的理解及應(yīng)用我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作在實(shí)施的過(guò)程中還沒(méi)有充分考慮到新常態(tài)發(fā)展對(duì)企業(yè)的相關(guān)要求，其各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作對(duì)新常態(tài)發(fā)展相關(guān)理念的引入不足，仍然停留在傳統(tǒng)階段，使得大部分企業(yè)的

3、會(huì)計(jì)工作難以全面服務(wù)于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展需求。另外，強(qiáng)化對(duì)新常態(tài)的應(yīng)用是企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的重要方向。當(dāng)前大部分企業(yè)會(huì)計(jì)工作還沒(méi)有充分應(yīng)用新常態(tài)，簡(jiǎn)單的記賬模式已經(jīng)拖慢了企業(yè)的發(fā)展，使其在新常態(tài)下的發(fā)展受到阻礙，對(duì)企業(yè)的整個(gè)內(nèi)控工作造成了不利的影響。（二）各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范性有待提升由于會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)發(fā)展的方方面面，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)具有關(guān)鍵性的影響，尤其是在企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)的預(yù)算和決算方面，更是具有決定性的作用。但是新常態(tài)下很多企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作還缺乏必要的規(guī)范性，各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度和操作規(guī)范得不到有效的實(shí)施，企業(yè)會(huì)計(jì)工作受到相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)層的嚴(yán)重干預(yù)，其難以真實(shí)有效的反映出企業(yè)發(fā)展的真實(shí)情況，使得

4、企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制相對(duì)乏力，在很大程度上直接限制了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作的必要監(jiān)督管理，使其存在較大的隨意性，脫離了新常態(tài)下對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求，成為當(dāng)前大部分企業(yè)必須改進(jìn)的重要問(wèn)題。（三）從業(yè)人員整體素質(zhì)較低從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平是企業(yè)會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量的決定性因素。新常態(tài)下，大部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員的年齡較大，受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念和方法的影響，其在實(shí)際的工作過(guò)程中難以有效應(yīng)用現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工作方法，尤其是對(duì)科技信息化的應(yīng)用程度較低，使其會(huì)計(jì)效率和準(zhǔn)確性難以得到有效的替身。同時(shí)，大部分企業(yè)在實(shí)際的工作過(guò)程中難以對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，其自主學(xué)習(xí)能力較差，因此對(duì)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)工作的理念和方法掌握不足。另

5、外，很多企業(yè)也沒(méi)有引進(jìn)專業(yè)化的會(huì)計(jì)人才，內(nèi)部從業(yè)人員結(jié)構(gòu)得不到有效的完善，使其會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題得不到有效的解決。二、新常態(tài)下創(chuàng)新我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的策略（一）提升對(duì)新常態(tài)的理解與應(yīng)用全面提升對(duì)新常態(tài)的理解與應(yīng)用是改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作的必要前提和基礎(chǔ)。應(yīng)該對(duì)新常態(tài)及其對(duì)企業(yè)的發(fā)展要求進(jìn)行有效的分析，在會(huì)計(jì)工作中充分引入新常態(tài)的發(fā)展理念，通過(guò)有效的預(yù)算和結(jié)算等工作全面支撐企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展。同時(shí)，要充分應(yīng)用新常態(tài)的相關(guān)理念，使得整個(gè)會(huì)計(jì)工作能夠按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤?，制定和?shí)施動(dòng)態(tài)化的會(huì)計(jì)工作應(yīng)變機(jī)制，使得企業(yè)在新常態(tài)下能夠不斷根據(jù)自身的發(fā)展來(lái)調(diào)整其會(huì)計(jì)工作，提升其對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持力度。（二

6、）嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作其一，要制定和實(shí)施嚴(yán)格的會(huì)計(jì)工作規(guī)章制度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作在新常態(tài)下能夠按照既定的步驟、方法、程序得以實(shí)施，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定會(huì)計(jì)工作規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)的要求，提升各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性和有效性。其二，要建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制，以領(lǐng)導(dǎo)層牽頭成立專門(mén)的監(jiān)督管理小組，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)管，提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，避免人為因素的干擾，使其能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的制度實(shí)施會(huì)計(jì)工作，保證其會(huì)計(jì)工作的真實(shí)有效性。（三）提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)全面從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是新常態(tài)下完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵。其一，要不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)，通過(guò)崗位調(diào)離等方法使得更多的年輕人走向會(huì)計(jì)

7、崗位，充分發(fā)揮其先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作理念和方法等優(yōu)勢(shì)，并強(qiáng)化對(duì)計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的應(yīng)用，提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。其二，要不斷對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，更新其會(huì)計(jì)知識(shí)和操作技能，并不斷強(qiáng)化相關(guān)的實(shí)踐，也要積極從外部引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，為現(xiàn)有的從業(yè)人員團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液，在此基礎(chǔ)上為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的改進(jìn)提供有效的人才支撐。三、結(jié)語(yǔ)新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展要求其必須要全面創(chuàng)新會(huì)計(jì)模式，提升會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。鑒于新常態(tài)下企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的諸多問(wèn)題，從本文的研究來(lái)看，必須要從提升對(duì)新常態(tài)的理解與應(yīng)用、嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作、提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)等方面出發(fā)，全面提升新常態(tài)下企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效性，創(chuàng)新會(huì)計(jì)模式，全面發(fā)揮其對(duì)