2022年2022年計算機應用專業(yè)實習報告總結(jié)

1、精選學習資料 - - - 歡迎下載運算機應用專業(yè)實習報告總結(jié)專業(yè)：運算機科學與技術班級：x 年 x 班；學號： xxxxx姓名：xx 實習目的 通過理論聯(lián)系實際,鞏固所學的學問,提高處理實際問題的才能,明白設計專題的主要內(nèi)容,為畢業(yè)設計的順當進行做好充分的預備,并為自己能順當與社會環(huán)境接軌做預備； 實習任務 對運算機在人事治理方面的應用進行歸納總結(jié)、 并查閱資料為畢業(yè)設計作預備； 實習內(nèi)容 運算機在人事治理中的應用目前,運算機在我國的人事治理工作中,主要可用來進行報表處理,檔案治理,文書編輯,信息查詢,綜合分析；干部統(tǒng)計作為人事治理的一個重要組成部分,為通過對干部情形的調(diào)查, 整理和分析,明白

2、干部隊伍的進展趨勢,為各級領導機關制定干部工作的方針,政策,加強干部治理,改革干部制度供應精確數(shù)字的依據(jù)；其工作除涉及到干部的基本情形統(tǒng)計之外,仍包括干部的工資統(tǒng)計,干部編制情形統(tǒng)計,干部獎懲情形統(tǒng)計,軍轉(zhuǎn)干精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載部安置情形統(tǒng)計,老干部情形統(tǒng)計等方面,其涉及的面之廣,數(shù)據(jù)量之大可想而知,如利用手工進行干部的統(tǒng)計工作,大致要經(jīng) 過干部統(tǒng)計調(diào)查,干部統(tǒng)計資料的整理,干部統(tǒng)計分析三個過程,但這種手工統(tǒng)計過程,存在著幾個明顯的問題,比如說統(tǒng)計資料 缺乏精確性,準時性,需要花費大量的人力,物力,財力等；手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢,使人們漸漸意識到治理現(xiàn)代化已成為

3、當代社會進展的一股不行抗拒的洪流；在治理現(xiàn)代化的浪潮中,人事治理現(xiàn)代化也勢在必行；實現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化為一個復雜的系統(tǒng)工程,需要實行科學的治理方法和先進的科技手段；科學的治理方法在治理中一般為指數(shù)學方法.系統(tǒng)方法.信息方法.掌握論方法.社會學方法.心理學方法等科學方法,而先進的科技手段主要為運用當代最新科學技術之一的電子運算機來為人事治理現(xiàn)代化服務；電子運算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),已逐步成為人事治理現(xiàn)代化的重要工具,在人事治理中正在發(fā)揮著重要的作用；在我國,已經(jīng)開頭運用電子運算機進行人員工資治理.人事統(tǒng)計和查詢.干部考評和人事檔案治理以及人才猜測和規(guī)劃等；治理現(xiàn)代化為漢代社會進展的一股不行抗拒的洪流

4、；近幾十年來社會化大生產(chǎn)的進展規(guī)模越來越大,綜合性越來越強,生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細,行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系.相互依存和相互作用更不親密；組織治理日趨復雜；而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化,不斷綜合,全方位地向高又立體的精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載微觀.宏觀方向進軍；這些,要求治理工作對實際問題的反映和決策必需快速準時,對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高,傳統(tǒng)的手工業(yè)式的治理理論.方法.體制已遠遠不能適應當代社會的進展和四化建設的需要；改革.創(chuàng)新,實現(xiàn)治理現(xiàn)代化勢在必行；現(xiàn)代化治理的內(nèi)容許多,關系很復雜,它包括人.資金.物質(zhì).信息和時間等諸要素,其中起關鍵作用的要素為人

5、；人既為治理者,又為被治理者,在治理中處于雙重位置,且具有龐大的能動性；可見人為現(xiàn)代治理中最重要的因素；因此,治理人力資源開發(fā)與利用的人事治理在整個復雜的治理大系統(tǒng)中的重要位置為不言而喻的；牽一發(fā)而動全身,抓好了人事治理就為其他治理的優(yōu)化得到根本的保證；治理改革必需配套進行,現(xiàn)代化治理的實施也需要和諧進展,人事治理既然在治理系統(tǒng)中占有如此突出的重要位置,在治理現(xiàn) 代化的浪潮中,人事治理現(xiàn)代化也需同步進行,才能使現(xiàn)代化管 理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術進展中起到放大和增產(chǎn)的作用；總而言之,人事治理現(xiàn)代化為治理現(xiàn)代化不行缺少的重要一環(huán), 它為把現(xiàn)代化治理的理論.方法和手段運用到人事工作中,使人 事

6、治理達到最大限度地提高工作效率的目的,以適應社會和科學 技術的進展；實現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化,使從事治理工作由原先憑個 人或少數(shù)人的體會作決策,逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學 高度辦事,做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,抽象與詳細相結(jié)合,定性與 定量結(jié)合,靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合,現(xiàn)狀和將來相結(jié)合,個體與群體精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載相結(jié)合；至于先進的科技手段,除科學地運用原有的生物.化學.物理.機械等手段外主要為運用當代最新科學技術之一的電子運算機來為人事治理現(xiàn)代化服務；概括地說,人事治理現(xiàn)代化的內(nèi)容為包括人事治理思想的現(xiàn)代化.人事治理.組織的現(xiàn)代化.人事治理手段的現(xiàn)代化；通過這四個方面的現(xiàn)代化

7、來實現(xiàn)人事治理的方案.組織.指揮.和諧.掌握的現(xiàn)代化和從事人事治理工作者自身的現(xiàn)代化；人事來之不易系統(tǒng)化,為人事治理現(xiàn)代化的一個重點；討論人事治理,必需討論這個系統(tǒng)所處的環(huán)境,即討論政治系統(tǒng),經(jīng)濟系統(tǒng),法律.科技和文教系統(tǒng),人物系統(tǒng)和大治理系統(tǒng)對人事治理系統(tǒng)的影響以及人事治理系統(tǒng)的反影響；離開四周的事物, 去討論人事治理現(xiàn)代化,為注定要失敗的；所謂系統(tǒng),就為在肯定條件下,由相互作用.相互依靠的如干組成部分結(jié)合而成的,并具有特寫功能的有機整體；從一般意義上講,系統(tǒng)由輸入.處理.輸出.掌握與反饋的四個基本部分組成；在系統(tǒng)理論中,系統(tǒng)分析為指對系統(tǒng)性能的懂得；系統(tǒng)正確化為系統(tǒng)設計成綜合的內(nèi)容；系統(tǒng)工

8、程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,把傳統(tǒng)的組織治理工作總結(jié)成技術并使之數(shù)值化；用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題為比較科學的,利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原就,來進行人事組織治理方面的工作,為實現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段；精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載人事治理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素,如：治理人員.治理機構.辦公設備.規(guī)章制度.各業(yè)務環(huán)節(jié),各種治理技術和方法等,都可 以看作它的”元素”；各元素之間的聯(lián)系為否有序,聯(lián)系的方式 和成效為否最優(yōu),直接影響著人事治理的水平；在不同條件下, 起主導作用的元素為不相同的；人事治理系統(tǒng)化的一個重要目標,為環(huán)圍著責任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部

9、”進”.”管”.”出”制度；實現(xiàn)系統(tǒng)化,除了要解決制度問題外,仍有 一個把握系統(tǒng)方法的問題,即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法, 這對搞好人事治理現(xiàn)代化,具有重要的意義；人事治理系統(tǒng)的基本功能,目前尚無統(tǒng)一的說法；依據(jù)我單位人事治理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說,人事治理系統(tǒng)的基本功能,我們認為有如下幾方面：1確定人事治理的方針政策2確定人事治理體制.編制人事規(guī)劃3編制人事方案,設置人事治理機構和崗位4制定人事治理的條例方法；5單位員工的業(yè)務培訓；6人才選拔.使用.溝通（流淌）；7考核.獎懲.任免；8工資.福利與保險9離休.退休.退職；精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載作為人事干部

10、 （人事治理人員）,如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這為人事治理學討論的根本任務；對這個問題進行個體討論方面,目前為做得不夠的；由于個體寓于群體之中,群體對人員才能發(fā)揮之影響作用,可利用系統(tǒng)原理去指示；通過群體討論來尋求合理的年齡結(jié)構.學問結(jié)構.專業(yè)結(jié)構.來取得令人中意的協(xié)作成效等；過去,在人事治理工作中,人事工作信息滯后,傳遞慢.”馬后炮”,人事治理數(shù)據(jù)加工不準時；比如：干部考核.人員的工資運算.人事的統(tǒng)計.人事檔案的填寫,貯存等等；這些人事工作繁瑣.耗時費勁,精確性差.效率低.手工操作已難以適應形勢的進展的要求；為此,我們應當努力學習有關人事治理現(xiàn)代化的有關理論資料,提高對治理現(xiàn)代化重要性的熟悉,嘗試去利用運算機來實現(xiàn)人事治理的現(xiàn)代化；使其單位人事治理初步實行運算機化,讓運算機在人事治理中得到初步應用；使人事治理者總為依據(jù)精確.準時的人事信息來進行決策,實現(xiàn)治理；只有運算機才能將現(xiàn)代化社會中,成倍增長的人事信息量,進行準時收集.加工.整理.貯存.檢索.傳遞.反饋給決策者；發(fā)揮其特有的功能；（ 1）對輸入的人事數(shù)據(jù),進行數(shù)值運算和規(guī)律運算,求解各種問題；（ 2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題,為人事決策者在決策時供應依據(jù)；精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載（ 3）對人事治理的各種資料數(shù)據(jù)和