薪酬(工資)分配方案

1、xxxx 有限責任公司薪酬分配試行辦法總則第一條 為加強本公司工資管理，規(guī)范職工工資支付行為，維護和 諧的勞動關(guān)系，使工資管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成以工資分 析和崗位評價為基礎(chǔ)， 以績效管理為核心的具有公平、 公正和競爭力 的工資管理體系， 充分發(fā)揮工資的激勵作用， 保證本公司各項經(jīng)營目 標的實現(xiàn)，特制定本試行辦法。第二條 本試行辦法試用于本公司的一切員工。第三條 本試行辦法所稱工資總額，以工資打卡形式支付給員工報 酬。工資總額包括基礎(chǔ)工資、 績效工資、星級工資、特殊支付工資（加 班費、外出津貼、年終分紅等）人員管理 本公司分以下崗位：站長、副站長、辦公室主任、引車員、檢測 員、業(yè)務(wù)員、

2、登錄員、茶水師 8 種崗位。第四條 實行站長負責制，所有人員必須服從站長安排。第五條 各崗位必須要履行好自身的職責，愛崗敬業(yè)，做到持證上 崗，積極對外聯(lián)系業(yè)務(wù)。第六條 考慮日常及工作需要，職工在休假期間要保持通訊暢通， 做到隨叫隨到。第七條 儀器設(shè)備的管理要責任到人，操作時要按規(guī)程進行操作， 避免損壞儀器。因個人不規(guī)范操作、故意損壞設(shè)備、馬虎大意等原因 造成儀器設(shè)備損壞，個人要按照設(shè)備的原始價值承擔一定的考核責 任。（設(shè)備在 5萬元以下的，考核 300元；5萬（含 5萬）到 30萬的， 考核 500元； 30萬（含 30 萬）以上的，考核 1000元） 第八條 以人性化管理和大局并重， 在工作

3、任務(wù)緊張時， 任何人員必 須無條件服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班（特殊情況（婚喪嫁娶?。┬杞?jīng)站 長同意后方可離崗）。對以私事為由，不服從安排的，當日不計出勤。 第九條 職工請假要找分管， 經(jīng)分管同意后寫好請假條， 履行請假 手續(xù)。工資分配工資分配總共分四部分：工資總額 =基礎(chǔ)工資 +績效工資 +星級工資 +特殊支付工資 （外出津 貼、加班費、年終分紅獎） （1）基礎(chǔ)工資：將未漲工資之前的工資定位本人的基礎(chǔ)工資 （ 2）績效工資 =出勤績效工資 +業(yè)務(wù)績效工資 +其他考核a、出勤績效工資二出勤基礎(chǔ)工資（220元）+出勤獎懲工資 出勤基礎(chǔ)工資為正常出勤 22天（含 22 天），每天 10元；出勤獎懲： 超

4、過 22 天的部分出勤，按每天 15元，如出勤不夠 22 天（含 22 天）， 每少一天，考核 20 元。b、業(yè)務(wù)績效工資指針對有業(yè)務(wù)量的職工來說，以公司當月所定的業(yè)務(wù)利潤點為基準，超出部分按當月實際業(yè)務(wù)利潤總額的5%進行 業(yè)務(wù)績效獎勵， 未完成業(yè)務(wù)利潤基準點的不參與業(yè)務(wù)績效工資， 如連 續(xù)三個月未完成業(yè)務(wù)利潤基準點的予以辭退。C、其他考核包括員工個人原因損壞設(shè)備等。（ 3）星級工資 =學(xué)歷工資 +工齡工資a、學(xué)歷工資：初中按150元、高中200元、大專250元、本科300 元，碩士 400 元進行分配。b、工齡工資=100元*總基數(shù)（基礎(chǔ)基數(shù)1+0.1*工齡），工齡每增 加一年，基數(shù)增加 0

5、.1 系數(shù)；比如上了 10 年班，工齡工資 =100*（ 1+0.1*10 ） =200元。（ 4）特殊支付工資包括外出津貼、加班費、年終分紅獎等a、外出津貼，按每天100元進行補貼。b、加班費指超出每天國家規(guī)定正常工作的時間八小時制，加班在 3 小時以內(nèi)按每天加班費 10 元計，超過 3 小時的按每天加班費 15 元計。夏季：上午 8:00-12:00 ，下午 14:30-18 ： 30冬季：上午 8:00-12:00 ，下午 14:00-18 ： 00c、年終分紅根據(jù)公司每年實際經(jīng)營利潤指標對全體職工進行平 均分紅。福利待遇及要求第十條 凡在公司服務(wù)年限超過 5 年（含 5 年）的，每年有 5 天 的年休假， 服務(wù)年限超過 10 年（含 10 年）的，每年有 7 天的年休假， 年休假期間按正常出勤記工， 但年休假必須服從合理調(diào)配， 保證公司正常運營 第十一條 每年春節(jié)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，會為職工準備一些福利。第十二條 對于有特殊貢獻的職工比如為企業(yè)創(chuàng)造利潤增收做出突 出貢獻、取得公司緊缺的證書，公司要進行額外獎勵。第十三條 婚喪嫁娶請假的職工按正常出勤報，婚喪嫁娶特指本人 直系三代以內(nèi)關(guān)系，婚喪嫁娶休假按 7 天計工，其他都算事假，請假 本著誠實守信的原則，