西北工業(yè)大學明德學院教職工手冊征求意見稿

1、西北工業(yè)大學明德學院教職工手冊征求意見稿第一部分 學院簡介及未來發(fā)展規(guī)劃西北工業(yè)大學明德學院是經國家教育部批準設立的、按新的辦學機制和模式舉辦的本科層次的獨立學院。學院的申辦方為西北工業(yè)大學，合作方為陜西金葉科教集團股份有限公司。學院實行董事會領導下的院長負責制。學院堅持社會主義辦學方向，貫徹主動服務社會的辦學指導思想，以教學為中心，以學生為主體，按照“重視基礎、加強實踐、突出能力、提高素質”的教育教學理念，本著“發(fā)展優(yōu)質本科教育、培育優(yōu)秀本科人才”的辦學定位，致力于培育高素質應用性創(chuàng)新人才，并力爭把學院辦成國內一流的獨立學院。第二部分 思想品德與行為規(guī)范制度大學是精神文明建設的重要陣地；教職

2、工是精神文明的傳播者。因此教職工應具備良好的思想品德素質，嚴于律己，以身作則，言行一致，為人師表。做到對學生要誠心，傳授知識要精心，敬業(yè)愛崗要安心，為人師表要恒心。為了更好地貫徹師德規(guī)范，樹立文明學校必須是文明教職工的思想，學院教職工要遵守如下思想品德與行為規(guī)范：1、堅決擁護黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)。2、道德高尚，不斷加強自身思想品德修養(yǎng)，為人師表，做教書育人、管理育人、服務育人的模范。3、樹立“為學生服務、為社會服務、為國家服務”的三服務思想，盡職盡責，踏踏實實做好本職工作。4、嚴格遵守學院各項規(guī)章制度，按時上、下班。上班時間內，不擅自離開工作崗位，有事要請假，并安排好工作。

3、 5、安心本職工作，倡導“敬業(yè)奉獻、正己愛生”精神，上班期間不從事與本職工作無關的事情。6、教職工之間倡導“理解、團結、協(xié)作”精神，做好工作，若有分歧，應坦誠交換意見，求大同存小異；絕不能影響工作。 7、教職工上班應衣著整潔大方，舉止端莊，語言文明，禮貌待人，以身作則，為人師表。 8、遵紀守法，遵守社會公德，恪守職業(yè)道德。 第三部分 人力資源管理制度3-1 基本原則1、 人力資源是學院生存與發(fā)展的根本，學院堅持貫徹“以人為本”的辦學理念和人事管理方針；2、全體教職工在被聘用及職務、職稱晉升等方面在同等條件下享有均等的機會；3、工作表現(xiàn)與工作業(yè)績是教職工晉升的最主要依據；4、 學院所有人事政策的

4、基點在于充分發(fā)揮激勵機制的積極作用，鼓勵全體教職工加強責任意識、發(fā)揚主人翁精神，在努力把學院辦成全國一流的獨立學院的同時，實現(xiàn)教職工個人價值、學院價值和社會價值的統(tǒng)一。3-2 教職工聘任和錄用3-2-1 學院工作崗位分類學院崗位設置主要分為三種類別：1、專業(yè)技術崗位：指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。學院的專業(yè)技術崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術主體崗位；其他專業(yè)技術崗位主要包括工程技術系列、實驗技術系列、圖書資料系列、財會系列、檔案系列等專業(yè)技術崗位。2、管理崗位：指擔負學院一定領導職責或管理任務的工作崗位。包括院、系、部以及其他內設機構

5、的管理崗位。3、 工勤技能崗位：指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。3-2-2 各類崗位人員招聘和錄用條件(詳見西北工業(yè)大學明德學院崗位聘任條件)原則上，學院對各類人員的招聘和錄用，根據其學歷、工作能力、業(yè)務水平和思想政治表現(xiàn)擇優(yōu)錄用。各類人員基本要求如下：1、專任教師：熱愛教育事業(yè)，為人師表，能夠勝任所在學科多門課程的教學工作，年齡35歲以下具有普通高等教育系列相關專業(yè)碩士研究生以上學歷，或者相關專業(yè)本科畢業(yè)取得學士學位且有中級以上職稱、年齡在40歲以下者。2、工程、實驗、財會、圖書資料等其他專業(yè)技術人員：認真負責，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，應具國民教育系列相關專業(yè)本科

6、以上學歷，且取得所在崗位上崗所必須的專業(yè)技術資格。3、管理崗位人員：具有一定的管理知識與經驗以及良好的敬業(yè)精神，能夠承擔一定的管理任務，具有國民教育系列相關專業(yè)本科以上學歷且取得學士學位。4、 工勤技能人員：工作積極主動、認真負責，且取得所在崗位上崗所必須的相應資格證，且具有本行業(yè)三年以上工作經驗。3-2-3 聘任與錄用程序（詳見院人字20066號文件“關于下發(fā)西北工業(yè)大學明德學院教職工聘任實施細則的通知；院人字200617號文件“關于下發(fā)西北工業(yè)大學明德學院教職工聘任實施細則的有關補充規(guī)定”）1、學院根據發(fā)展需要，統(tǒng)籌崗位設置并核定編制；2、公布各聘任崗位的工作職責、工作要求和任職條件。3、

7、個人申請：應聘人員在規(guī)定的期限內以書面形式向聘任單位的主管領導提出應聘申請。4、分級聘任：系主任和中層干部的聘任，由院長提名，經院長辦公會研究決定。專任專業(yè)負責人、系主任助理、部門主管的聘任，由系主任（或部門負責人）提名，由人事部門審查，報院長辦公會研究決定。若屬首次聘任，應由人事部門和相關單位共同組織考核（根據情況組織筆試、面試），并提出考核意見，報院長辦公會討論決定。專任教師的聘任，在編制內由系主任或考核聘任小組提名并征求主管院領導意見。如直接招聘，應由人事、教學及相關部門共同考核并組織試講（在高校任教并具有中級以上職稱者可不用試講）。試講通過，報院長辦公會研究通過后聘任。 一般管理干部、

8、技術人員、工勤人員的聘任，由所在單位負責人提名，并由相關單位負責人組成聘任考核小組，根據情況組織討論后提出聘任意見，報人事部門提交院領導小組研究決定。5、人事部門下發(fā)錄用通知并辦理錄用手續(xù)。 3-2-4 報到手續(xù) 經核定錄用人員于報到日須攜帶：一寸免冠照片兩張，學歷證書及身份證原件及復印件一張、與原單位解除勞動關系的證明等到人事辦公室報到，辦理報到手續(xù)。3-3聘任合同的簽訂與履行新進員工須與學院簽訂書面聘任合同，雙方應嚴格履行合同。合同的主要條款有：1、合同期限：本次聘任合同期限為5年，即2007年9月1日2012年8月31日。2、工作崗位與人事代理3、工作條件和勞動保護4、教育與培訓5、勞動

9、報酬6、社會保險與福利待遇7、勞動紀律8、合同的變更、解除、終止與續(xù)簽9、違約責任10、勞動爭議處理11、其他3-4聘任年齡：所有管理干部（包括中層管理干部）最高聘任年齡執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡（男60歲，女55歲），確因工作需要，且身體健康者，可適當延長1-5年。專任教師、技術干部聘任年齡男、女60歲。副教授以上的教師、因工作需要，且身體健康者，最高聘任年齡為七十歲。個別特殊情況，教學工作需要，且身體健康者可再延聘。技術干部，因工作需要，且身體健康者，亦可根據實際情況延聘。 工人最高聘任年齡為男六十歲，女五十歲。凡在學院擔任重大研究項目的負責人，在項目結束前如達到最高聘任年限者，可適當延長至課

10、題結束。 凡需要延聘者，由用人部門寫出書面報告，有關業(yè)務部門簽署意見，送人事部門審查，報主管院領導批準。3-5員工離職分為"辭職、自動離職、解聘三種（試用期內員工及學院雙方均有權提出辭職或解聘，而不負擔任何補償。離職前須與學院結清各項手續(xù)）辭職：試用期滿之后，職員確有正當理由需辭職者，應提前一個月通知學院，到職日期結算工資，但不結算任何福利。具體規(guī)定按勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。 自動離職：凡無故擅自連續(xù)曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。 解聘： 工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本學院要求，無法勝任本職，學院有權解聘， 屆時結算工資及福利。3-6內部調動3

11、-6-1 原則 學院根據工作需要，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則，鼓勵學院范圍內符合條件的教職工合理的內部流動。3-6-2 程序（1）申請人向所在部門和用人部門同時提出調動申請；（2）申請人所在部門出具是否同意調動的意見；（3）用人部門出具同意接收與否的意見轉交人事部門；（4）人事部門起草調動調令提交院分管領導批準；（5）人事部門下發(fā)調令轉交申請人所在部門和用人部門并在人事部門備案。3-7 職務晉升3-7-1、專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務的晉升依照國家有關規(guī)定和學院文件（詳見院人字2006號“關于下發(fā)西北工業(yè)大學明德學院專業(yè)技術職務評聘工作實施意見的通知）規(guī)定執(zhí)行。3-7-2、學院對于工作勤奮、表

12、現(xiàn)優(yōu)秀、能力出眾的管理人員、工勤人員提供職務晉升和發(fā)展的機會。教職工的職務晉升堅持公開、公正、公平和擇優(yōu)的原則并遵循相應的程序進行。3-7-3、職務晉升的教職工，在其崗位變動后的第二個月，學院對其工資待遇等進行相應調整。3-8 培訓政策所有新進員工須接受必要的崗前培訓；對于工作表現(xiàn)出色且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ慕搪殕T工，學院盡可能為其提供各種院內外培訓機會。對于選派出國的員工必須與學院簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)經費的使用及服務年限等內容。 3-9 獎懲條例3-9-1 獎勵 1、原則與條件對于有下列表現(xiàn)之一的教職工，給予相應的獎勵：（1） 在教育教學、科學研究、教學改革等方面做出顯著成績的；（2） 在完善

13、學院管理制度、促進工作效率提高和辦學成本節(jié)約方面做出突出貢獻的；（3） 在保護學院財產，維護學院利益等方面有功的；（4） 維護學院財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的。2、 獎項設置（1）先進工作者獎（教師為優(yōu)秀教師，其他崗位為先進工作者），主要由院人事部門負責評定（祥見西北工業(yè)大學明德學院先進工作者評選辦法）。（2）教學成果獎，主要由教學工作部負責評定（祥見西北工業(yè)大學明德學院教學成果獎評選辦法）。（3）三育人獎，主要由學院工會負責評定。（祥見西北工業(yè)大學明德學院三育人評選獎勵辦法）3、獎勵方式上述獎項的獎勵方式為精神獎勵與物質獎勵相結合，即在給獲得獎勵人員頒發(fā)榮譽證書的同時一次性支付一定數額

14、的獎金。4、程序要求 對于各類教職工的獎勵，學院堅持公開、公平、公正的原則，充分發(fā)揮獎項的激勵功能。 教職工所獲獎勵，由學院記入本人檔案。 3-9-2 處分1、對于有下列行為之一的教職工，給予訓誡或者通報批評：    （1）違反工作紀律和考勤制度，有遲到、早退、曠工、消極怠工現(xiàn)象的；（2）工作不認真，不能很好地完成學院分配的工作任務的；（3）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮的；（4）無故經常不參加學院或者所在部門集體活動的；（5）缺乏大局意識，不注重日常言行，產生不良影響的。（6）學年考核為基本稱職的，給予訓誡。2、對于有下列情形之一的教職工，學院將予以辭退，

15、解除聘任合同：    （1）嚴重違反學院規(guī)章制度的；（2）學年考核為不稱職的；（3）工作嚴重失職，給學院造成較大損失的； （4）有營私舞弊，濫用職權、損公肥私行為，給學院造成較大損失的；（5）違反政策法令，被受到行政處分或被依法追究刑事責任的； （6）受黨內警告或行政記過以上處分的； （7）有錯誤言論在群眾中造成惡劣影響，經批評教育無悔改的； （8）因其他問題在教職工或學生中造成嚴重后果或不良影響。3、對于各類教職工的處分，學院堅持以事實為依據，以學院各項規(guī)章制度為依據，視情節(jié)輕重、后果大小等給予相應的處理。第四部分 工作時間與考勤制度4-1 各類人員工作時間安排

16、4-1-1原則結合學院實際，根據各類工作人員的工作性質和工作要求的不同，實行差別工作時間安排。4-1-2 具體安排：學院各系、部、辦的機關工作人員、學生輔導員、各類專業(yè)技術人員等均實行坐班制，除特殊情況外，對上述人員實行每周五天（星期一至星期五）工作制。專任教師實行教學業(yè)務工作責任制，具體要求由各系、部根據各專任教師的教學任務情況統(tǒng)籌安排；但考慮到學院實際情況，專任教師原則上實行坐班制。學院各類后勤保障人員、安全保衛(wèi)人員等原則上實行每周六天（星期一至星期六）工作制。4-1-3 寒暑假學院專任教師、管理人員及其他專業(yè)技術人員依法享有國家規(guī)定的寒暑假待遇。其他各類工作人員不享受寒暑假待遇，執(zhí)行國家

17、規(guī)定的帶薪休假制度。4-2 學院作息時間冬季：8:00-12:00, 14:00-16:50；夏季：2:20-5:104-3 請假制度（祥見院人字20067號“關于下發(fā)西北工業(yè)大學明德學院教考勤制度有關規(guī)定的通知”）1、學院黨政辦公室主任、各部部長、系主任、圖書館長因私因病請假，須向主管院領導請假，經批準后在院人事部門備案。假滿后，應予以銷假備案。2、一般干部、工作人員因事、因病請假，須向本單位領導請假，經批準后在院人事部門備案。假滿后，應予以銷假備案。3、部門領導批假權限為3天，3天以上須報請主管院領導批準。4、病假應持縣、市級及其以上醫(yī)院、學院醫(yī)院診斷證明書。5、所有教職工每月請病假累計超

18、過三天，事假累計超過一天者，按天扣除基本工資（1/23）；經學院批準的在職不脫產學習者,學習時間每月超過4天（學院工作時間內）者，按天扣除基本工資（1/23，全脫產學習的除外），以上情況各部門在績效工資的分配時可酌情扣除。4-4 加班制度學院實行崗位責任制，全體教職工應該提高工作效率，原則上在規(guī)定的工作時間內完成工作任務，一般情況不安排加班。1、寒暑假期間，因工作需要確需加班者，各單位必須提前書面申請，申請需寫明加班原因與工作內容、工作量與工作進度，經所在單位和部門領導批準報人事批準后進行。凡未經人事批準的不兌現(xiàn)加班費。2、雙休日、法定節(jié)假日及寒暑假期間因工作需要安排專任教師、管理人員及其他專

19、業(yè)技術人員值班的，按照加班對待。3、特殊情況下，為完成個別臨時突擊性任務需要加班者，須提出書面申請并經部門領導同意，報院人事部門審批。4、專任教師利用寒暑假備課者均以教學工作量處理，不計加班。4-5 考勤的制度安排1、全院教職工都實行書面考勤，填寫考勤簽到表制度。2、各部門應指定專人負責考勤，領取、報送考勤表。3、考勤人員必須認真、公正，執(zhí)行學院的考勤規(guī)定，不詢私情，向部門負責人負責，向學院負責。4、各部門的考勤表須于每月的25日報送到院人事部門。5、對于考勤不認真或弄虛作假的部門，一經查出，將扣除該部門10的獎金總數。第五部分 薪資及福利5-1薪資5-1-1 原則 5-1-2 結構5-1-3

20、 依據 5-1-4 工資發(fā)放與領取 5-2 福利政策體系 福利是教職工與學院共同成長并參與價值分配的一部分。學院福利政策體系將在充分考慮社會保障環(huán)境的情況下結合學院實際情況不斷創(chuàng)新，從而達到激勵教職員工的目的，與員工建立長期、深入的價值關系鏈。5-2-1 社會保險的辦理對已與學院建立勞動關系的、符合條件的各類教職員工，學院依法為其辦理社會保險，按時、足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險金。失業(yè)、工傷保險學院暫不辦理，對于實際發(fā)生的情況，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。5-2-2 降溫、取暖和勞保與學院建立勞動關系的、符合條件的教職員工，每年享有七、八、九三個月的降溫補貼和十一月至次年三月共計四個月的取

21、暖補貼。對于水暖工、電工、司機、校衛(wèi)隊員、操場維護工等，考慮到其工作性質特殊，降溫和取暖補貼在學院規(guī)定的標準上酌情予以上浮。對于電工、水暖工、校衛(wèi)隊員等特殊崗位的學院應保證提供勞動保護措施。5-2-3 節(jié)日費對已與學院建立勞動關系的、符合條件的教職員工，在每年的“五一國際勞動節(jié)”、“十一國慶節(jié)”、教師節(jié)以及春節(jié)等節(jié)日，學院將根據每年的辦學情況，對專業(yè)技術人員、管理人員及工勤人員發(fā)放數額不同的節(jié)日費。 5-2-4 體檢 學院給予全院符合條件的教職工提供每兩年一次的免費身體檢查，并建立教職工健康檔案。5-2-5休假 1、婚假學院教職工結婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周

22、歲）結婚者，增加婚假20天?；榧倨陂g按正常出勤享受學學院待遇。2、產假女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；實行晚育(24周歲以上生育第一個子女)的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，另增加產假30天。懷孕流、引產假期。經醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產的，給予15天產假；滿3個月引產的，給予30天產假。3、年休假 對于依照3-1-3條規(guī)定不享受寒暑假待遇的學院工作人員，執(zhí)行國家有關規(guī)定。 年休假期間，按正常出勤對待享受學院各種應有待遇。第六部分 考核制度學院每學年將對各類工作人員進行相應

23、的績效考核，考核的最主要目的是為了提高全院教職工績效、建立相應的激勵機制。員工績效考核的基本原則為公平、公正、公開。6-1 考核內容與考核重點（祥見西北工業(yè)大學明德學院教職工考核實施細則）個人考核內容包括德、能、勤、績四個方面。德：主要是政治思想表現(xiàn)、個人品德、組織觀念及遵紀守法情況；能：主要是知識水平、業(yè)務能力、管理能力和工作效率；勤：主要是工作態(tài)度、敬業(yè)精神和責任心；績：主要是履行崗位職責、完成工作任務的數量、質量和業(yè)績；廉（中層以上干部）：主要是清正廉潔，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，落實黨風廉政責任制的情況。個人考核的重點是在履行崗位職責方面的工作責任心、主動性、工作效率與效果，為下學

24、年聘任工作打好基礎。對于各系部、辦、館等單位的考核，主要是在充分肯定部門工作成績的基礎上，重點分析一年來部門工作中的教訓與不足以及目前存在的問題和解決問題的思路、辦法、措施；按照“十一五”規(guī)劃要求，制定更加科學、合理的制度與措施，為爭創(chuàng)全國一流的獨立學院打下堅實的基礎。   6-2 考核結果及其認定條件   6-2-1考核結果劃分與比例1、考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級；2、各等級比例：專任教師（含技術人員）和管理干部分別計算（學生輔導員暫歸管理干部），優(yōu)秀比例不超過20%。6-2-2 各類考核結果的認定條件 1、對

25、于每年新來院工作人員，在經過一定的上崗環(huán)節(jié)，完成了分配給的工作任務，沒有重大工作失誤者，原則上確定為稱職。2、有下列情況之一者，原則上列為基本稱職：1）不能完全履行崗位職責，完成上崗任務達不到單位規(guī)定的70%者（專任教師一學年完成計劃教學工作量低于各自規(guī)定的70%者）；2）考核期內累計病假60天以上者；累計事假20天以上者；3）工作中出現(xiàn)失誤或責任事故，造成一定影響者；4）勞動紀律松懈，有曠工曠教現(xiàn)象者；5）不能為人師表，在學生中造成不好影響者；6）工作作風、服務態(tài)度不好，教學效果較差，群眾、學生意見較大者；7）單位規(guī)章制度明確規(guī)定列為基本稱職的。3、有下列情況之一者，原則上列為不稱職：1）不

26、能履行崗位職責，完成上崗任務達不到單位規(guī)定的50%者（專任教師一學年完成計劃教學工作量低于各自規(guī)定的50%者）；2）工作中出現(xiàn)重大失誤或嚴重責任事故，造成較大損失或惡劣影響者；3）經常遲到、早退，經批評教育不改，或一學年曠工累計5天以上，或曠教二次以上者；4）考核期內累計病假90天以上者；累計事假40天以上者；5）違反國家政策法令者；違法亂紀，被治安處罰、拘留或刑事處分者；6）受黨內警告或行政記過以上處分者；7）道德品質敗壞，不能履行教書育人職責，在群眾和學生中造成惡劣影響者；8）無正當理由，拒不接受工作任務者；9）單位規(guī)章制度明確規(guī)定列為不稱職的。6-3 考核結果處理1、各類教職工的學年考核

27、結果歸人事部門備案，并作為員工的提升、調任、提薪、培訓與發(fā)展的主要依據。2、對于考核不稱職的教職工，學院有權解聘。第七部分 出差管理及差旅費報銷辦法7-1 出差管理辦法學院所有教學員工因工作需要確需出差的，應填寫出差申請單，由部門領導事先核準報主管院領導批準。 出差人員持標準的申請單可向財務部預借相應數額的差費，出差回來后必須在一周內填寫出差報銷單并結清手續(xù)。 出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由部門領導根據任務需要在出差申請單審定，費用實報實銷。7-2 差旅費各項標準住宿費伙食補貼交通補貼第八部分 安全衛(wèi)生 8-1 原則上禁止上班期間在各辦公區(qū)域內吸煙，確需吸煙者應在公共吸煙區(qū)域內進

28、行，并注意防火安全。8-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。 8-3 愛護學院財物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品，構建節(jié)約型校園。8-4 養(yǎng)成衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持學院清潔。8-5 應急電話：火警：119 急救：120院內報警電話：85603110 院內傷病急救電話：85603120第九部分 保密制度9-1總則9-1-1 學院秘密是關系學院權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。9-1-2 學院全體教學員工都有保守學院秘密的義務。9-2保密范圍： 有關學院發(fā)展重大決策中的秘

29、密事項； 學院內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； 學院財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表 ； 學院所掌握的尚未公開的各類信息； 學院全體教職工人事檔案、工資、勞務性收入及資料； 其他學院內部管理制度。9-3保密措施9-3-1 屬于學院保密范圍的各項文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由黨政辦辦專人負責。9-3-2在對外交往與合作中需要提供學院秘密事項的，應當事先經院長批準 。9-3-3 不準在私人交往和通信中泄露學院秘密，不準在公共場所談論學院秘密，不準通過其他方式傳遞學院秘密9-3-4學院工作人員發(fā)現(xiàn)學院秘密已經泄露或者可能泄露時，

30、應當立即采取補救措施并及時報告黨政辦。9-4責任與處罰對于違反學院保密制度的，將給予警告直至開除的處分；情節(jié)嚴重或給學院造成重大損失者，將追究其法律責任。 第十部分 附則10-1教職工手手冊為學院內部管理資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向人事部門申報，補領并補交相應的工本費。10-2教職工在離職時，請將此手冊主動交還人事部門。10-3本手冊應根據勞動法及學院規(guī)定作正確理解，最終解釋權歸人事部門。下面為朱自清的散文欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！荷塘月色作者: 朱自清這幾天心里頗不寧靜。今晚在院子里坐著乘涼，忽然想起日日走過的荷塘，在這滿月的光里，總該另有一番樣子吧。月亮漸

31、漸地升高了，墻外馬路上孩子們的歡笑，已經聽不見了；妻在屋里拍著閏兒，迷迷糊糊地哼著眠歌。我悄悄地披了大衫，帶上門出去。沿著荷塘，是一條曲折的小煤屑路。這是一條幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，長著許多樹，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些楊柳，和一些不知道名字的樹。沒有月光的晚上，這路上陰森森的，有些怕人。今晚卻很好，雖然月光也還是淡淡的。路上只我一個人，背著手踱著。這一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我愛熱鬧，也愛冷靜；愛群居，也愛獨處。像今晚上，一個人在這蒼茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便覺是個自由的人。白天里一定要做的事，一定要說的話，現(xiàn)在都可不

32、理。這是獨處的妙處，我且受用這無邊的荷香月色好了。曲曲折折的荷塘上面，彌望的是田田的葉子。葉子出水很高，像亭亭的舞女的裙。層層的葉子中間，零星地點綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀地打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。微風過處，送來縷縷清香，仿佛遠處高樓上渺茫的歌聲似的。這時候葉子與花也有一絲的顫動，像閃電般，霎時傳過荷塘的那邊去了。葉子本是肩并肩密密地挨著，這便宛然有了一道凝碧的波痕。葉子底下是脈脈的流水，遮住了，不能見一些顏色；而葉子卻更見風致了。月光如流水一般，靜靜地瀉在這一片葉子和花上。薄薄的青霧浮起在荷塘里。葉子和花仿佛在牛乳中洗過一樣；又像籠著輕紗的夢

33、。雖然是滿月，天上卻有一層淡淡的云，所以不能朗照；但我以為這恰是到了好處酣眠固不可少，小睡也別有風味的。月光是隔了樹照過來的，高處叢生的灌木，落下參差的斑駁的黑影，峭楞楞如鬼一般；彎彎的楊柳的稀疏的倩影，卻又像是畫在荷葉上。塘中的月色并不均勻；但光與影有著和諧的旋律，如梵婀玲上奏著的名曲。最新有關系學生會競選演講稿范文敬的學校領導、老師、親愛的同學們：大家好!我是來自xx班的xx。我性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：“我要競選學生會宣傳部部長?！蔽以谶@里鄭重承諾：“我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現(xiàn)代化的積極團

34、體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。”我已經在團委會紀檢部(或班級的干部)工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學生會宣傳部部長一職，并且有能力把學生會發(fā)揚光大。假如我當上了學生會宣傳部長，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習;要

35、進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。假如我當上了學生會宣傳部部長，我要改革學生會的體制。真正的做到“優(yōu)勝劣汰”，做到“日日清，周周結”，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優(yōu)點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協(xié)調好各部門 之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大學生會宣的

36、影響及權威。假如我當上了學生會宣傳部部長，我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現(xiàn)學生主人翁精神的團體。我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會!荷塘的四面，遠遠近近，高高低低都是樹，而楊柳最多。這些樹將一片荷塘重重圍住；只在小路一旁，漏著幾段空隙，像是特為月光留下的

37、。樹色一例是陰陰的，乍看像一團煙霧；但楊柳的豐姿，便在煙霧里也辨得出。樹梢上隱隱約約的是一帶遠山，只有些大意罷了。樹縫里也漏著一兩點路燈光，沒精打采的，是渴睡人的眼。這時候最熱鬧的，要數樹上的蟬聲與水里的蛙聲；但熱鬧是它們的，我什么也沒有。忽然想起采蓮的事情來了。采蓮是江南的舊俗，似乎很早就有，而六朝時為盛；從詩歌里可以約略知道。采蓮的是少年的女子，她們是蕩著小船，唱著艷歌去的。采蓮人不用說很多，還有看采蓮的人。那是一個熱鬧的季節(jié)，也是一個風流的季節(jié)。梁元帝采蓮賦里說得好：于是妖童媛女，蕩舟心許；鷁首徐回，兼?zhèn)饔鸨?；欋將移而藻掛，船欲動而萍開。爾其纖腰束素，遷延顧步；夏始春余，葉嫩花初，恐沾裳而淺笑，畏傾船而斂裾?？梢姰敃r嬉游的光景了。這真是有趣的事，可惜我們現(xiàn)在早已無福消受了。于是又記起西洲曲里的句子：采蓮南塘秋，蓮花過人頭；低頭弄蓮子，蓮子清如水。今晚若有采蓮人，這兒的蓮花也算得“過人頭”了；只不見一些流水的影子，是不行的。這令我到底惦著江南了。這樣想著，猛一抬頭，不覺已是自己的門前；輕輕地推門進去，什么聲息也沒有，妻已睡熟好久了。在北京住了兩年多了，一切平平常