工會(huì)工作報(bào)告

1、圍繞中心服務(wù)大局 履行職責(zé)切實(shí)維權(quán)突出維護(hù)構(gòu)建和諧 為集團(tuán)持續(xù)快速發(fā)展建功立業(yè)（討論稿）各位代表、同志們： 我代表集團(tuán)工會(huì)首屆委員會(huì)，向大會(huì)做工作報(bào)告，請予審議。本次大會(huì)是在市推進(jìn)新一輪跨越式發(fā)展的大背景下,集團(tuán)圍繞發(fā)展目標(biāo),進(jìn)一步做大做強(qiáng),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,加快發(fā)展,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定增長的新形勢下召開的一次重要會(huì)議。大會(huì)的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和中國工會(huì)十三大、十四大精神。本次大會(huì)主要議程為：審議集團(tuán)工會(huì)首屆委員會(huì)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告；選舉產(chǎn)生集團(tuán)工會(huì)第二屆委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查

2、委員會(huì)；研究部署第二屆工會(huì)委員會(huì)工作任務(wù)，統(tǒng)一思想，明確方向，確保集團(tuán)工會(huì)順利發(fā)揮各項(xiàng)職能，圍繞中心，服務(wù)大局，同心同德，拼搏進(jìn)取，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為集團(tuán)的科學(xué)和諧發(fā)展再立新功。第一部份：首屆工會(huì)工作總結(jié)集團(tuán)工會(huì)首屆委員會(huì)成立于2004年2月10日。四年多來，在集團(tuán)黨委和上級工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)行政的大力支持下，集團(tuán)工會(huì)認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，堅(jiān)持依法治會(huì)。圍繞中心主動(dòng)作為，切實(shí)維權(quán)大膽作為，以人為本熱心作為，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)善于作為,各項(xiàng)工作都取得了長足進(jìn)步。 集團(tuán)先后榮獲“福建省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“市勞動(dòng)關(guān)系十佳優(yōu)秀和諧企業(yè)”、“市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱號；集團(tuán)工會(huì)榮獲“省模

3、范職工之家”稱號。一、圍繞中心,主動(dòng)作為伴隨著海西建設(shè)步伐的加快, 按照上級工會(huì)的部署,積極配合我市新一輪跨越式發(fā)展的需要,主動(dòng)融入。在集團(tuán)廣泛開展“當(dāng)好主力軍,海西立新功”活動(dòng)中大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、女職工素質(zhì)工程、崗位練兵、技能競賽等活動(dòng)，在集團(tuán)的經(jīng)營管理工作中發(fā)揮了重要作用。（一）深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動(dòng)，職工素質(zhì)不斷提高。集團(tuán)舉辦了多場各類的知識答題和知識競賽活動(dòng)，取得了較好的效果。參加局系統(tǒng)和市舉辦的安全、勞動(dòng)法律法規(guī)、黨團(tuán)、工會(huì)、婦女權(quán)益等各類綜合知識競賽活動(dòng)，集團(tuán)代表隊(duì)都取得優(yōu)異成績。靈活多樣的讀書活動(dòng)為擴(kuò)大職工知識面、優(yōu)化職工知

4、識結(jié)構(gòu)、提高職工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。目前，集團(tuán)各部門、單位從領(lǐng)導(dǎo)到職工自我充電、自我提升、終身學(xué)習(xí)的意識不斷增強(qiáng)，學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚。集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)以開展女職工“巾幗建功”系列活動(dòng)為突破口，深入實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程，共舉辦各類講座8場次，有800多人次參加。到目前集團(tuán)有八個(gè)市級“巾幗文明崗”， 2007年?duì)I業(yè)廳被評為省級“巾幗文明崗”，在內(nèi)部形成較好的示范作用。工會(huì)多次組織巾幗文明崗開展各項(xiàng)文明活動(dòng)：開展便民咨詢活動(dòng)，同時(shí)進(jìn)行節(jié)水知識、水表出戶等知識的宣傳；各個(gè)巾幗文明崗做好“知榮辱 獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，2007年巾幗文明崗為貧困學(xué)生捐款2400多元，為同安

5、農(nóng)村婦代會(huì)捐書326本，汶川地震后，積極響應(yīng)市婦聯(lián)“大愛助孤”活動(dòng)，有5個(gè)崗位共捐獻(xiàn)22500元資助5個(gè)災(zāi)區(qū)孤兒；積極參與“廉政文化進(jìn)家庭”和“家庭助廉教育”活動(dòng)。2004年集團(tuán)工會(huì)被評為全國“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”知識競賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。2005年陳振南被評為市“知識型個(gè)人”，2006年集團(tuán)被評為思明區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”。（二）廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，企業(yè)創(chuàng)新能力不斷提升。四年多來，各級工會(huì)充分發(fā)揮企業(yè)班組在技術(shù)創(chuàng)新中的基礎(chǔ)作用，積極開展群眾性的合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)不斷深入。通過各有關(guān)部門的大力支持和辛勤工作，創(chuàng)造了多項(xiàng)科技成果，

6、“低濃度二氧化氯在微污染水源飲用水處理的應(yīng)用研究”、“用戶服務(wù)協(xié)同工作系統(tǒng)”項(xiàng)目分別榮獲2005年福建省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果二、三等獎(jiǎng)；“居民管道柔性工作流管理項(xiàng)目”于2005年獲市職工優(yōu)秀合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),技術(shù)和成果被應(yīng)用后，每年節(jié)約資金 500多萬元，為提高經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了積極作用。2005年集美污水處理廠生產(chǎn)管理室被評為“市職工創(chuàng)新示范崗”，4位職工被評為“職工創(chuàng)新能手”。2006年在市第四屆群眾性優(yōu)秀發(fā)明革新評選活動(dòng)中,集團(tuán)共有18個(gè)技術(shù)項(xiàng)目和合理化建議分獲一、二、三等獎(jiǎng),職工張大偉、王忠順獲“能工巧匠”稱號，集團(tuán)獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。高殿水廠“在線檢測儀表用水回收”

7、、營業(yè)廳“有效降低管網(wǎng)供水產(chǎn)銷差率的綜合措施”分獲2008年職工節(jié)能減排優(yōu)秀合理化建議一、三等獎(jiǎng)，（三）認(rèn)真開展增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支活動(dòng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。緊緊圍繞集團(tuán)建設(shè)和經(jīng)營發(fā)展需要，動(dòng)員職工為企業(yè)建功立業(yè)，積極組織開展各項(xiàng)勞動(dòng)競賽和業(yè)務(wù)技能大賽，發(fā)動(dòng)職工“向每噸水要一分錢”，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增效節(jié)支。在全體職工的共同努力下，集團(tuán)幾年來節(jié)約費(fèi)用 xxxx元。（四）積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，職工奉獻(xiàn)精神不斷增強(qiáng)。為激發(fā)廣大職工投身建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，集團(tuán)工會(huì)緊密聯(lián)系實(shí)際，不斷改進(jìn)活動(dòng)方式和評先辦法。2005年配合集團(tuán)黨委開展了爭創(chuàng)六“十佳”活動(dòng)并進(jìn)行表彰；2006年評選表彰了

8、一批（優(yōu)秀管理獎(jiǎng)、最佳效益獎(jiǎng)、開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)）先進(jìn)集體和（技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、管理金點(diǎn)子獎(jiǎng)）先進(jìn)個(gè)人，在集團(tuán)發(fā)揮了榜樣示范作用，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步。做好“工人先鋒號”推薦申報(bào)工作，售水公司營業(yè)所管網(wǎng)技術(shù)部“110”搶修班和中環(huán)污水處理公司杏林污水處理廠調(diào)度、水處理、配電大班被授予2007年市“工人先鋒號”，“110”搶修班并獲省級“工人先鋒號”。2004年林旭鷹被評為第二屆市十佳職業(yè)道德先進(jìn)個(gè)人，王瑞婷被授予省三八紅旗手，2005年謝小青光榮當(dāng)選市勞動(dòng)模范，2007年王曉玲被授予市三八紅旗手，2008年外來務(wù)工人員黃友福光榮當(dāng)選市勞動(dòng)模范。二、切實(shí)維權(quán)，大膽作為 四年多來，集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持雙維

9、護(hù)的原則，按照政治上保障，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)的要求，積極探索和拓展民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的渠道，提高源頭參與的水平；與職工建立真誠合作、相互信任、良性互動(dòng)的和諧關(guān)系，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，努力推動(dòng)和營造規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)黨政要求、工會(huì)主張和職工意愿的有機(jī)統(tǒng)一，不斷促進(jìn)企業(yè)效益和職工利益的共同發(fā)展。（一）依法維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。1、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)。四年多來，集團(tuán)經(jīng)歷了重組、改制、招商引資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等一系列重大改革，在改革改制時(shí)，始終把維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利放在首位。在與外資的合作中，與合資方簽訂協(xié)議達(dá)成全員接收現(xiàn)有員工并有三年保護(hù)期

10、，避免減員下崗。對于“三定”工作中的富余職工，集團(tuán)工會(huì)與人力資源等部門積極協(xié)調(diào)，經(jīng)過培訓(xùn)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗分流。2、維護(hù)職工的分配權(quán)。集團(tuán)的工資獎(jiǎng)金分配制度及改革方案均經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施。根據(jù)企業(yè)效益，結(jié)合市工資增長水平和物價(jià)增長水平，建立健全工資增長機(jī)制，工資增長堅(jiān)持集團(tuán)行政與工會(huì)集體協(xié)商的方式，確保各種人員收入合理增長。對于內(nèi)退、病退職工，兩次修訂管理辦法，保障他們的生活，在服務(wù)上不斷跟進(jìn)、完善，解除他們的后顧之憂。3、維護(hù)職工的生命安全。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全監(jiān)督檢查委員會(huì)組織健全，分工協(xié)作，責(zé)任明確。認(rèn)真開展 “安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，關(guān)愛生命，關(guān)注安全。做好特殊工種和女職工的特殊

11、保護(hù)工作，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。工會(huì)依法支持集團(tuán)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理，加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)、勞動(dòng)防護(hù)，改善職工勞動(dòng)環(huán)境。集團(tuán)工會(huì)（多久？4年？）共投入 58.34 萬元用于職工勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施的改善、防暑降溫及高溫慰問、重點(diǎn)工程項(xiàng)目慰問、施工搶修慰問、職工食堂和職工宿舍條件的改善。經(jīng)常教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合集團(tuán)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。每年夏季高溫時(shí)節(jié)，積極采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料，參照有關(guān)規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi)。2005年集團(tuán)被評為“市安康杯競賽先進(jìn)單位”。在2007年的安康杯競賽活動(dòng)中，選送25篇論文參加市安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)征文，

12、 21篇獲獎(jiǎng)并入選論文集，張玲同志被評為勞動(dòng)保護(hù)優(yōu)秀監(jiān)督檢查員，集團(tuán)獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。4、維護(hù)職工的休息休假權(quán)。基于集體合同的框架，集團(tuán)于2005年底出臺了帶薪年休假制度。2007年分批組織200多名優(yōu)秀職工進(jìn)行療休養(yǎng)，深受職工歡迎。2008年工作計(jì)劃中也對職工療休養(yǎng)工作進(jìn)行了安排。（二）有效維護(hù)職工的政治權(quán)益。集團(tuán)工會(huì)按照企業(yè)工會(huì)工作條例完善工作機(jī)制和制度，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度，全面推行企務(wù)公開和集體合同制度。1、職代會(huì)制度得到堅(jiān)持和完善。 職代會(huì)是職工參與民主決策的主要途徑，集團(tuán)每年召開一至兩次職代會(huì)，凡是屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，都向職代會(huì)報(bào)告，分別由職代會(huì)

13、審議、通過或決定，使職代會(huì)真正成為職工群眾參政議政和民主監(jiān)督的陣地。一是認(rèn)真做好職工代表提案工作。二是爭取黨委和行政的支持，在每次職代會(huì)前召開黨政工聯(lián)席會(huì)議，共同商定職代會(huì)的中心議題，確保每次職代會(huì)都能解決一些事關(guān)到企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大問題。如首屆職代會(huì)第二次會(huì)議對職工身份置換方案進(jìn)行充分而熱烈的討論，認(rèn)為當(dāng)時(shí)進(jìn)行身份置換的條件尚未成熟，不同意馬上進(jìn)行身份置換，全體職工以國有企業(yè)職工的身份全部保留在集團(tuán)公司或受集團(tuán)委派到新成立的合資公司工作；首屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議審議通過了集體合同（一定要講嗎？）。職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)各工作機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作，職代會(huì)歷次會(huì)議決議得到較

14、好落實(shí)。2、企務(wù)公開不斷完善規(guī)范。堅(jiān)持企務(wù)公開，落實(shí)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2004年7月21日，集團(tuán)發(fā)出了關(guān)于實(shí)行辦事公開制度的實(shí)施方案，對企務(wù)公開進(jìn)行了具體規(guī)定，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。并由紀(jì)檢、工會(huì)、承諾辦等有關(guān)人員和職工代表組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查辦事公開的內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，群眾和職工的意見是否得到落實(shí)，并組織對辦事公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。每年的企務(wù)公開報(bào)告緊緊圍繞涉及企業(yè)生存與發(fā)展的重大事項(xiàng)，把職工群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，與職工切身利益相關(guān)、需要讓職工清楚明白的事情，容易引發(fā)矛盾的問題都進(jìn)行公開。充分利用內(nèi)部報(bào)刊、公司局域網(wǎng)和外

15、部網(wǎng)頁等企務(wù)公開平臺陣地，結(jié)合集團(tuán)文件、基層單位的廠務(wù)公開欄、墻報(bào)、板報(bào)等形式進(jìn)行公開。集團(tuán)2006年被評為“市企務(wù)公開示范單位”；2007年被評為“市推行公開辦事制度示范單位”。3、集體合同全面履行。平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是依法維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的有效途徑。集團(tuán)工會(huì)成立后，就致力于穩(wěn)步推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。從2005年5月底正式啟動(dòng)到2005年9月22日正式簽訂集體合同，程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，得到市總工會(huì)的高度肯定。在集體合同文本的制定過程中，認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，把握政策面，同時(shí)做好與行政相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，做

16、到既符合政策規(guī)定，又切合企業(yè)實(shí)際、體現(xiàn)職工意愿，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（三）切實(shí)保障職工精神文化權(quán)益。1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高技能。集團(tuán)制定了有關(guān)職工在職教育的規(guī)定，鼓勵(lì)職工積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；根據(jù)職工的文化發(fā)展及精神需求，為職工提供更多的再教育機(jī)會(huì)，讓職工在自我發(fā)展中提升自身價(jià)值。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年參加各類培訓(xùn)的職工超過2000人次。目前集團(tuán)有多少大學(xué)生、研究生、博士生、高級職稱等2004年職工林莉斌在全省建設(shè)系統(tǒng)水質(zhì)化驗(yàn)工技術(shù)比武中獲十佳標(biāo)兵稱號，職工李嘉蓉、羅榮輝在市第十二屆職工技術(shù)比賽中級計(jì)算機(jī)的比賽中榮獲技術(shù)能手稱號，2008年職工廖素芬等四人獲全省建設(shè)系統(tǒng)“沃泰

17、杯”污水化驗(yàn)檢測工崗位技能競賽十佳標(biāo)兵稱號（舉辦技能比賽前面已經(jīng)有提到？）。2、建立文化娛樂陣地。在集團(tuán)行政的大力支持下，建立了職工活動(dòng)中心、健身房、排練廳、乒乓球室、棋牌室等，添置健身器材和文化體育用品，為廣大職工提供健康安全、環(huán)境舒適的活動(dòng)場所。大力支持基層工會(huì)建家工作和文化體育活動(dòng)，不斷改善一線職工的文化娛樂條件，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工愛家、建家的工作熱情，有效地推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。四年多來，共投入18.97 萬元用于各基層工會(huì)職工小家配備圖書室、籃球場、活動(dòng)室、健身器材等硬件設(shè)施。向基層工會(huì)投入18.43萬元用于開展活動(dòng)，活躍職工生活。3、開展文化體育活動(dòng)。堅(jiān)持開展豐富多采、小型

18、多樣、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，維護(hù)職工文化權(quán)、發(fā)展權(quán)。充分發(fā)揮職工藝術(shù)團(tuán)、合唱團(tuán)、足球隊(duì)、籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、書法協(xié)會(huì)、釣魚協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等各種群眾性文體協(xié)會(huì)的作用，并在經(jīng)費(fèi)上給予大力支持。在豐富和活躍職工的精神文化生活的同時(shí)，也為集團(tuán)贏得多項(xiàng)榮譽(yù)。對于弘揚(yáng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力都起到了積極的促進(jìn)作用。集團(tuán)首屆職工文藝調(diào)演、之夜文藝晚會(huì)、首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“水韻·迎新文藝晚會(huì)”等大型活動(dòng)，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和職工的積極參與，受到廣大職工的擁護(hù)和各界的好評。廣泛參與省、市、區(qū)各項(xiàng)文化體育活動(dòng)，在取得好成績的同時(shí)，展現(xiàn)了員工的精神風(fēng)貌和藝術(shù)風(fēng)采。羽毛球隊(duì)多次參

19、加市、省建設(shè)系統(tǒng)比賽都取得好成績；2007年自編自導(dǎo)自演的兩個(gè)反映人精神風(fēng)貌的舞蹈節(jié)目水韻和青春飛揚(yáng)參加市總工會(huì)文藝調(diào)演分獲金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)，水韻還獲得水協(xié)文藝調(diào)演金獎(jiǎng)。在2007年的市職工籃球聯(lián)賽中，集團(tuán)榮獲冠軍。三、以人為本，熱心作為尊重職工、關(guān)心職工，開展多形式的送溫暖活動(dòng)。集團(tuán)和各基層工會(huì)始終堅(jiān)持“知情、解難、暖心”的送溫暖活動(dòng)，三級工會(huì)在送溫暖工作中，堅(jiān)持“六到家”制度，即：職工家庭有困難解決到家，遇到天災(zāi)人禍送溫暖到家，有了缺點(diǎn)錯(cuò)誤幫助到家，家屬喪葬病故慰問到家，職工新婚之喜祝賀到家，家庭發(fā)生矛盾調(diào)解到家。（一）建立職工幫扶體系，解決職工實(shí)際困難。一是做好困難職工的摸底調(diào)查工作，重新建立

20、困難職工和特困職工檔案，加強(qiáng)對檔案的動(dòng)態(tài)管理，最大限度地保證遭遇突發(fā)事故陷入困境的職工能得到及時(shí)的救助；二是建立職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，避免職工因病致貧。三年共投入職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?？?70萬元，賠付金額約200萬元, 受益職工800多人次。自2006年開始參加全市職工特種重病醫(yī)療互助保障,參保金額18.96萬元。截止今年6月份已支付慰問保障金16.16萬元，有25名職工從中受益；三是動(dòng)員廣大職工開展互助互濟(jì)和愛心捐助活動(dòng)，四年多來，通過職工互助互濟(jì)籌款79.73萬元，用于集團(tuán)內(nèi)職工互助保障金59.94萬元，受助職工 890 多人次。各級工會(huì)發(fā)動(dòng)職工愛心捐款23.63萬元，幫助6位職工渡過難關(guān)。四是

21、開展金秋助學(xué)活動(dòng)，確保每一位困難職工子女都能順利就學(xué)，四年共撥出金秋助學(xué)款5.48萬元，受助困難職工子女100多人次；五是建立困難職工補(bǔ)助制度，多渠道籌集幫扶資金，依據(jù)職工困難狀況分門別類實(shí)施救助。六是做好以“兩節(jié)”為重點(diǎn)的節(jié)日慰問與日常救助相結(jié)合的送溫暖工作。四年共啟動(dòng)50.60萬元慰問金用于兩節(jié)送溫暖慰問和困難職工補(bǔ)助，受助職工1300多人次；各級工會(huì)共走訪慰問困難職工家庭300多戶次。（二）開展員工生日慰問。2005年起工會(huì)為每位職工慶祝生日，贈(zèng)送生日蛋糕和鮮花，并在工作中不斷聽取職工意見，改進(jìn)工作方式，激發(fā)員工熱愛企業(yè)、熱愛集體的情懷。（三）建立職工健康檔案，做好跟蹤隨訪，提高職工健康

22、水平。堅(jiān)持定期組織職工健康體檢和每年組織一次婦檢。在體檢項(xiàng)目上根據(jù)職工健康狀況適時(shí)調(diào)整；婦檢項(xiàng)目由原來的婦科常規(guī)檢查，增設(shè)了乳透和B超，使婦檢結(jié)果更真實(shí)、可靠，真正做到有病早醫(yī)治，無病早預(yù)防，并做好婦檢后的隨訪跟進(jìn)工作，努力提高女職工的健康水平。（2句就可以解決了）（四）關(guān)心弱勢群體。（兒童是弱勢群體哦？）每年六一節(jié)慰問特困職工子女、撥出款項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工子女、提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開展有益兒童身心健康的活動(dòng)。每年有200多名優(yōu)秀職工子女受到獎(jiǎng)勵(lì)。為所有十四周歲以下職工子女發(fā)放活動(dòng)費(fèi)。與軍校合作舉辦節(jié)能環(huán)保夏令營和小兵夏令營活動(dòng)，共有100多名職工子女參加，促進(jìn)兒童健康成長。按政策規(guī)定為十四周歲以下職

23、工子女發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)，為獨(dú)生子女報(bào)銷幼兒園托兒所管理費(fèi)。對于退休職工，雖然已移交社區(qū)，集團(tuán)仍然給予積極關(guān)注，出臺了一系列相關(guān)政策，把他們納入兩節(jié)慰問范圍，中秋節(jié)和春節(jié)組織全體離退休職工活動(dòng)。力所能及地為他們創(chuàng)造條件，解決實(shí)際困難。特別是對于身患重病的退休職工也給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，體現(xiàn)人文關(guān)懷。四、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，善于作為新形勢下，黨和國家對干部素質(zhì)提出了更高要求，全總也提出要把工會(huì)干部培養(yǎng)為“政治家”、“社會(huì)活動(dòng)家”和“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家”。知識經(jīng)濟(jì)越來越多地滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中，工會(huì)組織在新形勢下參與企業(yè)決策、維護(hù)職工合法權(quán)益,對其知識含量的要求越來越高。塑造工會(huì)干部新形象，必須著眼于

24、內(nèi)在素質(zhì)的提高。（一）抓好工會(huì)組建和會(huì)員入會(huì)工作。集團(tuán)整合后，無論是機(jī)構(gòu)、人員還是管理模式上都發(fā)生了很大的變化。集團(tuán)工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)變化，根據(jù)干部崗位的調(diào)整和機(jī)構(gòu)設(shè)置，及時(shí)抓好工會(huì)組建工作，建立了三級工會(huì)組織。即：集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)、分公司工會(huì)委員會(huì)、各公司下屬的基層廠、站、所工會(huì)委員會(huì)共計(jì)37個(gè)工會(huì)組織，按照法定程序及時(shí)配齊工會(huì)干部，保證了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的健全和各項(xiàng)工作的順利開展。售水公司、制水公司、杏林污水處理廠工會(huì)先后被評為市先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。對新員工進(jìn)行工會(huì)知識培訓(xùn)。各級工會(huì)積極配合，大力宣傳入會(huì)的重要性，做好動(dòng)員工作，得到職工的積極響應(yīng)，新員工入會(huì)積極踴躍，共新增會(huì)員122人，工會(huì)凝

25、聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。（二）加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)教育，提高工會(huì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。組織工會(huì)干部進(jìn)行工會(huì)法企業(yè)工會(huì)工作條例工傷保險(xiǎn)與企業(yè)工資支付條例集體合同規(guī)定勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)工會(huì)工作服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)大局的重要性。分批組織工會(huì)專兼職干部參加市總工會(huì)舉辦的上崗培訓(xùn)和輪訓(xùn)。組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)考察，豐富知識，拓寬視野，提高政策水平和工作能力。加強(qiáng)調(diào)研工作，及時(shí)反映和解決職工遇到的困難和訴求。為創(chuàng)新工會(huì)工作打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。（三）完善工作機(jī)制和制度。制定集團(tuán)工會(huì)首屆委員會(huì)議事規(guī)則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際獨(dú)立開展工作和活動(dòng)。各級工會(huì)干部認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展、服務(wù)職工、依法維

26、權(quán)和維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定以及構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。（四）依法按時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)提供物質(zhì)保障。四年來，集團(tuán)行政能依法按時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效率，進(jìn)一步完善工會(huì)財(cái)務(wù)工作制度，強(qiáng)化工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)管及經(jīng)費(fèi)審查工作。四年多來，工會(huì)工作得到了上級工會(huì)、集團(tuán)黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)、各級工會(huì)及全體會(huì)員的大力支持。特別是集團(tuán)黨委把工會(huì)工作作為黨的群眾工作的一部分，在重大問題上給予指導(dǎo)，把握方向；在日常工作上鼓勵(lì)工會(huì)獨(dú)立自主、積極大膽開展各項(xiàng)工作。正是給予這種寬松的工作環(huán)境，使工會(huì)各項(xiàng)工作取得了

27、一定的成績。集團(tuán)工會(huì)連續(xù)二年被市總工會(huì)、交通建設(shè)工會(huì)評為工會(huì)工作先進(jìn)單位；“市勞動(dòng)爭議調(diào)解先進(jìn)集體”；“萬人獻(xiàn)愛心先進(jìn)單位”；集團(tuán)工會(huì)女工委被市總工會(huì)評為女職工先進(jìn)集體。一批工會(huì)工作（女職工工作）先進(jìn)個(gè)人、工會(huì)積極分子、支持工會(huì)工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)受到上級工會(huì)和集團(tuán)工會(huì)的表彰。在此，我代表集團(tuán)工會(huì)首屆委員會(huì)向努力工作的工會(huì)專兼職干部和積極支持工會(huì)工作的各位黨政領(lǐng)導(dǎo)、老領(lǐng)導(dǎo)和全體會(huì)員表示衷心的感謝！ 第二部份：下屆工會(huì)委員會(huì)工作意見認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神是各級工會(huì)組織當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。各級工會(huì)要全面準(zhǔn)確地把握、深刻領(lǐng)會(huì)并用于指導(dǎo)工作，結(jié)合實(shí)際,狠抓落實(shí)。特別是十七大報(bào)告中關(guān)于工會(huì)工作的

28、論述,是我們當(dāng)前和今后開展工會(huì)工作的行動(dòng)指南。第二屆工會(huì)要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和中國工會(huì)十三大、十四大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會(huì)工作的使命感和責(zé)任感。一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上,團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工積極為集團(tuán)的跨越式發(fā)展再立新功。（一）開展深入細(xì)致的宣傳和教育活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。在職工中形成共同的理想信念和道德規(guī)范，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)，以主人翁的姿態(tài)主動(dòng)參與構(gòu)建和諧企業(yè)。（二）深入開展“當(dāng)好主力軍，海西立新功”主題活動(dòng)。通過組織群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)凝聚職工智慧

29、，提高職工崗位技能素質(zhì)。認(rèn)真做好 “職工創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”和“工人先鋒號”推薦評選工作。把“工人先鋒號”活動(dòng)作為工會(huì)工作的品牌和職工勞動(dòng)競賽的主要載體，不斷完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容。（三）弘揚(yáng)勞模精神，營造勞動(dòng)崇高的社會(huì)氛圍。倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，激勵(lì)廣大職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為集團(tuán)多做貢獻(xiàn)。二、全面維權(quán)，大膽維權(quán)，履行工會(huì)職責(zé)，提高工會(huì)組織的凝聚力。認(rèn)真落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，樹立中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，力爭在維權(quán)工作上有新作為。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施為工會(huì)維

30、護(hù)職工合法權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律武器，各級工會(huì)要充分認(rèn)識勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施的重大意義，緊緊圍繞勞動(dòng)關(guān)系這一主線開展工作。（一）通過各種有效形式，大力學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)合同法。引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法、守法、用法，依法規(guī)范自己的行為，用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、深刻理解和準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，營造貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的濃厚氛圍；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。（二）進(jìn)一步發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護(hù)神”。進(jìn)行第二輪集體合同簽訂工作，積極推進(jìn)工資協(xié)商、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商等集體協(xié)商制度。積極參與勞動(dòng)爭議的調(diào)處，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立，盡可能把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層。（三）不斷完善和規(guī)范各項(xiàng)民主制度。堅(jiān)持職代會(huì)制度，積極推動(dòng)建