示范病房護(hù)士分層使用下的護(hù)士績(jī)效考核表

1、示范病房護(hù)士分層使用下的護(hù)士績(jī)效考核表表一：護(hù)理組長(zhǎng)績(jī)效考核量表?xiàng)l目考核方法評(píng)價(jià)結(jié)果扣分理由備注一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)序號(hào)三級(jí)指標(biāo)543211任務(wù)績(jī)效（0.48）1護(hù)理質(zhì)量控制（0.44）1本組危重患者護(hù)理檢查成績(jī)（0.12）成績(jī)90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分2本組基礎(chǔ)護(hù)理檢查（0.11）同上3本組病房環(huán)境檢查（0.09）一處不符扣1分，依此類推4本組護(hù)理書寫檢查（0.09）成績(jī)90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分5本組應(yīng)急搶救能力（0.10）合格5分，不合格1分6本組健康教育檢查（0.09）成績(jī)90得5分，8089得4分，7

2、079得3分，6069得2分，60得1分7本組消毒隔離成績(jī)（0.09）一處不符扣1分，依此類推8本組患者滿意度調(diào)查（0.10）滿意度90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分；發(fā)生有責(zé)投訴扣1分9本組不良事件上報(bào)整改措施落實(shí)（0.09）上報(bào)、整改、落實(shí)缺一扣1分，隱瞞不報(bào)為1分10本組護(hù)士能夠落實(shí)規(guī)章制度，正確執(zhí)行工作流程（0.11）規(guī)章制度未落實(shí)，流程操作不正確，一項(xiàng)扣1分，關(guān)鍵制度、流程未落實(shí)扣4分2業(yè)務(wù)管理（0.33）11正確評(píng)估患者能力（0.14）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差12健康教育能力（0.10）同上13危重患者護(hù)理能力（0.1

3、4）同上14統(tǒng)籌安排工作能力（0.11）同上15執(zhí)行力（0.11）同上16組織、參與、危重疑難病例護(hù)理（0.11）同上17每天組織本組護(hù)士床邊查房（0.09）同上18個(gè)人理論知識(shí)水平（0.10）同上19個(gè)人專業(yè)技能水平（0.10）同上3教學(xué)管理（0.23）20教學(xué)能力護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士、學(xué)生對(duì)其進(jìn)行定性評(píng)價(jià)分為好、較好、一般、較差、差2關(guān)系績(jī)效（0.29）4工作態(tài)度和工作責(zé)任心（0.55）21禮儀、儀表、服務(wù)行為符合規(guī)范要求 （0.15）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行定性評(píng)價(jià)分為好、較好、一般、較差、差22愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神、以身作則（0.18）同上23出勤率（0.13）全勤得5分，1月缺勤2月得4分，2月缺勤3月

4、得3分，3月缺勤4月得2分，缺勤4月以上得1分24辦事公正、實(shí)事求是（0.15）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行定性評(píng)價(jià)分為好、較好、一般、較差、差25良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（0.13）同上26敢于承擔(dān)責(zé)任（0.14）同上27有批評(píng)和自我批評(píng)的作風(fēng)（0.12）同上5人際和合作能力（0.45）28與下級(jí)護(hù)士（0.21）護(hù)士對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差29與護(hù)士長(zhǎng)（0.22）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差30與醫(yī)生（0.17）醫(yī)生對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差31與患者及家屬（0.20）患者及家屬對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差3

5、2溝通能力（0.20）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差3適應(yīng)績(jī)效（0.23）6創(chuàng)新及學(xué)習(xí)新知識(shí)能力33個(gè)人發(fā)表論文篇數(shù)（0.28）級(jí)雜志上發(fā)表1篇或級(jí)雜志上發(fā)表2篇5分，級(jí)雜志上發(fā)表1篇4分，參加交流3分，投稿2分，沒(méi)有1分。34主動(dòng)學(xué)習(xí)，解決臨床疑難護(hù)理問(wèn)題（0.40）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差35學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理論的能力（0.32）同上7處理突發(fā)事件能力（0.52）36對(duì)突發(fā)事件的判斷及處理能力（1.00）按流程匯報(bào)，及時(shí)、合理處理，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理組長(zhǎng)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差表二：高級(jí)護(hù)士績(jī)效考核量表?xiàng)l目考核方

6、法評(píng)價(jià)結(jié)果扣分理由備注一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)序號(hào)三級(jí)指標(biāo)543211任務(wù)績(jī)效（0.48）1護(hù)理質(zhì)量控制（0.45）1分管患者基礎(chǔ)護(hù)理檢查成績(jī)（0.15）成績(jī)90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分2分管患者危重患者護(hù)理檢查成績(jī)（0.16）同上3分管病室環(huán)境管理（0.11）一處不符扣1分，依此類推4分管患者護(hù)理文書書寫成績(jī)（0.10）成績(jī)90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分5應(yīng)急搶救能力（0.12）合格5分，不合格1分6分管患者健康教育檢查（0.10）成績(jī)90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分7分管患者滿意

7、度調(diào)查（0.12） 同上8規(guī)章制度、流程落實(shí)（0.13）規(guī)章制度未落實(shí)，流程操作不正確，一項(xiàng)扣1分，關(guān)鍵制度、流程未落實(shí)扣4分2業(yè)務(wù)管理（0.32）9正確評(píng)估患者能力（0.22）上級(jí)對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差10及時(shí)、正確執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)囑（0.22）一次不符合扣1分11工作效率（0.20）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差12個(gè)人理論知識(shí)水平（0.18）同上13個(gè)人專業(yè)技能水平（0.18）同上3教學(xué)管理（0.23） 14對(duì)下級(jí)護(hù)士指導(dǎo)能力（0.54）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差15學(xué)生對(duì)帶教老師滿意率（0.46）滿意

8、度90%得5分，8089%得4分，7079%得3分，6069%得2分，60%得1分2關(guān)系績(jī)效（0.29）4工作態(tài)度和工作責(zé)任心（0.54） 16禮儀、儀表、服務(wù)行為符合規(guī)范要求（0.12）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差17愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神、以身作則（0.17）同上18出勤率（0.12）全勤得5分，1月缺勤2月得4分，2月缺勤3月得3分，3月缺勤4月得2分，缺勤4月以上得1分19辦事公正、實(shí)事求是（0.12）護(hù)士長(zhǎng)對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差20良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（0.11） 同上21敢于承擔(dān)責(zé)任（0.13）同上22有批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)（0.1

9、0）同上23慎獨(dú)精神（0.13）同上5人際和合作能力 （0.46）24與下級(jí)護(hù)士（0.20）護(hù)士對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差25與上級(jí)護(hù)士（0.20）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差26與醫(yī)生（0.18）醫(yī)生對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差27與患者及家屬（0.20）病人及家屬對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差28溝通能力（0.22）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差3適應(yīng)績(jī)效（0.23）6創(chuàng)新及學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識(shí)的能力（0.48）29個(gè)人發(fā)表論文篇數(shù)（0.25）級(jí)或級(jí)以上

10、雜志 發(fā)表1篇得5分，有刊號(hào)雜志上發(fā)表1篇4分，參加交流3分，投稿2分，沒(méi)有1分。30主動(dòng)學(xué)習(xí)，解決臨床疑難護(hù)理問(wèn)題（0.42）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士對(duì)高級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差31學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理論的能力（0.33） 同上7處理突發(fā)事件能力（0.52）32對(duì)突發(fā)事件的判斷及處理能力（1.00）按流程匯報(bào)，及時(shí)、合理處理，護(hù)士長(zhǎng)定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差 表三：初級(jí)護(hù)士績(jī)效考核量表?xiàng)l目考核方法評(píng)價(jià)結(jié)果扣分理由備注一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)序號(hào)三級(jí)指標(biāo)543211任務(wù)績(jī)效（0.48）1護(hù)理質(zhì)量 （0.56）1完成基礎(chǔ)護(hù)理工作（0.28）一次不符扣1分，依此類推2班內(nèi)工作職責(zé)完成情

11、況（0.27）同上3規(guī)章制度、流程落實(shí)執(zhí)行情況（0.25）規(guī)章制度未落實(shí)，流程操作不正確，一項(xiàng)扣1分，關(guān)鍵制度、流程未落實(shí)扣4分4無(wú)有責(zé)護(hù)理投訴（0.20）出現(xiàn)1例有責(zé)投訴扣4分2業(yè)務(wù)管理（0.44）5及時(shí)、正確執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)囑（0.31）一次不符扣1分，依此類推6工作效率（0.25）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)對(duì)初級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差7個(gè)人理論知識(shí)水平（0.22） 同上8個(gè)人專業(yè)技能水平（0.18） 同上2關(guān)系績(jī)效（0.29） 3工作態(tài)度和工作責(zé)任心（0.54） 9禮儀、儀表、服務(wù)行為符合規(guī)范要求（0.15）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)對(duì)初級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差1

12、0愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神 （0.18）同上11出勤率（0.13）全勤得5分，1月缺勤2月得4分，2月缺勤3月得3分，3月缺勤4月得2分，缺勤4月以上得1分12良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（0.14）護(hù)士長(zhǎng)、組長(zhǎng)對(duì)初級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差13敢于承擔(dān)責(zé)任（0.12）同上14有批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)（0.10） 同上15慎獨(dú)精神（0.17） 同上4人際和合作能力（0.46） 16協(xié)作精神（0.37）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士對(duì)初級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差17與患者及家屬（0.31）病人及家屬對(duì)初級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差18溝通能力（0.32）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士對(duì)初級(jí)

13、護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差3適應(yīng)績(jī)效（0.24）5學(xué)習(xí)能力（0.50）19達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)（0.55）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)對(duì)初級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差20業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參與率（0.45）80%得5分，7079%得4分，6069%得3分，5059%得2分，50%得1分。無(wú)故缺席1次扣4分6處理突發(fā)事件能力（0.50）21對(duì)突發(fā)事件的處理能力（1.00）護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)對(duì)初級(jí)護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差。按流程匯報(bào)，不匯報(bào)扣4分。表四：初級(jí)護(hù)士績(jī)效考核量表?xiàng)l目考核方法評(píng)價(jià)結(jié)果扣分理由備注一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)序號(hào)三級(jí)指標(biāo)543211任務(wù)績(jī)效（0.47）1護(hù)

14、理質(zhì)量 （0.55）1完成基礎(chǔ)護(hù)理工作（0.28）一次不符扣1分，依此類推2班內(nèi)工作職責(zé)完成情況（0.26）同上3執(zhí)行規(guī)章制度、工作流程 （0.27）規(guī)章制度未落實(shí)，流程操作不正確，一項(xiàng)扣1分，關(guān)鍵制度、流程未落實(shí)扣4分4無(wú)有責(zé)護(hù)理投訴（0.19）出現(xiàn)1例有責(zé)投訴扣4分2業(yè)務(wù)管理（0.45）5及時(shí)、正確執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)囑（0.31）一次不符扣1分，依此類推6工作效率（0.26）護(hù)士長(zhǎng)、組長(zhǎng)對(duì)助理護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分為好、較好、一般、較差、差7個(gè)人理論知識(shí)水平（0.21）成績(jī)90得5分，8089得4分，7079得3分，6069得2分，60得1分8個(gè)人專業(yè)技能水平（0.22） 同上2關(guān)系績(jī)效（0.29） 3工作態(tài)度和工作責(zé)任心（0.54） 9禮儀、儀表、服務(wù)行為符合規(guī)范要求（0.15）護(hù)士長(zhǎng)、組長(zhǎng)對(duì)助理護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分好、較好、一般、較差、差10愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神 （0.19）同上11出勤率（0.13）全勤得5分，1月缺勤2月得4分，2月缺勤3月得3分，3月缺勤4月得2分，缺勤4月以上得1分12良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（0.13）護(hù)士長(zhǎng)、組長(zhǎng)對(duì)助理護(hù)士進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，分好、較好、一般、較差、差13敢于承擔(dān)責(zé)任（0.12）同上14有批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)（0.11） 同上15慎獨(dú)精神（0.17） 同上4人際和合作能力（0.46） 16協(xié)作精神（0.37）同上17與患者及