醫(yī)院請銷假管理制度

1、xxxxx醫(yī)院職工請銷假及紀律管理辦法一、總則第一條為了加強醫(yī)院職工的組織紀律性，嚴格勞動紀律，保證醫(yī)院各項工作的正常運行，特制定此辦法。第二條本制度適用于醫(yī)院全體職工。二、規(guī)定第三條各種假類說明：（1） 、事假：因個人私事需要處理者，可以請事假。每年累計不超過 20 天（特殊情況另行處理） ，事假期間不計發(fā)工資。（2） 、病假：職工因病需休息治療的可以請病假，需有縣級以上醫(yī)院開具的病情診斷書，病假期間工資按xxxx 醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3） 、婚假：職工達到國家法定結(jié)婚年齡，在相關(guān)部門辦理結(jié)婚登記后，按四川省相關(guān)規(guī)定，法定年齡（女20 周歲，男 22 周歲）可享受 3 天婚假，婚假期間工資按

2、xxxx 醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4） 、產(chǎn)假：按四川省相關(guān)規(guī)定， 女職工生育期間可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按xxxx 醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5） 、喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡后，成都市范圍內(nèi) 3 天，外地可請喪假5 天（含路途）。喪假期間工資按xxxx 醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6） 、工傷假：職工因工受傷可請工傷假，休假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議天數(shù)，工傷假期間工資按xxxx 醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條職工請假應采取書面形式， 提前辦理報批并在院辦備案，由科室負責人和院領(lǐng)導在請假條上簽字后，方可離崗。第五條如生病或其他特殊情況，無法辦理請假手續(xù)，需以電話和短信形式向

3、科室負責人和分管院領(lǐng)導報知，并在事后補辦手續(xù)， 否則按曠工處理。第六條 職工假期結(jié)束返回工作崗位要及時告知院辦，辦理銷假手續(xù)。第七條 職工因公外出，離院辦理業(yè)務(wù)，應提前告知科室負責人或分管院領(lǐng)導，否則按脫崗處理。三、 責任與處罰第八條請假審批權(quán)限（2） 、科室負責人請假需報院領(lǐng)導批準，在院辦公室備案。（3） 、職工請假需先經(jīng)科室負責人同意后，并報分管院長批準，在辦公室備案。第九條 未辦理請假手續(xù)或領(lǐng)導未審批前私自離開崗位者，一經(jīng)查實按曠工處理。曠工期間無工資、績效、福利，并按勞動法及企業(yè)相關(guān)規(guī)定等處理。第十條病假、工傷等未按規(guī)定提供相關(guān)證明，每次罰款100元；偽造相關(guān)證明，一經(jīng)查實罰款200

4、元，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。第十一條假期已滿，逾期不歸而未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。第十二條請假管理相關(guān)事宜由院辦公室負責，罰款統(tǒng)一由院財務(wù)科收取。四、勞動紀律第十三條職工遲到早退5 分鐘以內(nèi)，由所在部門進行批評教育；遲到、早退 5 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的，經(jīng)濟處罰50 元/次，個人向組織做出檢查；遲到、早退30 分鐘以上的按事假半天論，口頭警告一次，記錄存檔，用于年終考核，扣減本人半天工資。一年內(nèi)遲到、早退 30 分鐘以上累計發(fā)生3 次，均按曠工 1 日處理，給予警告處方。第十四條 試用期內(nèi)職工遲到、 早退三次以上， 或有曠工情況者，不予轉(zhuǎn)正，不簽訂勞動合同。第十五條 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而不到崗者，均按曠工處理；曠工一天不計發(fā)當天工資，并記錄在案用于年終考核。第十六條 嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5 日、一月內(nèi)累計曠工5 日、一年內(nèi)累計曠工15 日、一年內(nèi)累計遲到、早退達到50 次以上者，給予除名、解除勞動合同，終止相關(guān)權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。四、附則第十七條本制度