新形勢(shì)下規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)新員工思想政治工作方法探析

1、    新形勢(shì)下規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)新員工思想政治工作方法探析    張仲發(fā)摘 要：本文簡(jiǎn)要分析了新形勢(shì)下規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)新員工的思想特點(diǎn)及開(kāi)展新員工思想政治工作的重要意義，并結(jié)合筆者的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探究了規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)開(kāi)展新員工思想工作的方法。關(guān)鍵詞：規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)；新員工；思想政治工作方法當(dāng)前，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展，規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)正發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，挑戰(zhàn)與機(jī)遇共存。規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)新員工大多思想活躍，接受新事物能力快，思想觀念易受行業(yè)和社會(huì)環(huán)境影響，產(chǎn)生波動(dòng)。新形勢(shì)下，探討規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)如何開(kāi)展新員工思想政治工作具有現(xiàn)實(shí)意義。一、規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)新員工

2、思想特點(diǎn)近年來(lái)，90后紛紛走進(jìn)職場(chǎng)，成為各行各業(yè)新員工的主體，規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)也不例外。作為智力密集型的科研技術(shù)行業(yè)，各單位引進(jìn)的新員工多以本科以上學(xué)歷的高素質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生為主。這個(gè)群體有著新時(shí)代的鮮明特征，成長(zhǎng)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的年代，物質(zhì)條件富裕，學(xué)習(xí)生活環(huán)境優(yōu)越，網(wǎng)絡(luò)信息暢通發(fā)達(dá)，他們自信張揚(yáng)、思想開(kāi)放，自我成就感和表現(xiàn)欲較強(qiáng)，更加關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展、敢于追求公平公正。另一方面，受海量開(kāi)放網(wǎng)絡(luò)信息和多元價(jià)值觀等沖擊影響，部分人員理想信念容易缺失，集體觀念相對(duì)淡化、團(tuán)隊(duì)意識(shí)相對(duì)缺乏。規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)快速發(fā)展，項(xiàng)目任務(wù)多，工作強(qiáng)度大，加班和出差常態(tài)化，新員工容易產(chǎn)生較大的工作心理壓力。他們剛走出

3、家庭和校園舒適生活圈，投入職場(chǎng)工作，開(kāi)始獨(dú)自生活，承擔(dān)起責(zé)任，因生活環(huán)境陌生、工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、抗壓能力較弱等問(wèn)題，容易產(chǎn)生思想情緒波動(dòng)，缺乏穩(wěn)定感和歸屬感。二、規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)開(kāi)展新員工思想政治工作的重要意義（一）有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定通過(guò)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)自身良好價(jià)值理念傳遞和文化氛圍影響，開(kāi)展和加強(qiáng)新員工思想政治工作，引導(dǎo)新員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感、使命感，信奉傳承愛(ài)崗敬業(yè)、明理求實(shí)、創(chuàng)新開(kāi)拓的職業(yè)理念，一方面為新員工提供源源不斷的正能量和思想動(dòng)力支撐，增強(qiáng)思想情緒的穩(wěn)定性，另一方面，促進(jìn)新員工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人和集體、社會(huì)之間的關(guān)系，完成從學(xué)生到職場(chǎng)人士的角色轉(zhuǎn)換

4、，找準(zhǔn)自身定位，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，有助于增強(qiáng)新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而減少緩和企業(yè)內(nèi)部的沖突和摩擦，有力促進(jìn)企業(yè)和行業(yè)的和諧穩(wěn)定。（二）有利于發(fā)揮人才效能，促進(jìn)雙方共同發(fā)展新員工是各行各業(yè)各企業(yè)的新鮮血液和未來(lái)發(fā)展的重要力量。對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)而言，新員工更關(guān)注自身發(fā)展，思想政治工作方向和內(nèi)容既要圍繞行業(yè)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心工作，又要貼近員工實(shí)際需求，增強(qiáng)時(shí)代感、針對(duì)性和實(shí)效性，將企業(yè)一系列思想價(jià)值主張內(nèi)化為新員工的精神追求，外化為自覺(jué)行動(dòng)，營(yíng)造共同的思想基礎(chǔ)，創(chuàng)造共建共治共享發(fā)展條件，如此激發(fā)出新員工的工作激情和創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揮出他們的聰明才智和優(yōu)勢(shì)效能，使他們

5、以主人翁的意識(shí)為規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展添磚加瓦、獻(xiàn)力獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)行業(yè)、個(gè)人發(fā)展雙贏。三、規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)開(kāi)展新員工思想政治工作的方法（一）完善入職培訓(xùn)內(nèi)容，促進(jìn)思想平穩(wěn)過(guò)渡入職培訓(xùn)中常見(jiàn)的單位發(fā)展歷程、企業(yè)文化、辦公環(huán)境、管理制度介紹等內(nèi)容，可幫助新員工了解企業(yè)基本情況和辦事流程，建立企業(yè)集體榮譽(yù)感和認(rèn)同感。另外可增加貼合規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)和新員工思想狀況特點(diǎn)的，如工作地城市規(guī)劃現(xiàn)場(chǎng)考察、項(xiàng)目溝通匯報(bào)技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)系列講座、職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整、新老員工交流互動(dòng)、戶外團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練等課程內(nèi)容，幫助新員工熟悉工作生活環(huán)境、掌握職場(chǎng)必備技能、轉(zhuǎn)換工作角色、調(diào)整心態(tài)情緒、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。有條件的，還可安排有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，進(jìn)行“

6、一對(duì)一”的全方位貼心指導(dǎo)，幫助新員工快速成長(zhǎng)，完成思想平穩(wěn)過(guò)渡。（二）豐富精神文化活動(dòng)，舒緩工作心理壓力規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)從事的是高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)，員工心理容易處于緊張壓力狀態(tài)。規(guī)劃設(shè)計(jì)單位開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，吸引新員工組織策劃或直接參與，能豐富他們的精神文化生活，緩解工作壓力。一方面為新員工提供了展露自身特長(zhǎng)的舞臺(tái)，幫助新員工增強(qiáng)自信熱情，煥發(fā)精神活力，也鍛煉他們的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力。另一方面創(chuàng)造了員工之間溝通交流的機(jī)會(huì)，建立深化彼此的感情和情感交流。更重要的是在個(gè)體與集體之間搭建了一座相互認(rèn)知、相互理解的橋梁，能幫助新員工更快地融入集體，增強(qiáng)他們的集體歸屬感。（三）樹(shù)立先進(jìn)典型表率，形成正

7、確價(jià)值理念榜樣的力量是無(wú)窮的。規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)可定期組織開(kāi)展符合行業(yè)工作特點(diǎn)或貼合新員工情況的“杰出項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”“杰出技術(shù)創(chuàng)新者”“最佳活動(dòng)組織者”“最佳新人”等評(píng)選活動(dòng)，合理設(shè)置評(píng)選條件，公正公平開(kāi)展評(píng)選，引導(dǎo)鼓勵(lì)新員工培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極參與集體活動(dòng)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)管理規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，不斷提升項(xiàng)目技術(shù)、組織協(xié)調(diào)等方面的能力，充分挖掘發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和聰明才智，在各個(gè)領(lǐng)域都能取得發(fā)展進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到成長(zhǎng)認(rèn)可，形成正確的價(jià)值理念。（四）借助新型平臺(tái)渠道，動(dòng)態(tài)掌握思想狀態(tài)隨著社會(huì)信息化進(jìn)程不斷加快，科技創(chuàng)新特別是信息技術(shù)變革在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用日益凸顯，對(duì)人們的生產(chǎn)生活方式、思維方式、情感模式等產(chǎn)生更加深遠(yuǎn)的影響。新員工作為年輕一代，熱衷新鮮事物，積極擁抱各類新型媒體平臺(tái)渠道。新時(shí)代背景下，規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)要充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，及時(shí)調(diào)整、改進(jìn)思想政治工作方式方法，通過(guò)一體化辦公系統(tǒng)、單位微信公眾號(hào)、微信朋友圈和工作群組等平臺(tái)渠道，積極傳遞正能量，暢通鼓勵(lì)信息交流分享，主動(dòng)收集新員工的真實(shí)意見(jiàn)和訴求，動(dòng)態(tài)掌握他們的工作和思