公司股權激勵方案-完整版

1、公司股權鼓勵方案完整版第一章 總那么第一條 股權鼓勵的目的： 1進一步完善公司的薪酬鼓勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業(yè) 務骨干的利益與公司的利益掛鉤，鼓勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值。2吸引和保存關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康開展。 第二條 股權鼓勵的原那么：1公開、公平、公正原那么。2鼓勵機制與約束機制相結合的原那么，即個人的長遠利益和公司的長遠利益 及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔。3存量不動，增量鼓勵的原那么，即在公司資產保值增值的前提下，在凈資產 增值中解決獎勵股份的來源問題。第二章 股權鼓勵方案執(zhí)行與管理機構對董第三條 設立薪酬與考核委員會作為公司股權鼓勵方案的

2、執(zhí)行與管理機構， 事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。第四條 薪酬與考核委員會的主要職責：1研究對股權鼓勵人員的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查董事 與高層管理人員薪酬政策與方案。2制定股權鼓勵方案的具體條款，包括鼓勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí) 行方式、個人分配系數(shù)等。3定期對股權鼓勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止 股權鼓勵方案。第三章 股權鼓勵方案的內容第五條股權鼓勵對象：1在公司領取董事酬金的董事會成員2高層管理人員3中層管理人員4公司專業(yè)技術骨干人員5由總裁提名的卓越奉獻人員股權鼓勵對象的人數(shù)一般不超過公司員工總人數(shù)的20%且不包括獨立董事，具體人員由公司

3、董事會確認。第六條股權鼓勵的授予期設為 3年，根據(jù)公司開展狀況和個人業(yè)績每三年 重新設定一次。第七條獎勵基金提取指標確定本方案獎勵基金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵基金。凈資產增值率計算公式為凈資產增值率期末凈資產期初凈資產期初凈資產100%例：假定期初凈資產為100萬，期末凈資產為280萬，那么期末的凈資產增值率為：凈資產增值率280200100% 180%100萬以上公式中所有數(shù)據(jù)以經過審計的財務報表為準。第八條獎勵基金按照超額累進提取:1獎勵基金提取的底線標準暫定為5%即當年的凈資產增值率在5%或5刎下 時，不予提取獎勵基金。2在此根底上，凈資產增值率在5鳩上的增值

4、局部，按50%提取。3凈資產增值率在5鳩上的增值局部提取額缺乏5萬元的，當年提取但不獎勵, 滾入下年度分配。第九條獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。第十條將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額甘獎勵基金總額期末每股凈資產例：假定期初的100萬凈資產全部轉化為股份，即每股的凈資產為1元，假設期末的凈資產增值為280萬后，在總股本不變的情況下，每股的凈資產就是2.8元。按照 凈資產增值局部的50%g取獎勵基金總額，那么期末的獎勵股份總額為:2.8獎勵股份總額280 10050%32.14萬股第十一條個人獎勵比例確定1 采取崗位群比例法，將鼓勵對象分為高層高級管理

5、人員、中層部門 經理以上管理人員、技術層高級技術人才、骨干層優(yōu)秀管理人員和業(yè)務 人員四類。2高層占獎勵股份總額的40%中層占20%技術層占25%骨干層占15% 第十二條 每個崗位群的個人獎勵比例按人數(shù)均分，即：某崗位群個人獎勵比例 某崗位群獎勵比例例：假設專業(yè)技術骨干群的獎勵股份占獎勵股份總額的25%持股的專業(yè)技術骨干有5人，貝卩，專業(yè)技術骨干群個人的獎勵比例為：專業(yè)技術骨干個人獎勵比例獎勵股份總額的25%5%5第十三條個人獎勵股份額度計算公式個人獎勵股份額度個人獎勵比例獎勵股份總額例：根據(jù)上述股權獎勵方法和獎勵比例，那么專業(yè)技術骨干個人的股份額度為：專業(yè)技術骨干個人獎勵股份額度 5% 32.

6、141.607萬股那么專業(yè)技術骨干個人的獎勵股份換算成獎勵金額為：專業(yè)技術骨干個人實得 獎勵金額 1.607萬股2.8元 4.4996萬元第十四 本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵，股權鼓勵的授予期設為3年，崗位群人數(shù)每年核定一次，個人獎勵額根據(jù)所在崗位群獎勵比例和人數(shù)增減。第四章股份權利第十五條本股權鼓勵方案所稱股份為身股即虛擬股，享受分紅權和股價升 值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股為公司無償授予，股權享有人無需出錢購置。第十六條 股權享有人在離職后取消身股權，分紅那么區(qū)別對待：1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。2、 辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數(shù)享受50%勺分紅權。3、辭退：被解雇或辭退的收回身股，分紅權立即取消。第十七條 股權享有人因升職或成績優(yōu)異獲得高一級崗位群的股權鼓勵，分時段 享受紅利第十八條 股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權鼓勵，分 時段享受紅利。第十九條 公司確定的身股鼓勵人員需與公司簽訂股權鼓勵方案協(xié)議書， 在明確 相應的權利義務關系后股權生效。第五章 附那么第二十條 股權鼓勵方案實施因經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時， 可由薪酬 與考核委員會提議變更鼓勵約束條件甚至終止該方案，并報經董事會批準。 第二十一條 在