淺談如何培養(yǎng)基層廣播電視工程技術(shù)人才

1、    淺談如何培養(yǎng)基層廣播電視工程技術(shù)人才    冉進洪摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，社會對于廣播電視的需求不斷擴大，在廣播電視高技術(shù)工程中，如何培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)人才，是廣播電視尋求發(fā)展過程中所必須面臨的問題。就此本文闡述了基層廣播電視臺對技術(shù)人才的要求，并從人才結(jié)構(gòu)、人才流失、人才素質(zhì)以及人才實踐經(jīng)驗方面分析了培訓(xùn)工程技術(shù)人才過程中存在的問題，同時提出了有效培養(yǎng)措施，以供參考。關(guān)鍵詞：培養(yǎng)；基層；廣播電視；技術(shù)人才廣播電視行業(yè)是技術(shù)性較高的行業(yè)，各流程較多，所涉及的技術(shù)崗位也相對較多，因此要求技術(shù)人員具有較高的技能水平。在信息技術(shù)快速發(fā)展的今天，廣播電視

2、行業(yè)對工程技術(shù)人才要求也隨之增多，高水平人才對其行業(yè)發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。目前廣播電視行業(yè)對于技術(shù)人才的培養(yǎng)方面存在一定的問題，阻礙著行業(yè)的長遠發(fā)展。所以，有效培養(yǎng)基層廣播電視工程技術(shù)人才，創(chuàng)建健全的培訓(xùn)系統(tǒng)，對廣播電視行業(yè)的發(fā)展有著重要作用。1 基層廣播電視對于技術(shù)人才的主要要求數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化時代的廣播電視行業(yè)對于工程技術(shù)人才的主要要求為：從傳統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代；從理論人才轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)用人才；從專業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新；從本土人才轉(zhuǎn)變?yōu)閲H人才。具體而言，基層廣播電視工程技術(shù)人才應(yīng)具備的能力為：1）正確判斷及處理問題的能力。2）良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力以及行政領(lǐng)導(dǎo)的能力。3）設(shè)計及開發(fā)相對復(fù)雜技術(shù)系統(tǒng)的能力。4

3、）跨學科協(xié)同合作的能力。5）學習能力以及較強適應(yīng)能力1。總而言之，基層廣播電視是技術(shù)型較強的產(chǎn)業(yè)，對于人才技術(shù)及文化創(chuàng)新方面具有較高的要求，工程技術(shù)人才不僅要有一定的理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗，還要具備一定的思想高度，作風良好，要符合新時代對工程技術(shù)人才各方面的要求。2 基層廣播電視培養(yǎng)工程技術(shù)人才過程中的問題二十一世紀以來，基層廣播電視獲得了一定的成績，在技術(shù)不斷發(fā)展的今天，技術(shù)人才隊伍也不斷在擴大，雖然政府給予基層廣播電視一定的重視，工程技術(shù)人才得到了革新，但在培養(yǎng)人才過程中仍存在一定的問題，具體問題如下：2.1 工程技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)不合理在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，基層廣播電視已經(jīng)認識到自身發(fā)展過程

4、中的危機，所以開始改革創(chuàng)新工程技術(shù)。因此廣播電視對技術(shù)進行了變革，招聘以及培養(yǎng)相應(yīng)的工程技術(shù)人才，但其結(jié)構(gòu)并不合理，表現(xiàn)為：1）廣播電視內(nèi)的工程技術(shù)人才主要存在于省市級別的電視臺內(nèi)，基層廣播電視中很少有高技術(shù)水平的工程人員，從而難以使基層廣播電視得到相應(yīng)的發(fā)展。2）基層廣播電視內(nèi)的工程技術(shù)人才年齡相對較大，缺乏年輕人，因此在實際的工作過程中，缺少激情及動力，所以，對于基層廣播電視的革新推動效果并不明顯2。2.2 工程技術(shù)人才的流失用人市場中工程技術(shù)人才的競爭較為激烈，廣播電視在發(fā)展多年以后，技術(shù)人才的數(shù)量及層次具有了相應(yīng)的規(guī)模，但廣播電視內(nèi)的工程技術(shù)人才常常流失，給廣播電視帶來了創(chuàng)傷。基層廣播

5、電視缺乏健全的人才薪酬及激勵制度，當工程技術(shù)人才感覺發(fā)展受到限制時，就會向著更好的平臺尋求發(fā)展，造成基層廣播電視行業(yè)人才流失的狀況。2.3 缺少高素質(zhì)的工程技術(shù)人才目前，我國各領(lǐng)域發(fā)展較為迅速，廣播電視為了使工程技術(shù)得到更好發(fā)展，對技術(shù)人才的要求也越來越高。因此，必須提升工程技術(shù)人才的素質(zhì)，其素質(zhì)需要加強的地方體現(xiàn)在：1）工程技術(shù)人才應(yīng)提升技術(shù)素質(zhì)。目前，信息技術(shù)不斷發(fā)展，因此技術(shù)人才應(yīng)不斷學習，提升專業(yè)素養(yǎng)，才能使基層廣播電視的工程技術(shù)得到更好發(fā)展。但在實際工作過程中，許多技術(shù)人才的專業(yè)素質(zhì)均不高3。2）廣播電視經(jīng)過多年發(fā)展，多次變革，但仍留有傳統(tǒng)的觀念，因此會影響工程人員的綜合素質(zhì)，難以為

6、基層廣播電視的發(fā)展提供良好的技術(shù)保障。2.4 高校技術(shù)人才缺少實踐經(jīng)驗?zāi)壳?，基層廣播電視的工程技術(shù)人才主要依靠高校輸送，但并沒有使廣播電視的人才情況得以改善。根據(jù)調(diào)查顯示，高校對技術(shù)人才的培養(yǎng)主要是理論知識，難以將理論知識與實踐工作相結(jié)合，與此同時，許多理論知識仍跟不上廣播電視工程技術(shù)的發(fā)展，存在滯后現(xiàn)象。正式進入崗位工作的高校人才，專業(yè)技術(shù)與實踐能力仍需要時間來培養(yǎng)鍛煉，不能及時進入工作狀態(tài)，這是各個高校在培養(yǎng)工程技術(shù)人才過程中必須重視的問題。3 有效培養(yǎng)基層廣播電視工程技術(shù)人才的措施3.1 加大引進工程技術(shù)人才的力度工程技術(shù)人才是基層廣播電視創(chuàng)新發(fā)展的主要源泉，因此為了使技術(shù)人才得到更好的

7、培養(yǎng)及發(fā)展，應(yīng)加大引進工程技術(shù)人才的力度，具體措施為：1）加強重視工程技術(shù)人員，盡量為其提供更好的薪資待遇，滿足技術(shù)人才在生活中的基本物質(zhì)需求4。與此同時，在工作中，為技術(shù)人才提供良好的環(huán)境，保證其專業(yè)技能及水平在實際工作中得以發(fā)揮。2）綜合調(diào)查及分析工程技術(shù)人才的各項需求，進最大可能為其提供服務(wù)，為基層廣播電視臺吸引更多的技術(shù)人才，使其對基層廣播電視臺產(chǎn)生歸屬感，為電視臺發(fā)展提供最大的力量。3.2 加強管理工程技術(shù)人才為了使工程技術(shù)人才得到更好的培養(yǎng)，還應(yīng)做好相關(guān)的管理工作，確保培訓(xùn)工作的順利進行。加強管理工程技術(shù)人才的具體措施為：1）樹立正確的管理觀念，堅持以人為本，傳統(tǒng)的管理過程中，主要

8、是借助相關(guān)制度強制約束員工的行為，但制度中會有不合理的地方，甚至不近人情。因此，在管理工程技術(shù)人才時，應(yīng)尊重人才，制定合理的管理制度，將傳統(tǒng)的規(guī)章制度向著人性化轉(zhuǎn)變。2）創(chuàng)建合理的激勵制度，為培養(yǎng)工作提供保障，讓員工積極承擔起自身的責任，更好的推動人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新及完善5。3.3 加強工程技術(shù)人才的培訓(xùn)基層廣播電視行業(yè)需要的是綜合型人才，在發(fā)展過程中需要先進的技術(shù)人才作為支撐，這樣才能促進基層廣播電視臺的長久發(fā)展。因此加強對工程技術(shù)人員的培訓(xùn)，滿足行業(yè)發(fā)展的各項需求，是刻不容緩的。培養(yǎng)過程中應(yīng)根據(jù)實際情況，解決實際問題，防止出現(xiàn)缺乏專業(yè)知識、學歷以及培訓(xùn)的人員上崗，加強技術(shù)人才對新技術(shù)及設(shè)備

9、的培養(yǎng)，提升整體員工的工作技能及綜合素養(yǎng)。3.4 高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才高校是基層廣播電視臺培養(yǎng)工程技術(shù)人才的基地，因此，各高校在注重理論知識的同時，還應(yīng)培養(yǎng)學生的實踐動手能力。具體措施為：1）在課程設(shè)置過程中注重實踐課程，加強校企合作，為學生提供良好的實踐環(huán)境，從而使學生在正式工作中能夠迅速適應(yīng)自身的崗位工作6。2）各高校抓住發(fā)展機遇，創(chuàng)建專業(yè)品牌特色，提升教學水平，緊跟時代發(fā)展的步伐，將其運用到教學中去。4 結(jié)束語廣播電視的工程技術(shù)不斷創(chuàng)新發(fā)展，為行業(yè)帶來了一定的機遇，但也為其發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此如何培養(yǎng)基層廣播電視工程技術(shù)人才已經(jīng)成為其發(fā)展的關(guān)鍵問題所在?；鶎訌V播電視行業(yè)培養(yǎng)工程技術(shù)人才需要長時間的努力，因此，高校與基層廣播電視臺應(yīng)協(xié)調(diào)配合，制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃及激勵政策，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，為基層廣播電視行業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。參考文獻1顧旭昌.淺議如何培養(yǎng)基層廣播電視工程技術(shù)人員j.工程技術(shù)：文摘版，2016.2李黎.淺析廣播電視工程技術(shù)人才的培養(yǎng)j.西部廣播電視，2017（14）：142-142.3吳江.論廣播電視工程技術(shù)的人才培養(yǎng)j.智富時代，2015（9x）.4馬中