歐萊雅需要詩人和農(nóng)民

1、歐萊雅需要詩人和農(nóng)民歐萊雅需要詩人和農(nóng)民歐萊雅需要詩人和農(nóng)民歐萊雅集團 一世界化妝品行業(yè)領(lǐng)頭羊，由發(fā)明世界上第一支合成染發(fā)劑的法國化 學家歐仁舒萊爾創(chuàng)立于1907年。1996年,歐萊雅正式進軍中國市 場，并先后將旗下的蘭蔻、美寶蓮和巴黎歐萊雅等十大明星品牌引入 中國。目前，歐萊雅（中國）公司擁有員工3000多名，業(yè)務(wù)范圍遍布 北京、上海、廣州、成都等600多個城市。歐萊雅（中國）培訓經(jīng)理 賀君談歐萊雅人才觀歐萊雅最著名的擇才標準就是詩人+農(nóng)民” 的完美結(jié)合，成功者既要有詩人般的想像力，又要像農(nóng)民那樣吃苦耐 勞。其實既不是讓你去吟詩作賦，也不是讓你下田種地，這是歐萊 雅用人價值觀最形象的比喻，代

2、表著創(chuàng)新與執(zhí)行，這兩點是關(guān)乎企業(yè) 能否在激烈的市場競爭中成為贏家的重要因素。賀君表示，歐萊雅 公司招聘時，更傾向于有主動性、創(chuàng)造力又能接受規(guī)則的年輕人，而 不傾向于自視過高又不喜歡做一些具體工作的人。歐萊雅從不以 證書和學歷作為招聘的唯一標準，尤其對于沒有工作經(jīng)歷的學生來 說，更看重個性、愛好和實習經(jīng)歷，通過多方面的綜合評價來判斷是 否符合歐萊雅的用人要求選才標準：誠信+潛力+興趣歐萊雅 在招聘中非常重視員工的誠信，歐萊雅相信員工是誠實的，不會以懷 疑的眼光看待，但是如果有確定的證據(jù)證實員工在誠信上越過雷池， 歐萊雅會忍痛割愛，果斷放棄 是否具有潛力，是歐萊雅招 聘每一名員工的重要標準之一。賀

3、君舉例說，作為市場部基層管理 人員的市場助理崗位，工作內(nèi)容包括文件的處理、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、檔案 的管理等，雖然都是比較基礎(chǔ)的工作，但歐萊雅從來都重視這些基礎(chǔ) 崗位的招聘。歐萊雅認為招聘一名適合的人才就像在這個空位種上 一株樹苗，在歐萊雅的用人環(huán)境中長成參天大樹，所以歐萊雅希望所 招聘的人才不但能夠滿足基本的要求，更要具備潛能，能夠擔當更大 責任的潛能。關(guān)于專業(yè)經(jīng)常有學生問公司在招聘的時候是否會 看重專業(yè)對口，其實專業(yè)要求是從崗位出發(fā)的。對一些技術(shù)性很強的 崗位，我們可能會強調(diào)專業(yè)對口，但是從總體而言，公司更希望有來 自不同文化和教育背景的年輕人共同組成一支富有創(chuàng)造力的生力軍， 所以我們會更看重應(yīng)聘

4、者的基本素質(zhì)，淡化專業(yè)色彩。關(guān)于外語 歐萊雅的總部雖然在法國，但對于很多職位而言法語并非是必要條 件。作為全球最大的化妝品集團，英語是我們通行的工作語言，以便 于不同區(qū)域部門之間的溝通。具體說，對外語的要求因部門和崗位的 不同而不同。像秘書等一些崗位，因需要經(jīng)常直接跟法國總部聯(lián)系， 所以自然需要會法語和英語的雙語人才。同樣，如果你應(yīng)聘的是市場 部，經(jīng)常需要向國外的同事做報告的，那么你的英語口語就必須非常 流利。而對于像銷售部、財務(wù)部和人事部等部門的某些崗位，歐萊雅 并不苛求應(yīng)聘者的外語水平，只需要你有過關(guān)的英語水平即可，比如 能用英語收發(fā)email和基本的口頭溝通等對應(yīng)屆畢業(yè)生的建議：現(xiàn)在的大學生可能更缺乏農(nóng)民的素質(zhì)，也就是一種實踐的能力， 很多大學生對時尚的理解都®有意思，但真正落到實處、落到與客戶 的交流上就會遇到問題，所以我們會盡量尋找具備兩種素質(zhì)的人，而 且也會通過各種培訓去塑造他們。校園招聘實用信息在歐萊雅中 國公司目前近3000名員工中，95%以上本地化。人員年輕化在中國 更是明顯，公司將近80%的員工均為應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗在兩年 以下的新人。應(yīng)聘途徑歐萊雅有多種方式對人才進行選拔：廣招實 習學生，積極與各名校高校合作，采用網(wǎng)絡(luò)招聘方式。另外，針對應(yīng) 屆大學畢業(yè)生，