中央電視臺《紀(jì)錄東方》銷售主管崗位職責(zé)職位要求(清風(fēng)出品)

1、中央電視臺紀(jì)錄東方銷售主管崗位職責(zé)職位要求職責(zé)描述：1、全面主持銷售部日常事務(wù)和管理工作。落實(shí)執(zhí)行公司各級文件制度。2、制定本部門的各級文件制度、績效考核方案、并界定下屬的工作職、組織建立健全并維護(hù)更新客戶資料檔案臺賬。5、分析市場狀況,正確作出市場銷售預(yù)報，開發(fā)客戶、擴(kuò)展業(yè)務(wù)6、審查客戶資料，提供報價、合同評審,簽訂合同。7、跟蹤客戶對產(chǎn)品要求、服務(wù)要求的變化，提供及時的服務(wù)。8、監(jiān)督下屬根據(jù)客戶要求準(zhǔn)確下達(dá)生產(chǎn)計劃單并跟進(jìn)計劃單的完成。9、負(fù)責(zé)對客戶價格，產(chǎn)品要求、交貨期溝通。并對出現(xiàn)的問題，尋找*解決方案。10、及時跟蹤客戶意見反饋、投訴問題的解決過程與結(jié)果，并回復(fù)客戶。11、負(fù)責(zé)客戶回

2、訪、維護(hù)、聽取客戶反饋意見,進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查和評價。2、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核、評議下屬各項(xiàng)工作。13、負(fù)責(zé)對下屬工作指導(dǎo),業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行績效考核。14、做好與其他部門的橫向聯(lián)系溝通。1、定期聽取下級述職,定期向總經(jīng)理述職。16、主持召開每周一次的部門例會。并參加公司例會及相關(guān)會議。17、其他各級文件制度中規(guī)定的相應(yīng)工作職責(zé)。18、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求:學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限:-年經(jīng)驗(yàn)篇：鶴崗銷售主管崗位職責(zé)職位要求職責(zé)描述:崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司面點(diǎn)、油炸、方便餐等產(chǎn)品的整體銷售及推廣;、根據(jù)市場營銷計劃,完成銷售指標(biāo);、開拓市場,發(fā)展客

3、戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃等。職位要求:1同行業(yè)同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);熟悉當(dāng)?shù)夭惋?、大客戶?yōu)先聘用。2語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)。工作地點(diǎn):鶴崗福利待遇:工資+補(bǔ)助績效五險一金崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求:不限工作年限:3-5年篇3：人事客服主管崗位職責(zé)職位要求職責(zé)描述:崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)業(yè)務(wù)的管理與指導(dǎo)工作；2、負(fù)責(zé)外包網(wǎng)點(diǎn)事務(wù)統(tǒng)籌、薪資、人力資源各大模塊相關(guān)事宜;、負(fù)責(zé)HRO系統(tǒng)的維護(hù)、審核工作;4、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)

4、日常管理及崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)；職位要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（全日制）;2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)（一年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)）；3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，有較強(qiáng)的文字撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力；、熟練使用fce辦公軟件，精通l、PPT，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;6、反應(yīng)敏捷，理解能力強(qiáng),有良好的客戶服務(wù)意識。7、有人力資源行業(yè)工作、財務(wù)文員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。工作地點(diǎn)：廣州海珠區(qū)琶洲新村蟠龍新街3號11棟11層1101崗位要求:學(xué)歷要求：大專語言要求:不限年齡要求:不限工作年限:年經(jīng)驗(yàn)篇：銷售主管央

5、視崗位職責(zé)職位要求職責(zé)描述:、全面主持銷售部日常事務(wù)和管理工作。落實(shí)執(zhí)行公司各級文件制度。2、制定本部門的各級文件制度、績效考核方案、并界定下屬的工作職、組織建立健全并維護(hù)更新客戶資料檔案臺賬。5、分析市場狀況，正確作出市場銷售預(yù)報，開發(fā)客戶、擴(kuò)展業(yè)務(wù)6、審查客戶資料,提供報價、合同評審,簽訂合同。、跟蹤客戶對產(chǎn)品要求、服務(wù)要求的變化,提供及時的服務(wù)。8、監(jiān)督下屬根據(jù)客戶要求準(zhǔn)確下達(dá)生產(chǎn)計劃單并跟進(jìn)計劃單的完成。、負(fù)責(zé)對客戶價格，產(chǎn)品要求、交貨期溝通。并對出現(xiàn)的問題，尋找*解決方案。、及時跟蹤客戶意見反饋、投訴問題的解決過程與結(jié)果,并回復(fù)客戶。1、負(fù)責(zé)客戶回訪、維護(hù)、聽取客戶反饋意見,進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查和評價。12、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核、評議下屬各項(xiàng)工作。13、負(fù)責(zé)對下屬工作指導(dǎo)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),并進(jìn)行績效考核。14、做好與其他部門的橫向聯(lián)系溝通。15、定期聽取下級述職，定期向總經(jīng)理述職。16、主持召開每周一次的部門例會。并參加公司例會及相關(guān)會議。17、其他各級文件制度中規(guī)定的相應(yīng)工作職責(zé)