員工綜合能力評(píng)價(jià)表

1、姓名：工作態(tài)度40分工作能力30分日常行為30分部門:崗位:入職時(shí)間:評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目責(zé)任心（20）勤勉性（10）愛崗敬業(yè)（10）專業(yè)知 識(shí)（20）學(xué)習(xí)能 力（10）工作成 效（10）對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)主動(dòng)工作 和承擔(dān)責(zé) 任的態(tài)度遵守規(guī)章制度情況和時(shí)間觀念1、2、3、4、5、1、2、3、4、1、主要突出2、在服務(wù)意3、識(shí)方面4、5、1、工作知識(shí)、實(shí)踐2、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在3、工作中的運(yùn)用4、對(duì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和效果崗位職責(zé) 履行情況工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任 工作比較主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任 工作主動(dòng)性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任 工作不夠主動(dòng)，

2、有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任 工作很不主動(dòng)，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念非常強(qiáng) 能較好遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念比較強(qiáng) 基本上能遵守規(guī)章制度，有時(shí)間觀念 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)間觀念一般 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時(shí)間觀念很差 愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，服務(wù)水平高，有奉獻(xiàn)精神 有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為 基本能遵守崗位操守6服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象20分分15分分分17131110876510對(duì)本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉, 任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新 在正常或非正常情況下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并

3、能 提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法17正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時(shí)，才需要 上司或他人指導(dǎo)15知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常要他人密切指導(dǎo)5、知識(shí)及技能不足以執(zhí)行工作基本要求13111、主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績102、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績良好3、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格4、學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格5、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績不合格1、工作業(yè)績突出，工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)，能很好地履行崗 位職責(zé)，很好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù)10工作業(yè)績較好，工作有計(jì)劃，能較好地履行崗位職責(zé)，8基本能履行崗位職責(zé)

4、，基7但計(jì)劃內(nèi)外工作任務(wù)有較好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 工作業(yè)績一般，工作有一定計(jì)劃, 本能完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 工作業(yè)績一般，工作有一定計(jì)劃, 時(shí)難以兼顧5、履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時(shí)難以完成20分分分分分分分分分分分分分分分分分分分分87分分分分2、3、4、6工作質(zhì) 量（10）完成工作 規(guī)定之標(biāo) 準(zhǔn)及準(zhǔn)確性1、 工作質(zhì)量優(yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模氾（標(biāo)兵）10分 2、 無差錯(cuò)，工作準(zhǔn)確、無誤，沒有返工現(xiàn)象8分3、 絕少差錯(cuò)、投訴，工作準(zhǔn)確可靠，達(dá)到工作要求7分4、 工作偶爾不到位，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象6 分 5、 最低要求未達(dá)到，工作常有錯(cuò)誤或返工5分工作效 率（10）指定期限 內(nèi)完成指 定工作的 數(shù)量1、 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過效率指標(biāo)10分口2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級(jí)或其他部門，有效控制不得因素8分 3、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按時(shí)完成工作，極少要上級(jí)催促，適當(dāng)控制不利因素7分4、 偶有工作延期（個(gè)人原因），工作時(shí)效性稍遜6分5、 經(jīng)常推遲工作進(jìn)度，工作效率持續(xù)低于要求5分1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是（選擇其一）A B C DA.90分以上（優(yōu)秀）;B.80-90 分（良好）；C.70-80 分（合格）；D.70 分