(完整word版)勞務(wù)派遣合同

1、勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方（勞務(wù)派遣單位） ： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ： 地址： 電話： 乙方（用工單位）： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） 地址： 電話： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法 、中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用 的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方根據(jù)乙方需要派遣勞動者，提供勞務(wù)服務(wù)，乙方向 甲方支付相應(yīng)費(fèi)用事宜達(dá)成以下條款，以資雙方共同遵守。 一、聲明與承諾 1.1. 甲方是依照中華人民共和國法律依法存續(xù)、合法經(jīng)營，享有履行本協(xié)議 相應(yīng)派遣資質(zhì)的中國法人。 2.2. 乙方是依照中華人民共和國法律依法存續(xù)、合法經(jīng)營，享有用工主體資 格的

2、用工單位。 、合作事項： 1.1. 甲方根據(jù)乙方的需求和要求，負(fù)責(zé)向乙方派遣符合條件的勞動者供乙方 擇優(yōu)錄用并從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣關(guān)系；甲方與派遣到乙方 的勞動者簽訂書面的勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)對被派遣勞動者的用人單 位義務(wù)及雇主責(zé)任。 2.2. 派遣人員數(shù)量、崗位及期限： 甲方按照乙方要求派遣 _ 名勞動者到乙方工作。派遣勞動者從事的崗位 （工種）內(nèi)容如下： （1 1）*，具體崗位為 _ ，派遣協(xié)議期限自 _年_月_日 起至 年 月日止； （2 2）* ，具體岡位為 ，派遣協(xié)議期限自 年 月 日 起至 年 _月_日止； （3 3）* ，具體岡位為 ，派遣協(xié)議期限自 年

3、月 一日 起至 年_月_日止； 3.3. 乙方要求甲方派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)符合以下條件: 4.4. 甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲、乙 雙方應(yīng)擬訂派遣勞動者花名冊，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲、乙雙 方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改派遣勞動者花名 冊，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。 5.5. 在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方需要增加派遣人數(shù)，需提前 1515 日通知甲方；甲 方在接到通知后 1515 日內(nèi)應(yīng)按照乙方的要求派遣勞動者。遇緊急情況，乙方急需 使用勞動者的，需及時通知甲方；如是由甲方組織招聘的，乙方應(yīng)按照 元 /人次支付加急費(fèi)用。 三、勞務(wù)派遣費(fèi)用及

4、結(jié)算: 1.1. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意按照以下內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)計算勞務(wù)派遣費(fèi)用； （1 1）勞務(wù)派遣費(fèi)用包括被派遣勞動者的工資 （根據(jù)乙方提供的工資表）、各 項社會保險費(fèi)（按照派遣勞動者類別、基數(shù)收取）和服務(wù)費(fèi) （2 2） 甲、乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為按月支付。乙方應(yīng)當(dāng)按 照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報 酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的 勞動報酬確定。 （3 3） 派遣勞動者的社會保險費(fèi)，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣 勞動者繳納養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療各項社會保險費(fèi)。乙方向甲方支付的社會保險 費(fèi)的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

5、，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣ｋU費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。 同時，甲方 收取開具發(fā)票總額的 6% 6% （百分之陸）的營業(yè)稅。 2 2乙方于每月日前以支票或轉(zhuǎn)賬的方式向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用（派遣 勞動者的工資、社會保險費(fèi)、管理費(fèi)），并附派遣人員的實際出勤情況表。 四、甲方權(quán)利與義務(wù)： 1 1甲方根據(jù)乙方確定的勞務(wù)派遣人員花名冊按國家規(guī)定與被派遣勞動者 建立勞動關(guān)系，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上與 勞動者簽訂勞動合同書，并向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關(guān)系的 有效證明。同時，向勞動者公示勞動者地位、規(guī)章制度等重大事項，收取勞動者 個人真實有效資料，及時辦理勞動合同書變更、解

6、除、終止、續(xù)訂工作。未 經(jīng)乙方同意，不得將被派遣勞動者派往其他單位。 2.2. 被派遣勞動者的招聘事宜以乙方招聘條件為基礎(chǔ)，通過各種渠道予以實 現(xiàn)。 3.3. 對被派遣勞動者進(jìn)行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓(xùn)，如實介紹 乙方情況。 4.4. 負(fù)責(zé)辦理被派遣勞動者的社會保險繳納、工傷申報、認(rèn)定、評殘等各種手 續(xù)和計劃生育工作；如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派 遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān)。 5.5. 甲方于每月日以銀行轉(zhuǎn)賬形式向派遣勞動者支付上月工資并及時發(fā)放 工資單，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 6.6. 負(fù)責(zé)處理與被派遣勞動者勞動關(guān)系的建

7、立、變更、終止等事宜（包括簽訂 勞動合同、支付工資、終止、解除勞動關(guān)系等） 7.7. 被派遣勞動者在為乙方提供服務(wù)期間受傷，按有關(guān)部門規(guī)定屬工傷的，由 甲方妥善解決；確需乙方進(jìn)行溝通、協(xié)同處理的，甲方可向乙方提出相應(yīng)請求。 8.8. 建立被派遣勞動者的資料檔案，并接受乙方隨時提出的有關(guān)甲方履行本協(xié) 議（包括支付被派遣勞動者的各項社會保險、工資等事項）情況的查詢要求。甲 方應(yīng)當(dāng)將其與被派遣勞動者的勞動合同、 社會繳費(fèi)及工資發(fā)放憑證的復(fù)印件交乙 方備案。 9 9實行專人負(fù)責(zé)、定期巡視制度，了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、 遵紀(jì)情況，全面配合、支持乙方工作，教育被派遣勞動者自覺遵守甲、乙雙方的

8、 規(guī)章制度。 1010. .應(yīng)對被派遣勞動者的投訴、仲裁、訴訟、勞動檢查以及殘保金等事項。 1111 建立工會和黨組織機(jī)構(gòu)。 12.12. 甲方在收到乙方每月支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用后 日內(nèi)開具正規(guī)稅務(wù)發(fā)票 交至乙方財務(wù)部門（遇節(jié)假日應(yīng)提前至前一工作日）。 13.13. 甲方負(fù)責(zé)被派遣勞動者每年的考核評定工作，并根據(jù)考核評定工作進(jìn)行 工資調(diào)整。（合格及以上者每滿一年月工資增加 100100 元） 五、乙方權(quán)利與義務(wù)： 1.1. 乙方有權(quán)對甲方推薦的勞動者進(jìn)行選擇，或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定，并有 最終決定權(quán)。被派遣勞動者與甲方簽訂勞動合同，經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗工作。 2.2. 乙方有權(quán)監(jiān)督、檢查、考核被派遣

9、勞動者的工作情況，并負(fù)責(zé)日常管理和 崗位調(diào)配，確定和調(diào)整被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.3. 乙方為被派遣勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件并負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)技能 和安全知識、規(guī)章制度的培訓(xùn)，提供工作餐和勞動工具、護(hù)品等必需品。 4.4. 乙方有權(quán)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的制度及乙方各項規(guī)章制度給予被派遣 勞動者獎勵和懲處。 5.5. 因工作需要乙方安排被派遣勞動者延時工作、公休、節(jié)假日工作的，應(yīng)安 排同等時間補(bǔ)休或支付超出工作時間的加班費(fèi)，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí) 行。被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的， 由乙方負(fù)責(zé)報人力資源社會保 障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。 6.6. 按照本合同約定向

10、甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用 （詳見本協(xié)議第三條），不得無故 拖欠。 8.8.乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。 被派遣勞動者有權(quán)拒 絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。 9.9. _ 被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在 _ 日內(nèi)書面 通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。 工傷保 險的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 六、被派遣勞動者的退回、離職與再派遣（解除、終止） 1.1. 如被派遣勞動者因個人原因辭職而與甲方解除勞動關(guān)系的， 甲方應(yīng)及時通 知乙方，并將離職文件送乙方備案。 2.2. 有充分證據(jù)證明被

11、派遣勞動者有下列情況的，乙方可隨時將其退回甲方， 因退回產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)： （1 1） 在試用期被證明不符合錄用條件的； （2 2） 嚴(yán)重違反甲、乙方的規(guī)章制度（內(nèi)容必須向被派遣勞動者公開，并符 合國家法律、法規(guī)，且有確鑿證據(jù)）； （3 3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的； （4 4） 在外兼職，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出， 拒不改正的； （5 5） 因 勞動合同法 第 2626 條第 1 1 款第 1 1 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效 的 （即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真是意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的）； （6 6） 被依法追究

12、刑事責(zé)任或受到限制人身自由的行政處罰的。 3.3. 甲方與被派遣勞動者因第六條第 1 1、2 2 款終止或解除勞動關(guān)系的，甲方無 權(quán)向乙方主張支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商再派 遣事宜，并按照乙方要求及時派遣符合條件的勞動者到乙方工作。 4 4因乙方所需勞動崗位、用工人數(shù)等發(fā)生重大變化致使確需減少被派遣勞動 者人數(shù)的，乙方可向甲方退回部分勞動者，由甲方另行為其尋找用工單位 / /崗位; 如退回的勞動者未能被派遣到其他用工單位而被甲方解除勞動合同的， 相應(yīng)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金由乙方通過甲方向勞動者支付。 5 5乙方因甲方原因不再與被派遣勞動者續(xù)訂勞動合同的， 相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由 甲

13、方通過乙方向勞動者支付。 6 6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按被派遣勞動者在乙方工作的年限， 每滿一年支付一個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月 的，向被派遣勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7.7. 派遣勞動者如出現(xiàn)工傷或工亡，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及無法安置工作的傷殘補(bǔ) 助金等相應(yīng)費(fèi)用由乙方通過甲方向派遣勞動者支付。 七、 違約責(zé)任及協(xié)議的解除： 1.1. _ 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的， 應(yīng)按每日拖欠費(fèi)用的 % %的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。 2 2任何一方未履行本協(xié)議主要義務(wù)致使協(xié)議目的無法實現(xiàn)的，視為重大違 約，守約方可以以書面通知的方

14、式單方解除本協(xié)議， 并有權(quán)向違約方主張相應(yīng)違 約金，違約金金額為： 3.3. 任何一方無故解除本協(xié)議的，守約方可向其主張相應(yīng)違約金，違約金金額 為： 4 4如甲方在履行協(xié)議期間內(nèi)未通過工商營業(yè)執(zhí)照年檢或因其他原因喪失資 質(zhì)，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本協(xié)議，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，不再向甲方支付任何費(fèi)用， 并有權(quán)追究甲方的違約責(zé)任。 八、 共同遵守的其他事項： 1.1. 甲、乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容和工作進(jìn)展以及雙方情況，均承擔(dān)保密義務(wù)。 2.2. 在甲、乙雙方履行本協(xié)議期間，如有新發(fā)布的法律法規(guī)與原安排工作內(nèi)容 發(fā)生抵觸的，按新發(fā)布的法律法規(guī)執(zhí)行。 3.3. 本協(xié)議生效后，甲、乙雙方的重要意見均以書面?zhèn)渫浶问竭M(jìn)行，經(jīng)雙方 蓋章確認(rèn)后生效 九、本協(xié)議期限自本協(xié)議簽訂之日起至 _ 年月日止。本協(xié)議期滿 前三十日，甲、乙雙方可協(xié)