探析項(xiàng)目管理在制藥企業(yè)新藥研發(fā)中的應(yīng)用

1、    探析項(xiàng)目管理在制藥企業(yè)新藥研發(fā)中的應(yīng)用    甘笑函摘要：我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，這也推動(dòng)了醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)藥國(guó)際化發(fā)展速度加快，這也對(duì)企業(yè)藥品研發(fā)提出了嚴(yán)格的要求。當(dāng)前制藥企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要注重新藥研發(fā)工作，加強(qiáng)在這方面的投入力度。在新藥研發(fā)中，項(xiàng)目管理是一個(gè)很重要的組成部分，當(dāng)前需要提升管理的水平，確保管理的科學(xué)性以及合理性，進(jìn)而讓企業(yè)在研發(fā)新藥時(shí)可以順利的進(jìn)行，促進(jìn)工作效率的提升，提升新藥研發(fā)的成功率，同時(shí)減少成本以及風(fēng)險(xiǎn)，本文分析了項(xiàng)目管理在制藥企業(yè)新藥研發(fā)中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理在 制藥企業(yè) 新藥研發(fā) 應(yīng)用項(xiàng)目就是在一

2、定資源的限制下，為創(chuàng)造獨(dú)特的服務(wù)或者是產(chǎn)品而開(kāi)展的一次性努力，其具有一些特征，包括：一次性、約束性、整體性、生命周期性以及獨(dú)特性。項(xiàng)目管理是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，屬于管理學(xué)的范疇，需要多學(xué)科一起協(xié)作，也就是在一定資源的限制下，用最高效的方式實(shí)現(xiàn)任務(wù)，通過(guò)將人員、系統(tǒng)以及方法進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在限定的時(shí)間內(nèi)，按照預(yù)算以及質(zhì)量目標(biāo)開(kāi)展項(xiàng)目的相關(guān)工作。項(xiàng)目管理可以把復(fù)雜的事情變得簡(jiǎn)單，在新藥研發(fā)中進(jìn)行應(yīng)用可以促進(jìn)項(xiàng)目的發(fā)展。一、制藥企業(yè)在新藥研發(fā)中的難點(diǎn)（一）新藥研發(fā)技術(shù)難度較高在研發(fā)新藥中，對(duì)技術(shù)性有很高的要求，這就使得在這個(gè)過(guò)程中有技術(shù)難度高的問(wèn)題。比如，企業(yè)在研發(fā)中藥時(shí)，就需要有中藥學(xué)和中藥

3、化學(xué)等分析工作提供保障，然而我國(guó)在這方面的技術(shù)人員比較匱乏，對(duì)于中藥研發(fā)技術(shù)的開(kāi)發(fā)以及創(chuàng)新缺乏重視，使得中藥研發(fā)的技術(shù)發(fā)展較慢，實(shí)際的研發(fā)工作難度較大，我國(guó)重要研發(fā)高科技技術(shù)型人才只有幾十名，這根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)在重要研發(fā)方面的需求。（二）新藥研發(fā)經(jīng)費(fèi)不足研發(fā)新藥需要很長(zhǎng)的時(shí)間，在項(xiàng)目發(fā)展中需要有足夠的資金作為支持，但是實(shí)際情況是一些制藥企業(yè)在研發(fā)工作的后期中，沒(méi)有充足的資金投入，使得研發(fā)工作的效率受到影響，也影響了研發(fā)的質(zhì)量。比如，某企業(yè)在研發(fā)新藥中需要有3.1億美元資金，然而在實(shí)踐中投入的資金只有2.1億美元，這就限制了研發(fā)的效率，會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)研發(fā)的失敗等問(wèn)題。（三）新藥審批制度嚴(yán)格我國(guó)針對(duì)制藥企

4、業(yè)新藥研發(fā)的管理工作比較嚴(yán)格，很看重新藥的審批工作，在這一過(guò)程中添加了一些審批項(xiàng)目，如果企業(yè)在研發(fā)新藥后沒(méi)有滿足審批標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)讓其損失很多的資金，這也是制藥企業(yè)對(duì)于新藥研發(fā)不夠積極主動(dòng)的一個(gè)重要原因。且審批制度的不斷加強(qiáng)，也讓制藥企業(yè)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)其新藥研發(fā)的工作也造成了影響。（四）新藥研發(fā)人才不足現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)對(duì)于新藥研發(fā)人才培養(yǎng)工作不夠重視，教育部門在新藥研發(fā)技術(shù)性人才方面缺乏有效的教育培養(yǎng)措施，這就使得這方面的人才不足，對(duì)企業(yè)新藥研發(fā)工作的開(kāi)展造成了影響，對(duì)這一事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有消極影響。（五）新藥研發(fā)后期工藝難度較高在研發(fā)新藥時(shí)，存在一個(gè)重要的問(wèn)題，就是后期工藝存在較大的難度，這是因

5、為在初期還可以采取小規(guī)模實(shí)驗(yàn)研發(fā)，但是到后期就有很多的工藝問(wèn)題，首先，企業(yè)想要把小規(guī)模試驗(yàn)中的原理變成制作工藝存在很大的難度，只能夠研究出樣品，無(wú)法實(shí)現(xiàn)成品的制作，這就限制了其發(fā)展。其次，企業(yè)在研發(fā)新藥的過(guò)程中，有關(guān)技術(shù)和管理人員在加強(qiáng)工藝應(yīng)用質(zhì)量方面存在很大的難度，還會(huì)導(dǎo)出產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)損失，這就會(huì)影響到制藥企業(yè)的發(fā)展。二、項(xiàng)目管理在制藥企業(yè)新藥研發(fā)中的應(yīng)用（一）構(gòu)建新藥研發(fā)項(xiàng)目組織在研發(fā)新藥的過(guò)程中，有關(guān)管理部門需要構(gòu)建專門的研發(fā)項(xiàng)目組織，這樣才能確保研發(fā)工作的效率和效果。第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門需要注重對(duì)新藥研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行管理，制定出健全的研發(fā)計(jì)劃。第二，企業(yè)需要對(duì)新藥研發(fā)提出相應(yīng)的需求和項(xiàng)目，

6、有關(guān)管理部門需要優(yōu)化資源的配置，做好技術(shù)上的管理，防止出現(xiàn)技術(shù)工藝泄露以及多次投入等方面的問(wèn)題，將其當(dāng)做一個(gè)系統(tǒng)的項(xiàng)目進(jìn)行管理，促進(jìn)研發(fā)工作效率的提升。第三，企業(yè)需要采取智能型組織框架，制定健全的組織機(jī)構(gòu)，制定戰(zhàn)略方案，進(jìn)而推動(dòng)項(xiàng)目管理的發(fā)展，讓其能夠充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，提升新藥研發(fā)的成功率。（二）新藥研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)管理在開(kāi)發(fā)新藥中，立項(xiàng)工作十分重要，會(huì)影響到開(kāi)發(fā)的成功率，某制藥企業(yè)就構(gòu)建一套健全的新藥立項(xiàng)管理體系，規(guī)定了立項(xiàng)的流程：首先，需要結(jié)合市場(chǎng)的情況，這就要求企業(yè)中的市場(chǎng)調(diào)研人員能夠全面的調(diào)查研究市場(chǎng)情況，如，流行病學(xué)、同類產(chǎn)品等，決策層需要結(jié)合調(diào)研的結(jié)果以及分析報(bào)告做出科學(xué)合理的決

7、策，明確新藥研發(fā)的方向。其次，項(xiàng)目管理辦公室需要制定新藥的立項(xiàng)書，其中要全面細(xì)致的包含相關(guān)內(nèi)容，如，分析國(guó)內(nèi)外的發(fā)展情況、知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，全面的設(shè)計(jì)新藥研發(fā)課題，要闡述研發(fā)的創(chuàng)新地方、技術(shù)路線是否可行、研究方案是不是合理、研究成果是不是實(shí)用的。最后，立項(xiàng)書需要交給專家委員會(huì)進(jìn)行論證以及審定，還要將結(jié)果匯報(bào)給企業(yè)的決策層，其會(huì)評(píng)審項(xiàng)目，進(jìn)而得出最后的決議，在經(jīng)過(guò)終審得到認(rèn)可后才可以啟動(dòng)項(xiàng)目。（三）新藥研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程管理措施在研發(fā)工作中，有關(guān)部門需要注重加強(qiáng)過(guò)程管理，進(jìn)而促進(jìn)管理水平的提升，減少在項(xiàng)目管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要做到幾點(diǎn)：首先，在立項(xiàng)后，企業(yè)需要進(jìn)行招標(biāo)活動(dòng)，對(duì)于招投標(biāo)企業(yè)

8、要提出嚴(yán)格的要求;其次，針對(duì)中標(biāo)者，要認(rèn)真的進(jìn)行審批以及管理，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人才的質(zhì)量以及技術(shù)能力，促進(jìn)管理效果的提升;再次，項(xiàng)目管理人員需要對(duì)這一項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)的分解，將劃分的每個(gè)部分配給相應(yīng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在科學(xué)的計(jì)劃基礎(chǔ)上，促進(jìn)管理效果的提升;第四，在研發(fā)中要是因?yàn)橄嚓P(guān)的影響因素使得項(xiàng)目延期，就需要及時(shí)的進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，如果需要就要重新制定計(jì)劃;最后，在研發(fā)新藥時(shí)，需要結(jié)合研發(fā)的進(jìn)程和發(fā)展趨勢(shì)情況，找出其中的不足和問(wèn)題，要是研發(fā)項(xiàng)目成功率很低，就要及時(shí)的進(jìn)行終止，防止給制藥企業(yè)帶去嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。（四）新藥研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量管理質(zhì)量控制這一環(huán)節(jié)十分重要，在研發(fā)項(xiàng)目的過(guò)程中，相關(guān)人員之間緊密的進(jìn)行協(xié)作

9、和配合，把新藥質(zhì)量控制技術(shù)以及項(xiàng)目管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。質(zhì)量控制中包含多個(gè)環(huán)節(jié)的交付物質(zhì)量控制，對(duì)各方面的技術(shù)指標(biāo)加強(qiáng)質(zhì)量上的控制，還要控制研發(fā)相關(guān)環(huán)節(jié)的完成情況管理質(zhì)量，從下面的圖1中可以看到研發(fā)整個(gè)過(guò)程的質(zhì)量控制流程圖。某制藥企業(yè)要確保研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量，于是在實(shí)踐中采取了下面的項(xiàng)目質(zhì)量管控方法：針對(duì)新藥項(xiàng)目構(gòu)建了立項(xiàng)評(píng)估論證保準(zhǔn)化方法，通過(guò)打分卡的方式評(píng)價(jià)項(xiàng)目的各方面內(nèi)容，這樣可以更加客觀的進(jìn)行評(píng)價(jià);構(gòu)建中期考評(píng)，以半年為周期，專家組檢查各個(gè)項(xiàng)目的落實(shí)情況;構(gòu)建了規(guī)范的項(xiàng)目文檔管理辦法，項(xiàng)目定理需要定期的針對(duì)項(xiàng)目提交月度報(bào)表、季度報(bào)表以及年度報(bào)表，其需要依據(jù)里程碑對(duì)每個(gè)階段的成果進(jìn)行提交，評(píng)價(jià)成

10、果的完成質(zhì)量;構(gòu)建了每個(gè)階段實(shí)驗(yàn)研究的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程;構(gòu)建階梯驗(yàn)收方法，對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的完成相關(guān)情況進(jìn)行考核。（五）制定完善的經(jīng)費(fèi)管理制度經(jīng)費(fèi)對(duì)新藥研發(fā)具有重要影響，如果缺乏經(jīng)費(fèi)，項(xiàng)目就無(wú)法完成，所以，就需要注重經(jīng)費(fèi)管理，制定健全的制度，首先，要基于項(xiàng)目計(jì)劃以及合同進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的應(yīng)用，確保符合預(yù)算以及決算等方面的要求;其次，新藥研發(fā)部門應(yīng)該科學(xué)的管理經(jīng)費(fèi)，針對(duì)節(jié)約應(yīng)用經(jīng)費(fèi)的組織，就需要及時(shí)的對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這對(duì)提高經(jīng)費(fèi)管理的水平具有積極影響，可以減少企業(yè)的成本。（六）新藥研發(fā)項(xiàng)目的考核與激勵(lì)該企業(yè)研究院還建立了專家評(píng)估委員會(huì)，其中包括相關(guān)專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人和管理層，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)各方面，明確項(xiàng)目研發(fā)的總體水平。還構(gòu)建了指數(shù)的量化考核體系，通過(guò)科學(xué)指數(shù)量化項(xiàng)目研發(fā)工作量，確保考核制度的有效性。另外，還構(gòu)建了激勵(lì)制度，對(duì)于科研人員采取的是技術(shù)職稱晉升通道，把績(jī)效結(jié)果和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過(guò)這樣的激勵(lì)方式能夠打破過(guò)去單一的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，有利于提升員工的成就感，提升他們的工作效率，讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)總體的績(jī)效可以得到提升。結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)得到了很大的發(fā)展，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展，就需要注重新藥研發(fā)，提升研發(fā)工作的