淺談現代企業(yè)運營管理方式的發(fā)展趨勢

1、    淺談現代企業(yè)運營管理方式的發(fā)展趨勢    劉洺赫【摘 要】在經濟全球化的時代背景下，對于企業(yè)而言，機會越來越多的同時帶來的市場競爭也越來越激烈。為適應時代發(fā)展，現代企業(yè)運營管理需要進行一系列的改革和創(chuàng)新，才能夠在激烈的市場競爭中獲得一席之地，本文分析了當前企業(yè)運營發(fā)展所處的環(huán)境，并根據具體的企業(yè)案例，闡明自身對現代企業(yè)運營管理的看法，并對未來企業(yè)運營管理方式的發(fā)展趨勢進行探究?！娟P鍵詞】現代企業(yè)；運營管理；發(fā)展趨勢一、企業(yè)運營管理概述企業(yè)從產品的研發(fā)到原材料選購、生產、銷售、售后服務等一系列活動稱為運營過程，針對運營過程中的各項活動配置的組織架構

2、對其活動實施的控制和管理稱為運營管理。管理是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎，貫穿于整個企業(yè)的生產經營。二、現代企業(yè)運營發(fā)展所處環(huán)境1.市場需求多元化伴隨著市場經濟的快速發(fā)展，市場需求開始向多元化的方向發(fā)展，在買賣關系中，主導權已經傾向了買方。在顧客掌握較多的主導權的基礎上，從而對商品和服務就有了更高的要求，長此以往，產品的壽命周期將會逐漸縮短。伴隨著市場需求發(fā)展的多元化，企業(yè)必須投入足夠的力量和精力來進行新產品的開發(fā)與研究。因此，必須從固定的傳統(tǒng)運營管理模式向多元化的創(chuàng)新運營管理模式進行轉變。2.現代科技技術的進步由于科技技術突飛猛進的變化和進步，不斷的進行改革與發(fā)展，例如相應的auto技術、micro

3、-electronics技術、計算機技術、新材料技術、internet技術，現代企業(yè)正可以利用這些新興技術作為有力手段，更新自己的管理模式，尋求更多的發(fā)展機會，創(chuàng)造更多的產品，為顧客提供更多更好的服務。因而，一直以來現代企業(yè)都面臨著關于運營技術的重大選擇，從頭設計、調整和組合成新的運營系統(tǒng)。3.市場競爭的激烈化“一帶一路”的開展和市場經濟一體化的進程逐漸加快對于企業(yè)的經濟開放程度逐年增高，促使生產和貿易已經打破國界，市場競爭不只是一個國家積極參與的企業(yè)競爭，而是全世界的每一個國家都會介入，所以各國的各行各業(yè)都面對著比之前更為猛烈的市場競爭。種類復雜方式繁多的市場競爭方式，造成的不僅僅只是產品本

4、身的質量售后的競爭，還有那些產品背后努力付出的人才的競爭。三、企業(yè)管理的發(fā)展趨勢正是因為現代企業(yè)所處于一個市場需求多元化、競爭激烈化的大環(huán)境中，所以企業(yè)必須要在科學技術的支撐下，改變現有的企業(yè)管理方式，才能走向更好的發(fā)展。故本人分析企業(yè)管理有以下三點發(fā)展趨勢：1.走向創(chuàng)新管理華為手機“人單合一”的管理模式，從“小心翼翼”實行縫隙產品戰(zhàn)略到海外市場拓荒，用自己的創(chuàng)新管理方式沿著全球化的路徑演進。華為公司讓國產機不再是老年機和非主流的象征，華為公司跟上了市場需求的節(jié)奏，滿足了客戶的需求，走出了國門，走向了世界，讓世界人民用到中國制造的同時也用到中國創(chuàng)造。從此案例本人分析可以看出，我國的企業(yè)已經意識

5、到這個問題，創(chuàng)新驅動發(fā)展，現代企業(yè)的經營管理創(chuàng)新有著豐富地內涵，對企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，對于現代企業(yè)創(chuàng)新的經營管理方法可以從多方面進行研究分析。只有那些最懂得把握時機、最重視用戶體驗、服務專業(yè)的企業(yè)，才能在創(chuàng)新的道路上不斷發(fā)展并獲取成功。企業(yè)競爭力和自身實力也得到了提升，更使創(chuàng)新理念和方法得到認可，保證了企業(yè)的經濟利潤和正常運行，驅動了企業(yè)和市場甚至是國民經濟的發(fā)展。2.走向網絡信息技術全上海最大規(guī)模的第三方電子商務配送公司萬象物流，他擁有全國獨一無二的聯營配送網絡與區(qū)域最大直營電商配送網絡，被阿里巴巴認證為“支付寶推薦物流”品牌。萬象物流和阿里巴巴的聯營即是網絡與信息技術的革命，這種運營方

6、式極大地提高了阿里巴巴和萬象物流的效率，隨著建立了阿里和萬象內部物聯網，以及與其客戶相對應的公眾網，這種連接和信息技術的廣泛應用，使得企業(yè)的高層決策者、管理者可以減少復雜的程序，直接通過網絡就可以夠更為迅捷、詳盡地獲取到基層和客戶的信息，從而保證了企業(yè)線上線下效率的提高。3.走向以人為本管理關于著名的富士康事件，企業(yè)對員工管理不當，通過壓榨員工的勞動力，大大延長上班時間，造成對他們身心的傷害以及各種負面事件?，F代企業(yè)的人力資源管理在進行公開人才招聘之前就必須開始宣傳企業(yè)的文化精神，通過一些廣告宣傳和媒體報道，讓優(yōu)秀的員工充分了解現代企業(yè)運營理念，并樹立企業(yè)正確的價值觀和人生觀，遵循企業(yè)文化的基

7、本原則和宗旨，以免出現二次富士康事件。在嚴格的招聘面試活動中，篩選出對現代企業(yè)運營理念認同高的人才，保證人才的質量及素質需求，使企業(yè)的價值觀和用人標準緊密結合起來?，F代企業(yè)在招聘面試活動結束后，必須及時的展開新進員工的崗前文化培訓工作。（1）對新員工進行現代企業(yè)規(guī)章制度和獎懲紀律等方面的培訓。（2）進行現代企業(yè)運營發(fā)展史的教育，使員工充分的融入到企業(yè)之中，并接受企業(yè)好的傳統(tǒng)。（3）實行一幫一的試用階段。通過上崗前的培訓和定向教育對于新進企業(yè)員工的價值觀導起到明顯有效的導向作用。四、結語隨著現代社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)涌現出來，而企業(yè)的運營管理模式也不再單一，不僅需要結合市場、技術等因素，還要不斷地主動探求新的發(fā)展和變化，以網絡技術為基礎，以創(chuàng)新為動力，以員工為中心。對于高中生來講，關注企業(yè)運營管理的發(fā)展趨勢并學習相關知識，能為自己以后的專業(yè)學習積累知識，未來從事相關職業(yè)，為企業(yè)實現更好地運營管理，推動企業(yè)發(fā)展獻力獻計。參考文獻：1張香玲.現代企業(yè)的發(fā)展要求