電力企業(yè)創(chuàng)新基層工會工作方式建議

1、    電力企業(yè)創(chuàng)新基層工會工作方式建議    陳學軍摘 要：隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)與員工之間的關系變更越來越重要，而企業(yè)工作作為溝通企業(yè)與員工之間關系的橋梁，對于協(xié)調企業(yè)與職工之間利益關系起著非常重要的作用。尤其是在我國大力建設社會主義和諧社會的大背景下，工會更是肩負著關注民生，保障民生，改善民生的重要責任。因此，電力企業(yè)工會不斷提高自身的工作能力，創(chuàng)新自己的工作方法，以提高服務企業(yè)職工的質量?；诖?，本文對電力企業(yè)創(chuàng)新基層工會工作方式建議進行討論。關鍵詞：電力企業(yè)；基層工會；工作方式；創(chuàng)新建議工會，是企業(yè)與職工聯(lián)系的橋梁與紐帶，是企業(yè)發(fā)展的重要

2、支柱，是職工權益的代表。近幾年來，電力企業(yè)的改革力度不斷增大，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結構、組織結構和隊伍結構經(jīng)歷了大幅度的調整規(guī)劃，這給企業(yè)基層工會的工作帶來了極大的困難與挑戰(zhàn)。面對經(jīng)濟的新常態(tài)，工會需要不斷探索適應新常態(tài)要求的企業(yè)工會工作新思路，從而促進企業(yè)和諧健康的發(fā)展。1當前電力基層企業(yè)工會工作面臨的問題1.1工會組織機構與企業(yè)改革發(fā)展需要不相適應企業(yè)是經(jīng)濟組織，在企業(yè)機構設置中，對工會工作仍或多或少地存有“有之不多、無之不少”的偏見，甚至有些認為工會工作干得越少越好、省得添亂的思想，沒有認識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用，雖然有工會法和企業(yè)工會工作條例作保障，但對工會組織重要性的認

3、識仍然不夠，基層工會干部專職少、兼職多，沒有時間與精力研究和思考工會工作，因人員少工作得過且過、應付了事，有的基層工會成為黨群工作中一塊應付差事的“牌子”。1.2工會傳統(tǒng)的工作模式和工作方法與企業(yè)的快速發(fā)展要求不相適應主要表現(xiàn)在思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新與活力；工作習慣于上級部署，如果上級不部署，基層工會不知道該干什么、怎么干；在工作方法上與職工的需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性；在工作方式上，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規(guī)；工作內(nèi)容也存在滯后，基層工會職能大而全，不管是否切合實際，是否有能力全面鋪開，導致職工希望的工作沒干好，又窮于應付。當前職工最迫切的要求是希望工會維護他們的切身利益，而在

4、實踐中，工會往往為職工做不了主，顯得軟弱乏力，職工群眾代言人作用發(fā)揮不夠。1.3工會的組織建設嚴重缺乏，甚至無法正常開展工作由于企業(yè)的不重視，電力企業(yè)工會的工作人員一般是比較缺乏的，所以一些活動的舉辦是不太可能實現(xiàn)。企業(yè)工會在一些電力企業(yè)眼里是一個可有可無的組織，企業(yè)工會本身并不直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，在企業(yè)眼里變得可有可無，人手大都極度缺乏，或者是一些企業(yè)職工的兼職工作，所以很少有精力和時間來仔細考慮工會工作。由于電力企業(yè)的不重視導致很多電力企業(yè)的工會形同虛設，不能為企業(yè)和企業(yè)職工存在的問題提供解決辦法。2電力企業(yè)創(chuàng)新基層工會工作方式創(chuàng)新策略2.1重視基層工會建設，不斷提高工作能力建立健全工會組織

5、，結合實際做好定員定編，切記不搞一刀切。對于一些不健全的工會組織，進行重組，保障人員到位，做到機構健全，落實好“在其位，謀其政”的工作要求，不能讓基層工會成為擺設，必須讓工作切實為基層職工帶去保障。2.2創(chuàng)新工會組織活動形式首先，注重以人為本思想的合理運用，在開展工會組織活動之前應對企業(yè)職工的興趣、愛好進行深入地了解，以科學的調查方式獲取大部分員工喜歡的活動形式，確保后期工會組織活動開展能夠滿足職工的精神文化需求，增強職工與基層電力企業(yè)之間的緊密聯(lián)系；其次，通過對計算機網(wǎng)絡的有效利用，建立工會組織微信群，搭建平等交流的信息平臺，促使職工能夠在工會組織活動開展中提出更多的建議，豐富活動內(nèi)容，實現(xiàn)

6、基層電力企業(yè)工會組織新模式的有效構建。2.3結合企業(yè)的實際狀況加強創(chuàng)新組織建設實現(xiàn)基層電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新性，應充分地考慮企業(yè)的實際狀況，加強工會創(chuàng)新組織建設。具體表現(xiàn)在：第一，結合電力企業(yè)深化改革的發(fā)展形勢，從多層次、多角度對工會組織建設進行重點地考慮，構建出創(chuàng)新工作機制，全面提升工會組織的整體服務水平；第二，利用黨的各種方針政策，用社會主義的各種重要理論成果對工會組織成員進行教育，加強他們實踐能力的有效鍛煉，改變傳統(tǒng)的工會組織建設理念及工作方法，優(yōu)化具體的工作流程，確?；鶎与娏ζ髽I(yè)工會創(chuàng)新組織建設能夠達到預期的效果。2.4提高工會干部素質，健全工會組織企業(yè)工會組織是企業(yè)工會開展工作的基礎

7、，因此，企業(yè)工會應不斷加強自身建設，完善企業(yè)工會內(nèi)部任務責任分配。提高電力企業(yè)工會職工的素質，尤其是工會領導干部的素質。工會工作能否取得新突破，關鍵在于企業(yè)工會領導干部的個人素質，同時工會工作取得新突破也是企業(yè)工會工作適應企業(yè)發(fā)展的觀念。要想工會工作取得新突破，首先必須解放自身思想。企業(yè)工會作為承上啟下的重要一環(huán)，在服務國家企業(yè)的黨政工作大局和服務企業(yè)職工中擔當者橋梁和紐帶的作用。企業(yè)工會必須從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，深入企業(yè)職工一線，深入職工生活，了解企業(yè)職工的真實需要，樹立起服務于電力企業(yè)，服務于企業(yè)職工的意識。同時，應不斷加大工會干部的系統(tǒng)培訓，掌握比較系統(tǒng)的政治、經(jīng)濟、法律知識，以便工

8、會更好的開展工作。另外，應不斷激發(fā)工會干部的工作積極性，主動開展工作，承當工作責任，釋放企業(yè)工會工作的活力，打破原來那種僵化的工作模式。2.5暢通與基層職工群眾的溝通交流渠道暢通與基層職工群眾的溝通交流渠道，也是工會實現(xiàn)工作創(chuàng)新，落實群眾路線的具體體現(xiàn)，只有深入到群眾內(nèi)部，才能夠更加明確職工們的困難以及需求。在傳統(tǒng)的溝通渠道上，通常較為單一，也相對被動，工會缺乏服務的主動意識，而職工們在遇見困難時，也缺乏尋求工會幫助的相應意識，所以需要豐富員工們的訴求渠道，同時電力企業(yè)基層工會在實際工作之中也需要提升自身的積極性與主動性，不僅僅需要與群眾之間進行溝通，同樣與職工代表也需要建立良好的聯(lián)系，定期對

9、職工代表進行相應的培訓，這不僅僅有利于工會提升其工作的能力，加強工會對于職工們的了解，同時也有利于職工群眾訴求意識的有效提升，加強對于自我權利的維護意識，增強責任意識與法制意識。2.6建立健全工會活動機制，壯大創(chuàng)新力量有效構建一個健全的工會活動機制能夠有效推動企業(yè)工會的發(fā)展，而在這一過程中必須搭建一個創(chuàng)新的平臺，讓全體員工都能積極參與到企業(yè)的創(chuàng)新中去。但是，在創(chuàng)新企業(yè)工會的過程中，還不能簡單強調幾個工會工作人員的創(chuàng)新，而是全體員工的創(chuàng)新，是每一個職工都需要考慮的問題，以集民智。因此，工會工作的創(chuàng)新需要搭建一個創(chuàng)新的工作平臺，以壯大創(chuàng)新的力量。結束語：電力企業(yè)工會工作事關電力企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局，對企業(yè)的發(fā)展具有重大的促進作用，因此，電力企業(yè)工會應不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極實踐，結合企業(yè)發(fā)展大局，堅持以人為本，堅持密切聯(lián)系企業(yè)職工生活來開展工作，就能實現(xiàn)電力企業(yè)工會的職能創(chuàng)新，為電力企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展軟環(huán)境。參考文獻：1淺談當前電力企業(yè)工會工作面臨的問題及解決措