某集團(tuán)公司薪酬制度

1、* 市 * 發(fā)展有限公司薪酬管理規(guī)定根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及外部市場(chǎng)調(diào)查，特制訂以下薪酬管理規(guī)定。第一條、總則1. 本公司的員工薪金報(bào)酬的總體原則以職員崗位職責(zé)、 個(gè)人素質(zhì)、工作能力、敬業(yè)精神、工作績(jī)效為主要評(píng)判因素。2. 薪酬體系是以定崗定編、薪隨崗變、薪隨級(jí)變的原則而確定的；員工個(gè)體堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、工資能升能降的原則。3. 員工工資評(píng)定以能力、業(yè)績(jī)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的工資級(jí)別； 獎(jiǎng)金分配與部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效成果掛鉤。4. 每年根據(jù)深圳市公布的社會(huì)平均工資、 物價(jià)上漲指數(shù)及公司盈利情況調(diào)整本公司薪酬水平。第二條、薪酬結(jié)構(gòu)1. 本公司薪酬結(jié)構(gòu)分為基本工資

2、、 職務(wù)技能工資、 企齡工資、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、津貼、公司繳交員工保險(xiǎn)費(fèi)、銷(xiāo)售提成（售樓人員）等。2. 薪酬總額為稅前工資。3. 固定工資包括基本工資、職務(wù)技能工資、住房津貼、全勤獎(jiǎng)，這三欄在工資表中可合并為一欄。4.本公司薪酬等級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)特點(diǎn)將所有的崗位劃分為A、B 二個(gè)系列，A 系列為管理類(lèi)、 B 系列為文職技術(shù)類(lèi)。5. 依據(jù)工資結(jié)構(gòu)和工資等級(jí)的劃分，相同職位可以有不同的工資待遇。工資分項(xiàng)說(shuō)明：1、基本工資： 所在崗位的基本薪金，按不同部門(mén)、不同崗位、不同級(jí)別設(shè)定的工資。2、職務(wù)技能工資： 根據(jù)所任職務(wù)及所在崗位技術(shù)含量及從業(yè)資格而設(shè)定，對(duì)崗不對(duì)人。3、住房津貼： 住房福利體現(xiàn)在支付公司員

3、工住房費(fèi)用的補(bǔ)貼。4、企齡工資 ：是公司對(duì)員工工作年限連續(xù)增長(zhǎng)的激勵(lì)。5、銷(xiāo)售提成： 售樓人員根據(jù)銷(xiāo)售情況給予的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。具體操作另文規(guī)定。第四條、工資評(píng)定及調(diào)整1. 員工工資主要以職務(wù)、崗位、學(xué)歷、資歷、技能等因素評(píng)定，當(dāng)以上因素同等享受時(shí)，采用就高不就低的辦法，對(duì)應(yīng)相應(yīng)職級(jí)。2.3.4.5.員工達(dá)到職務(wù)說(shuō)明書(shū)要求的學(xué)歷、知識(shí)、職稱(chēng)和資歷的，可按照該職務(wù)起薪點(diǎn)確定其職級(jí)；達(dá)不到的降低起薪點(diǎn)，并要求限期達(dá)到或轉(zhuǎn)職；高于基本要求的可適當(dāng)提高職級(jí)。員工晉升工資依據(jù)公司相關(guān)晉級(jí)考核規(guī)定執(zhí)行。職務(wù)及崗位調(diào)整，工資級(jí)別調(diào)整至相對(duì)應(yīng)職級(jí)。因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粍偃维F(xiàn)職，經(jīng)所在部門(mén)、人力資源部考核確認(rèn)，工作職位降

4、低、崗位調(diào)整后的人員其工資待遇將隨職務(wù)、職能調(diào)整而降低。6. 因工作失誤而按公司規(guī)定進(jìn)行降薪的，在降薪一年內(nèi)，由所在部門(mén)、人力資源部重新考核，考核合格的，給予調(diào)回工資級(jí)別。第五條、工資發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間：所有員工的工資均為考勤工資，即當(dāng)月工資發(fā)放的上月1 號(hào)至月末最后一天的考勤工資。工資發(fā)放時(shí)間為每月8 日，時(shí)逢休息、節(jié)假日可提前或延后發(fā)放 。2. 企齡工資：為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后享受企齡工資，企齡工資=企齡 *20 元/ 月，企齡工資最高為 200 元。10 年以上的年功獎(jiǎng)勵(lì)另行規(guī)定。 企齡工資從入職滿(mǎn)一年后的次月開(kāi)始發(fā)放。3. 實(shí)習(xí)期補(bǔ)貼：到

5、本公司實(shí)習(xí)的大專(zhuān)以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，工資計(jì)發(fā)方法按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，大專(zhuān)生每天 20 元，本科生每天 30 元。4. 津貼（1） 特別津貼：有特殊專(zhuān)業(yè)技能，屬于公司急需人才的員工，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受特別津貼。（2） 崗位津貼：司機(jī)給予 300 元/ 月崗位津貼，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)司機(jī)給予500元/ 月津貼。（3） 通訊津貼：部分崗位根據(jù)公司員工方案每月享受定額通訊津貼。5.員工因公司書(shū)面通知職位調(diào)動(dòng)、晉升、降職等，命令生效日為15 日（含15 號(hào)）前，當(dāng)月使用新職級(jí)工資；命令生效日為15 日后，下一月使用新職級(jí)工資。6.員工請(qǐng)假期間的工資待遇（1） 符合公司規(guī)定享受的產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假

6、、婚假、喪假、工傷假及年休假為有薪假期，期間享受全額固定工資。（2） 符合公司規(guī)定的病假，按固定工資60%發(fā)放病假工資。（3） 符合規(guī)定的事假期間扣發(fā)員工的當(dāng)日全額固定工資。7. 加班管理（1） 公司原則上提倡員工高效率完成本職工作。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成當(dāng)日工作，需延長(zhǎng)時(shí)間作業(yè)的，視為日常未完工作延時(shí)加點(diǎn)，不被列入加班，不支付加班費(fèi)。（2） 部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上的員工加班工資已計(jì)入職務(wù)津貼，不再重復(fù)計(jì)發(fā)（法定節(jié)假日除外）。（3） 司機(jī)加班費(fèi)已以崗位津貼發(fā)放，不另計(jì)加班費(fèi)（法定節(jié)假日除外）。（4） 員工有義務(wù)在本職工作范圍內(nèi)或公司有緊急工作需要下自覺(jué)延時(shí)加點(diǎn)工作。（5） 申請(qǐng)加班至少應(yīng)在一小時(shí)以上

7、，并應(yīng)填報(bào)加班單，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后轉(zhuǎn)報(bào)人力資源部備查。（6） 打卡時(shí)間與加班單記載不符時(shí)由人力資源部調(diào)查實(shí)際加班時(shí)數(shù)，加班以每小時(shí)為單位計(jì)算，不滿(mǎn)一小時(shí)，不計(jì)加班。（7） 員工加班后可以補(bǔ)休，補(bǔ)休需在兩個(gè)月內(nèi)休完，對(duì)確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。8. 工資計(jì)算（ 1） 加班費(fèi)計(jì)算：延時(shí)加班工資 =基本工資÷ 22÷ 8× 150%×加班小時(shí)；休息日加班 =基本工資÷ 22÷8×200%×加班小時(shí)；法定假日加班 =基本工資÷ 22÷ 8× 300%×加班小時(shí)

8、；（ 2） 曠工：曠工按日工資 3 倍扣除工資曠工扣款 =固定工資÷ 30 天× 3×曠工天數(shù)（ 3） 事假：扣除當(dāng)日固定工資事假扣款 =固定工資÷ 30 天×事假天數(shù)（ 4） 病假：扣除當(dāng)日固定工資的40%病假扣款 =（固定工資 40%）÷ 30 天×病假天數(shù)第六條、相關(guān)福利政策1、獎(jiǎng)勵(lì)性雙薪和獎(jiǎng)金雙薪：公司每年視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況給與員工發(fā)放1 次獎(jiǎng)勵(lì)性雙薪， 獎(jiǎng)勵(lì)性雙薪體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、 獎(jiǎng)勤罰懶的原則。至雙薪發(fā)放日，非公司正式員工不享受雙薪。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間、范圍由投資決策委員會(huì)（或常務(wù)理事會(huì)）研究決定。獎(jiǎng)金：公司

9、每年視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況及各部目標(biāo)完成情況發(fā)放獎(jiǎng)金，同樣體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、 獎(jiǎng)勤罰懶的原則。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間、范圍由投資決策委員會(huì)（或常務(wù)理事會(huì)）研究決定。2 、社會(huì)保險(xiǎn)：公司參照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。3 、清涼費(fèi)：根據(jù)國(guó)家及深圳市有關(guān)規(guī)定，每年 6-10 月，發(fā)放清涼費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為100 元/ 月。第七條、保密規(guī)則本公司工資待遇屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1不得以任何方式向任何人泄露自己的工資待遇；2不得以任何方式打聽(tīng)別人的工資待遇；違反上述規(guī)定第1、2 條者，扣除當(dāng)月工資10%處理；第八條、適用范圍本方案適用于民鑫公司全職員工及二級(jí)公司全職員工。第九條、年度檢討1、本企業(yè)薪酬制度檢討期為每年的4 月 1 日至 4 月 30 日，公司將在年度工資制度檢討中對(duì)員工薪酬明顯不當(dāng)?shù)挠枰赃m當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整的幅度不