考勤與請休假條例

1、XX公司制度宣講系列公司制度宣講系列人力資源部人力資源部（宣）（宣）2 關(guān)于制度關(guān)于制度 仁圣之本，在乎制度而已。仁圣之本，在乎制度而已。 唐唐白居易白居易3目錄目錄考勤管理考勤管理 日?？记谌粘？记?外出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培訓(xùn)與會議考勤培訓(xùn)與會議考勤 相關(guān)處理相關(guān)處理請休假管理請休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 產(chǎn)假產(chǎn)假 哺乳假哺乳假 喪假喪假 獎勵休假獎勵休假 事假事假 病假病假 調(diào)休調(diào)休 程序與審批程序與審批41.1 1.1 有關(guān)考勤的幾個定義（一）有關(guān)考勤的幾個定義（一） u遲到：員工晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過遲到：員工晚于規(guī)定的上班時間到

2、崗且未超過3030分鐘分鐘( (含含) )的。的。u早退：員工早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過早退：員工早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過3030分鐘分鐘( (含含) )的。的。51.1 1.1 有關(guān)考勤的幾個定義（二）有關(guān)考勤的幾個定義（二） 以下情形均視為曠工：以下情形均視為曠工：u員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的u假期屆滿仍未到崗、續(xù)假的假期屆滿仍未到崗、續(xù)假的u晚于規(guī)定的上班時間且超過晚于規(guī)定的上班時間且超過3030分鐘到崗的，或早于規(guī)定的分鐘到崗的，或早于規(guī)定的下班時間離崗且超過下班時間離崗且超過3030分鐘的分鐘的u上、

3、下班未打卡的上、下班未打卡的u用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的u不服從工作調(diào)動、安排，經(jīng)教育仍不到崗的不服從工作調(diào)動、安排，經(jīng)教育仍不到崗的u違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的u打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的61.2 1.2 日?？记谌粘？记趗總部上班時間：周一至周五總部上班時間：周一至周五8:30-12:008:30-12:00，14:00-17:3014:00-17:30u打卡考勤：上下班均需打卡。打卡考勤：上下班均需打卡。u漏打卡、無故不打卡、因公外出未辦理登記手續(xù)或提前報

4、漏打卡、無故不打卡、因公外出未辦理登記手續(xù)或提前報備的，均視為曠工。備的，均視為曠工。u售樓處考勤：由項目經(jīng)理統(tǒng)籌安排，每月底由項目組后勤售樓處考勤：由項目經(jīng)理統(tǒng)籌安排，每月底由項目組后勤匯總考勤記錄，項目經(jīng)理審核簽字后交綜合管理中心匯總，匯總考勤記錄，項目經(jīng)理審核簽字后交綜合管理中心匯總，再遞送人力資源部終審并據(jù)此計算工資。再遞送人力資源部終審并據(jù)此計算工資。u嚴(yán)禁代打卡。嚴(yán)禁代打卡。71.3 1.3 外出管理外出管理 u上班時間外出須填報上班時間外出須填報員工外出登記表員工外出登記表，由部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按曠工計，且不予報銷外出期間產(chǎn)生的交簽字確認(rèn)，否則按曠工計，且不予

5、報銷外出期間產(chǎn)生的交通費用。通費用。u因公司業(yè)務(wù)需要需在早上上班時直接外出辦事的，可提前因公司業(yè)務(wù)需要需在早上上班時直接外出辦事的，可提前一日辦理登記手續(xù)，緊急或突發(fā)情況未及辦理的，必須事一日辦理登記手續(xù)，緊急或突發(fā)情況未及辦理的，必須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并向前臺報備，返崗后補(bǔ)簽相關(guān)先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并向前臺報備，返崗后補(bǔ)簽相關(guān)手續(xù)。手續(xù)。u赴異地出差的，需事先填報赴異地出差的，需事先填報出差申請單出差申請單，逐級審批。，逐級審批。因參加異地會議或培訓(xùn)的，須一并在簽批申請單時附上會因參加異地會議或培訓(xùn)的，須一并在簽批申請單時附上會議或培訓(xùn)主辦方發(fā)出的通知函或邀請函。周日返程者，可議或培

6、訓(xùn)主辦方發(fā)出的通知函或邀請函。周日返程者，可視情調(diào)休。視情調(diào)休。81.4 1.4 加班管理（一）加班管理（一） u定義：員工在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在規(guī)定定義：員工在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在規(guī)定工作時間以外工作的。工作時間以外工作的。u原則：公司鼓勵員工根據(jù)本崗位工作職責(zé)，在正常工作時原則：公司鼓勵員工根據(jù)本崗位工作職責(zé)，在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，勞逸結(jié)合，做好本職工作，按時、保間內(nèi)提高工作效率，勞逸結(jié)合，做好本職工作，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，保障員工身心健康。質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，保障員工身心健康。u注意：各部門主管有責(zé)任督促員工避免不必要的加班，并注意：各部門

7、主管有責(zé)任督促員工避免不必要的加班，并根據(jù)部門成員工作情況及業(yè)務(wù)需求，有計劃的安排合理休根據(jù)部門成員工作情況及業(yè)務(wù)需求，有計劃的安排合理休息休假。息休假。91.4 1.4 加班管理（二）加班管理（二） u除特殊崗位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)作或突擊性工作外，除特殊崗位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)作或突擊性工作外，員工因業(yè)務(wù)需要須加班完成的，事先填寫員工因業(yè)務(wù)需要須加班完成的，事先填寫加班申請單加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿在正常工作時間之外工作，以及員工在出差往返途中，均在正常工作時間之外工作，以及員工在出差往返途中，

8、均不屬于加班。不屬于加班。u員工加班必須打卡，計時最小單位為員工加班必須打卡，計時最小單位為1 1小時，不足小時，不足1 1小時的小時的不予計入。不予計入。u為保障員工安全，員工加班超過夜間為保障員工安全，員工加班超過夜間22:0022:00的，可以搭乘出的，可以搭乘出租車回家，并在每月末統(tǒng)一憑完整的加班手續(xù)及有效出租租車回家，并在每月末統(tǒng)一憑完整的加班手續(xù)及有效出租車票申請報銷。車票申請報銷。101.5 1.5 培訓(xùn)與會議考勤培訓(xùn)與會議考勤 u公司組織的培訓(xùn)公司組織的培訓(xùn)/ /會議，若安排在休息日召開的，均視同正會議，若安排在休息日召開的，均視同正常上班納入考勤管理。因故無法出席的，須提前向

9、培訓(xùn)或常上班納入考勤管理。因故無法出席的，須提前向培訓(xùn)或會議的組織者申請，填寫會議的組織者申請，填寫請休假申請單請休假申請單，由總經(jīng)理批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。準(zhǔn)方可。u因故未能參加周例會的經(jīng)理人，除須按上述事先請假報備因故未能參加周例會的經(jīng)理人，除須按上述事先請假報備外，還應(yīng)指定部門其它人員代為參會、代為匯報。外，還應(yīng)指定部門其它人員代為參會、代為匯報。111.6 1.6 違規(guī)處理違規(guī)處理遲到、早退遲到、早退 u公司經(jīng)理（含）以上層級人員出現(xiàn)遲到或早退的，按上述公司經(jīng)理（含）以上層級人員出現(xiàn)遲到或早退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。遲到或早退時長遲到或早退時長T處理辦法處理辦法T10分鐘分

10、鐘扣款扣款20元元/次次10分鐘分鐘T30分鐘分鐘扣款扣款50元元/次次T30分鐘分鐘視作曠工半天處理視作曠工半天處理121.6 1.6 違規(guī)處理違規(guī)處理曠工曠工 u員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。經(jīng)員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。經(jīng)理（含）以上職級人員，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的理（含）以上職級人員，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的4 4倍扣罰。倍扣罰。u曠工半天的，另予全司內(nèi)通報并警告一次。曠工半天的，另予全司內(nèi)通報并警告一次。u曠工一天的，另予全司內(nèi)通報并記過一次。曠工一天的，另予全司內(nèi)通報并記過一次。u連續(xù)曠工連續(xù)曠工3 3天以上或月累計曠工天以上或月累計曠工5 5天或年累計曠工天或

11、年累計曠工1010天以上天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣罰考勤款外，還將與其解約，且者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。u員工在年度內(nèi)出現(xiàn)曠工的，直接取消當(dāng)年度評優(yōu)資格。員工在年度內(nèi)出現(xiàn)曠工的，直接取消當(dāng)年度評優(yōu)資格。131.6 1.6 違規(guī)處理違規(guī)處理代打卡代打卡 u出現(xiàn)代打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)月績效工資出現(xiàn)代打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)月績效工資50%50%，并全，并全司通報批評；重犯者除全司通報批評外，扣罰當(dāng)月全部績司通報批評；重

12、犯者除全司通報批評外，扣罰當(dāng)月全部績效，取消當(dāng)年評優(yōu)、晉升或提薪資格，公司保留解約權(quán)。效，取消當(dāng)年評優(yōu)、晉升或提薪資格，公司保留解約權(quán)。141.6 1.6 違規(guī)處理違規(guī)處理培訓(xùn)培訓(xùn)/ /會議會議 u公司推行樂捐制度：培訓(xùn)公司推行樂捐制度：培訓(xùn)/ /會議遲到者，每遲到一分鐘，樂會議遲到者，每遲到一分鐘，樂捐捐1010元，最多不超過元，最多不超過200200元。遲到超過元。遲到超過2020分鐘者、不履行請分鐘者、不履行請假手續(xù)遲到或缺席者、未指定他人代為匯報（特指會議）假手續(xù)遲到或缺席者、未指定他人代為匯報（特指會議）者，一律視作曠工處理（根據(jù)曠工時長，普通員工按日工者，一律視作曠工處理（根據(jù)曠工

13、時長，普通員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)資標(biāo)準(zhǔn)2 2倍扣罰，經(jīng)理及以上層級按日工資標(biāo)準(zhǔn)倍扣罰，經(jīng)理及以上層級按日工資標(biāo)準(zhǔn)4 4倍扣罰）。倍扣罰）。u上述樂捐款項將于培訓(xùn)上述樂捐款項將于培訓(xùn)/ /會議結(jié)束后當(dāng)場進(jìn)行，財務(wù)精算部會議結(jié)束后當(dāng)場進(jìn)行，財務(wù)精算部將出具收款收據(jù)。異地項目組可參照上述執(zhí)行，但必須將將出具收款收據(jù)。異地項目組可參照上述執(zhí)行，但必須將樂捐名單、金額及款項用途（須至少兩名員工簽字確認(rèn)）樂捐名單、金額及款項用途（須至少兩名員工簽字確認(rèn)）報至總部備案。報至總部備案。u所有樂捐款項用于公司組織的各類活動支出。所有樂捐款項用于公司組織的各類活動支出。15目錄目錄考勤管理考勤管理 日?？记谌粘？记?外

14、出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培訓(xùn)與會議考勤培訓(xùn)與會議考勤 相關(guān)處理相關(guān)處理請休假管理請休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 產(chǎn)假產(chǎn)假 哺乳假哺乳假 喪假喪假 獎勵休假獎勵休假 事假事假 病假病假 調(diào)休調(diào)休 程序與審批程序與審批162.1 2.1 加班調(diào)休（一）加班調(diào)休（一）u員工加班加點后，可根據(jù)實際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開員工加班加點后，可根據(jù)實際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開展的情況下申請調(diào)休，并應(yīng)避開公司集體活動（如大型會展的情況下申請調(diào)休，并應(yīng)避開公司集體活動（如大型會議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。u加班調(diào)休應(yīng)提前申請，填寫加班調(diào)休應(yīng)提前申請，

15、填寫請休假申請單請休假申請單，逐級報批。，逐級報批。u加班調(diào)休最小計時單位為加班調(diào)休最小計時單位為1 1小時，不超過小時，不超過1 1小時的不予計算。小時的不予計算。類別類別處理處理調(diào)休調(diào)休1天天至少提前至少提前1天申請?zhí)焐暾堈{(diào)休調(diào)休2天或天或2天以上天以上至少提前至少提前3天申請?zhí)焐暾?72.1 2.1 加班調(diào)休（二）加班調(diào)休（二）u員工在工作日延時加班的，應(yīng)扣除員工在工作日延時加班的，應(yīng)扣除1 1小時的晚餐時間。小時的晚餐時間。u各年度的加班調(diào)休須在當(dāng)年度使用完畢，確因工作需要而各年度的加班調(diào)休須在當(dāng)年度使用完畢，確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資未能使用的休

16、假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年第一季度使用完畢，到期仍未使用源部核準(zhǔn)，可延至次年第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的調(diào)休將不再另行安排補(bǔ)休。完畢的調(diào)休將不再另行安排補(bǔ)休。u人力資源部在核銷員工的加班調(diào)休時，將先行核銷法定休人力資源部在核銷員工的加班調(diào)休時，將先行核銷法定休假日的加班，再核銷休息日的加班，最后核銷正常工作日假日的加班，再核銷休息日的加班，最后核銷正常工作日的加班。的加班。182.2 2.2 病假病假u因病請假，須及時電話告訴主管，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)因病請假，須及時電話告訴主管，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)u病假逾一天者，應(yīng)提供醫(yī)務(wù)部門的病歷證明。病假逾一天者

17、，應(yīng)提供醫(yī)務(wù)部門的病歷證明。u病假最小請假單位為一小時，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假病假最小請假單位為一小時，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前未調(diào)休的加班時間沖抵。或此前未調(diào)休的加班時間沖抵。u員工每月可享有兩天帶薪病假，逾兩天者，超出部分按事員工每月可享有兩天帶薪病假，逾兩天者，超出部分按事假標(biāo)準(zhǔn)扣除病假期內(nèi)的工資及各類補(bǔ)貼。假標(biāo)準(zhǔn)扣除病假期內(nèi)的工資及各類補(bǔ)貼。192.3 2.3 事假事假u因事請假，需提前書面申請，逐級審批。特殊情況無法事因事請假，需提前書面申請，逐級審批。特殊情況無法事先辦妥書面手續(xù)的，需電話告知直接上級，并在返崗當(dāng)日先辦妥書面手續(xù)的，需電話告知直接上級，并在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦書面手

18、續(xù)。補(bǔ)辦書面手續(xù)。u事假為事假為無薪無薪假，扣減期間工資及補(bǔ)貼。假，扣減期間工資及補(bǔ)貼。u最小請假單位為最小請假單位為1 1小時，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前小時，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前未調(diào)休的加班時間沖抵。未調(diào)休的加班時間沖抵。u員工請事假逾一個月者，其事假期間五險一金的公司統(tǒng)籌員工請事假逾一個月者，其事假期間五險一金的公司統(tǒng)籌部分將由員工個人承擔(dān)費用。部分將由員工個人承擔(dān)費用。202.4 2.4 法定休假日法定休假日u每年每年1111天法定休假日：天法定休假日：元旦元旦1 1天（天（1 1月月1 1日）日）春節(jié)春節(jié)3 3天（農(nóng)歷年三十至正月初二）天（農(nóng)歷年三十至正月初二）清明節(jié)清

19、明節(jié)1 1天天勞動節(jié)勞動節(jié)1 1天天端午節(jié)端午節(jié)1 1天天中秋節(jié)中秋節(jié)1 1天天國慶節(jié)國慶節(jié)3 3天（天（1010月月1 1日至日至3 3日）日）u婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假。行補(bǔ)假。212.5 2.5 年休假（一）年休假（一） u入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假。入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假。u若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整新若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整新歷年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的歷年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。

20、折算。工作年限工作年限年休假天數(shù)年休假天數(shù)1 1年年年休假年休假1010年年5 5天天1010年年年休假年休假2020年年1010天天2020年年年休假年休假1515天天221. 根據(jù)規(guī)定，入司滿一年以后可享有年休假，根據(jù)規(guī)定，入司滿一年以后可享有年休假，故故A將于將于2011年年7月月6日起可享有年休假。日起可享有年休假。2. 因因7月月6日至日至12月月31日不滿一年，故須按實日不滿一年，故須按實際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)A工作至工作至2011年年12月月31日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=5612=2（折算后不滿（折算后不滿1 1天的部

21、分不予計天的部分不予計算）算）The Risk員工員工A，于，于2010年年7月畢業(yè)，同年同月月畢業(yè)，同年同月5日日入職，何時可享有年休假？享有年休假當(dāng)入職，何時可享有年休假？享有年休假當(dāng)年的假期幾天？年的假期幾天？案例一案例一解答解答2.5 2.5 年休假（二）年休假（二） 231. B將于將于2011年年9月月21日起可享有年休假。日起可享有年休假。2. 因因9月月21日至日至12月月31日不滿一年，故須按實日不滿一年，故須按實際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)B工作至工作至2011年年12月月31日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=5312=1（折

22、算后不滿（折算后不滿1 1天的部分不予計天的部分不予計算且算且1515日后入職，當(dāng)月工作時間未過半不納日后入職，當(dāng)月工作時間未過半不納入折算，從入折算，從1010月起計，故為月起計，故為3 3）The Risk員工員工B，于，于2010年年7月畢業(yè)，同年月畢業(yè)，同年9月月20日日入職，何時可享有年休假？享有年休假當(dāng)入職，何時可享有年休假？享有年休假當(dāng)年的假期幾天？年的假期幾天？案例二案例二解答解答2.5 2.5 年休假（三）年休假（三） 241. C于于2004年年3月月3日起可享有年休假，當(dāng)年年日起可享有年休假，當(dāng)年年休假天數(shù)休假天數(shù)=51012=4。2. 2015離職當(dāng)年，離職當(dāng)年，C工作

23、不滿一年，故須按實工作不滿一年，故須按實際在崗月份進(jìn)行折算，際在崗月份進(jìn)行折算，5月工作時間過半，月工作時間過半，故可將故可將5月納入計算，其離職當(dāng)年可享有的月納入計算，其離職當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)年休假天數(shù)=10512=2（工作已滿（工作已滿1010年年不滿不滿2020年的，正常年休假年的，正常年休假1010天）天）The Risk員工員工C，于，于2003年年3月月2日入職，日入職，2015年年5月月20日離職，開始享有年休假當(dāng)年的年休假日離職，開始享有年休假當(dāng)年的年休假有幾天？離職當(dāng)年的年休假有幾天？有幾天？離職當(dāng)年的年休假有幾天？案例三案例三解答解答2.5 2.5 年休假（四）年休假（

24、四） 252.5 2.5 年休假（五）年休假（五） u國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。u年休假在年休假在1 1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，一般不跨年度安排。確因或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，一般不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到由人力資

25、源部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。u員工年休假視同正常出勤，可享受與正常工作期間相同的員工年休假視同正常出勤，可享受與正常工作期間相同的工資收入（即工資收入（即帶薪帶薪）。）。262.5 2.5 年休假（六）年休假（六） 不享受年休假的幾種情形：不享受年休假的幾種情形：u員工累計工作滿員工累計工作滿1 1年不滿年不滿1010年，請病假累計年，請病假累計2 2個月以上的。個月以上的。u員工累計工作滿員工累計工作滿1010年不滿年不滿2020年，請病假累計年，請病假累計3 3個月以上的。個月以上的。u員工累

26、計工作滿員工累計工作滿2020年以上，請病假累計年以上，請病假累計4 4個月以上的。個月以上的。272.6 2.6 婚假（一）婚假（一） u法定結(jié)婚年齡：男法定結(jié)婚年齡：男2222周歲，女周歲，女2020周歲。周歲。 晚婚年齡：男晚婚年齡：男2525周歲，女周歲，女2323周歲。周歲。u婚假為婚假為帶薪帶薪假。假。u員工在公司工作期間員工在公司工作期間登記結(jié)婚登記結(jié)婚，可享受，可享受3 3天（指自然天數(shù)）天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假婚假。晚婚者，可另增加晚婚假1212天。再婚者，僅可享受天。再婚者，僅可享受法定婚假法定婚假3 3天，不能享受晚婚假。天，不能享受晚婚假。u婚假包括

27、休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。282.6 2.6 婚假（二）婚假（二） u員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人力資源部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。力資源部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。u異地員工由項目組代為核

28、驗，并將復(fù)印件寄送總部人力資異地員工由項目組代為核驗，并將復(fù)印件寄送總部人力資源部存檔。源部存檔。292.7 2.7 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假（一） u前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。u分類：產(chǎn)前檢查假分類：產(chǎn)前檢查假( (女女) )、生育產(chǎn)假、生育產(chǎn)假( (女女) )、產(chǎn)后陪護(hù)假、產(chǎn)后陪護(hù)假( (男男) )。u產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過天，一般不超過1515次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。院檢查證明。u生

29、育產(chǎn)假：生育產(chǎn)假：9090天（其中產(chǎn)前休假天（其中產(chǎn)前休假1515天）。天）。初育晚育的，增加初育晚育的，增加3030天。天。晚育且領(lǐng)晚育且領(lǐng)獨生子女父母光榮證獨生子女父母光榮證的，增加的，增加4444天。天。剖宮產(chǎn)的，增加剖宮產(chǎn)的，增加1515天。天。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加1515天。天。302.7 2.7 產(chǎn)假（二）產(chǎn)假（二） u產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。u產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)將子女產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)將子女出生證出生證、獨生子女證獨生子女證的復(fù)印件提交人力資源部備案。的復(fù)印件提交人力資源部備案。u女員

30、工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。處理。312.7 2.7 產(chǎn)假（三）產(chǎn)假（三） u已婚女員工懷孕流產(chǎn)：已婚女員工懷孕流產(chǎn)：懷孕時長懷孕時長流產(chǎn)假期流產(chǎn)假期懷孕懷孕4 4個月以內(nèi)個月以內(nèi)1515天天, ,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見，特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見，可適當(dāng)延長，但最多不超過可適當(dāng)延長，但最多不超過3030天。天。懷孕懷孕4 4個月個月( (含含) )以上以上4242天天322.7 2.7 產(chǎn)假（四）產(chǎn)假（四） u男員工

31、的男員工的“產(chǎn)后陪護(hù)假產(chǎn)后陪護(hù)假”類別類別假期時長假期時長已轉(zhuǎn)正但入司未滿一年已轉(zhuǎn)正但入司未滿一年7 7天天入司已滿一年或經(jīng)理及以上層級人員入司已滿一年或經(jīng)理及以上層級人員1010天天332.7 2.7 產(chǎn)假（五）產(chǎn)假（五） 女員工懷孕期間的特殊考勤：女員工懷孕期間的特殊考勤：u懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。的擁擠人流，避免發(fā)生意外。u懷孕懷孕7 7個月個月（含）（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。安排一小時額外休

32、息時間，期間計算為勞動時間。342.7 2.7 產(chǎn)假（六）產(chǎn)假（六） 產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：u產(chǎn)假期間，公司計發(fā)基本工資，并按規(guī)定正常繳交五險一產(chǎn)假期間，公司計發(fā)基本工資，并按規(guī)定正常繳交五險一金，但不再發(fā)放績效工資及各類補(bǔ)貼、過節(jié)費等。金，但不再發(fā)放績效工資及各類補(bǔ)貼、過節(jié)費等。u年薪人員請休產(chǎn)假的，其年終績效工資將按該員工在崗時年薪人員請休產(chǎn)假的，其年終績效工資將按該員工在崗時間進(jìn)行折算，且原于各月發(fā)放的績效工資一并取消。間進(jìn)行折算，且原于各月發(fā)放的績效工資一并取消。u員工產(chǎn)假期間的基本工資，公司按應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工產(chǎn)假期間的基本工資，公司按應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的50%50%逐月發(fā)放

33、，逐月發(fā)放，剩余部分將在員工返崗后當(dāng)月一次性補(bǔ)發(fā)。剩余部分將在員工返崗后當(dāng)月一次性補(bǔ)發(fā)。352.8 2.8 哺乳假哺乳假u前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。u時間：每天兩次，每次時間：每天兩次，每次3030分鐘（包括路途時間，也可合并分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。u多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加3030分鐘。分鐘。u若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，

34、適當(dāng)延長1-21-2個月。個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。u享受哺乳假者，不再享受當(dāng)年的年休假。享受哺乳假者，不再享受當(dāng)年的年休假。362.9 2.9 喪假喪假u員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3 3天。天。u須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。u喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。u喪假為帶薪假。喪假為帶薪假。372.10 2.10 獎勵休假獎勵休假u員工為公司做出顯著貢獻(xiàn)的，公司可視情給予員工為公司做出顯著貢獻(xiàn)的，公司可視情給予2-72-7天的獎勵天的獎勵休假，該獎勵由公司總經(jīng)理核定。休假，該獎勵由公司總經(jīng)理核定。u獎勵休假期間，員工的工資、獎金等照常發(fā)放。員工在休獎勵休假期間，員工的工資、獎金等照常發(fā)放。員工在休假前，必須做好部門工作的交接手續(xù)。假前，必須