企業(yè)年金的組織管理

1、企業(yè)年金的組織管理第條公司企業(yè)年金管理組織機(jī)構(gòu)公司成立企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下:成員：人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、法務(wù)審計(jì)部和工會負(fù) 責(zé)人企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人 力資源部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)年金建立前后的各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作 及建立后的管理、協(xié)調(diào)工作。第五條 公司所轄各單位中參加企業(yè)年金計(jì)劃的單位， 應(yīng)成立本單位企業(yè)年金工作小組，由人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù) 審計(jì)、工會等部門人員組成，并指定專人負(fù)責(zé)所在單位企業(yè) 年金工作的具體事宜。第六條企業(yè)年金管理組織的職責(zé)（一）公司企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為首開集團(tuán)企業(yè) 年金組織管理架構(gòu)中的二層級管理機(jī)構(gòu)，工作職責(zé)如下：1、執(zhí)行首開集團(tuán)企業(yè)年金

2、管理委員會的相關(guān)決議，并 根據(jù)首開集團(tuán)企業(yè)年金框架方案和指導(dǎo)性意見，研究制訂公 司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則和有關(guān)政策；2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、 組織公司及所轄各單位的企業(yè)年金工作， 協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題；3、負(fù)責(zé)審核所轄各單位企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則及相關(guān) 材料，并上報(bào)首開集團(tuán)審批與備案；4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金年度預(yù)算與決算；5、負(fù)責(zé)審核公司員工參加年金計(jì)劃的資格；6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金計(jì)劃建立、繳費(fèi)、待遇支付等日 常事務(wù)處理工作，并監(jiān)督所轄單位的年金繳費(fèi)與支付；7、處理公司員工關(guān)于年金方面的投訴，對本實(shí)施細(xì)則 在應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)提出修改意見；8、負(fù)責(zé)定期將企業(yè)年金工作進(jìn)展情況向首開集團(tuán)有關(guān) 部門進(jìn)行匯報(bào)。第四

3、章 企業(yè)年金繳費(fèi)與分配第十一條 企業(yè)年金繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)。繳費(fèi)額度計(jì)算方法為：繳費(fèi)額度 =繳費(fèi)基數(shù) X繳費(fèi)比例第十二條 企業(yè)繳費(fèi)及分配規(guī)則 企業(yè)繳費(fèi)總額度以所在單位上年度工資總額作為繳費(fèi) 基數(shù)，繳費(fèi)比例不超過 8.33%，分為基礎(chǔ)繳費(fèi)、補(bǔ)償繳費(fèi)、 激勵(lì)繳費(fèi)三部分。（一）基礎(chǔ)繳費(fèi) 基礎(chǔ)繳費(fèi)以計(jì)劃參加人上年度工資總額但不超過北京 市社會平均工資的 5 倍作為繳費(fèi)基數(shù)，按照相應(yīng)的基礎(chǔ)繳費(fèi) 比例分配至計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶，基礎(chǔ)繳費(fèi)總額度不超過本 單位員工上年度工資總額的 5%。具體分配公式為：企業(yè)基礎(chǔ)繳費(fèi)計(jì)入計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶金額 = MIN （計(jì) 劃參加人上年度工資總額，北京市社會平均工資

4、X5） x基礎(chǔ)繳費(fèi)比例（二）補(bǔ)償繳費(fèi)本單位上年度工資總額的3.33%及基礎(chǔ)繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)封頂節(jié)余部分資金進(jìn)入企業(yè)公共賬戶進(jìn)行管理，該部分資金 主要用于對已參加企業(yè)年金計(jì)劃且臨近退休 10 年（含）內(nèi) 退休的計(jì)劃參加人（稱為 “中人”）退休時(shí)，其個(gè)人賬戶累計(jì) 金額不能達(dá)到本人對應(yīng)職級領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的一次性差額補(bǔ)償。補(bǔ) 償繳費(fèi)的提取年限不超過 10 年。具體的分配公式為：補(bǔ)償繳費(fèi)劃入計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶金額 = 計(jì)劃參加人 退休時(shí)相應(yīng)職級月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) x（ 80 - 退休年齡） x12 - 計(jì)劃參 加人退休時(shí)個(gè)人賬戶累積額企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施后，距法定退休年齡不滿 10 年的新 進(jìn)的員工 （不含上級委派及特殊引

5、進(jìn)人才） 作為計(jì)劃參加人， 不適用本條規(guī)定，不對其進(jìn)行補(bǔ)償繳費(fèi)。三）激勵(lì)繳費(fèi)在妥善解決臨近退休員工補(bǔ)償問題后，企業(yè)公共賬戶余額可用于對加入企業(yè)年金計(jì)劃的在職骨干員工進(jìn)行激勵(lì)。對于在職員工的激勵(lì)在企業(yè)年金計(jì)劃建立5年后方可啟動(dòng)。第十三條個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)按照與企業(yè)基礎(chǔ)繳費(fèi)1 : 1的配比原則進(jìn)行繳納。由本單位從計(jì)劃參加人當(dāng)月稅后工資中代為扣繳。具體 公式為：計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)金額=MIN （計(jì)劃參加人本人上年度工資總額，北京市社會平均工資X5） X基礎(chǔ)繳費(fèi)比例第十四條繳費(fèi)調(diào)整公司及所轄各單位每年可根據(jù)上年度經(jīng)濟(jì)效益情況決 定是否調(diào)整本單位企業(yè)繳費(fèi)的提取比例，調(diào)整后的比例不得 超過企業(yè)繳費(fèi)比例上限。

6、第十五條企業(yè)年金繳費(fèi)上限企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本單位上年度工資總額的十二分 之一。企業(yè)和計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本單位上 年度工資總額的六分之一。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822361076

7、0535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 101027041