激勵職場女性的勵志演講稿

1、激勵職場女性的勵志演講稿每個人的目標都有所不同，但是每個人都有一顆成功 的心。但是這個世界成功的人并不多，所以我們應該努力, 讓自己成為一個讓別人羨慕的人，這樣才對得起父母的期 望。下面小編將給大家推薦一篇激勵職場女性的勵志演講 稿，希望大家能夠認真地閱讀學習。各位朋友們：大家好！為什么說董明珠的創(chuàng)業(yè)故事很勵志，因為很少有人像她 這樣,36歲再從基層業(yè)務員做起，而15年時間，她用自己超 乎普通女性的能力,升任格力集團ceoo提起董明珠,競爭對手們是這樣形容她的：“董姐走過 的路;都長不出草來?！保梢娺@位鐵娘子的厲害之處。而格 力內部的員工這樣評價自己的女上司“說話鏗鏘有力，做事 雷厲風行，即

2、便不化妝，她也比實際年齡看起來年輕許多?！?媒體們則說“這個女子，雖然36歲前的人生平淡無奇，但36 歲后的她,卻用自己的堅韌和執(zhí)著走出了一條別人無法復制 的路?！彼乾F(xiàn)任格力集團董事長、格力電器董事長兼總裁， “世界十大最具影響力的華人女企業(yè)家”、“全球商界女強 人50強、全球100位最佳ceo” 董明珠。在2016年12月12日央視舉行的第十四屆cctv中國經(jīng)濟年度人物頒 獎晚會上，董明珠榮獲2015中國經(jīng)濟年度人物獎。1995年,董明珠成為格力的銷售經(jīng)理，下屬們是這樣看 當時的這位女上司：一個從不按牌理出牌的人，她的“牌理” 只有一個：自己的原則，自己認為對的。董明珠上任后面對 的第一個

3、問題是在隆冬時分積壓了 19000套空調。對此，大 家通常的做法是每臺降價300元賣出了事。董明珠說：“不 行，正常產(chǎn)品降價有損形象?！彼鋈艘饬系淖龇ㄊ前逊e壓 空調分攤給每個經(jīng)銷商。銷售員沒想到新官上任的三把火 會燒到自己身上，而且燒個沒完。生活細節(jié)上，這位鐵娘子還做了這樣一個規(guī)定“上班時 間不許吃東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰五十，第二次罰一百，第 三次走人”。當所有人以為這也就說說而已的時候，一天，董 明珠走進辦公室，發(fā)現(xiàn)8名員工正在吃東西,僅過了 10秒鐘， 下班鈴就響了。董明珠毫不客氣，每人收了 50元。大家目 瞪口呆。董明珠說，只要違犯原則，再小的事，都是大事，都 要管到底。一天,有一個

4、年銷售額達億元的大經(jīng)銷商，來格力廠要 求特殊待遇，語氣中透著不容商量的傲慢。董明珠非但沒有 理他,反而狠狠反擊:把他開除出格力經(jīng)銷網(wǎng)。所有人都在 為這位女上司捏一把汗，一個位子還沒有坐穩(wěn)的銷售經(jīng)理， 一天之內，竟毫不猶豫地扔掉億元的年銷售額。董明珠的回 答很簡單：只要違犯原則，天王老子也給我下馬。女強人的 鐵腕讓經(jīng)銷商們不得不服軟。許多空調廠往往縱容大銷售 商，允許他們跨地區(qū)經(jīng)營,這樣本地小經(jīng)銷商根本競爭不過, 也把市場搞亂了。董明珠這樣一做，小經(jīng)銷商可以把規(guī)模搞 大，也就有了奔頭。女性在職場里打拼，首先是要會做人,什么叫做人?就是 我要盡職盡力，在自己的崗位上做到最好，這就是目標。很 多人會說以后要當總經(jīng)理，那不叫目標，而是一種私人的目 的，不叫目標。我在崗位要做得比別人都好，這就是目標。你每一個都做得比別人好