卓越工程師培養(yǎng)試點(diǎn)實(shí)踐及反思

1、    卓越工程師培養(yǎng)試點(diǎn)實(shí)踐及反思    吳成東摘要：卓越工程師計(jì)劃是為工科教育更新教育思路、造就創(chuàng)新人才的培養(yǎng)模式。焊接卓越工程師計(jì)劃實(shí)行“三明治式”培養(yǎng)模式，和沈陽(yáng)瑞能集團(tuán)密切配合完成培養(yǎng)試點(diǎn)工作。通過(guò)卓越工程師計(jì)劃，學(xué)生的工程實(shí)踐能力得到了提升，團(tuán)隊(duì)意識(shí)加強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)也得到培養(yǎng)，都取得了較好效果。關(guān)鍵詞：卓越工程師；焊接；培養(yǎng)模式；工程教育：g642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a ：1674-9324（2015）07-0175-02隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步、工業(yè)技術(shù)水平的不斷提高，對(duì)人才的需求不但數(shù)量增加，質(zhì)量也不斷提高。目前，在我國(guó)工科教育中，存在著工

2、程能力不足、創(chuàng)新能力不足、職業(yè)精神的缺失、解決問(wèn)題的能力不足等諸多問(wèn)題，無(wú)法滿(mǎn)足行業(yè)對(duì)工程人才的需求。盡管我國(guó)已成為工程教育大國(guó)，但還不是工程教育強(qiáng)國(guó)，目前培養(yǎng)的工程人才面臨質(zhì)量不高、不能滿(mǎn)足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求。為此，教育部在2010年6月啟動(dòng)卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)工程教育回歸工程，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高質(zhì)量工程技術(shù)人才，以滿(mǎn)足國(guó)家建設(shè)的需求。卓越計(jì)劃的實(shí)施遵循行業(yè)指導(dǎo)、校企合作、分類(lèi)實(shí)施、形式多樣、追求卓越的原則，將行業(yè)企業(yè)的參與作為實(shí)施的前提條件。因此，尋求合適的企業(yè)合作是卓越工程師計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沈陽(yáng)理工大學(xué)材料成型及控制工程專(zhuān)業(yè)是卓越工程師試點(diǎn)專(zhuān)

3、業(yè)。為實(shí)行卓越工程師計(jì)劃，積極聯(lián)系各行業(yè)企業(yè)，進(jìn)行卓越工程師培養(yǎng)試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗(yàn)。2011年，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，沈陽(yáng)理工大學(xué)和和沈陽(yáng)瑞能鈦宇有限公司合作，進(jìn)行焊接方向卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃的試點(diǎn)。經(jīng)過(guò)雙方三年的合作，在焊接卓越工程師培養(yǎng)初步取得一些經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)工作的開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。一、焊接卓越工程師培養(yǎng)模式選擇與制定目前，在學(xué)校和企業(yè)進(jìn)行校企合作的模式主要有：訂單式、“三明治式”、項(xiàng)目合作、共建實(shí)習(xí)基地等模式。“三明治式”培養(yǎng)模式是一種學(xué)習(xí)-實(shí)踐-再學(xué)習(xí)的教育模式，通常把人才培養(yǎng)分成三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段以學(xué)生進(jìn)行正常的學(xué)校內(nèi)教育，第二階段以在企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)習(xí)為主，第三階段為校內(nèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)

4、為主。為實(shí)施卓越工程師方案，借鑒以往校企合作的模式，根據(jù)專(zhuān)業(yè)及焊接方向的實(shí)際情況，選擇“三明治式”培養(yǎng)模式進(jìn)行卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃的模式。確定培養(yǎng)的模式采用“3+0.5+0.5”方式，即在學(xué)校學(xué)習(xí)3年，在企業(yè)實(shí)習(xí)0.5年，最后0.5年，結(jié)合實(shí)習(xí)情況完成畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)。在培養(yǎng)方案的制定中充分考慮工程實(shí)踐的重要意義，重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，學(xué)校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)課中綜合性和設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)課比例增加，在焊接工藝課程設(shè)計(jì)、焊接結(jié)構(gòu)課程設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上又增加了焊接電源的課程設(shè)計(jì)，同時(shí)注意學(xué)校外的實(shí)習(xí)基地的建設(shè)，重視學(xué)生的實(shí)習(xí)工作。二、焊接卓越工程師試點(diǎn)計(jì)劃實(shí)施卓越工程師試點(diǎn)工作分為三個(gè)階段。第一階段，按卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃，前三年為

5、第一階段，在該階段加強(qiáng)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)以及部分專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)，重視綜合性和設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)工作，重視生產(chǎn)實(shí)習(xí)工作。在教學(xué)內(nèi)容上，尤其是專(zhuān)業(yè)課，重視焊接工程技術(shù)、焊接工程經(jīng)驗(yàn)的講授，培養(yǎng)學(xué)生的焊接工程認(rèn)知能力和焊接工程實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)焊接工程技術(shù)的興趣及對(duì)未來(lái)從事工程生產(chǎn)的認(rèn)可與努力。第二階段，為卓越工程師計(jì)劃的重要環(huán)節(jié)，由沈陽(yáng)理工大學(xué)和睿能集團(tuán)共同承擔(dān)完成。按照雙方共同制定的培養(yǎng)計(jì)劃，學(xué)生完成在睿能集團(tuán)為期半年的頂崗實(shí)習(xí)。在睿能集團(tuán)經(jīng)過(guò)前期3周的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后允許上崗實(shí)習(xí)。學(xué)生分別在焊接檢驗(yàn)、焊接生產(chǎn)、物流、行政管理等部門(mén)工作。在每個(gè)崗位上，都有睿能集團(tuán)指定的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)習(xí)輔導(dǎo)

6、工作。實(shí)習(xí)學(xué)生和正常員工一樣，工作日都要按時(shí)打卡上班下班，接受廠方的管理。同時(shí)，學(xué)校也派出專(zhuān)門(mén)教師輔助負(fù)責(zé)學(xué)生日常的管理工作。在實(shí)習(xí)階段，學(xué)生也要完成一部分課程的學(xué)習(xí)，這部分課程經(jīng)過(guò)和企業(yè)的共同商定，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況把課堂搬到工廠現(xiàn)場(chǎng)，由雙方共同派出指導(dǎo)教師承擔(dān)完成，包括焊接檢驗(yàn)、壓力焊、焊接新技術(shù)、釬焊等。課程的考核由雙方共同的指導(dǎo)教師完成。學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)由廠方根據(jù)學(xué)生在工廠的實(shí)際表現(xiàn)、根據(jù)培養(yǎng)方案的要求，結(jié)合學(xué)校指導(dǎo)教師的意見(jiàn)，在完成實(shí)習(xí)工作后由廠方負(fù)責(zé)給出。第三階段，為計(jì)劃的收尾階段。根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)的情況，指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)給出課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目。學(xué)生可以選擇在工廠完成課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)

7、設(shè)計(jì)任務(wù)，也可以選擇在學(xué)校完成課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)。課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目都是根據(jù)工廠的實(shí)際情況擬定的，具有針對(duì)性。學(xué)生在做課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)的同時(shí)，也是對(duì)前期的實(shí)習(xí)工作的一個(gè)理論總結(jié)。在卓越工程師計(jì)劃中，與企業(yè)的合作是計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，目前尋找卓越計(jì)劃的合作伙伴是一件很關(guān)鍵的事情。沈陽(yáng)瑞能鈦宇有限責(zé)任公司是一家生產(chǎn)換熱設(shè)備的企業(yè)，焊接技術(shù)是企業(yè)生產(chǎn)中非常重要的技術(shù)環(huán)節(jié)。經(jīng)雙方商定，共同制定卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃的培養(yǎng)方案，學(xué)生在學(xué)校完成課程的學(xué)習(xí)后，能夠在企業(yè)進(jìn)行半年的頂崗實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間，企業(yè)和學(xué)校共同負(fù)責(zé)學(xué)生的管理和教育，同時(shí)安排企業(yè)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)習(xí)及學(xué)習(xí)情況，并負(fù)責(zé)學(xué)生

8、的課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯工作。三、焊接卓越工程師計(jì)劃實(shí)施的質(zhì)量控制焊接卓越工程師計(jì)劃的第一階段在沈陽(yáng)理工大學(xué)實(shí)施，根據(jù)卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃，按照卓越人才培養(yǎng)方案，由學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施教學(xué)計(jì)劃的質(zhì)量控制。焊接卓越計(jì)劃第二階段由沈陽(yáng)理工大學(xué)和睿能集團(tuán)雙方共同承擔(dān)。在計(jì)劃的實(shí)施上，首先由睿能集團(tuán)負(fù)責(zé)計(jì)劃的具體實(shí)施，沈陽(yáng)理工大學(xué)負(fù)責(zé)監(jiān)控計(jì)劃的實(shí)施情況，確保計(jì)劃按照培養(yǎng)方案落實(shí)實(shí)施。焊接卓越計(jì)劃的第三階段主要在學(xué)校內(nèi)實(shí)施，主要由學(xué)校負(fù)責(zé)監(jiān)控卓越計(jì)劃的監(jiān)督與管理。四、焊接卓越工程師計(jì)劃實(shí)施效果焊接卓越計(jì)劃是在摸索中進(jìn)行的，沒(méi)有大規(guī)模的展開(kāi)，只是在占焊接方向10%20%的學(xué)生中展開(kāi)。目前已經(jīng)進(jìn)行了三年。積累了一些初

9、步的經(jīng)驗(yàn)，為以后卓越計(jì)劃的成規(guī)模展開(kāi)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。endprint1.學(xué)生的工程實(shí)踐能力有明顯提高。在卓越計(jì)劃實(shí)施的過(guò)程中，經(jīng)過(guò)半年左右的工廠實(shí)踐實(shí)習(xí)，學(xué)生的實(shí)踐意識(shí)得到提高，實(shí)踐的能力也得到鍛煉提高。通過(guò)在工廠的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，學(xué)生對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)工作環(huán)境有了最直接、最具體的認(rèn)識(shí)，對(duì)工廠的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)工藝流程、焊接設(shè)備、焊接工藝、焊接檢驗(yàn)有了初步直接的了解。而這些知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)比課堂教學(xué)更深刻、更具體。在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生自己動(dòng)手完成分配的工作任務(wù)，工程實(shí)踐意識(shí)和動(dòng)手能力都得到鍛煉提高。這些直接的工程意識(shí)與工程實(shí)踐能力對(duì)學(xué)生未來(lái)的成才發(fā)展非常重要。2.學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)增強(qiáng)，協(xié)調(diào)溝通能力得到提高。同

10、時(shí)，在頂崗實(shí)習(xí)中學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到：每一道工序、每一步生產(chǎn)環(huán)節(jié)都需要不同的人共同努力來(lái)完成，只有很好的同自己車(chē)間班組的人相互協(xié)調(diào)相互配合才能完成共同的任務(wù)。在現(xiàn)代企業(yè)中，每個(gè)人要發(fā)揮他自己的才智，需要很好地融入到團(tuán)隊(duì)中去，才能充分的發(fā)揮自己的能力。在卓越計(jì)劃實(shí)施的過(guò)程中，關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是在工廠實(shí)習(xí)的環(huán)節(jié)。這是一個(gè)完全不同于學(xué)校的環(huán)境，要與工廠不同的人打交道，這些人的年齡不同、知識(shí)背景不同、個(gè)人性格氣質(zhì)不同，學(xué)會(huì)如何同這些不同的人打交道對(duì)學(xué)生是很好的鍛煉。對(duì)于未來(lái)走上工作崗位，這段經(jīng)歷是很好的一筆財(cái)富，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展大有裨益。3.學(xué)生職業(yè)精神得到培養(yǎng)與提高。通過(guò)卓越計(jì)劃使學(xué)生對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)的文化、

11、企業(yè)的現(xiàn)狀都有了深的認(rèn)識(shí)。能夠讓學(xué)生丟掉不切實(shí)際的幻想，擺正位置，調(diào)整自己心態(tài)，正確的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)，培養(yǎng)了學(xué)生的吃苦精神、擔(dān)當(dāng)精神和對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)文化，努力向周?chē)拜厡W(xué)習(xí)，為自己未來(lái)成為卓越的工程師打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。4.教師的執(zhí)教能力得到提升。通過(guò)實(shí)施卓越計(jì)劃，教師對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)、現(xiàn)代企業(yè)文化、現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，尤其是焊接技術(shù)，有了更深的認(rèn)識(shí)，對(duì)未來(lái)教學(xué)工作都有幫助。同時(shí)，在實(shí)施卓越計(jì)劃中，對(duì)企業(yè)的人才需求也有了更新的認(rèn)識(shí)，對(duì)未來(lái)人才培養(yǎng)有了更深的認(rèn)識(shí)。在卓越計(jì)劃實(shí)施中，教師需加深對(duì)工程實(shí)踐的認(rèn)識(shí)，改變執(zhí)教的觀念，在未來(lái)教學(xué)中更加重視工程實(shí)踐教

12、學(xué)。五、結(jié)束語(yǔ)通過(guò)實(shí)施焊接卓越工程師計(jì)劃，在學(xué)校和企業(yè)的共同培養(yǎng)下，學(xué)生的工程實(shí)踐能力得到提升、團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到加強(qiáng)，職業(yè)道德水平、語(yǔ)言交流和溝通能力也得到提高。為將來(lái)職業(yè)發(fā)展，尤其是成為一名合格的焊接工程師打下良好基礎(chǔ)。但是，在實(shí)施的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)高校實(shí)施卓越計(jì)劃面臨不少困難，首先企業(yè)對(duì)卓越工程師計(jì)劃了解不多，熱情不高，適合計(jì)劃實(shí)施的企業(yè)有限。滿(mǎn)足卓越計(jì)劃的雙師型教師數(shù)量不多，學(xué)生對(duì)卓越工程師計(jì)劃認(rèn)可程度各異。將來(lái)大規(guī)模實(shí)施卓越工程師計(jì)劃目前看來(lái)困難很多，面臨諸多挑戰(zhàn)。但是，不進(jìn)行卓越工程師計(jì)劃，就無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)人才的質(zhì)量需求，因此，不管有多大困難，卓越工程師計(jì)劃的實(shí)施是一項(xiàng)長(zhǎng)期進(jìn)行的工作，需要學(xué)校和社會(huì)各界尤其是各個(gè)行業(yè)和企業(yè)的共同關(guān)注和參與，以期卓越工程師計(jì)劃能夠在工程教育中全面展開(kāi)，為我國(guó)工程人才的培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)：1朱傳利.挑戰(zhàn)探索實(shí)踐m.北京：高等教育出版社，1997：143，157.2教育部高教司.關(guān)于實(shí)施卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃若干意見(jiàn)z.2011-01-08.3張安富，劉興鳳.實(shí)施“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”的思考z.高等工程教育研究，2010，（4）：57.4tj