公司考勤管理規(guī)章制度范本

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2、作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、 會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。 因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1 天以內(nèi)的（含1 天） ，由部門負責人批準；3 天以內(nèi)的（含3 天） ，由副總經(jīng)理批準； 3 天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。5、 上班時間

3、開始后5 分鐘至30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30 分鐘者，按曠工半天論處。6、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達3 次者，扣發(fā)5 天的基本工資；累計達3 次以上 5 次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資；累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月15 天的基本工資；累計達10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。7、 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1 天者，扣發(fā)5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2 天者，扣發(fā)10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1 次處

4、分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1 次處分； 每月累計曠工3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含6 天） ，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1 天處理；當月累計2 次的， 按曠工 2 天處理；當月累計3 次的，按曠工3 天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的

5、，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時， 必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20 元；夜間加班或值班的，每個補助10 元； 節(jié)日值班每天補助40 元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰

6、員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。公司考勤管理規(guī)章制度范本篇2一、作息時間1、公司實行每周5 天工作制上午9: 0012: 00下午 14: 0018: 002、部門負責人辦公時間：8: 4512: 0013: 5518: 10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8: 3012: 0513: 5518: 10。4、保潔員：7： 305、 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15 分鐘到達指定地

7、點。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30 分鐘以內(nèi)的，每次扣10 元；遲到30 分鐘以上的扣半天基本5工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。6、 曠工： 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計曠工5 天的， 作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除處理；7、 脫崗： 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

8、，脫崗一次罰款20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。8、 病假： 指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2 日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2 天按事假扣薪。9、 事假： 指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。10、 婚假： 指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；11、 年

9、假：指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7 天， 特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天四、批假權限1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準；3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

10、簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠7 工。五、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日 2 次） 。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的. 視為曠工。七、加班1、 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率， 按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的

11、，必須填寫 加班審批表， 部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、 經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權歸

12、行政部。公司考勤管理規(guī)章制度范本篇3一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。一、考勤辦法自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資 1 元，遲到一個小時扣工資60 元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。二、當班人員去向管理當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向， 否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。三、特殊事項不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。四、關于休假與加班自 20xx 年元月 1 日以前進公司工作的每個每年5 天帶薪假， 同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：4、 5 天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加